Action coaching broschüre

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Action coaching broschüre

  1. 1. ACTION-COACHING FÜRFÜHRUNGSKRÄFTEEin neuartiges Programm für effiziente Führungsfähigkeitvon DI Dr. Michael Weiss
  2. 2. ACTION-COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTEAction-Coaching ist ein neuartiges Programm, effizienteFührungsfähigkeiten aus der Praxis zu erlernen. Es stärktNachhaltigkeit in allen Facetten der Führung.Nutzen• Als Führungskraft in einem speziellen Bereich einen echten Durchbruchschaffen und so das Unternehmen oder die Abteilung um einenentscheidenden Schritt weiter zu bringen.• Als Führungskraft die persönlichen und fachlichen Stärken noch mehr zumWohle unternehmerischer Entwicklung einzusetzen und dabei die persönlicheFitness zu stärken.• Als Führungskraft von Mitarbeitern authentischer, in der Sachezielorientierter und menschlicher mit höherer Unterstützungskompetenzwahrgenommen zu werden.Coachingdesign• Führungskräfte erledigen spezielle herausfordernde Aufgaben gecoacht imFührungsalltag leichter, schneller und effektiver durch Kombination vonMentaltechniken mit Selbstführung und Managementtools.• Führungskräfte entwickeln „on the job“ persönliche Führungsqualitäten und–Stile und gewinnen mehr Sicherheit in schwierigen Situationen.
  3. 3. Sieben SäulenAction-Coching besteht aus 7 wesentlichen Bestandteilen:1. DurchbruchsprojektDer Coachee möchte in einer wesentlichen Führungsdisziplin einen echtenDurchbruch schaffen. Er plant mit dem Coach ein entsprechendesDurchbruchsprojekt mit einem attraktiven Umsetzungsziel.2. MentaltechnikenEine Vielzahl von richtig angewendeten Mentaltechniken, wieVisualisierungen, Affirmationen, NLP und Meditation verhelfen in neueDimensionen und zu neuen Durchbrüchen.3. Fokus ToolsIn der richtigen Dosierung mit Mentaltechniken wird die Anwendungfolgender Fokus Tools während der Umsetzung gelernt: Selbst- und Team-Coaching, Selbstführung, Selbstorganisation, Zeitmanagement, Auftreten,Präsentation, Problemlösungstechniken, Planungstechniken,Projektmanagement, Innovationsmanagement, Marketing und Vertrieb,strategische Unternehmensführung, Kommunikation, Zielemanagement.
  4. 4. 4. UmsetzungsaktionenDer Coachee plant und setzt unter Verwendung von Projektmanagement-Tools richtig gesetzte Umsetzungsaktionen schrittweise und zielorientiert um.5. WeiterentwicklungDer Coachee entwickelt ein neues Bewusstsein, wie mentale Prägungen,Annahmen, Glaubenssätze, Haltungen, Präferenzen und organisatorischeInteressen sein Führungs- und Umsetzungsverhalten beeinflussen. Er erlernt,negative Konzepte zu verändern und positive zu stärken.6. CoachingprozessDer Coach ist Begleiter, Mentor und Motivator.Er ist für die Umsetzung des Durchbruchprojekts, die Überwindung vonHindernissen in der Praxis und für die Vertiefung der Inhalte verfügbar.Er wird in dieser Zeit mit seinem Coachee eng zusammenarbeiten. Zwischenden Sessions gibt es eine Hotline.Er hält den Coachee verbindlich zur Erreichung gesetzter Ziele.7. Lernprozess• Der Coachee entwickelt sich ohne langwierige Führungsseminare zu einersehr effektiven Führungskraft aus der Praxis . Er lernt, mit schwierigenProblemen oder großen Herausforderungen in der Praxis umzugehen,Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu finden.
  5. 5. Das Besondere• Es kommen schriftliche Lernmodule, geführte Übungsanleitungen undReflexionen zum Einsatz. Diese werden je nach spezifischer Aufgabenstellungund individuellem Persönlichkeitsprofil angepasst.• Durch unseren speziellen Mix aus persönlichen Coachings mitTelefoncoachings haben wir und unsere Coachees ein optimales Auwands- /Nutzenverhältnis. Durch eine aufbauende Coachingdokumentation sindunsere Coachings klar strukturiert und leicht nachvollziehbar.LeadcoachDI Dr. Michael Weiss•Manager u. a. bei BMW, R. Bosch, Knapp, RHI Gruppe•25 Jahre als Manager, Unternehmensbegleiter für Unternehmens- undOrganisationsentwicklung, Action Coach für Führungskräfte•Branchenspezialist für Industrie, Pharma, Automatisierung, Software,öffentliche Hand, Non-Profit und Dienstleistungen•Action-Learning Facilitator

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