SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Mut zur Neugier
Eine lohnende Investition in die Zukunft
Change Congress 2017 - 05. Oktober / Berlin
Harald Schirmer
harald-schirmer.de
Twitter: @haraldschirmer
> 220.000 Mitarbeiter
> 430 Standorte
> 55 Länder
Bekannte Veränderungsphasen
12.09.2017
5Harald Schirmer, © Continental AG
ignorieren
kämpfen
verbessern
lernen
change
Produktivität
Vorteil
müssen
wollen
Digitale Zusammenarbeit / Netzwerke
… Reifegrade!
WOZU?
WAS?
WIE?
WER?
WIR!
Dabei sein wollen:
12.09.2017
9Harald Schirmer, © Continental AG
Change Management Framework
> 2000 Beteiligte
Flexible Arbeitsbedingungen
> 11.000 Beteiligte
Ambassadoren Programm
> 1400 Beteiligte
Globale HR Community
> 3.100 Beteiligte
Meta-Kompetenz-Netzwerk
> 1.000 Beteiligte
Globales GUIDE Netzwerk
> 800 Beteiligte
Kommunikation – Change – Lernen
ein ganzheitlicher Ansatz
10
inform
involve
activate
Building
Trust
Progressive
Attractive
Get active /
Physical
Participate /
Virtual
Basics /
Traditional
Für Ihre Aufmerksamkeit!
Vielen Dank
12.09.2017
12Harald Schirmer, © Continental AG
Ich liebe Feedback!
persönlich oder
Twitter: @haraldschirmer
Web: harald-schirmer.de

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Digitale Transformation - Keynote Strategieforum Polizei Niedersachsen
Digitale Transformation - Keynote Strategieforum Polizei NiedersachsenDigitale Transformation - Keynote Strategieforum Polizei Niedersachsen
Digitale Transformation - Keynote Strategieforum Polizei Niedersachsen
Harald Schirmer
 
Keynote Technische Universität München
Keynote Technische Universität MünchenKeynote Technische Universität München
Keynote Technische Universität München
Harald Schirmer
 
Zusammenarbeit 2.0 Vortrag bei AUDI AG
Zusammenarbeit 2.0 Vortrag bei AUDI AGZusammenarbeit 2.0 Vortrag bei AUDI AG
Zusammenarbeit 2.0 Vortrag bei AUDI AG
Harald Schirmer
 
Vortrag Digital Leadership - Fraunhofer IAO
Vortrag Digital Leadership - Fraunhofer IAOVortrag Digital Leadership - Fraunhofer IAO
Vortrag Digital Leadership - Fraunhofer IAO
Harald Schirmer
 
Manifest - Vertrauensvereinbarung zur Softwareeinführung
Manifest - Vertrauensvereinbarung zur SoftwareeinführungManifest - Vertrauensvereinbarung zur Softwareeinführung
Manifest - Vertrauensvereinbarung zur Softwareeinführung
Harald Schirmer
 
Digitalprojekte erfolgreich managen
Digitalprojekte erfolgreich managenDigitalprojekte erfolgreich managen
Digitalprojekte erfolgreich managen
Hagen Management
 
Digital zusammen arbeiten - FH Vorarlberg
Digital zusammen arbeiten - FH VorarlbergDigital zusammen arbeiten - FH Vorarlberg
Digital zusammen arbeiten - FH Vorarlberg
Hagen Management
 
Personaler in der Digitalen Transformation - Motor oder Bremse?
Personaler in der Digitalen Transformation - Motor oder Bremse?Personaler in der Digitalen Transformation - Motor oder Bremse?
Personaler in der Digitalen Transformation - Motor oder Bremse?
Ingo Stoll
 
Die Digitalisierung braucht Know-how, nicht Bandbreite
Die Digitalisierung braucht Know-how, nicht BandbreiteDie Digitalisierung braucht Know-how, nicht Bandbreite
Die Digitalisierung braucht Know-how, nicht Bandbreite
Irina Wittmann
 
Digital Leadership @ Zukunft Personal Europe 2018
Digital Leadership @ Zukunft Personal Europe 2018Digital Leadership @ Zukunft Personal Europe 2018
Digital Leadership @ Zukunft Personal Europe 2018
Sebastian Hollmann
 

Was ist angesagt? (10)

Digitale Transformation - Keynote Strategieforum Polizei Niedersachsen
Digitale Transformation - Keynote Strategieforum Polizei NiedersachsenDigitale Transformation - Keynote Strategieforum Polizei Niedersachsen
Digitale Transformation - Keynote Strategieforum Polizei Niedersachsen
 
Keynote Technische Universität München
Keynote Technische Universität MünchenKeynote Technische Universität München
Keynote Technische Universität München
 
Zusammenarbeit 2.0 Vortrag bei AUDI AG
Zusammenarbeit 2.0 Vortrag bei AUDI AGZusammenarbeit 2.0 Vortrag bei AUDI AG
Zusammenarbeit 2.0 Vortrag bei AUDI AG
 
Vortrag Digital Leadership - Fraunhofer IAO
Vortrag Digital Leadership - Fraunhofer IAOVortrag Digital Leadership - Fraunhofer IAO
Vortrag Digital Leadership - Fraunhofer IAO
 
Manifest - Vertrauensvereinbarung zur Softwareeinführung
Manifest - Vertrauensvereinbarung zur SoftwareeinführungManifest - Vertrauensvereinbarung zur Softwareeinführung
Manifest - Vertrauensvereinbarung zur Softwareeinführung
 
Digitalprojekte erfolgreich managen
Digitalprojekte erfolgreich managenDigitalprojekte erfolgreich managen
Digitalprojekte erfolgreich managen
 
Digital zusammen arbeiten - FH Vorarlberg
Digital zusammen arbeiten - FH VorarlbergDigital zusammen arbeiten - FH Vorarlberg
Digital zusammen arbeiten - FH Vorarlberg
 
Personaler in der Digitalen Transformation - Motor oder Bremse?
Personaler in der Digitalen Transformation - Motor oder Bremse?Personaler in der Digitalen Transformation - Motor oder Bremse?
Personaler in der Digitalen Transformation - Motor oder Bremse?
 
Die Digitalisierung braucht Know-how, nicht Bandbreite
Die Digitalisierung braucht Know-how, nicht BandbreiteDie Digitalisierung braucht Know-how, nicht Bandbreite
Die Digitalisierung braucht Know-how, nicht Bandbreite
 
Digital Leadership @ Zukunft Personal Europe 2018
Digital Leadership @ Zukunft Personal Europe 2018Digital Leadership @ Zukunft Personal Europe 2018
Digital Leadership @ Zukunft Personal Europe 2018
 

Ähnlich wie Mut zur Neugier - eine lohnende Investition in die Zukunft

Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...
Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...
Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...
Swantje Napp
 
20200911 itelligence kk20_handout
20200911 itelligence kk20_handout20200911 itelligence kk20_handout
20200911 itelligence kk20_handout
HIRSCHTEC
 
Employee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GAD
Employee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GADEmployee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GAD
Employee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GAD
Marc Wagner
 
Liebe Personalabteilung, Was ist Euer Beitrag zur Digitalen Transformation?
Liebe Personalabteilung, Was ist Euer Beitrag zur Digitalen Transformation?Liebe Personalabteilung, Was ist Euer Beitrag zur Digitalen Transformation?
Liebe Personalabteilung, Was ist Euer Beitrag zur Digitalen Transformation?
Sven Ringling
 
Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...
Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...
Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...
Goldbach Group AG
 
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0JanAppl
 
Der Beitrag von HR zur digitalen Transformation -Adessa Group
Der Beitrag von HR zur digitalen Transformation -Adessa GroupDer Beitrag von HR zur digitalen Transformation -Adessa Group
Der Beitrag von HR zur digitalen Transformation -Adessa Group
Adessa Group
 
Schließen Sie die Lücke - wie die Abstimmung & Personalisierung der gesamten ...
Schließen Sie die Lücke - wie die Abstimmung & Personalisierung der gesamten ...Schließen Sie die Lücke - wie die Abstimmung & Personalisierung der gesamten ...
Schließen Sie die Lücke - wie die Abstimmung & Personalisierung der gesamten ...
Oracle Marketing Cloud Deutschland
 
Höhere Innovationskraft in Großkonzernen durch Startups
Höhere Innovationskraft in Großkonzernen durch StartupsHöhere Innovationskraft in Großkonzernen durch Startups
Höhere Innovationskraft in Großkonzernen durch Startups
Corporate Startup Summit
 
Joachim Haydecker - Kommunikation & Kooperation: Der Sprung ins digitale Zeit...
Joachim Haydecker - Kommunikation & Kooperation: Der Sprung ins digitale Zeit...Joachim Haydecker - Kommunikation & Kooperation: Der Sprung ins digitale Zeit...
Joachim Haydecker - Kommunikation & Kooperation: Der Sprung ins digitale Zeit...
Joachim Haydecker
 
V. Symposium Change to Kaizen
V. Symposium Change to KaizenV. Symposium Change to Kaizen
V. Symposium Change to Kaizen
Learning Factory
 
20131203 03 sas_schiechl_arnold big data for business
20131203 03 sas_schiechl_arnold big data for business20131203 03 sas_schiechl_arnold big data for business
20131203 03 sas_schiechl_arnold big data for business
Werbeplanung.at Summit
 
Tiba Magazin 2017
Tiba Magazin 2017 Tiba Magazin 2017
Tiba Magazin 2017
Tiba Managementberatung GmbH
 
Das agile Manifest im Automotive Bereich
Das agile Manifest im Automotive BereichDas agile Manifest im Automotive Bereich
Das agile Manifest im Automotive Bereich
Sebastian Schneider
 
Fuehrung im digitalen Zeitalter - Almadera Firmenpraesentation_deutsch
Fuehrung im digitalen Zeitalter - Almadera Firmenpraesentation_deutschFuehrung im digitalen Zeitalter - Almadera Firmenpraesentation_deutsch
Fuehrung im digitalen Zeitalter - Almadera Firmenpraesentation_deutschDorothea Derakhchan
 
Unternehmensentwicklung - die nächste Phase
Unternehmensentwicklung - die nächste PhaseUnternehmensentwicklung - die nächste Phase
Unternehmensentwicklung - die nächste Phase
Yanet Quintana
 
Broschüre - III. Symposium Change to Kaizen
Broschüre - III. Symposium Change to KaizenBroschüre - III. Symposium Change to Kaizen
Broschüre - III. Symposium Change to Kaizen
Learning Factory
 
Smart con 31.01.2013 mercure
Smart con 31.01.2013 mercureSmart con 31.01.2013 mercure
Smart con 31.01.2013 mercure
Michael Letter
 
2016 05 hr innovation day
2016 05 hr innovation day2016 05 hr innovation day
2016 05 hr innovation day
HRM - HTWK Leipzig
 

Ähnlich wie Mut zur Neugier - eine lohnende Investition in die Zukunft (20)

Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...
Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...
Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...
 
20200911 itelligence kk20_handout
20200911 itelligence kk20_handout20200911 itelligence kk20_handout
20200911 itelligence kk20_handout
 
Employee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GAD
Employee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GADEmployee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GAD
Employee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GAD
 
Liebe Personalabteilung, Was ist Euer Beitrag zur Digitalen Transformation?
Liebe Personalabteilung, Was ist Euer Beitrag zur Digitalen Transformation?Liebe Personalabteilung, Was ist Euer Beitrag zur Digitalen Transformation?
Liebe Personalabteilung, Was ist Euer Beitrag zur Digitalen Transformation?
 
Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...
Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...
Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...
 
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
Automotive Com 2012 Enterprise 2.0
 
Der Beitrag von HR zur digitalen Transformation -Adessa Group
Der Beitrag von HR zur digitalen Transformation -Adessa GroupDer Beitrag von HR zur digitalen Transformation -Adessa Group
Der Beitrag von HR zur digitalen Transformation -Adessa Group
 
Schließen Sie die Lücke - wie die Abstimmung & Personalisierung der gesamten ...
Schließen Sie die Lücke - wie die Abstimmung & Personalisierung der gesamten ...Schließen Sie die Lücke - wie die Abstimmung & Personalisierung der gesamten ...
Schließen Sie die Lücke - wie die Abstimmung & Personalisierung der gesamten ...
 
Haakerconsulting ag
Haakerconsulting agHaakerconsulting ag
Haakerconsulting ag
 
Höhere Innovationskraft in Großkonzernen durch Startups
Höhere Innovationskraft in Großkonzernen durch StartupsHöhere Innovationskraft in Großkonzernen durch Startups
Höhere Innovationskraft in Großkonzernen durch Startups
 
Joachim Haydecker - Kommunikation & Kooperation: Der Sprung ins digitale Zeit...
Joachim Haydecker - Kommunikation & Kooperation: Der Sprung ins digitale Zeit...Joachim Haydecker - Kommunikation & Kooperation: Der Sprung ins digitale Zeit...
Joachim Haydecker - Kommunikation & Kooperation: Der Sprung ins digitale Zeit...
 
V. Symposium Change to Kaizen
V. Symposium Change to KaizenV. Symposium Change to Kaizen
V. Symposium Change to Kaizen
 
20131203 03 sas_schiechl_arnold big data for business
20131203 03 sas_schiechl_arnold big data for business20131203 03 sas_schiechl_arnold big data for business
20131203 03 sas_schiechl_arnold big data for business
 
Tiba Magazin 2017
Tiba Magazin 2017 Tiba Magazin 2017
Tiba Magazin 2017
 
Das agile Manifest im Automotive Bereich
Das agile Manifest im Automotive BereichDas agile Manifest im Automotive Bereich
Das agile Manifest im Automotive Bereich
 
Fuehrung im digitalen Zeitalter - Almadera Firmenpraesentation_deutsch
Fuehrung im digitalen Zeitalter - Almadera Firmenpraesentation_deutschFuehrung im digitalen Zeitalter - Almadera Firmenpraesentation_deutsch
Fuehrung im digitalen Zeitalter - Almadera Firmenpraesentation_deutsch
 
Unternehmensentwicklung - die nächste Phase
Unternehmensentwicklung - die nächste PhaseUnternehmensentwicklung - die nächste Phase
Unternehmensentwicklung - die nächste Phase
 
Broschüre - III. Symposium Change to Kaizen
Broschüre - III. Symposium Change to KaizenBroschüre - III. Symposium Change to Kaizen
Broschüre - III. Symposium Change to Kaizen
 
Smart con 31.01.2013 mercure
Smart con 31.01.2013 mercureSmart con 31.01.2013 mercure
Smart con 31.01.2013 mercure
 
2016 05 hr innovation day
2016 05 hr innovation day2016 05 hr innovation day
2016 05 hr innovation day
 

Mehr von Harald Schirmer

Leading Management Tacheles
Leading Management TachelesLeading Management Tacheles
Leading Management Tacheles
Harald Schirmer
 
Toolset for the Digital Age
Toolset for the Digital Age Toolset for the Digital Age
Toolset for the Digital Age
Harald Schirmer
 
Mindset for the Digital Age
Mindset for the Digital AgeMindset for the Digital Age
Mindset for the Digital Age
Harald Schirmer
 
Skillset for the Digital Age
Skillset for the Digital AgeSkillset for the Digital Age
Skillset for the Digital Age
Harald Schirmer
 
20180918 iom summit disruptive keynote
20180918 iom summit disruptive keynote20180918 iom summit disruptive keynote
20180918 iom summit disruptive keynote
Harald Schirmer
 
Getting started with LinkedIn by Harald Schirmer
Getting started with LinkedIn by Harald SchirmerGetting started with LinkedIn by Harald Schirmer
Getting started with LinkedIn by Harald Schirmer
Harald Schirmer
 
New Work Style > Future Work
New Work Style > Future WorkNew Work Style > Future Work
New Work Style > Future Work
Harald Schirmer
 
Keynote Digital Mut Schirmer
Keynote Digital Mut SchirmerKeynote Digital Mut Schirmer
Keynote Digital Mut Schirmer
Harald Schirmer
 
Anleitung DIY Holz Ritterburg
Anleitung DIY Holz RitterburgAnleitung DIY Holz Ritterburg
Anleitung DIY Holz Ritterburg
Harald Schirmer
 
Results Flexibility Engagment Campaign @ Continental
Results Flexibility Engagment Campaign @ ContinentalResults Flexibility Engagment Campaign @ Continental
Results Flexibility Engagment Campaign @ Continental
Harald Schirmer
 
Digital Leadership Schirmer
Digital Leadership SchirmerDigital Leadership Schirmer
Digital Leadership Schirmer
Harald Schirmer
 
Digital Leadership vs Leadership in the digital age
Digital Leadership vs Leadership in the digital ageDigital Leadership vs Leadership in the digital age
Digital Leadership vs Leadership in the digital age
Harald Schirmer
 
GUIDE self introduction form - finding Change Agents for Enterprise Social Me...
GUIDE self introduction form - finding Change Agents for Enterprise Social Me...GUIDE self introduction form - finding Change Agents for Enterprise Social Me...
GUIDE self introduction form - finding Change Agents for Enterprise Social Me...
Harald Schirmer
 
Collaboration in the digital Age - Uni St. Gallen
Collaboration in the digital Age - Uni St. GallenCollaboration in the digital Age - Uni St. Gallen
Collaboration in the digital Age - Uni St. Gallen
Harald Schirmer
 
HR goes digital - Keynote for 600minutes conference
HR goes digital - Keynote for 600minutes conferenceHR goes digital - Keynote for 600minutes conference
HR goes digital - Keynote for 600minutes conference
Harald Schirmer
 
Enterprise 2.0 at CeBIT 2015 - SocialBusinessArena
Enterprise 2.0 at CeBIT 2015 - SocialBusinessArenaEnterprise 2.0 at CeBIT 2015 - SocialBusinessArena
Enterprise 2.0 at CeBIT 2015 - SocialBusinessArena
Harald Schirmer
 
Strategies for Corporate Change & the New Role of HR - Driving social adoptio...
Strategies for Corporate Change & the New Role of HR - Driving social adoptio...Strategies for Corporate Change & the New Role of HR - Driving social adoptio...
Strategies for Corporate Change & the New Role of HR - Driving social adoptio...
Harald Schirmer
 

Mehr von Harald Schirmer (17)

Leading Management Tacheles
Leading Management TachelesLeading Management Tacheles
Leading Management Tacheles
 
Toolset for the Digital Age
Toolset for the Digital Age Toolset for the Digital Age
Toolset for the Digital Age
 
Mindset for the Digital Age
Mindset for the Digital AgeMindset for the Digital Age
Mindset for the Digital Age
 
Skillset for the Digital Age
Skillset for the Digital AgeSkillset for the Digital Age
Skillset for the Digital Age
 
20180918 iom summit disruptive keynote
20180918 iom summit disruptive keynote20180918 iom summit disruptive keynote
20180918 iom summit disruptive keynote
 
Getting started with LinkedIn by Harald Schirmer
Getting started with LinkedIn by Harald SchirmerGetting started with LinkedIn by Harald Schirmer
Getting started with LinkedIn by Harald Schirmer
 
New Work Style > Future Work
New Work Style > Future WorkNew Work Style > Future Work
New Work Style > Future Work
 
Keynote Digital Mut Schirmer
Keynote Digital Mut SchirmerKeynote Digital Mut Schirmer
Keynote Digital Mut Schirmer
 
Anleitung DIY Holz Ritterburg
Anleitung DIY Holz RitterburgAnleitung DIY Holz Ritterburg
Anleitung DIY Holz Ritterburg
 
Results Flexibility Engagment Campaign @ Continental
Results Flexibility Engagment Campaign @ ContinentalResults Flexibility Engagment Campaign @ Continental
Results Flexibility Engagment Campaign @ Continental
 
Digital Leadership Schirmer
Digital Leadership SchirmerDigital Leadership Schirmer
Digital Leadership Schirmer
 
Digital Leadership vs Leadership in the digital age
Digital Leadership vs Leadership in the digital ageDigital Leadership vs Leadership in the digital age
Digital Leadership vs Leadership in the digital age
 
GUIDE self introduction form - finding Change Agents for Enterprise Social Me...
GUIDE self introduction form - finding Change Agents for Enterprise Social Me...GUIDE self introduction form - finding Change Agents for Enterprise Social Me...
GUIDE self introduction form - finding Change Agents for Enterprise Social Me...
 
Collaboration in the digital Age - Uni St. Gallen
Collaboration in the digital Age - Uni St. GallenCollaboration in the digital Age - Uni St. Gallen
Collaboration in the digital Age - Uni St. Gallen
 
HR goes digital - Keynote for 600minutes conference
HR goes digital - Keynote for 600minutes conferenceHR goes digital - Keynote for 600minutes conference
HR goes digital - Keynote for 600minutes conference
 
Enterprise 2.0 at CeBIT 2015 - SocialBusinessArena
Enterprise 2.0 at CeBIT 2015 - SocialBusinessArenaEnterprise 2.0 at CeBIT 2015 - SocialBusinessArena
Enterprise 2.0 at CeBIT 2015 - SocialBusinessArena
 
Strategies for Corporate Change & the New Role of HR - Driving social adoptio...
Strategies for Corporate Change & the New Role of HR - Driving social adoptio...Strategies for Corporate Change & the New Role of HR - Driving social adoptio...
Strategies for Corporate Change & the New Role of HR - Driving social adoptio...
 

Mut zur Neugier - eine lohnende Investition in die Zukunft