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Hype oder Standard? Social Media & Rekrutierung 7. April 2011
Ein aktuelles Thema - viele Artikel, News und PR-Meldungen, Studien, Blogbeiträge, …
… muss man als Rekrutierer auf den Wagen aufspringen?
Oder handelt sich hierbei nur um einen Hype? Quelle:http://netzwertig.com/2010/07/23/social-media-blase-die-ueberhitzung-eines-trends/
Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Facebook – über 600 Millionen Nutzer weltweit, über 2.4 Millionen in der Schweiz* (fast jeder 2. Internetnutzer der Schweiz, fast jeder 3. in CH)  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],* Quelle: http://www.thomashutter.com/wp-content/uploads/2011/03/facebook_DACH_demographie_2011_02.pdf/
Welches sind die beliebtesten Schweizer Marken auf Facebook?  Quelle: http://magazin.unic.com/2011/02/14/top-20-schweizer-brands-auf-facebook/
Migros@Facebook – wo ist der Link zu den offenen Stellen?
Swiss@Facebook – Flugverbindungen suchen & buchen
Swiss@Facebook als Teil der Social Media Strategie – Rekrutierung (noch nicht?) als Ziel definiert Quelle: http://bernetblog.ch/2010/06/02/social-media-gipfel-swiss-air-lines-und-die-vulkankrise/
In Deutschland unterhalten Firmen spezifische Recruiting Fanpages auf Facebook ,[object Object],[object Object],[object Object],Quelle: http://www.bernd-schmitz.net/blog/index.php/2010/08/16/update-recruiting-fanpages-auf-facebook-13-08-2010/
KPMG als Innovator in der Schweiz – automatischer Jobfeed auf ihre Facebook Fanseite
BranchOut – Facebook App à la LinkedIn 446‘000 MAU* – Vergleich: CityVille 93.1mio MAU * MAU: Monthly Active Users, Stand März 2011 Quelle: http://www.appdata.com/
BranchOut – keine einzige Stelle in der Schweiz ausgeschrieben  (Stand: 9. März 2011)
Via BranchOut können Facebook Nutzer kontaktiert werden, ohne dass man mit diesen „befreundet“ ist
¼ der Facebook Nutzer mag keine Werbung für Jobs
Facebook & Privacy issues…. ,[object Object],[object Object],Quelle: http://www.thinkoutsidein.com/blog/2010/05/hey-nike-get-your-crap-out-of-my-newsfeed/
Der transparente Kandidat… Quelle: NZZ am Sonntag, 22. August 2010
…ruft den intervenierenden Staat! Quelle: http://www.telekom-presse.at/Facebook-Verbot_fuer_Arbeitgeber.id.13566.htm
Über 50% der Facebook Nutzer lehnen eine  Freundschaft mit dem Vorgesetzten ab
Zwischenfazit Facebook ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Twitter.com – 190 Millionen registrierte Nutzer weltweit, 20 Milliarden Kurznachrichten* versendet *Meilenstein erreicht am 2. August 2010, nachdem im März 2010 noch 10 Milliarden gefeiert wurden (4 Jahre nach Gründung der Firma)  Quelle: http://news.scotsman.com/world/Twitter-user-sends-the-world39s.6451104.jp
Twitter.com – beachtliches Traffic Wachstum seit Jan 2009
Knapp 50‘000 Twitterer in der Schweiz, Zürich als Twitter-Paradies  (basierend auf 15‘000 Ortsangaben CH Twitterer) Quelle:http://grown-up-digital.posterous.com/welche-stadte-in-der-schweiz-haben-den-hochst Quelle: http://blog.xeit.ch/2011/02/twitter-zahlen-immer-mehr-schweizer-nutzen-den-zwitscherdienst-vor-allem-die-zurcher/
Swiss Twittercharts (twittercharts.ch) zeigt die aktivsten „Zwitscherer“ der Schweiz
twitter.com/Daimler_Career hat knapp 3‘000 Follower
TwitJobSearch.com – Jobsuchmaschine auf Twitter
Jobtweet.de – eine weitere Jobsuchmaschine@Twitter
Twitter.com als Traffick Lieferant & Google „Booster“ einsetzbar
Jobup.ch liefert branchenspezifische Twitter Feeds, die zur schnelleren Google Indexierung beitragen
Jobup AG „Twitter Ökosystem“ 24 Regionen 12 Berufsgruppen 14 Branchen 7 Spezialthemen
Zwischenfazit Twitter ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
LinkedIn – das internationale Geschäftsnetzwerk, auch in der Schweiz #1 ,[object Object],[object Object]
Stellenmarkt auf LinkedIn für die Schweiz noch nicht liquid: 49 Inserate  (Stand: 11. März)
LinkedIn bietet Produkte für Stellensuchende…
…  und auch Produkte für Stellenanbieter / Rekrutierer
LinkedIn generiert bereits einen wichtigen Teil seines Umsatzes via „Recruiting solution“
Neue Funktionalität, um mehr „stickiness“ auf LinkedIn zu erzeugen
Zwischenfazit LinkedIn ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Suche bei Google nach „Senior Product Manager“
Google Suche „Arbeitsklima Credit Suisse“ – als Informationsquelle vor einem Bewerbungsgespräch
Credit Suisse @ kununu geniesst ein Top-Company Rating
Credit Suisse nutzt die Dialogmöglichkeit mit Firmenbewerter nicht
KPMG Schweiz – aktiver Feedback & Dialog mit Bewerter
Zwischenfazit kununu ,[object Object],[object Object],[object Object]
Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Social Media als Teil des Medienmix für Rekrutierung – Skillset der Recruiter verändert sich Quelle: http://saatkorn.wordpress.com/2010/01/17/technologie-verandert-jobs-erweitertes-skillset-fur-recruiter/ Skills, die gestern nicht relevant waren, heute zunehmend relevant sind und morgen sehr relevant sein werden : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Marktstudie von Jobsite.co.uk belegt sinkende Aktivität der englischen Firmen im Bereich Social Media Recruiting quelle: http://www.thehumanracehorses.com/2010/07/16/old-skool-talent-acquisition-not-your-fathers-social-recruiting/ ,[object Object],[object Object],[object Object]
Social Media & dessen Einfluss auf den Rekrutierungsprozess – was hat sich verändert? Quelle: http://alcartwright.posterous.com/how-social-recruiting-has-not-changed-recruit ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Social Media & dessen Einfluss auf den Rekrutierungsprozess – was hat sich  nicht  verändert? Quelle: http://alcartwright.posterous.com/how-social-recruiting-has-not-changed-recruit ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Social Media im Recruiting aus Bewerbersicht Jobbörsen in Frankreich Top, soziale Netzwerke werden relevanter
Beliebtestes Instrument für Stellensuche & Stellenangebot in der CH sind die online Stellenbörsen: 9 von 10 Arbeitnehmer & -geber  nutzen sie. Quelle: Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010
Auch in Deutschland Rekrutierung via Social Media noch in den Kinderschuhen ,[object Object],[object Object],Quelle: http://www.cio.de/karriere/2264896/
Hauptsächlich die „latent Wechselwilligen“ nutzen Social Networks, wohl primär als Informationsquelle über potentielle Arbeitgeber Quelle: Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010
Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fazit – zum Stellen ausschreiben sind die Social Media Plattformen nur teilweise geeignet (eher Hype), für Employer Branding wird es Standard ,[object Object],Employer Branding* *Employer Branding  ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, bei der Konzepte aus dem Marketing insbesondere der  Markenbildung  angewandt werden, um ein Unternehmen insgesamt als  attraktiven Arbeitgeber  darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben (zu positionieren). Quelle: wikipedia
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit [email_address]

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Hinweis der Redaktion

  1. Personalrekrutierung und –marketing im Social Media Zeitalter
  2. Juni 2010: 2‘234‘000 Nutzer (4.8mio Internet Nutzer in der CH), fast 50%
  3. Twitter Nutzerzahlen übersteigen 200.000 in Deutschland, Österreich und der Schweiz Im Februar 2010 haben erstmals mehr als 200.000 Accounts in deutscher Sprache aktiv getwittert: ca. 202.000 . Diese Zahl bezieht sich ausschließlich auf diejenigen Accounts, die selber aktiv Tweets schreiben. Im Vergleich zum Vormonat ist das ein Wachstum von 8%. http://webevangelisten.de/twitter-nutzerzahlen-ubersteigen-200-000-deutschland/
  4. Q1-Q3 2010: 161mio Umsatz (2009 gleicher Zeitraum 80mio Umsatz)
  5. Was hat sich verändert? Bewerbungsprozesse sind deutlich schneller & transparenter geworden Bewerber verfügen über eine erheblich grössere Arbeitgebertransparenz als vor 15 Jahren Unternehmen verfügen über ein erheblich grösseres Angebot für das Marketing offener Positionen
  6. Massnahmenplan zur Stellenausschreibung abhängig von: gesuchtes Profil: standard oder spezialist? Fristigkeit – wie schnell muss die Vakanz besetzt werden? Kosten der Massnahmen