Arbeitskräfteüberlassung, Personalsuche oder Outsourcing? Wie lösen Sie das Problem des technischen Fachkräftemangels in Ihrem Unternehmen. Michael Weilguny, Christian Schön (IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H.)

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FACHKRÄFTEMANGEL
Arbeitskräfteüberlassung, Personalsuche
oder Outsourcing?
Wie lösen Sie das Problem des technischen
Fachkräftemangels in Ihrem Unternehmen
20. Februar 2024

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• IVM
• Unsere Dienstleistungen
• Allgemein: Warum Personaldienstleister ?
• Arten von Personaldienstleistungen
 Vermittlung, Freelancer, AKÜ
AGENDA

3. www.ivm.at
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Unser Geschäft ist
das Produkt, doch
unsere Stärke ist die
Partnerschaft.
WIR
ÜBER
UNS
Österreich
Der Beginn unserer Erfolgsgeschichte
Niederlassungen
Wien, Graz, Linz & Salzburg
Consultants
Talente mit einzigartigen Fähigkeiten
und profundem Know-how
1979
4
200
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Das Know-how unserer Consultants
prägt die Welt von morgen. Durch
zielbewusstes Handeln,
lösungsorientierte Konzepte und hohe
Dynamik unterstützen unsere
Projektpartner*innen bei der
Entwicklung ihrer Visionen.
UNSER
KNOW-HOW
Software & IT Elektronik &
Elektrotechnik
Maschinenbau
& Konstruktion
Anlagenbau &
Automatisierung
Koordination &
Management
Commercial &
Finance

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PERSONALLÖSUNGEN
• Bereitstellung des Know-hows
für einen gewünschten Zeitraum
• AKÜ/ Freelancer
Professionals on Demand
• komplette
• Übernahme von technischen
Projekten
Outsourcing
• Vermittlung des benötigten
Fachpersonals
• Personalvermittlung
Personnel Placement

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CENTERS OF EXCELLENCE
• Überprüfbarkeit,
Nachvollziehbarkeit und
Kontrolle einer Software
• z.B. Unterstützung für SW
Entwickler
Software Testcenter
• Übernahme von Konzeption,
Entwicklung und Test einer
Softwarelösung
• z.B. SW für Netzwerk
optimierung
IT-Services & Solutions
• Innovative
Digitalisierungsansätze
• Digitalen Transformation
• z.B. HW, SW Komplette Produkt
Entwicklung
Innovation & New
Technologies

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• keine Zeit für Personalbeschaffungsmaßnahmen.
• Recherche / das aktive Anschreiben von geeigneten
Kandidaten*Innen auf diversen Plattformen
• Bewerbungen, das Führen von Vorstellungsgesprächen,
die Bearbeitung von Ablehnungen, usw., viel Zeit
• Zeit für ihr Hauptgeschäft
• 52% der Inhaber*Innen eines KMU meinen, dass es
schwieriger geworden ist, qualifizierte Mitarbeiter*Innen
zu finden. Bei Unternehmen mit über 50 Beschäftigten
liegt diese Zahl sogar bei 65%.
WARUM
PERSONALDIENSTLEISTER

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• Anforderungsanalyse
• Kandidatensuche
• Auswahl und Bewertung, erste Gespräche
• Profilübermittlung
• Interviewprozess mit Kunden
PERSONALVERMITTLUNG
PROZESSE

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Dienstvertrag direkt mit dem Kunde
IVM erhält ieine einmalige Provision (Erfolgshonorar)
PERSONALVERMITTLUNG

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Model Freelancer (Flexibilität, Selbstständige-
Betriebswirtschaftliche Denkweise, müssen up-todate sein,
Freelancer werden nach Stunden/ Tagessätze abgerechnet
Kein Kosten für Urlaub, Krankenstand, Liebskummer
Keine Kündigung (Projekt Anfang/ Ende)
Sehr verlässlich (Reputation sehr wichtig)
Freelancer für Speziellen-Skills
FREELANCER

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Model AKÜ (2 Vertragsverhältnisse
Arbeitnehmer mit IVM (Dienstvertrag),
IVM mit Kunde (Überlassungsvertrag)
Wichtig zwischen dem Beschäftigten und dem Kunden
besteht kein Vertragsverhältnis
Verrechnung nach Stunden (IVM/ Kunde)
Kunde hat Weisungsbefugnis und Fachaufsicht über AKÜ
Kollektivvertrag des Kunden
AKÜ
(ARBEITSKRÄFTEÜBERLASSUNG)

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• Abdeckung von Auftragsspitzen
• Planbare Kosten
• Kein Kosten für Urlaub, Krankenstand, Liebeskummer
(Auslagerung des Ausfallsrisikos)
Kunde können länger überlegen ob Mittarbeiter passt
(verlängerte Probezeit)
AKÜ
(VORTEILE)

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UNSERE NETZWERKE

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IHR
KONTAKT
MICHAEL WEILGUNY
Vertriebsleitung Österreich
weilguny@ivm.at
+43 (1) 6988880-30
CHRISTIAN SCHÖN
Vertriebsleitung Region Ost
schoen@ivm.at
+43 (1) 6988880-38