Gergina Hristova, Senior Consultant, und Sabine Müller, Consultant/Project Manager bei Namics, berichteten aus ihrem Erfahrungsschatz, wie es als Frau in einem Technologieunternehmen ist und welche Chancen Namics, ein Web-Full-Service-Anbieter, als Arbeitgeber bietet.

1. Women’s Contact Day. Zürich. Projekt Management. Design.
Technology. Jobs. Bewerben. Prozess. Namics.
Gergina Hristova. Senior Consultant.
Sabine Müller. Consultant/Projektmanager.
Jacqueline-Sake Demont. Senior Marketing Manager.
Iris Schiess. HR Manager.
22. November 2013

2. Women’s Contact Day 2013.
Agenda.
à Namics vorgestellt:
§ Fakten und Einblicke
à Was tun wir:
§ Gerginas Geschichte
§ Sabines Geschichte
à Wie tun wir es:
§ Team & Weiterbildung
à Namics als Arbeitgeber:
§ Jobs
à Fragen & Antworten:
§ Alle
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

4. Namics vorgestellt: Fakten und Einblicke.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

5. Women’s Contact Day 2013.
Zahlen und Fakten.
à Webdienstleister für hochwertige, professionelle
E-Business Dienstleistungen
§ 1995 gegründet
§ 400+ Mitarbeiter
Frankfurt
Hamburg
München
§ 51.7 Mio. CHF Umsatz 2012
St.Gallen
Zürich
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

6. Women’s Contact Day 2013.
Wachstum und Stabilität.
Entwicklung von
Umsatz (in Mio CHF, IFRS) und Mitarbeiter
à Wachstum
60
400
§ Stabiles Wachstum von Umsatz
und Mitarbeiter seit 1995
350
50
300
250
30
200
150
20
100
10
§ Über 60% unserer Kunden
begleiten wir länger als
3 Jahre als Dienstleister
50
0
0
2008
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à Stabilität
Mitarbeiter
Umsatz
40
6
2009
2010
2011
2012
Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

7. Women’s Contact Day 2013.
Unterschiedliche Themen.
20% Markenführung &
Online Marketing
35% Content
Management
Performance
10% Web
Applications
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7
20% Product
Information &
eCommerce
15% Intranet &
eCollaboration
Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

8. Unsere Kompetenzen.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

9. Projektleitung
Zeit
Umfang / Qualität
Budget

10. Consulting
Strategie
Business Case
Roadmap

11. Konzept
Benutzeranforderungen
User Experience
Geschäftsprozesse

12. Kreation
Scribbles,
Screendesign,
Kampagnenvisuals

13. Technology
Technische Anforderungen
Online Architektur
Systemauswahl

14. Projekt-Bandbreite.
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14
Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

15. Konzept und Design
App-Funktionalitäten, Sicherheitsstandards,
übersichtliche Transparenz zu Karten und Konti

16. Relaunches
Starke Performance und Interaktion.

17. Dialogplattformen
Globale Kommunikationsplattform.

18. “We love ICT” Blog
Beste Social Media Kampagne der Schweiz 2013.

19. Social Media Kampagnen
User Generated Social Media Aktionen.

20. Crossmediale Werbung
Print, Plakat, POS
Newsletter, SEM, Display, Affiliate,..

21. Relaunch-Kommunikationskampagne und
User Generated Content
Banner, Microsite moments.amag.ch

22. Wir sind erfolgreich mit dem was wir tun.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

23. Du als Teil eines erfolgreichen Projektes
Best of Swiss Web Award, E-Commerce Award, Swiss ICT Public Award,
Business Shop Award, …

24. Du als Teil eines grossen Teams
interdisziplinär, standortübergreifend, levelübergreifend

25. Namics ist Fachexpertise gegen innen und gegen
aussen.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

26. Du als Fachexperte
Fachbeiträge veröffentlichen
kommunizieren, publizieren

27. Du als externer Wissensträger
Konferenz, Brainfood, Vorträge, Fachveranstaltungen, Roundtables, Diskussionen

28. Wir als interne Wissensträger
SEO Roundtable, UX Practise, Conference,
5i Sitzung, 13x13

29. Namics macht Spass. Im Team und dank
Weiterbildung.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

30. Labs machen Spass
Grossraumbüro. Lautstärke.
Raumfühler. Fun.

31. Labs machen Spass
Grossraumbüro. Lautstärke.
Raumfühler. Fun.

33. Labs machen Spass
Lernen, Kreativ sein, Nutzen schaffen

34. Namics macht Spass
Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier,
Fun-Veranstaltungen, Lab

35. Namics macht Spass
Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier,
Fun-Veranstaltungen, Lab

36. Namics gibt Gas
Video Dreh, Stand Ups, Weihnachtsfeier,
Fun-Veranstaltungen, Lab

37. Namics ruht auch mal
Massage. Ruheraum. Sofaecke.

38. Namics bringt dich weiter.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

39. Unsere Karriere Levels.
Vorankommen. Besser werden.
Namics.

40. Women’s Contact Day. Karriere.
Levels.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

41. Wir können euch nicht über die
Chancen, Herausforderungen
und Erfolgen von Frauen bei
Namics erzählen, ohne euch
unsere persönlichen
Geschichten zu erzählen.
Hier kommen sie.

42. Gerginas Geschichte.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

43. Mitarbeitergeschichten.
Mein Name ist Gergina Hristova.
à Senior Consultant
à Bei Namics im Team
«Communication» seit
1.11.2011
à Fachgebiet: Content Services,
Content Marketing, SEO
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

44. Mitarbeitergeschichten.
Meine Geschichte begann…
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

45. Mitarbeitergeschichten.
Meine schulische Laufbahn.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

46. Mitarbeitergeschichten.
Sprachen, Sprachen, Sprachen.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

47. Mitarbeitergeschichten.
Aber eigentlich war es das Lesen und Schreiben.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

48. Mitarbeitergeschichten.
An der Uni Zürich dann…
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

49. Mitarbeitergeschichten.
Der erste und zweite Job.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

50. Mitarbeitergeschichten.
In der Zwischenzeit.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

51. Mitarbeitergeschichten.
Und da ich gerne übertreibe, begann ich noch
eine Weiterbildung.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

52. Mitarbeitergeschichten.
Wie der Job mich fand.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

53. Mitarbeitergeschichten.
Ein schicksalhafter Tweet.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

54. Mitarbeitergeschichten.
Was danach geschah. Teil 1.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

55. Mitarbeitergeschichten.
Was danach geschah Teil 2.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

56. Mitarbeitergeschichten.
Happy End oder wohl eher: Happy Beginning.
à Bei Namics – durfte ich in der Communications Unit – die
Content Services von Namics auf die Beine stellen.
à Und viele sehr interessanten Content-Projekte von Top
500 Unternehmen im DACH Raum vorantreiben.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

59. Mitarbeitergeschichten.
Und was genau bieten die Namics Content
Services?
à Content-Strategie:
§ Festlegung von Zielen, Themen, Kampagnen und Schwerpunkten basierend auf der
Kommunikationsstrategie, Kanalwahl und Spezifikation
à Suchmaschinenoptimierung:
§ Suchmaschinenanalyse (SEO-Analyse), Umfeldanalyse, Backlink-Analyse, Ausarbeitung und
Umsetzung von Handlungsempfehlungen
à Content-Optimierung:
§ Content-Analyse und Massnahmenplanung gemäss Plattform und Trägermedium,
Umsetzung, Projektleitung und Content Office
à Schreiben und Redigieren:
§ Erstellung der Inhalte unter Beachtung der Richtigkeit, Argumentation und Logik, der Struktur,
des Stils und der Tonalität, der Sprache und des Layouts inkl. Schlussredaktion, Koordination
der Übersetzungen, Publikation über alle Kanäle
à Content Guidelines:
§ Ausarbeitung von Richtlinien, Checklisten und Showcases für digitale Inhalte
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

60. Mitarbeitergeschichten.
Und was genau bieten die Namics Content
Services?
à Content Coaching:
§ Interne Content-Schulung für Ihre Autoren (nach Wunsch mit Auswertung), Begleitung Ihrer
Autoren während der Optimierungsphase, Textanalysen und Verbesserungstipps
à Content Design
§ Gestalterische und konzeptionelle Optimierung, Erstellung von Infografiken, Microsites,
Landing Pages
à Content Tracking und Monitoring:
§ Einrichten von Messpunkten, laufendes Messen und Auswerten der Lesbarkeit und Usability
Ihrer Inhalte, A/B- oder multivariate Content-Tests
à Social Media-Strategie:
§ Strukturierte, pragmatische und auf Best Practices basierte Unterstützung bei der Planung
und Umsetzung der Social Media-Kommunikation
à Social Media-Redaktion:
§ Aufsetzen, Betreuung und Moderation Ihrer Social Media-Kanäle, redaktionelle Planung,
Publikation und Interaktion, Prozesskontrolle für Freigaben, Monitoring und Erfolgsmessung,
Issue Management.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

61. Sabines Geschichte.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

62. Uni Hamburg
swissnex Boston,
Schweizer Konsulat
Uni ZH
Gruber Komm.
swissfilms
MediaDesk

63. Uni Hamburg
swissnex Boston,
Schweizer Konsulat
Namics
Online Marketing

64. Wieso Namics?
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

65. Wieso Namics?
à The future is digital: Als Web Full Service Dienstleister
sind wir in der digitalen Welt zu Hause.
à Weil wir interdisziplinär arbeiten und Frauen sowohl in
der Kreation, Beratung, Projektleitung und Technik
vertreten sind.
à Weil wir standortübergreifend aufgestellt sind.
à Weil wir die Top 500 Unternehmen der Schweiz bedienen
und somit von einem dynamischen Arbeitsumfeld
umgeben sind.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

66. Namics als Arbeitgeber.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

67. Women’s Contact Day. Karriere.
Awards. Auch als Arbeitgeber.
à Namics wird regelmässig ausgezeichnet auf kununu
à Juli 2012: Platz 3 beim Thema Work-Life-Balance
à Februar 2013: Platz 6 als bester Arbeitgeber schweizweit
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

68. Namics als Arbeitgeber.
Bewerbung bei Namics.
à Aktuelle Jobübersicht jobs.namics.com oder initiativ
à Ca. 3 Monate vorher
à Online!
à Unterlagen: Motivations (!)-Schreiben, CV, Zeugnisse
à Zweistufiges Bewerbungsverfahren (Gespräch und
Schnuppertag)
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

69. Namics als Arbeitgeber.
Gib mir mehr.
Namics erleben 2014
à Absolvententag ZHAW, HSG Talents, ETH Kontaktparty,
Stellenbörse HSR, Stellenbörsentag Buchs, Business
Lunch UZH, Connect HTWG Konstanz, Career Day FHNW
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

70. Namics als Arbeitgeber.
Gib mir mehr.
Namics erleben 2014
à Binary Headbangs: 8. April und 22. Mai 2014
à Student´s Day Consulting: 10. April 2014
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

71. Namics als Arbeitgeber.
Gib mir mehr.
Namics virtuell
à jobs.namics.com
à Facebook: www.facebook.com/namics
à Blog: about.namics.com
à Twitter @Namics_Jobs
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

72. Fragen & Antworten: Alle.
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.

73. That‘s Namics.
www.namics.com/jobs
© Namics
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Begegnung. Austauschen. Erfahren. Namics.