Keynote Systemhauskongress Chancen - Continental Harald SchirmerHarald Schirmer
Vom Dienstleiter zum Service Provider - die Digitale Transformation mit Fokus auf Zusammenarbeit über Organisationsgrenzen.
Folien zur Eröffnungs-Keynote von Harald Schirmer am 28. August 2018: https://harald-schirmer.de/2019/08/30/keynote-beim-idg-systemhauskongress-chancen-2019/
Digitale Zusammenarbeit verstehen
Reifegrade
Führung
Agilität im System
Mut und Regeln
Effizienz - digital neu definiert
Wirkungsgrad durch Erkennbarkeit
Relevanz erkennen und erzeugen
WeiterBildung
Twitter als Bildungskanal
#MutAnfall
Wissensmanagement, SocialBusiness, Enterprise 2.0, neue Führungsprinzipien, Open Collaboration, WorkOutLoud, Transparenz, GUIDE Konzept - social adoption...
Enabling an Organization for the digital age - Change, Social, CultureHarald Schirmer
Präsentation (größtenteils Deutsch) für meinen Vortrag bei http://www.intelligencedays.de/hr am 17.02.2016 in Berlin.
Veränderung verstehen, NeuGier wecken, Kompetenz aufbauen, Netzwerke aktivieren, Lebenslang Lernen - Working Out Loud. Vortrag geht bis Folie 18 > Anhang ist zur Vertiefung und anschließenden Diskussion - auch unter http://www.harald-schirmer.de
FEEDBACK willkommen!
Keynote Systemhauskongress Chancen - Continental Harald SchirmerHarald Schirmer
Vom Dienstleiter zum Service Provider - die Digitale Transformation mit Fokus auf Zusammenarbeit über Organisationsgrenzen.
Folien zur Eröffnungs-Keynote von Harald Schirmer am 28. August 2018: https://harald-schirmer.de/2019/08/30/keynote-beim-idg-systemhauskongress-chancen-2019/
Digitale Zusammenarbeit verstehen
Reifegrade
Führung
Agilität im System
Mut und Regeln
Effizienz - digital neu definiert
Wirkungsgrad durch Erkennbarkeit
Relevanz erkennen und erzeugen
WeiterBildung
Twitter als Bildungskanal
#MutAnfall
Wissensmanagement, SocialBusiness, Enterprise 2.0, neue Führungsprinzipien, Open Collaboration, WorkOutLoud, Transparenz, GUIDE Konzept - social adoption...
Enabling an Organization for the digital age - Change, Social, CultureHarald Schirmer
Präsentation (größtenteils Deutsch) für meinen Vortrag bei http://www.intelligencedays.de/hr am 17.02.2016 in Berlin.
Veränderung verstehen, NeuGier wecken, Kompetenz aufbauen, Netzwerke aktivieren, Lebenslang Lernen - Working Out Loud. Vortrag geht bis Folie 18 > Anhang ist zur Vertiefung und anschließenden Diskussion - auch unter http://www.harald-schirmer.de
FEEDBACK willkommen!
Entwicklung von Digitalkompetenzen und Führungskultur in globalen Teams – quo vadis?
http://www.iao.fraunhofer.de/lang-de/veranstaltungen/eventdetail/364.html
Präsentation zu Zusammenarbeit 2.0 im Kontext von Projekt Management
Initiiert/Eingeladen durch Cogneon und AUDI AG
Presentation about Collaboration 2.0 in relation to project management
Focus on Change, Values and Culture, Benefits and Experience. Including GUIDE Concept
Komplexität meistern durch Transparenz, Beteiligung und eine neue/alte Führungshaltung - Harald Schirmer, Manager Digital Transformation & Change / Continental AG
4. E-Campus & Innovation.Lab
TSO AG, St. Gallen
Im Kontext Tourismus ging es bei dem Vortrag darum, die Erfolgsfaktoren im Management digitaler Projekte heraus zu arbeiten.
Die Digitalisierung braucht Know-how, nicht BandbreiteIrina Wittmann
Wer ist die freelance pages AG und was macht sie?
Die folgenden Folien stellen unser Startup vor.
Welche Idee steckt hinter freelance pages?
Die Digitalisierung in Deutschland braucht Know-how. Und das an den richtigen Stellen zur richtigen Zeit. freelance pages macht das einfacher und effizienter als je zuvor.
**Slides are in German only, for now**
Manifest - Vertrauensvereinbarung zur SoftwareeinführungHarald Schirmer
Im Gegensatz zum bisherigen Vorgehen, Software oder funktionsabhängige Vorschriften zu erstellen, ist es dem Team gelungen gemeinsam diese Vertrauensvereinbarung für alle Werkzeuge (inklusive der künftigen) zu schließen. Wir sehen das als einen Meilenstein und lebendiges Signal unserer gelebten Werte.
Am 30.6.2020 fand in der Postgarage Arena in Dornbirn das erste Atlassian Frühstück statt. Es ging um Praxisberichte und Inputs, wie der Anwendungsfall Projekte und Innovation bestmöglich mit Jira und Confluence gestaltet werden kann.
Veranstalter: www.hagen.management/atlassian
Digital Business Transformation: Umfrage zu den Chancen und Risiken TWT
Fast 80 Prozent der befragten Unternehmen sehen die Digitalisierung als große Chance. Fortschritte in der Produktion und neue Jobs sind unter anderem entscheidende Vorteile.
Wie Sie die Digitalisierung erfolgreich meistern und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind, erfahren Sie hier. http://bit.ly/1MjPpst
Die digitale Transformation ist Realität - auch im Tourismus. Mit TRACTION wollen wir an der digitalen Zukunftsfähigkeit des Vorarlberger Tourismus arbeiten - in Vernetzung und Zusammenarbeit mit internationalen Partnern.
Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...Swantje Napp
// Wie die Rolle der People Leads im agile Zusammenarbeitsmodell bei Atruvia gelebt wird.
// Welche Einflussmöglichkeiten die People Leads auf eine gute EX haben.
// Was man nach einem Jahr gelebter Praxis von uns lernen kann.
Rethink! Connected Customer 360° - Post Event ReportRamona Kohrs
Driving Marketing & Sales Force
130 CMOs & CRM Entscheider trafen sich zu diesem Strategie-Event, um sich über innovative Methoden & Strategien von Mittelständlern, Hidden Champions und Konzernen für eine effizientes & nachhaltiges CRM auszutauschen.
22. Jahrestagung: Die MainDays finden vom 23./24.11.21 in Berlin stattargvis GmbH
Die MainDays 2021 unter dem Motto „Next Generation Maintenance – vernetzt, datenbasiert, kollaborativ“ finden am 23. und 24. November 2021 in Berlin statt – und zwar in einem hybriden Format. Teilnehmer erhalten so die Möglichkeit, sich online dazu zu schalten und die 22. Jahrestagung so mitzuerleben.
Entwicklung von Digitalkompetenzen und Führungskultur in globalen Teams – quo vadis?
http://www.iao.fraunhofer.de/lang-de/veranstaltungen/eventdetail/364.html
Präsentation zu Zusammenarbeit 2.0 im Kontext von Projekt Management
Initiiert/Eingeladen durch Cogneon und AUDI AG
Presentation about Collaboration 2.0 in relation to project management
Focus on Change, Values and Culture, Benefits and Experience. Including GUIDE Concept
Komplexität meistern durch Transparenz, Beteiligung und eine neue/alte Führungshaltung - Harald Schirmer, Manager Digital Transformation & Change / Continental AG
4. E-Campus & Innovation.Lab
TSO AG, St. Gallen
Im Kontext Tourismus ging es bei dem Vortrag darum, die Erfolgsfaktoren im Management digitaler Projekte heraus zu arbeiten.
Die Digitalisierung braucht Know-how, nicht BandbreiteIrina Wittmann
Wer ist die freelance pages AG und was macht sie?
Die folgenden Folien stellen unser Startup vor.
Welche Idee steckt hinter freelance pages?
Die Digitalisierung in Deutschland braucht Know-how. Und das an den richtigen Stellen zur richtigen Zeit. freelance pages macht das einfacher und effizienter als je zuvor.
**Slides are in German only, for now**
Manifest - Vertrauensvereinbarung zur SoftwareeinführungHarald Schirmer
Im Gegensatz zum bisherigen Vorgehen, Software oder funktionsabhängige Vorschriften zu erstellen, ist es dem Team gelungen gemeinsam diese Vertrauensvereinbarung für alle Werkzeuge (inklusive der künftigen) zu schließen. Wir sehen das als einen Meilenstein und lebendiges Signal unserer gelebten Werte.
Am 30.6.2020 fand in der Postgarage Arena in Dornbirn das erste Atlassian Frühstück statt. Es ging um Praxisberichte und Inputs, wie der Anwendungsfall Projekte und Innovation bestmöglich mit Jira und Confluence gestaltet werden kann.
Veranstalter: www.hagen.management/atlassian
Digital Business Transformation: Umfrage zu den Chancen und Risiken TWT
Fast 80 Prozent der befragten Unternehmen sehen die Digitalisierung als große Chance. Fortschritte in der Produktion und neue Jobs sind unter anderem entscheidende Vorteile.
Wie Sie die Digitalisierung erfolgreich meistern und welche Faktoren dafür ausschlaggebend sind, erfahren Sie hier. http://bit.ly/1MjPpst
Die digitale Transformation ist Realität - auch im Tourismus. Mit TRACTION wollen wir an der digitalen Zukunftsfähigkeit des Vorarlberger Tourismus arbeiten - in Vernetzung und Zusammenarbeit mit internationalen Partnern.
Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...Swantje Napp
// Wie die Rolle der People Leads im agile Zusammenarbeitsmodell bei Atruvia gelebt wird.
// Welche Einflussmöglichkeiten die People Leads auf eine gute EX haben.
// Was man nach einem Jahr gelebter Praxis von uns lernen kann.
Rethink! Connected Customer 360° - Post Event ReportRamona Kohrs
Driving Marketing & Sales Force
130 CMOs & CRM Entscheider trafen sich zu diesem Strategie-Event, um sich über innovative Methoden & Strategien von Mittelständlern, Hidden Champions und Konzernen für eine effizientes & nachhaltiges CRM auszutauschen.
22. Jahrestagung: Die MainDays finden vom 23./24.11.21 in Berlin stattargvis GmbH
Die MainDays 2021 unter dem Motto „Next Generation Maintenance – vernetzt, datenbasiert, kollaborativ“ finden am 23. und 24. November 2021 in Berlin statt – und zwar in einem hybriden Format. Teilnehmer erhalten so die Möglichkeit, sich online dazu zu schalten und die 22. Jahrestagung so mitzuerleben.
Software Defined Everything 2016 - Post Event ReportRamona Kohrs
Desktop-, Server-, Storage & Netzwerk-Virtualisierung | Konzepte, Prozesse & Lösungsszenarien in der Praxis
Mobilisierung, Flexibilisierung und Automatisierung. Die IT ist stärker denn je gefordert, den Spagat zwischen veränderten Nutzeranforderungen und Ressourcen zu meistern. Als eines der ersten IT Fachevents im deutschsprachigen Raum befasst sich die Software Defined Everything 2016 mit der Umsetzung möglichst ganzheitlicher Virtualisierungskonzepte. Wir zeigen aktuellste Case Studies aus den Bereichen Server, Desktop, Storage und Netzwerkvirtualisierung und diskutieren praxistaugliche Konzepte und Wege zur Virtualisierung aus einem Guss.
Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...Goldbach Group AG
Die Präsentation zum Goldbach Seminar «Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr 2025» vom 9.9.2014.
Mit Aussagen zur Zukunft der Werbebranche verhält es sich wie mit Wetterprognosen: Einerseits sind Vorhersagen stets mit einem Rest von Unsicherheit behaftet, andererseits ist es eminent wichtig, die Trends und Entwicklungen von morgen zu kennen, um sich entsprechend vorzubereiten.
Tom Schrämli, Director Campaigns und stellvertretender Managing Director bei Goldbach Interactive (Switzerland) AG, wagt den Blick in die Zukunft und vertritt dabei die These, dass sich die Zusammenarbeit zwischen Agentur und Kunde in den nächsten Jahren abermals stark verändern wird.
Der soziale Wandel hin zu einer Netzwerkgesellschaft, die immer weiter fortschreitende Digitalisierung und das Eintreten der sogenannten Generation Y in die Branche werden neue Arbeits- und Denkweisen, Organisationsstrukturen und Geschäftsmodelle mit sich bringen: sowohl auf Kunden-, als auch auf Agenturseite.
In unserem Seminar stellten wir die daraus resultierenden, entscheidenden Fragen aus Kundenperspektive – und lieferten Antworten.
- Wie funktioniert das Zusammenspiel von Kunde und Agentur in naher Zukunft?
- Welche Aufgaben werden Agenturen im Jahre 2025 für mein Unternehmen übernehmen, welche bleiben in meiner Verantwortung als Werbetreibender?
- Wie sollte das Marketingteam meines Unternehmens idealerweise aufgestellt sein?
Employee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GADMarc Wagner
"Employee Experience zeigt sich in einem Arbeitsumfeld,
in dem Mitarbeitende ihr Potenzial im Sinne des
Unternehmens und zum maximalen Kunden Mehrwert
optimal entfalten können." Es wird u.a. dargestellt, wie konkret die Umsetzung von Employee Experience im Kontext einer agilen Organisation erfolgt, was dabei zu beachten ist und welche Rolle Ambidextrie bei der Etablierung einer erfolgreichen People-Organisation spielt. Für Rückfragen gerne an die Autoren wenden (s. letzte Folie)
Change-Management-Ansatz von Net at Work sichert erfolgreiche Office 365-Einf...bhoeck
Mehr als 15.000 Nutzer weltweit werden bei BENTELER auf völlig neue Arbeitsplatzinfrastruktur mit Office 365 umgestellt. Spezielle Projektmethoden und umfassendes Change Management von Net at Work führen zu schnellen Erfolgen und einer hohen Nutzerakzeptanz.
Respektvoller Blick auf das Management Leadership Dilemma mit Perspektiven auf die Digitale Transformation und New Work
Keynote während #DATEVlernt 2022
Harald Schirmer shows tools and features to create more impact with less effort - concrete examples and background information on how to upskill for efficiency and effectiveness in a holistic, sustainable way - based on values and #WEwins mentality
Harald Schirmer focusing on skills and how to learn and improve for the digital world, in a hybrid communication and collaboration. Synchronous or Asynchronous work...
OneNote Presentation for the IOM Summit 2018 in Bonn about Digital Workplace, building a Network Organization and establishing a Sharing Culture for the Digital Age
Details: https://www.harald-schirmer.de/2018/09/24/meine-keynote-zum-ioms18/
Getting started with LinkedIn by Harald SchirmerHarald Schirmer
Appreciation is like a muscle, that needs to be trained
In my eyes LinkedIn for business networking is about building a reputation, growing a network, showing appreciation and adding value - I tried to describe my learning journey - maybe it inspires you to join.
Introduction to "New Work Style" in our Transformation Project to Future Work. Core is the implementation of Office 365. This presentation focuses on the culture change and organizational development.
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance MagazinHarald Schirmer
Chefredakteur Franz Langecker des Personalmagazins HR Performance bat mich zum Interview zur Digitalen Transformation und meiner Perspektive auf die Auswirkung auf den Personalbereich - meine persönlichen Erfahrungen, Aktionen und Methoden. Der Artikel mit dem Titel "Sharing fängt mit Geben an" ist im Heft 1/2017 auf den Seiten 14-18 zu finden oder unter www.hrperformance-online.de zu bestellen.
Parallel to our global roll our of flexibility (Mobile Work, Part Time and Flextime and Sabbatical) I designed an engagement campaign where we involved all our employees using enterprise social media. Videos will follow soon.
GUIDE self introduction form - finding Change Agents for Enterprise Social Me...Harald Schirmer
Application form for Change Agents to drive Enterprise Social Media Adoption - used 2012 at Continental AG
Get details and why, how, where here: http://www.harald-schirmer.de/2016/12/06/guides-how-i-found-the-most-passionate-change-agents/
Collaboration in the digital Age - Uni St. GallenHarald Schirmer
Presentation for University of St Gallen about communication and collaboration in the digital age. Basic knowledge, maturity levels, impact and requirements for time-, location independent and scalable collaboration using Enterprise Social Networks
HR goes digital - Keynote for 600minutes conferenceHarald Schirmer
My presentation for the Management Event 600 Minutes Human Resources on November 12th 2015 - Munich Hilton Park:
http://managementevents.de/events/600Minutes-Human-Resources
Strategies for Corporate Change & the New Role of HR - Driving social adoptio...Harald Schirmer
Human Ressources > Human Relations ...Digital Transformation / Leading Change / GUIDE Concept / Culture Development - a presentation by www.harald-schirmer.de at Enterprise 2.0 Summit Paris 2015
Strategies for Corporate Change & the New Role of HR - Driving social adoptio...
Vortrag United Leaders Association - Führungspraxis im digitalen Zeitalter
1. Bitte decken Sie die schraffierte Fläche mit einem Bild ab.
Please cover the shaded area with a picture.
(24,4 x 7,6 cm)
Führung im globalen Kontext
Konkrete Beispiele zur Führung von globalen Netzwerken und Projekten im digitalen Reifegrad
01. Juni 2017 – ULA www.sprecherausschusstag.de
Twitter: @haraldschirmer
Web: harald-schirmer.de