Wir sind auf digitales Marketing spezialisiert. Wir verbinden Design mit Technologie, um effektive digitale Produkte und Dienstleistungen zu schaffen. Je nach den Bedürfnissen unserer Kunden führen wir Projekte ganzheitlich oder im gewählten Umfang durch.
Vortrag gehalten von Hendrik Spree in seiner Eigenschaft als Mitarbeiter von FederhenSchneider. Veranstaltung im Rahmen der Kompetenzregion Mittelstand Siegen-Wittgenstein KM:SI.
http://www.kmsi.de/aktuelles/aktuelles-detail/news/das-naechste-kmsi-media-forum-am-05122012-um-1700-uhr-veranschaulich-potenziale-sozialer-netzwer/
Quellen für die Präsentation:
http://www.theconversationprism.com/
http://www.cluetrain.com/auf-deutsch.html
http://www.bitkom.org/de/presse/8477_72123.aspx
http://readwrite.com/2012/01/11/study_your_facebook_personality_is_the_real_you
http://comicalconcept.com/illustrations/the-facebook-you
http://www.elliance.com/
http://www.walthers.de/saftplausch/saftblog/
http://twitter.com/telekom_hilft
http://twitter.com/db_info
https://monoqi.com/de/
https://www.facebook.com/SNTDeutschlandAG
http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2011-02/personalsuche-soziale-netzwerke
https://www.xing.com/companies/federhenschneiderwerbeagenturgmbh
Mit dem Markenrelaunch der Agentur Leven geht natürlich auch eine neue Selbstdarstellung einher. Und hier ist das Ergebnis - im Rahmen integrierter Kommunikation natrülich angelehnt an den Internetauftritt
Wir sind auf digitales Marketing spezialisiert. Wir verbinden Design mit Technologie, um effektive digitale Produkte und Dienstleistungen zu schaffen. Je nach den Bedürfnissen unserer Kunden führen wir Projekte ganzheitlich oder im gewählten Umfang durch.
Vortrag gehalten von Hendrik Spree in seiner Eigenschaft als Mitarbeiter von FederhenSchneider. Veranstaltung im Rahmen der Kompetenzregion Mittelstand Siegen-Wittgenstein KM:SI.
http://www.kmsi.de/aktuelles/aktuelles-detail/news/das-naechste-kmsi-media-forum-am-05122012-um-1700-uhr-veranschaulich-potenziale-sozialer-netzwer/
Quellen für die Präsentation:
http://www.theconversationprism.com/
http://www.cluetrain.com/auf-deutsch.html
http://www.bitkom.org/de/presse/8477_72123.aspx
http://readwrite.com/2012/01/11/study_your_facebook_personality_is_the_real_you
http://comicalconcept.com/illustrations/the-facebook-you
http://www.elliance.com/
http://www.walthers.de/saftplausch/saftblog/
http://twitter.com/telekom_hilft
http://twitter.com/db_info
https://monoqi.com/de/
https://www.facebook.com/SNTDeutschlandAG
http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2011-02/personalsuche-soziale-netzwerke
https://www.xing.com/companies/federhenschneiderwerbeagenturgmbh
Mit dem Markenrelaunch der Agentur Leven geht natürlich auch eine neue Selbstdarstellung einher. Und hier ist das Ergebnis - im Rahmen integrierter Kommunikation natrülich angelehnt an den Internetauftritt
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 11: "Wir schreiben Liebesgeschichte" - von Karolin Hewelt und Manuel Wecker.
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
Im Herzen der City, in unmittelbarer Nähe zur Kö, bitten wir Anfang Juni zu einem Rendezvous mit den schönsten Dingen – made in Düsseldorf. An zwei Wochenenden, zeigen wir im Düsseldorfer stilwerk in der Grünstraße gemeinsam mit heimischen Shops, Modelabels, Gastro-Szene und Künstlern aller Couleur, wie charmant und facettenreich die Stadt ist. Mit dabei sind dann etablierte Labels genauso wie Start Ups. Untermalt wird das angenehme Shopping-Ambiente von täglich wechselnden Live Acts.
Fachartikel, Interviews, Buchtipps - lesen Sie im neuen dapr magazin Beiträge von und mit Dozenten und Partnern der DAPR. Aus dem Inhalt: Interkulturelle Kompetenz - Neues Berufsbild: Digital Strategist - Interview: E-Learning - Kommunikation von Krisen - Interview: Cross Media Storytelling - Trends im Marketing - Literatur vom Fach.
Der 30u30-Wettbewerb. Salah-Eldin und Wahrbichler: #lifeisapitch#30u30 by PR Report
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 6: #lifeisapitch von Niddal Salah-Eldin und Olivia Wahrbichler
Anmerkung: Beide Autorinnen arbeiten in Agenturen und bereuen das mitnichten.
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 12: "Join PR. Eine Kampagne der DPRG" - von Jana Bomhoff und Michael Waning.
Projekte & Objekte - Die einzige Zeitung mit Projektradar
Nur die Zeitschrift "Projekte & Objekte" hat den Objektradar und konzentriert sich ausschliesslich um geplante grosse Bauvorhaben in der Schweiz. Bereits im 6. Jahrgang informiert die Zeitschrift alle 2 Monate über zukünftige Bauprojekte und Objekte.
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 11: "Wir schreiben Liebesgeschichte" - von Karolin Hewelt und Manuel Wecker.
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
Im Herzen der City, in unmittelbarer Nähe zur Kö, bitten wir Anfang Juni zu einem Rendezvous mit den schönsten Dingen – made in Düsseldorf. An zwei Wochenenden, zeigen wir im Düsseldorfer stilwerk in der Grünstraße gemeinsam mit heimischen Shops, Modelabels, Gastro-Szene und Künstlern aller Couleur, wie charmant und facettenreich die Stadt ist. Mit dabei sind dann etablierte Labels genauso wie Start Ups. Untermalt wird das angenehme Shopping-Ambiente von täglich wechselnden Live Acts.
Fachartikel, Interviews, Buchtipps - lesen Sie im neuen dapr magazin Beiträge von und mit Dozenten und Partnern der DAPR. Aus dem Inhalt: Interkulturelle Kompetenz - Neues Berufsbild: Digital Strategist - Interview: E-Learning - Kommunikation von Krisen - Interview: Cross Media Storytelling - Trends im Marketing - Literatur vom Fach.
Der 30u30-Wettbewerb. Salah-Eldin und Wahrbichler: #lifeisapitch#30u30 by PR Report
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 6: #lifeisapitch von Niddal Salah-Eldin und Olivia Wahrbichler
Anmerkung: Beide Autorinnen arbeiten in Agenturen und bereuen das mitnichten.
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 12: "Join PR. Eine Kampagne der DPRG" - von Jana Bomhoff und Michael Waning.
Projekte & Objekte - Die einzige Zeitung mit Projektradar
Nur die Zeitschrift "Projekte & Objekte" hat den Objektradar und konzentriert sich ausschliesslich um geplante grosse Bauvorhaben in der Schweiz. Bereits im 6. Jahrgang informiert die Zeitschrift alle 2 Monate über zukünftige Bauprojekte und Objekte.
Einführung zum Marketingprojekt im Studiengebiet Medienmanagement der Ostfalia (Campus Salzgitter), das einen neuen Blick auf Medienmarketing öffnet. Die aktuellen Forschungen - die unter anderem psychoanalytische Betrachtungen von einzelnen Kampagnen (unter anderem ZDF, SAT1, Bild der Frau oder Vodafone) - einschließen, zeigen gut die Möglichkeiten eines Brückenschlags zwischen Psychoanalyse in Freud- und Frommscher Tradition und Marketing.
Über uns:
- Führendes Kompetenzzentrum für datenbasierte Online-Kommunikation und -Fundraising in der Schweiz
- Team aus erfahrenen Online-KommunikatorInnen, Social Media-Profis und Software-Entwicklern
- Entwickelt Digitalstrategien, baut Websites und realisiert interaktive Kampagnen für NPOs und Verbände
- Ermöglicht dank fundierten Adressgewinnungsstrategien den digitalen Fundraisingerfolg
- Partner der Mobilisierungs- und Spendenplattform Salsa für Europa
WER WIR SIND
Wir bei P&M, Ihrer Webagentur aus Hamburg, sind im Herzen Ingenieure. Unser Team besteht aus akademisch ausgebildeten Informatikern mit breiten praktischen Erfahrungen in verschiedensten heute relevanten Technologien. Wir alle lieben das Entwickeln von neuen technischen Lösungen, von der Beratung & Konzeption über das UX Design und die inhaltliche Ausgestaltung bis hin zur Implementierung & Optimierung. Unsere Kunden wissen: Das, was wir tun, tun wir mit Herzblut, Genauigkeit und Ehrgeiz.
Uns ist wichtig, fachlich immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und aktuelle Webtechnologie-Trends zu berücksichtigen. Durch unsere enge Verbindung in Lehre und Forschung zur FH Wedel und den ständigen Austausch mit anderen Experten sorgen wir dafür, dass unsere Fachkenntnisse immer State of the Art sind und sich stetig weiterentwickeln.
Agenturvorstellung zu den Kernkompetenzen in den Bereichen Konzeption, Analyse und Umsetzung mit aktuellen Fallbeispielen aus den Bereichen Website-Programmierung, eCommerce, App-Entwicklung und Individualsoftware.
Anlässlich unseres Umzuges in eine der schönsten Ecken Wiesbadens, bekamen wir und unsere Gäste einen interessanten Einblick in das automatisierte Social Media Monitoring. Wenn auch Sie auf der Suche nach dem Kunden von morgen sind, schauen Sie sich den folgenden Vortrag an.
webthinking® ist ein ganzheitlicher Ansatz für Markenführung und Unternehmenskommunikation im digitalen Zeitalter. Er besteht im Kern aus ausgewählten Methoden und Werkzeugen, die bei der Konzeption und Planung von Kommunikationsprojekten eingesetzt werden, um beim Betrachter oder Kunden ein positives Erlebnis bei der Begegnung zwischen Mensch und Marke entstehen zu lassen.
Diese Präsentation richtet sich an Führungskräfte aus Kommunikation, Informationstechnologie, Geschäfts-, Organisations- und Personalentwicklung. Mit 'Collaborative Future" wird ein Lösungsansatz zur Kommunikation des strategischen Wandels und Entfesselung der Organisationsenergie skizziert.
Welche Herausforderungen ergeben sich in der Markenführung im digitalen Zeitalter? Namics zeigt auf seiner Fachtagung am 20. November 2012 in Zürich die wichtigsten Learnings.
Das Hauptaugenmerk dieser Bedarfsanalyse liegt
auf der digitalen Kommunikation im Mittelstand:
Was hat sich verändert? Was wird sich verändern?
Und wie können Unternehmen darauf reagieren? Mit
dem Ziel, Unternehmen und Multiplikatoren nachhaltig
für digitale Kommunikation zu sensibilisieren,
werden Chancen, Risiken, Schwierigkeiten und die
Zukunft der Digitalisierung in den Blick genommen.
Die Bedarfsanalyse hat gezeigt, dass der Mittelstand,
besonders Kommunikationswege und -prozesse
betreffend, noch nicht sein volles Potenzial ausgeschöpft
hat.
Web2.0, sowie Enterprise 2.0 als Ausprägung von Social Media Werkzeugen in der Unternehmenspraxis am Beispiel eines KMU. Bezugspunkte für den Mittelstand mit Umsetzungshilfen.
Is social normal vortrag bayerndruck 2011 schweizer-degenSocial Event GmbH
Ist “Social“ normal? Welche Chancen bieten soziale Medien Druck- und Medienunternehmen?
Kunden, Multiplikatoren, Partner, Lieferanten, aber auch potentielle Kandidaten sind online, finden sich in neuen Netzwerken zusammen, äußern ihre Bedürfnisse im so genannten Social Web. Was liegt für Unternehmen näher, sich dort auch adäquat zu präsentieren, an den Diskussionen teilzunehmen, die Nutzer abzuholen? Anhand praktischer Beispiele skizziert der Referent Chancen und Risiken und stellt relevante Tools und Plattformen vor.
Johannes F. Woll, Media & Publishing Consultant / Xing Media & Publishing Group
„ALLES SO SCHÖN BUNT HIER?!?“ – DIGITALES STORYTELLING IN DER INTERNEN KOMMUN...Oliver Chaudhuri
Immer mehr Unternehmen versuchen, sich mit Geschichten den Weg in die Herzen und Köpfe
ihrer Kunden und der Konsumenten zu bahnen. Auch in der internen Kommunikation spielt
Storytelling zunehmend eine Rolle als strategisches Instrument.
Ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber? Nutzen Sie zeitgemäße Möglichkeiten, dieses deutlich genug zu kommunizieren? Gerne sind wir behilflich, die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens mit Ihnen herauszubilden. Unser speziell entwickeltes, modulares Leistungsangebot, welches genau auf Ihr Unternehmen angepasst werden kann, nutzt wirksame Methoden, um Sie als Arbeitgeber optimal zu präsentieren.
Sprechen Sie uns einfach an. Wir beraten Sie gern in den Möglichkeiten, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Kontaktieren Sie uns via http://www.arbeitgeber-zukunft.de Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Arbeitgeber Zukunft - Arbeitgebermarketing / Employer Branding für Ihr Untern...
Internetagenturen
1. Internetagenturen
Neue Medien/ Internet, SS 2011
Felix Seibold, Nicolas Egeler
28.06.2011
2. Eine Internetagentur (engl. Interactive
Agency) ist ein auf Dienstleistungen
spezialisiertes Unternehmen, welches im
Auftrag von Kunden die Konzeption,
Gestaltung, Programmierung und Pflege
von Websites, Blogs und anderen
digitalen Kommunikationskanälen
übernimmt.
3.
4.
5. Bezeichnet sich selbst als Ikonklast. Also als
Zerstörung des Abbildes einer Werbeagentur.
(meist sogar in religiösem Sinne)
Bereiche: Design, Technologie, Strategie,
Innovation und Markenentwicklung
Kunden u.a.: L’Oréal Paris, MasterCard, Nike,
Nokia, Walmart
8. Technologie
"Technology grounds everything that we do"
"Technology is creative"
"Gute Digitale Arbeit kann es nur geben, wenn
die Technologen in jedem Schritt involviert sind.
Sie kann nicht geoutsourced werden."
13. Die
Grundlegende
Idee
einer
Campagne
suchen
sie
im
Digitalen
und
nicht
in
Spots
oder
Headlines.
Fokus
auf:
community
building
Selbst
nach
Kampagnenende
funkDoniert
die
Arbeit
(auf
Websites)
weiter
14. Struktur:
etwas chaotisch (ändernde Teamarbeit), nach
eigenen Angaben
Büros in New York, London, San Francisco,
São Paulo, Singapur, Chicago, Buenos Aires
Neu: Stockholm
15. Geschichte
-1977 als Produktionsfirma gegründet
Ursprünglich eine Agentur mit Designfokus und führender
Film und Videotechnik. Deswegen haben sie auch an
Filmen mitgearbeitet (u.a. Alien, Predator)
-1990er Jahre wurde die Agentur in eine Multiplatform
Werbeagentur umgewandelt, spezialisiert in
Datenbankenbasierte Information und Multichannel e-
Businesses.
23. Creating Radical Relationships.
- die Agentur für das digitale, interaktive Zeitalter.
- Internet als zentraler Ort für Informationssuche über Produkte und
Dienstleistungen
- Beziehung zu Marke und Unternehmen online
→ Marketing muss sich anpassen
Gründung 1996 sinner+schrader
Büros in Hamburg und Frankfurt
24. Kultur:
Uns treibt die Leidenschaft für die Bedürfnisse des digitalen
Konsumenten. Wir kreieren interaktive Kundenerlebnisse, die Marken
am Markt differenzieren.
25. Unsere Erfolgsformel: T * I * K = Q
Wir arbeiten miteinander als Team.
Wir arbeiten interdisziplinär und interaktiv.
Wir arbeiten konsequent.
→ Qualität
3 Bestandteile der Arbeit:
Beratung, Kreation, Technik
26. Arbeitsklima sehr gut
Technik-Dienstleister (zu großen
Teilen)
„Hammer Agentur, super strukturiert,
unglaublich fair. Gerade im Umgang
mit Mitarbeitern und Kunden super fair
und transparent. Dafür auch gute
Beziehungen zu den Kunden und eben
ein unglaublich gutes Fachwissen.
Alles sehr bodenständig und
zuverlässig.“
30. Haasenstein
- Kreativagentur, SinnerSchrader Tochter
- Zugriff auf über 350 Programmierer,
Interface-, eCommerce- und Website-
Experten im Hintergrund.
- Schnittstelle zwischen Plattform,
Digital- und Analog-Kommunikation.
- medienneutral, integriert, orchestriert
31. Haasenstein
- „Erst digital, dann analog.”
Völlig neue Herangehensweise
einer Kreativagentur um Marketing
zukunftsfähiger zu machen.
32. interdisciplinary people, one idea
- Agentur für kreative, integrierte Multikanal-Kommunikation
- 300+ Mitarbeiter
- BBDO/ Omnicom Tochter
- Hamburg, München, Düsseldorf, Peking
33. - 2000: Gründung Interone München
- 2005: Interone Worldwide
- 2010: Fusionierung mit .start → Interone
34. Zielsetzung:
Die gesamte Medienlandschaft und das Verhalten der Menschen und
damit der Konsumenten befindet sich im massiven Wandel, der vor
allem dadurch geprägt ist, dass immer und von überall kommuniziert
und Kommunikation konsumiert wird. Dies zu erkennen, zu bewerten
und entsprechende Lösungen zu finden, die stets auf Augenhöhe mit
dem Konsumenten und auf Ballhöhe mit der technischen und
medialen Entwicklung sind, ist Anspruch der Interone.
35. - Kanäle ordnen sich starker Idee unter
- keine reine Internetagentur, sondern Multikanalagentur
- Leistungen decken fast alle Kommunikationsdisziplinen ab
- 130 Kreative, 80 Berater, 60 Techniker
42. Die meisten S&F Agenturen sind in Berlin und Hamburg.
Die Leitidee das Aufbaus: Orchestrierung
Viele unterschiedliche Pull- und Push Kanäle für mehr
Effizienz
Das Problem des schlüssigen ganzen
Integrierte Kommunikation ist bei immer mehr werden
Kommunikationskanälen immer schwieriger
Glaubwürdigkeit, Stimmigkeit und Wiedererkennbarkeit
sind Grundtugenden einer Marke und müssen erhalten
bleiben.
43. The
Orchestra
of
Ideas
Keine integrierte Kommunikation!
Denn: Integrieren = ergänzen, eingliedern
Daraus folgt:
Die Idee folgt einer Struktur.
Die Struktur sollte der Idee folgen.
44. The
Orchestra
of
Ideas
Die Wahl der Instrumente folgt der Frage, welche von ihnen
die Musik
am besten tragen.
Die Leitidee ist der Dirigent.
45. S&F intern
Units
in Hamburg ca. 6: Alle ungefähr 10-15 Leute (max.20)
Hauptunits für wichtige und große Kunden
Hirarchie:
Unternehmensführung
Directors
Creative Directors
"Fußfolk"
Arbeitsweise:
-meist eine Flatrate für alles in einem bestimmen Zeitraum
46. -Kultur der Offenheit, gegenseitiger Respekt, Sorgfalt und
Enthusiasmus
-Mitarbeiterzufriedenheit durch Flexibilität
-Attraktiver Arbeitgeber
-möglichst viel Spielraum für persönliche Entwicklung und
Eigeninitiative
-Starke Nachwuchsförderung
47. Partnerboard
übergeordneten Fragen der Unternehmensstrategie
Sowohl Führung, als auch Kultur der
Unternehmensgruppe
2003 Eingeführt durch bei Management-Buy-Out
über 40 führende Mitarbeiter von Scholz & Friends an der
Agentur beteiligt
Daraus 19 Mitglieder Partnerboard
Leistungsanreiz für die Gruppe, nicht für die einzelnen
Agenturen
51. Interactive
Scholz
&
Friends
konzipiert
und
realisiert
interakDve
KommunikaDonslösungen
jeder
Art:
-‐
Marken
und
Corporate
Websites
-‐
Internet-‐Portale
-‐
Online-‐Werbung
-‐
Online-‐Games
-‐
mobile
KommunikaDonsanwendungen
Nur
die
Agenturen
Agenda,
Neumarkt
und
ReputaDon
haben
es
nicht
ausdrücklich
in
ihren
Instrumenten
52.
53. Beispiel Robinsonclubs
Aufgabe:
Mit der Singles & Paare Kampagne 2009/2010 sollen
neben potentiellen Neukunden, vermehrt Bestandskunden
angesprochen werden, die bereits erste Erfahrungen mit
einem Cluburlaub bei Robinson gemacht haben. Dabei ist
der Fokus auf die Kernzielgruppe Singles & Paare
gerichtet.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60. Full Service Agentur
Stärker auf online und Technik ausgerichtet
Jobs z.B. PHP Developer,
Wirtschaftsinformatik- duales Studium,
Ausbildung zum Fachinformatiker
Im Vergleich zu Scholz & Friends auch Testing
und Server
Auch in Units organisiert
61. Zukunftsmarkt Mobile
Marketing
-Beziehung zu einem potenziellen Endkunden über
mobile Endgeräte herstellen
-Technischer Fortschritt ermöglicht immer mehr
-Nutzer sind auf dem Handy gut zu erreichen
62. Zukunftsmarkt Mobile
Marketing
Ein Viertel aller Smart Phone Besitzer nutzt bereits
Mobile Commerce/ Mobile Payment
→ Zukunftsmarkt für Internetagenturen