Wie werde ich zum Employer of Choice? Werbung in eigener Sache gewinnt zunehmend an Bedeutung – Onlineportale bieten hierzu optimale wie kostengünstige Möglichkeiten. Die Vortragenden Andrea Starzer und Michael Kohlfürst stehen für die perfekte Kombination aus Human Resource Know – How und Online Marketing. Sie klären die Frage, wie man das Internet gezielt nützen kann, um seine Arbeitgebermarke bestens zu platzieren.

1. Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0 Andrea Starzer JOBSHUI® Personalberatung Michael Kohlfürst PromoMasters® Online Marketing

2. Connect-Workshop: Social Recruiting Wie funktioniert Social Networking abseits der Karrieremesse? Wie mache ich auf das Unternehmen aufmerksam? Tue Gutes & rede darüber – aber wie? Wie können wir bei Bewerbern punkten?

3. Bevölkerungsprognose / Stat. Austria 2010

4. Was heißt das für ??? Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte steigt Höchstleistungen des Unternehmens sind mit älteren Belegschaften zu bewältigen

6. Symbiose aus Zeitgeist & New Media

7. Fachkräftemangel, Wandel am Bewerbermarkt

8. Mitarbeiterbindung vs. Mitarbeiterfindung

9. Bewerber bieten neben Skills auch ihr Netzwerk an Employer Branding als Lösung ?

11. Printmedien

12. Karrieremessen

13. Persönliches Netzwerk

14. Online

15. (E-Recruiting Tool)

16. Karriereportale

17. Jobportale

19. XING

20. LinkedIn

21. 123 People - Yasni

22. Facebook

23. VZ-Netzwerk (Studi …)

25. Blogs

26. Slideshare

27. YouTube

28. XING

29. Wikipedia

30. Arbeitgeber-Bewertungsportale

31. Bewertungsplattformen

32. Picasa

33. GoogleJobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo

34. Recruiting im Wandel

36. Regeln definieren

37. Ressourcen bereithalten

38. Zielgruppen definieren

39. Kanäle auswählen

40. Inhalte auf die Zielgruppe ausrichten

41. Mitarbeiter mitnehmen - Mitarbeiter sind Markenbotschafter

42. X-Linking

43. ErfolgsanalyseAUTHENTISCH TRANSPARENT OFFEN

45. Informationen streuen (Jobs, Befragungen, Wettbewerb)

46. Eigene Zielgruppe besser verstehen lernen

47. Issues erkennen, auf Trends & Wandel reagieren

48. Demografische Veränderung berücksichtigen

49. Dialog mit der Zielgruppe

50. Alumni-Netzwerk aufbauen

51. Reichweite erhöhen

53. XING Business Netzwerk für Bewerber Standard-Version kostenfrei oder erweiterte Komfort Version JEDER ist mit JEDEM verbunden (Testen Sie es!) Nutzen Sie Tools wie den Adress-Buch Abgleich Referenzen, Ausbildung und Auszeichnungen eintragen Business Netzwerk für Unternehmen Alle Felder ausfüllen (Persönliches & Firmenprofil) Mit Personen verknüpfen Feeds abonnieren (Besucher des Profils) XING für Jobangebote nutzen Statusmeldung aktualisieren

54. LinkedIn Das ganze nun International Von den Möglichkeiten und Bedingungen her XING sehr ähnlich Auf LinkedIn finden Sie Ihre internationalen Bewerber LinkedIn ist vor allem in anderen Sprachen als in Deutsch stark

55. facebook 600.000.000 Nutzer, die irren? (Statistik) facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch vonKontakten, Nachrichten, Fotos, Videos ... mit Gadgets und Spielen Facebook 2010 nutzten 61 % (+13 %) der Top 100 Großunternehmen (Quelle: Burson-Marsteller) Facebook mobile auch am Smartphone (200.000.000 Nutzer) Achtung bei Privatinhalten

56. twitter Small is informational Top-100-Unternehmen in USA nutzen eher Twitter als Facebook twitter ist ein kostenfreier Dienst zum Posten von 140 Zeichen Kurznachrichten, ähnlich SMS auch via Smartphone twitter Seite kann individualisiert werden Tweets folgen (Following) und selbst Followers bilden "Der 30 Tage twitter Plan" oder "twitter Business Leitfaden 101"

57. YouTube Alle wollen Filme sehen Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden Videos können in verschiedenen Formaten bereitgestellt werden HD | 2 GB | 15 Minuten Videos direkt vom Handy oder Kamera hochladen Eigene oder auch fremde (YouTube) Videos featuren Benutzer können Bewertungen und Kommentare vergeben

59. Bilder über Weboberfläche oder Software auf erstelltes Profil hochladen und gleichzeitig in Kategorien einteilen

61. Blogs und Newsfeeds Blogs Derzeit gibt es schätzungsweise +300 Millionen Blogs Blogs bestanden ursprünglich aus Ausschnitten, Hinweisen und Links aus dem Web. Diese Aufgabe haben nun twitter und facebook übernommen Blogs sind aktuell, kurz und chronologisch geordnet Blogs benachrichtigen (pingen) Suchmaschinen bei neuen Inhalten Blog auf eigener Homepage mit kostenloser Software wie Wordpress.org mit Themes und Plugins oder direkt beim Anbieter wie Wordpress.com Google BlogSearch hilft beim Recherchieren - jedoch unvollständig

62. Bewertungsplattformen Rate me! Bewertungen erfolgen in Form von Check-ins und Kommentaren sowie Bildern und Sternen Derzeit: vorwiegend werden Hotels und Lokale bewertet Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber auf Kununu/Xing Zukunft: Jeder und alles, auch Arbeitnehmer werden bewertet Beispiele: Qype | Ciao | dooyoo | yopi | holidaycheck | tripadvisor

63. Conclusio „Der Wettbewerb der Zukunft entscheidet sich auf dem Arbeitsmarkt.“ (R.Sprenger) Achten Sie auf … ONBOARDING – Mitarbeiter richtig integrieren UNTERNEHMENSKULTUR & KOMMUNIKATION PERSONALMARKETING RETIREMENT – Mitarbeiter richtig verabschieden Employee / Employer BRANDING

64. Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0 Andrea Starzer JOBSHUI® Personalberatung Michael Kohlfürst PromoMasters® KOHLFÜRST® Online Marketing