Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, was einen Kandidaten dazu bringt, auf Ihr Job Angebot in Social Media zu klicken oder es weiterzuleiten?
Ich gehe davon aus, dass Sie schon darüber nachgedacht haben – aber noch keine Zeit und keine praktische Quelle gefunden.
Persönlich fand ich es auch immer schon spannend, wie es sein kann, dass bestimmte Jobangebote im Netzwerk geradezu automatisch verteilt wurden, teilweise quer über die Social Media Portale. Und das war alles weit vom sogenannten ‚Guerilla Marketing‘ oder ‚Viral Marketing‘.
Wir haben uns die Mühe gemacht, zu beobachten und nachzuverfolgen, welche Techniken die Profis benützen, die erstaunliche Quoten haben und ihren Talentpool so geschickt über Social Media wachsen lassen. 7 dieser Tricks stellen wir Ihnen im nächsten Gratis-Webinar am 12.08. vor. Es sind sehr überraschend einfache Lösungen.
25. (Quelle: Statistic Brain)
Upgrade YOUR Recruiting!
Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen
ist von 12 Sekunden /2000
auf 8 Sekunden / 2013 gefallen
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68. Upgrade YOUR Recruiting!
SOCIAL RECRUITING | SOURCING
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