Aufgrund sinkender Infektions- und steigender Impfzahlen läuft die Homeoffice-Pflicht vielerorts aus. Wie gelingt nun die Rückkehr ins Büro? Welche Arbeitsformen erscheinen sinnvoll? Welche Auswirkungen ergeben sich dadurch für HR und für organisationale Fähigkeiten? Due to falling infections and increasing vaccination numbers, the home office requirement is expiring in many places. How do you return to the office? Which forms of work seem sensible? What effects does this have on HR and organizational capabilities?

2. Berechnung von Hybridarbeitszeit
© Meredith Somers: A 4-step framework for returning to the office (Gillette) 2

3. Persönliche und virtuelle Interaktionen
© Rob Cross and Peter Gray: Optimizing Return-to-Office Strategies With Organizational Network Analysis 3

4. HR: Fokus auf Zweck, Kultur und Mehrwert
© Talha Khan, Asmus Komm, Dana Maor, Florian Pollner: ‘Back to human’: Why HR leaders want to focus on people again 4

5. Neun Fähigkeiten eines zukünftigen HR-Profis
© Ian Bailie & Caroline Styr: Is HR Ready for the Digital Age? 5

6. Auswirkung von 12 Fähigkeiten auf fünf Ergebnisse
© Dave Ulrich: Now that HR has joined business discussions, what do you have to contribute? 6

7. Die neun Dimensionen …
© Ian Bailie: Building an Effective Skill-Based Workforce Planning Capability;
Jonathan Ferrar: Nine Dimensions for Excellence in People Analytics; Blogbeitrag: https://www.strimgroup.com/blog/wfa2020-9d-eipa-model
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… der strategischen Personalplanung … von Workforce Analytics