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M 3022 Eigenstudie Jobwechsel
Die Studie zu Jobwechselmotiven unter österreichischen Arbeitnehmern zeigt, dass Hauptgründe für einen Wechsel ein zu geringes Gehalt, negatives Führungsverhalten und ein schlechtes Arbeitsklima sind. 62% der Befragten denken weniger als ein halbes Jahr über eine Kündigung nach, während 14% innerhalb des nächsten Jahres einen Jobwechsel planen. Zudem unterscheiden sich die Motive nach Geschlecht und Bildung, wobei jüngere und weniger gebildete Arbeitnehmer stärkere Neigungen zum Wechsel aufweisen.
M 3022 Eigenstudie Jobwechsel
- 1. Seite 1Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Was sind wesentliche Gründe für ÖsterreicherInnen ihren Job zu wechseln? Ergebnisse aus der Studie von meinungsraum.at zum Thema „Jobwechselmotive“ Pressegespräch - Wien, am 14.09.2017
- 2. Seite 2Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Auftraggeber meinungsraum.at Thematik Jobwechselmotive Zielgruppe Österreichische unselbständig Erwerbstätige ab 18 Jahren, die zumindest 1 mal ihren Arbeitsplatz gewechselt haben repräsentativ nach Geschlecht, Alter, Schulbildung und Bundesland Stichprobenmethode Panel-Umfrage anhand des meinungsraum.at online-Panel (dzt. rund 30.000 PanelistInnen in ganz Österreich Nettostichprobe 500 Interviews mit Jobwechslern (auf Basis 620 repräsentativ verteilter Erwerbstätigen) Feldzeit 20.07.2017 bis 27.07.2017 Eckdaten zur Studie
- 3. Seite 3Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Studienergebnisse
- 4. Seite 4Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Top Gründe für Jobwechsel: Gehalt, Führung, Arbeitsklima Was waren die wesentlichen Gründe, dass Sie von Ihrem damaligen Arbeitgeber weggegangen sind?, Mehrfachnennung, n=500 29% 29% 25% 19% 15% 14% 10% 9% 9% 9% Zu geringes Gehalt / keine Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung Negatives Führungsverhalten / schlechter Führungsstil des/der Vorgesetzten Schlechtes Arbeitsklima, negativer Umgang zwischen KollegInnen Neues ausprobieren (andere Branche, anderer Beruf etc.) Schlechte Arbeitszeitenregelungen Zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten Private Gründe Unsicherer Arbeitsplatz Mir wurde gekündigt Unternehmensstandort(e) zu weit weg / schlecht erreichbar Gehalt und Führungsverhalten sind Hauptgründe für Jobwechsel
- 5. Seite 5Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Bedenkzeit vor der Kündigung: Wie lange haben Sie daran gedacht zu kündigen, bevor Sie tatsächlich von Ihrem damaligen Arbeitgeber weggegangen sind? Einfachnennung, n=500 18% 21% 22% 13% 7% 6% 11% max. 1 Monat max. 3 Monate max. 6 Monate max. 12 Monate max. 2 Jahre Mehr als 2 Jahre Gar nicht, mir wurde gekündigt 62% denken weniger als ein halbes Jahr über Kündigung nach
- 6. Seite 6Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Top Gründe für aktuellen Job: Gehalt, Aufgaben, Arbeitszeitregelung Und was waren die wesentlichen Gründe, dass Sie sich für Ihren jetzigen Arbeitgeber entschieden haben? Mehrfachnennung, n=500 39% 34% 34% 28% 24% 20% 16% 15% 13% 13% Gehalt und Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung Tätigkeitsbereiche / Aufgaben Arbeitszeitenregelungen Arbeitsklima, Umgang zwischen KollegInnen Unternehmensstandort(e) Arbeitsplatzsicherheit Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten Führungsverhalten / Führungsstil des/der Vorgesetzten Familienfreundlichkeit des Unternehmens Anforderungen an Mitarbeiter/innen
- 7. Seite 7Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Gedanken an Jobwechsel im letzten halben Jahr: 16% denken oft daran Wie häufig haben Sie in den letzten 6 Monaten daran gedacht, Ihren Job zu wechseln? Einfachnennung, n=500 6% 10% 22%19% 43%Sehr häufig Oft Manchmal Selten Nie
- 8. enthusiastisch begeistert zufrieden glücklich Positive Emotionen Negative Emotionen unzufrieden unglücklich zornig frustriert entspannt sorgloslustlos gelangweilt Starke Intensität Schwache Intensität angeregtüberrascht passivgleichgültig Emotionale Wahrnehmung desArbeitgebers 19.09.2017 8 Wie ist der gegenwärtige Arbeitgeber im emotionalen Wahrnehmungsraum der Arbeitnehmer positioniert? Wie zu erwarten, sind … ◎ … Personen die sehr häufig an Jobwechsel denken unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber. ◎ … Personen die nie an Jobwechsel denken begeistert von ihrem Arbeitgeber. Aber … ◎ … auch Personen die selten oder manchmal an Jobwechsel denken stehen ihrem Arbeitgeber noch immer emotional positiv gegenüber. ◎ … sogar Personen die oft an Jobwechsel denken stehen ihrem Arbeitgeber noch emotional neutral gegenüber. ➢ Eine Wendung zum Positiven wäre damit noch möglich. Sehr häufig Oft Manchmal Selten Nie Wie häufig haben Sie in den letzten 6 Monaten daran gedacht, Ihren Job zu wechseln?
- 9. Seite 9Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Jobwechsel: 14 % planen einen Wechsel innerhalb der nächsten 12 Monate Wann planen Sie Ihren Job zu wechseln? Einfachnennung, n=500 3% 4% 7% 5% 7% 2% 21% 52% In den nächsten 3 Monaten In den nächsten 6 Monaten In den nächsten 12 Monaten In den nächsten 1 – 2 Jahren In den nächsten 2 – 5 Jahren In mehr als 5 Jahren Weiß nicht / habe noch überhaupt keinen Plan Ich plane nicht wirklich zu wechseln/ Habe noch nicht über einen Jobwechsel nachgedacht
- 10. Seite 10Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 25% 21% 15% 13% 7% 61% Stellenanzeigen durchlesen Mit Familie / Freunden / Bekannten über Jobwechsel sprechen Lebenslauf aktualisieren Im Freundeskreis / Bekanntenkreis nach offenen Stellen bzw. Jobmöglichkeiten erkundigen Bewerbungen aussenden Keines dieser Dinge Konkrete Handlungen: Stellenanzeigen lesen, Beratung im persönlichen Umfeld Welche von diesen Dingen tun Sie bereits konkret? Mehrfachnennung, n=500
- 11. Seite 13Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Die größten Unterschiede zwischen den Geschlechtern: Männer 21% 22% 13% 5% 30% 15% 5% 11% Schlechtes Arbeitsklima, negativer Umgang zwischen KollegInnen Neues ausprobieren (andere Branche, anderer Beruf etc.) Unsicherer Arbeitsplatz Unpassende Anforderungen an MitarbeiterInnen Gründe zu gehen… 43% 29% 9% 14% 34% 39% 17% 9% Gehalt und Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung Arbeitszeitenregelungen Familienfreundlichkeit des Unternehmens Handlungsspielraum Gründe zu bleiben…Für Frauen ist das Team und die Arbeitszeitenregelung wichtiger, Männern hingegen legen mehr Wert darauf neues auszuprobieren, das Gehalt sowie die Sicherheit des Arbeitsplatzes
- 12. Seite 14Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 0% 25% 50% 18-29 Jahre 30-39 Jahre 40-49 Jahre 50 Jahre und älter Gründe für Jobwechsel… Differenzen in den Alterskategorien: Je jünger die Befragten, desto eher sind Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsklima Beweggründe für einen Jobwechsel 26% 33% 50% 58% 18-29 Jahre 30-39 Jahre 40-49 Jahre 50 Jahre und älter „Denke nie über Jobwechsel nach“
- 13. Seite 15Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Gründe für Jobwechsel… Unterschiede nach Bildungsabschluss: 0% 25% 50% Schlechtes Arbeitsklima, negativer Umgang zwischen KollegInnen Zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten Zu geringes Gehalt / keine Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung Keine Möglichkeit von Home-Office Pflichtschule Berufsschule Matura Uni/FH/Hochschulverwandte Ausbildung 31% 18% 15% 11% Pflichtschule Berufsschule Matura Uni/FH/Hochschulverwandte Ausbildung „weniger als 1 Monat Bedenkzeit vor Jobwechsel “ Je höher der Bildungsabschluss, desto länger wird über einen Jobwechsel nachgedacht
- 14. Seite 16Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Unterschiede nach Wochenarbeitsstunden Personen mit Teilzeitstelle denken doppelt so oft an einen Jobwechsel als Vollzeitbeschäftigte. 23% 16% 5% 32% 7% 15% Schlechtes Arbeitsklima Zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten Fehlende Familienfreundlichkeit 30% 16% 22% 46% 8% 13% Arbeitszeitenregelungen Führungsverhalten Arbeitsplatzsicherheit Vollzeit berufstätig (30+ Stunden/Woche) Teilzeit berufstätig (bis 29 Stunden/Woche) Gründe zu gehen…Gründe zu bleiben… 13% 28% Vollzeit berufstätig Teilzeit berufstätig „Denke (sehr) oft an Jobwechsel…“
- 15. Seite 17Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Fazit
- 16. Seite 18Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Fazit o Top Gründe für Jobwechsel: die meistgenannten Gründe (29%), die für einen Jobwechsel sprechen, sind der negative Führungsstil und ein zu geringes Gehalt, bzw. keine Entwicklungsmöglichkeiten, dicht gefolgt vom Arbeitsklima (25%) o 62% haben beim letzten Jobwechsel maximal ein halbes Jahr darüber nachgedacht, bevor sie tatsächlich kündigten, nur 11% geben an, dass ihnen die Entscheidung abgenommen wurde. Die Bedenkzeit steigt mit höherer Bildung und dem Alter an. o Immerhin 62% haben im letzten halben Jahr nur selten oder gar nicht über einen Jobwechsel nachgedacht, nur 16% (sehr) häufig. o Mehr als die Hälfte plant im Moment keinen Wechsel, 14% planen einen Wechsel des Arbeitgebers im nächsten Jahr. o Stellenanzeigen lesen ein Viertel der Befragten, 21% sprechen mit Familien und Freunden über einen Jobwechsel, nur 7% senden bereits Bewerbungen aus. Bei 6 von 10 werden keine konkreten Handlungen gesetzt.
- 17. Seite 19Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Fazit o Für Frauen ist das Team, die Philosophie des Unternehmens und die Arbeitszeitenregelung wichtiger, Männern hingegen legen mehr Wert darauf, neues auszuprobieren, das Gehalt und dessen Entwicklung sowie auf die Sicherheit des Arbeitsplatzes. o Mit steigendem Alter lässt sich eine Sesshaftigkeit im Job erkennen – die Überlegungen den Arbeitsplatz zu wechseln nehmen deutlich ab. Je jünger die Befragten, desto eher sind Gehalt Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsklima Gründe über einen Jobwechsel nachzudenken. o Bei Personen mit niedriger Bildung ist vermehrt der Umgang zwischen den KollegInnen ein Kündigungsgrund. Zudem wird nicht so lange überlegt. Je höher der Bildungsabschluss, desto wichtiger werden Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen! o Personen mit Teilzeitstelle denken doppelt so oft an einen Jobwechsel als Vollzeitbeschäftigte. Bei einer Teilzeitstelle sind die flexible Arbeitszeitregelung, die Familienfreundlichkeit, sowie das Arbeitsklima vermehrt wichtig. o Für Vollzeit-Berufstätige sind die Sicherheit, die Entwicklungsmöglichkeiten und der Führungsstil des Unternehmens bedeutender in der Entscheidung.
- 18. Seite 20Eigenstudie –Jobwechselmotive – Juli 2017 Rückfragen/Kontakt Studienleitung: Roswitha Wachtler Tel: +43 (0)1 512 8900 12 Mobil: +43 (0) 66488735918 Mail: roswitha.wachtler@meinungsraum.at Web: www.meinungsraum.at