THE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEITMarc Wagner
Dank der Digitalisierung und zunehmenden Automatisierung leben wir in exponentiellen Zeiten" - nicht zuletzt durch Moorse Law ausgedrückt. In diesem Umfeld gelten vollständig neue Paradigmen (u.a. "The winners takes it all") - die Einführung von ICT wird zukünftig keine Differenzierung mehr darstellen, sondern ausschließlich die Fähigkeit, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Gerade durch Robotorisierung nimmt die Bedeutung des Faktors Mensch massiv zu. Die Präsentation zeigt die grundlegenden Auswirkungen der Digitalisierung und Robotorisierung auf den Arbeitsmarkt und die Gestaltung von Arbeit dar. Ein geeignetes Arbeistumfeld wird durch die Einführung eines ganzheitlichen Future-Work Konzeptes entlang der Dimensionen "People", "Places" und "Tools" erreicht. Die Präsentation stellt entsprechend die Dimensionen anhand eines Beispiels dar + geht zudem auf die Wirksamkeit von Future-Work ein.
Wie kann der digitale Wandel gelingen? Elon Musk, Mitglied des DUB Unternehmer-Panels und der Entrepreneurs' Organization, verrät seine Erfolgsregeln für die digitale Transformation. TWT zieht die Quintessenz aus Denken und Handeln und fasst die zentralen Aussagen zusammen.
Sie suchen das Erfolgsrezept für die Digitalisierung Ihres Unternehmens? Dann informieren Sie sich hier: http://bit.ly/1JlrqFp
FUTURE-WORK: MENSCH-MASCHINE - WILL THE ROBOTS TAKE OVER?Marc Wagner
Welche Jobs sind durch Automatisierung und Roboterisierung betroffen? Was von dem, was wir in Science Fiction Filmen gesehen haben ist schon Realität? Was sind die wichtigsten Zitate rund um die Auswirkung von Digitalisierung?
FUTURE-WORK@DETECON - die Zukunft der ARBEIT inkl. Praxisbeispiele / Referenz...Marc Wagner
Die zunehmende Digitalisierung und Automatisierung beeinflusst maßgeblich die Art und Weise wie wir zusammenarbeiten. Arbeitskultur und -umfeld müssen völlig neu gedacht werden. In diesem Kontext kommt Future-Work zum Einsatz - ein integrierter Ansatz aus People, Places und Tools, durch den ein völlig neues, kreativitätsförderndes Arbeitsumfeld sowie Arbeitskultur geschaffen werden. Demokratische Führungsstrukturen, virtuelle Teamarbeit sowie eine risikofreudige Innovationskultur sind dabei nur einige der Instrumente. Die Präsentation leitet dabei die Erfordernis von Future-Work her, geht auf den People, Places & Tools Ansatz ein und bietet Snap-Shots zu Praxisbeispielen. Dabei führen wir zudem kurz in unsere Detecon und Telekom Future-Work Umsetzung ein. Bei Rückfragen oder Interesse an einer Besichtigung unseres preisgekrönten Future-Work Konzeptes in Köln, einfach direkt bei: marc.wagner@detecon.com melden
Diese Untersuchung soll den Digitalisierungsgrad in österreichischen Unternehmen demoskopisch näher untersuchen. Im Fokus sind einerseits der Einfluss der Digitalisierung aus der Sicht der Unternehmer,
andererseits Maßnahmen – geplante sowie und umgesetzte – zur Digitalisierung in den verschiedenen
Unternehmensbereichen. Erfahren Sie hier, was Österreichs Unternehmen zu diesem Thema sagen.
FUTURE-WORK: AUSWIRKUNGEN DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSGESTALTUNGMarc Wagner
Durch die Digitalisierung und damit einhergehende Trends wie Automatisierung, minimalen Markteintrittsbarrieren durch das Wegfallen von Grenzkosten, exponentielle Wachstumsmöglichkeiten durch Netzeffekte und nicht zuletzt enorme Fortschritte in den Bereichen Robotics und KI wird sich unser Arbeitsumfeld und die Gestaltung von Arbeit massiv wandeln. Menschen und deren kreative Fähigkeiten stehen dabei ganz klar im Mittelpunkt - insbesondere auch bei der Gestaltung von Arbeit und dem Arbeitsumfeld.
Die Präsentation liefert dabei einen Überblick über die oben erwähnten Trends und stellt den "Future-Work" Ansatz (holistisches Vorgehensmodell entlang der Dimensionen "People", "Places" und "Tools" dar. Die Präsentation ist dabei Ergänzung zu den auf Slideshare erhältlichen Referenz- und Vorgehenspräsentationen, die Sie unter meinem Account finden bzw. downloaden können.
THE DAY AFTER TOMORROW - DIGITALISIERUNG UND DIE ZUKUNFT DER ARBEITMarc Wagner
Dank der Digitalisierung und zunehmenden Automatisierung leben wir in exponentiellen Zeiten" - nicht zuletzt durch Moorse Law ausgedrückt. In diesem Umfeld gelten vollständig neue Paradigmen (u.a. "The winners takes it all") - die Einführung von ICT wird zukünftig keine Differenzierung mehr darstellen, sondern ausschließlich die Fähigkeit, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Gerade durch Robotorisierung nimmt die Bedeutung des Faktors Mensch massiv zu. Die Präsentation zeigt die grundlegenden Auswirkungen der Digitalisierung und Robotorisierung auf den Arbeitsmarkt und die Gestaltung von Arbeit dar. Ein geeignetes Arbeistumfeld wird durch die Einführung eines ganzheitlichen Future-Work Konzeptes entlang der Dimensionen "People", "Places" und "Tools" erreicht. Die Präsentation stellt entsprechend die Dimensionen anhand eines Beispiels dar + geht zudem auf die Wirksamkeit von Future-Work ein.
Wie kann der digitale Wandel gelingen? Elon Musk, Mitglied des DUB Unternehmer-Panels und der Entrepreneurs' Organization, verrät seine Erfolgsregeln für die digitale Transformation. TWT zieht die Quintessenz aus Denken und Handeln und fasst die zentralen Aussagen zusammen.
Sie suchen das Erfolgsrezept für die Digitalisierung Ihres Unternehmens? Dann informieren Sie sich hier: http://bit.ly/1JlrqFp
FUTURE-WORK: MENSCH-MASCHINE - WILL THE ROBOTS TAKE OVER?Marc Wagner
Welche Jobs sind durch Automatisierung und Roboterisierung betroffen? Was von dem, was wir in Science Fiction Filmen gesehen haben ist schon Realität? Was sind die wichtigsten Zitate rund um die Auswirkung von Digitalisierung?
FUTURE-WORK@DETECON - die Zukunft der ARBEIT inkl. Praxisbeispiele / Referenz...Marc Wagner
Die zunehmende Digitalisierung und Automatisierung beeinflusst maßgeblich die Art und Weise wie wir zusammenarbeiten. Arbeitskultur und -umfeld müssen völlig neu gedacht werden. In diesem Kontext kommt Future-Work zum Einsatz - ein integrierter Ansatz aus People, Places und Tools, durch den ein völlig neues, kreativitätsförderndes Arbeitsumfeld sowie Arbeitskultur geschaffen werden. Demokratische Führungsstrukturen, virtuelle Teamarbeit sowie eine risikofreudige Innovationskultur sind dabei nur einige der Instrumente. Die Präsentation leitet dabei die Erfordernis von Future-Work her, geht auf den People, Places & Tools Ansatz ein und bietet Snap-Shots zu Praxisbeispielen. Dabei führen wir zudem kurz in unsere Detecon und Telekom Future-Work Umsetzung ein. Bei Rückfragen oder Interesse an einer Besichtigung unseres preisgekrönten Future-Work Konzeptes in Köln, einfach direkt bei: marc.wagner@detecon.com melden
Diese Untersuchung soll den Digitalisierungsgrad in österreichischen Unternehmen demoskopisch näher untersuchen. Im Fokus sind einerseits der Einfluss der Digitalisierung aus der Sicht der Unternehmer,
andererseits Maßnahmen – geplante sowie und umgesetzte – zur Digitalisierung in den verschiedenen
Unternehmensbereichen. Erfahren Sie hier, was Österreichs Unternehmen zu diesem Thema sagen.
FUTURE-WORK: AUSWIRKUNGEN DIGITALISIERUNG AUF DIE ARBEITSGESTALTUNGMarc Wagner
Durch die Digitalisierung und damit einhergehende Trends wie Automatisierung, minimalen Markteintrittsbarrieren durch das Wegfallen von Grenzkosten, exponentielle Wachstumsmöglichkeiten durch Netzeffekte und nicht zuletzt enorme Fortschritte in den Bereichen Robotics und KI wird sich unser Arbeitsumfeld und die Gestaltung von Arbeit massiv wandeln. Menschen und deren kreative Fähigkeiten stehen dabei ganz klar im Mittelpunkt - insbesondere auch bei der Gestaltung von Arbeit und dem Arbeitsumfeld.
Die Präsentation liefert dabei einen Überblick über die oben erwähnten Trends und stellt den "Future-Work" Ansatz (holistisches Vorgehensmodell entlang der Dimensionen "People", "Places" und "Tools" dar. Die Präsentation ist dabei Ergänzung zu den auf Slideshare erhältlichen Referenz- und Vorgehenspräsentationen, die Sie unter meinem Account finden bzw. downloaden können.
China – auf dem Weg zur größten Volkswirtschaft
Das Reich der Mitte ist inzwischen der größte Vertreter der Aufsteiger-Länder. Im ersten Quartal dieses Jahres hatte China jedoch mit einer deutlichen Abkühlung der Wirtschaft zu kämpfen. Die aktuelle China-Analyse in Kapital & Märkte zeigt, welche wirtschaftlichen Perspektiven sich derzeit in dem Land bieten und in welchen Sektoren die Risiken liegen.
- Das alte Wachstumsmodell stößt an seine Grenzen
- Chinas Regierung in Alarmstimmung
- Subventionen für kleine und mittlere Unternehmen
PLANEACION Y DESARROLLO ESTRATEGICO DE LOS NEGOCIOS ELECTRONICOSGIOBANNACHAPARRO
El documento habla sobre la planeación y desarrollo estratégico de negocios electrónicos. Explica que es importante definir una estrategia y objetivos claros para el negocio en línea, así como identificar las fortalezas y oportunidades del mercado digital. También menciona la necesidad de contar con una buena administración para el éxito del negocio electrónico.
La organización define términos clave y presenta un modelo de base de datos para una organización de empresas. El documento parece centrarse en definir conceptos fundamentales y proporcionar una representación visual de cómo se organiza la información de una empresa en una base de datos.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help boost feelings of calmness, happiness and focus.
Presseinformation
Verschuldungsproblematik sorgt weiterhin für Unsicherheiten
E&G: Den Kapitalmärkten steht ein turbulentes Jahr 2012 bevor
Helmut Kurz, Fondsmanager bei Ellwanger & Geiger Privatbankiers
Stuttgart, 20. Dezember 2011
El documento describe las diferentes generaciones de memorias RAM, incluyendo las velocidades de trabajo y nombres estándar. Cubre las gamas SDR, DDR, DDR2 y DDR3, con velocidades que van desde 66MHz hasta 2133MHz. Cada generación tuvo un aumento en la velocidad de trabajo de la memoria RAM.
Este documento proporciona una lista de herramientas digitales y recursos educativos. Incluye ejemplos y descripciones breves de webquests, cazas del tesoro, plataformas para crear sitios web y blogs, herramientas para mapas conceptuales, presentaciones, audio, vídeo, almacenamiento en la nube, colaboración y páginas web de diferentes administraciones educativas. El documento ofrece una amplia variedad de opciones tecnológicas para apoyar el aprendizaje.
Politik und Börse
Laut einer gängigen Börsenweisheit haben politische Börsen "kurze Beine". Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe von Kapital & Märkte, ob diese Aussage nach wie vor gilt, wie sich politische Entscheidungen auf die Börsen auswirken und welche Folgen der Wahlausgang in Deutschland auf den Aktienmarkt hat.
China – auf dem Weg zur größten Volkswirtschaft
Das Reich der Mitte ist inzwischen der größte Vertreter der Aufsteiger-Länder. Im ersten Quartal dieses Jahres hatte China jedoch mit einer deutlichen Abkühlung der Wirtschaft zu kämpfen. Die aktuelle China-Analyse in Kapital & Märkte zeigt, welche wirtschaftlichen Perspektiven sich derzeit in dem Land bieten und in welchen Sektoren die Risiken liegen.
- Das alte Wachstumsmodell stößt an seine Grenzen
- Chinas Regierung in Alarmstimmung
- Subventionen für kleine und mittlere Unternehmen
PLANEACION Y DESARROLLO ESTRATEGICO DE LOS NEGOCIOS ELECTRONICOSGIOBANNACHAPARRO
El documento habla sobre la planeación y desarrollo estratégico de negocios electrónicos. Explica que es importante definir una estrategia y objetivos claros para el negocio en línea, así como identificar las fortalezas y oportunidades del mercado digital. También menciona la necesidad de contar con una buena administración para el éxito del negocio electrónico.
La organización define términos clave y presenta un modelo de base de datos para una organización de empresas. El documento parece centrarse en definir conceptos fundamentales y proporcionar una representación visual de cómo se organiza la información de una empresa en una base de datos.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help boost feelings of calmness, happiness and focus.
Presseinformation
Verschuldungsproblematik sorgt weiterhin für Unsicherheiten
E&G: Den Kapitalmärkten steht ein turbulentes Jahr 2012 bevor
Helmut Kurz, Fondsmanager bei Ellwanger & Geiger Privatbankiers
Stuttgart, 20. Dezember 2011
El documento describe las diferentes generaciones de memorias RAM, incluyendo las velocidades de trabajo y nombres estándar. Cubre las gamas SDR, DDR, DDR2 y DDR3, con velocidades que van desde 66MHz hasta 2133MHz. Cada generación tuvo un aumento en la velocidad de trabajo de la memoria RAM.
Este documento proporciona una lista de herramientas digitales y recursos educativos. Incluye ejemplos y descripciones breves de webquests, cazas del tesoro, plataformas para crear sitios web y blogs, herramientas para mapas conceptuales, presentaciones, audio, vídeo, almacenamiento en la nube, colaboración y páginas web de diferentes administraciones educativas. El documento ofrece una amplia variedad de opciones tecnológicas para apoyar el aprendizaje.
Politik und Börse
Laut einer gängigen Börsenweisheit haben politische Börsen "kurze Beine". Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe von Kapital & Märkte, ob diese Aussage nach wie vor gilt, wie sich politische Entscheidungen auf die Börsen auswirken und welche Folgen der Wahlausgang in Deutschland auf den Aktienmarkt hat.
Arbeitswelt der Zukunft und die Konsequenzen für das Employer BrandingDoD!fferent
Wie Jack Sparrow in Pirates of the Carribean so schön sagt: the problem is not the problem, the problem is how you think about the problem! Es ist Zeit aufzuwachen.
"Ideation, Produktentwicklung und Business Model Innovation - Crowdsourced In...innosabi GmbH
Crowdsourced Innovation ist die digitale Öffnung von Innovationsprozessen für skalierbare Kollaboration. In dieser Master Class wollen wir Ihnen erläutern in welchen Anwendungsfeldern Crowdsourced Innovation Ansätze möglich sind. Wir bei innosabi haben dazu 4 grobe Anwendungsmöglichkeiten identifiziert: Innovation Communities, Internes Ideenmanagement, Technology Scouting und Digitale Geschäftsmodelle.
Erfahren Sie in dieser Aufzeichnung unserer Master Class anhand anschaulicher Beispiele mehr zu diesen Anwendungsgebieten.
Weitere Informationen zu unseren regelmäßigen Webcasts unter: https://innosabi.com/innovators-studio/
Wonderwerk Trainings für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte in der öffentlichen Verwaltung und in öffentlichen Unternehmen. Tauchen Sie ein in Managementmethoden, Führungsansätze und Organisationsprinzipien, die sich durch den digitalen Wandel zwingend ergeben.
Roger basler meetup_digitale-geschaeftsmodelle-entwickeln_handoutDigicomp Academy AG
Die 7 Phasen des Digital Business Modelling
Wie schaffe ich den digitalen Wandel im Business-Modell? Im Referat zeigt Roger Basler anhand von 7 Phasen, wie der Wandel erfolgreich vollzogen werden kann.
11 Themen – 11 Workshops - 2 Tage: die Praxistage Interne Kommunikation 2.0 finden am 24./25. März in Frankfurt statt. Einen Überblick über Praxis Cases und Workshops, Referenten und Themen finden Sie in dieser Broschüre.
Durch die Intelligenz der Crowd zur Smart City - Open Government Tage 2015 in...innosabi GmbH
Die Digitalisierung verändert zur Zeit unseren privaten und professionellen Umgang mit unserer Umwelt rasant. Auch in Sachen Politik und Verwaltung lässt sich ein Paradigmenwechsel beobachten. Zwei dominante Stichwörter sind hier Smart City und Open oder eGovernment.
Auf den Open Government Tagen 2015 der Stadt München hat innosabi einen Vortrag zum Thema Open Innovation Ansätze im Government und in Städten gehalten. Die Slides - mit vielen praktischen Beispielen - stellen wir Ihnen hier zum Nachlesen zur Verfügung.
Eine Videoaufzeichnung vom Vortrag können sie (demnächst) in unserem Ressourcen Bereich finden:
https://innosabi.com/crowdsourcing-ressourcen/
NEW WORK DETECON - HERLEITUNG, ANSATZ, REFERENZENMarc Wagner
„Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert. Alles was vernetzbar ist, wird vernetzt“. Daran hat Timotheus Höttges, CEO der Deutschen Telekom, wenn er über die digitale Zukunft befragt wird, keinen Zweifel. Große Umbrüche warten also auf die allermeisten Unternehmen, wenn sie ihre Prozesse,
aber auch ihre Arbeitsstrukturen fit machen wollen für den Einstieg in die digitale Welt. Und vielen sind die komplexen Dimensionen, vor denen sie stehen, gar nicht bewusst. Dies hat wesentliche Auswirkungen auf unsere Arbeit, die erforderlichen Fähigkeiten sowie insbesondere Art, wie wir erfolgreich zusammen arbeiten. Detecon beschäftigt sich seit 2013 intensiv mit dem Themenkomplex New Work und hat in der Präsentation sowohl eine Herleitung zur Bedeutung des Themas, als auch konkrete Umsetzungsansätze sowie Referenzbeispiele aufgeführt. Bei Rückfragen gerne an die Autoren: Marc Wagner (marc.wagner@detecon.com) oder Lars Attmer (lars.attmer@detecon.com) wenden.
Dieses Skript * versucht New Work im Gesamtkontext einerseits zu erklären, andererseits konkrete Handlungsoptionen dazu aufzuzeigen, „damit man ins Tun kommen kann“. Das Skript versucht die Brücke zwischen Theorie und Praxis. Es wird versucht logische Handlungsableitung dar- und vor allem die Zusammenhänge herauszustellen, so daß ein integriertes Gesamtverständnis für das Handeln entsteht.
The day after tomorrow – Auswirkungen der Digitalisierung auf die ArbeitsweltLean Knowledge Base UG
Wir leben in exponentiellen Zeiten … so die Erkenntnis einer Vielzahl an Publikationen, Buchbeiträgen und Veranstaltungen, die sich mit der Auswirkung von Digitalisierung und dem nahezu unglaublichen Anstieg von Datenmengen in den letzten Jahren beschäftigt. Viele Szenarien, die wir bisher nur aus Science Fiction Filmen kannten – von Terminator, über Surrogates bis hin zu „Gadgets“ aus Raumschiff Enterprise – scheinen in greifbarer Nähe. Und die Erkenntnis, dass Digitalisierung und die daraus resultierenden radikalen Veränderungen von Geschäftsmodellen keine Modeerscheinung darstellen, die man einfach mal aussitzen kann, macht sich mittlerweile auch bei deutschen Unternehmen breit. Standen bisher technische Perfektion, höchste Qualität und Effizienz im Vordergrund, so treten diese „typisch deutschen Werte“ scheinbar immer stärker in den Hintergrund. Schnelligkeit und die Fähigkeit, den Kurs blitzschnell zu ändern, werden überlebensnotwendig und der Ruf nach „Skaleneffekten durch Größe“ verstummt. Vielmehr scheint es, dass Markteintrittsbarrieren im digitalen Zeitalter völlig verschwinden, intellektuelles Eigentum zum Fremdwort mutiert und ein 20jähriger Stanford Absolvent aus der Garage seiner Eltern heraus ganze Industrien in Frage stellen bzw. „disrupten“ kann. Damit einher geht ein radikaler Wandel des Arbeitsmarktes. Die Fähigkeiten, auf die uns das klassische (zumindest deutsche) Bildungssystem bisher vorbereitet hat und das Können des, auswendig Lernens, machen eher soften Skills den Platz, die vor wenigen Jahrzehnten vielleicht noch als esoterisch, schwach und wenig bedeutend abgetan wurden. Dies bestätigt nicht zuletzt die vielfach geteilte Übersicht der Skill-Entwicklung des World Economic Forums: gerade Kreativität und die Fähigkeit des „kritischen Hinterfragens“ füllen die Spitzenplätze und sind damit Voraussetzungen dafür, in der Zukunft als Unternehmen erfolgreich sein zu können. Darüber hinaus kommt emotionale Intelligenz ganz neu in die Top 10 dazu und verdrängt beispielsweise die noch früher für so wichtig empfundene Qualitätssicherung – letzteres wird bald komplett von künstlich-intelligenten Systemen übernommen werden. Bisherige Arbeitsmodelle und Strukturen bilden diese Realität nur unzureichend ab. Der Beitrag von Marc Wagner geht dabei auf folgende Fragen ein: Was sind Paradigmen im digitalen Zeitalter? Welche Auswirkungen haben diese auf die Gestaltung von Arbeit? Wie können New Work und ein ganzheitlicher Ansatz entlang der Dimensionen „People, Places & Tools“ einen geeigneten Rahmen für die Arbeitsgestaltung der Zukunft liefern?
Digitale Organisationsentwicklung – Sind wir bereit für Kompetenzentwicklung ...Dr. Kai Reinhardt
Das Management neuer Geschäftsprozesse, Strategien oder Geschäftsmodelle hängt maßgeblich von der Fähigkeit der an diesen Prozessen beteiligten Mitarbeiter ab. Die digitale Welt erfordert von allen Unternehmen ein Umdenken, WELCHE Kompetenzen die Umwelt abverlangt, um marktfähig zu bleiben als auch WIE diese Kompetenzen entwickelt werden. Im Rahmen des Innovationskreis Lernen im Wandel der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung (ABWF) e. V. stellt Dr. Kai Reinhardt Rahmenbedingungen für Kompetenz- und Organisationsentwicklung in einer digitalen Welt vor und zeigt anhand wichtiger Megatrends, welche Auswirkungen dies auf Unternehmen haben kann.
Unternehmen, die in einem kurzem Zeitraum stark wachsen, werden mit damit einhergehenden, unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert. Beispielsweise müssen notwendige Ressourcen bereitgestellt und Organisationsstrukturen sowie Prozesse zeitnah aufgebaut werden. Unternehmer aus Schleswig-Holstein und Hamburg referieren am 05.12.2017 von ihrem erlebten Wachstum. Lassen Sie sich von den Erfahrungen ausgewählter Unternehmen u.a. zu folgenden Fragen berichten: (Wie) wurde das erlebte Wachstum „geplant“? Welche Voraussetzungen - proaktiv und/oder reaktiv - wurden geschaffen, um Wachstum zu ermöglichen bzw. diesem gerecht zu werden? Welche Herausforderung waren im Zuge des Wachstums zu bewältigen?
40 Grad präsentierte Ansätze für ein zukunftsgetriebenes, neues Wachstum.
Die Deutsche Post hat sich schon früh die Chancen von Communities und Crowdsourcing identifiziert und eingesetzt. Internes Crowdsourcing wurde sehr erfolgreich mit dem mehrfach prämierten Ideenwettbewerb durchgeführt – die eigenen Mitarbeitern haben mit ihrer Erfahrung und ihrem Blickwinkel zu einer Reihe von Produkt- u. Prozessoptimierungen beigetragen. Auch neue Produkte wie das Handyporto sind aus diesem Wettbewerb entstanden. Die Themen Social Memories, DieRedaktion.de oder Themenblogs sind Produkte, die auf dem Markt bereits erfolgreich durch die Deutsche Post installiert wurden. Die Mechanismen von Communities und Crowdsourcing bilden hier die Grundlage für funktionierende Geschäftsmodelle. Aber nicht alle Ideen erreichen auch die Marktreife. Welche Ansätze realisiert wurden und welche nicht in die Geschäftsaktivitäten der Deutsche Post passen oder ausreichend Vertrauen für das eigene Business gebildet haben, erklärt Dr. Clemens Beckmann.
Atizo, Hirsigs Unternehmen, konnte in den letzten vier Jahren in über 100 Projekten unterschiedlichste Erfahrungen zum Thema Innovations- und Ideengenerierung via Crowdsourcing sammeln. Diese Erfahrungen, das Know-how zu Web-Communities und die eigene Software bringt Atizo beim Aufbau von Kundenplattformen und -communities mit ein. Christian Hirsig zeigt in seinem Vortrag, welche Fehler bei der Umsetzung von Crowdsourcing Projekten unbedingt zu vermeiden sind und welche Mechanismen den größtmöglichen Erfolg versprechen.
fluid networks - the future of project based working. Wir leben in einer projektorientierten Dienstleistungsgesellschaft, es ist nicht mehr wichtig wie viel produziert wird sondern welche Qualität eine Dienstleistung hat. Für moderne Wissensarbeiter ist eine Vernetzung mit den richtigen Geschäftspartnern unabdingbar, denn wer die richtigen Kontakte hat, bekommt die besten Aufträge. Da liegt es nur nahe den Grad der Vernetzung auch für die Ausführung der Projekte zu nutzen.
Die Umwälzungen, die in den neuen digitalen Arbeitswelten geschehen haben weitgehende Auswirkungen. Das Thema Crowdsourcing ist beispielsweise ein globales, betrifft aber zeitgleich auch lokale Strukturen und Organisationsformen. Das wirft auf Seiten der Gesetzgebung Fragen auf zu Urheberrechts-Themen, steuerlichen aber auch Arbeitsrechts-relevanten Aspekten. Eine Entwicklung, die so schnell voran schreitet kann nur schwer umgehend von der Deutschen wie internationalen Gesetzgebung aufgegriffen werden.
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6. Globale
Marktplätze...
THEMA
WIR
SIND
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Kreativökonomie & neue digitale Arbeitswelten 6 of 10
7. Vorteile
der
digitalen
Arbeitswelten...
Für
AuHraggeber:
Für
AuHragnehmer:
• Zugang
und
Austausch
von
Wissen
• Weitestgehend
flexible
Zeiteinteilung
• Erweiterter
Ideenpool
• Ortsunabhängiges
Arbeiten
(der
Zugang
ist
da!)
• Kennenlernen
der
Bedürfnisse
der
User
• Eine
große
(globale)
Auswahl
an
neuen
Projekten
• Kosten
&
Ressourcenersparnisse
(Spezialisierung)
• Erfahrungsgewinn
und
erweiterter
Lerneffekt
• Flexible
Skalierbarkeit
von
Projekten
• Ausbau
des
PorXolios
&
ReputaJonssteigerung
• Abdeckung
geographischer
Besonderheiten
• Vernetzung
mit
AuZraggebern
&
Gleichgesinnten
• Schnelle,
unbürokraJsche
on-‐demand
Lösungen
• Für
nicht
automaJsierbare
Aufgaben
geeignet
Voraussetzungen:
• Markenbindung
durch
Involvierung
der
Nutzer
• Faire
&
soziale
Arbeitsbedingungen,
Transparenz
• Proof
of
Concept
(und
Content)
• Fokuspunkt
und
IdenJfizierung
mit
den
Projekten
THEMA
WIR
SIND
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HIER
Kreativökonomie & neue digitale Arbeitswelten 7 of 10
8. Die
neuen
hybriden
Arbeitsmodelle...
THEMA
WIR
SIND
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HIER
Kreativökonomie & neue digitale Arbeitswelten 8 of 10
9. Fazit
und
Ausblick...
² Crowdsourcing
ist
die
nächste
logische
Stufe
des
Web
2.0
² Wir
leben
im
Zeitalter
des
globalen
Zugangs
zu
Meinungen,
ArbeitskraZ,
KreaJvleistung,
Ideen
und
zu
den
passenden
Aufgaben
² Die
Kultur-‐
und
KreaJvwirtschaZ
ist
Vorreiter
dank
hoher
InnovaJonskraZ
² Die
Bedeutung
von
Content
CuraJon
&
Schnibstellen
zur
‚Crowd‘
nimmt
zu
² Bestehende
Arbeits-‐
und
OrganisaJonsprozesse
werden
zunehmend
‚fluide‘
und
mobil
-‐
projektbezogenes
Arbeiten
ersetzt
feste
Firmenstrukturen,
Menschen
arbeiten
&
parJzipieren
wie
sie
wollen
² Bestehende
OrganisaJonsstrukturen
und
Sozialsysteme
müssen
sich
an
die
neuen
Bedürfnisse
der
Menschen
anpassen
THEMA
WIR
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10. Kontakt...
Crowdsourcingblog.de
Crowdsourcingverband.de
Crowdsourcingsummit.de
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