Unsere Zeit erfordert immer höher qualifizierte
Führungspersönlichkeiten, Fachspezialisten und
Nachwuchskräfte, die in ihren Verantwortungs-
bereichen Exzellentes leisten. Dazu benötigen sie
ab einem gewissen Wirkungsradius umfassendes
Führungs- und Managementwissen. Wissen allein
reicht allerdings nicht: Entscheidend sind Vermitt-
lungs- und Umsetzungskraft.
Hierzu leistet die St. Gallen International Business
School als neutrale und unabhängige Institution
der privatwirtschaftlich getragenen St. Gallen
Business School ihren Beitrag – seit 2 Jahren zu-
sätzlich auch mit zahlreichen Durchführungen
direkt in Deutschland. Im deutschen Sprachraum
gehört die St. Gallen Business School zu den gröss-
ten und renommiertesten Management-Seminar-
anbieterinnen.
Wir bedanken uns für Ihr Vertrauen und freuen
uns, Ihnen ein attraktives Weiterbildungs-Pro-
gramm anbieten zu können.
Social Media Relations:
Unser Portfolio, unsere Herangehensweise, von Analyse, über Strategie, über Konzept, über Enablement, über Engagement bis hin zu Evaluation
So messen Sie Recruiting-Erfolge und binden Ihre Mitarbeiter langfristigLinkedIn D-A-CH
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme bei dem zweiteiligen Webinar über Social Recruiting in Unternehmen mit Wolfgang Brickwedde und Hans Fenner. Die Webinar-Serie steht Ihnen unter de.talent.linkedin.com in Kürze zum Download zur Verfügung.
Social Media im b2b Umfeld - ein Praxisbericht aus dem MittelstandPeter Schorn
Praxisbericht eines mittelständischen IT Unternehmens im Zusammenhang mit der Umsetzung von Social Media Aktivitäten.
Der Vortrag wurde im Juli 2012 von Peter Schorn im Rahmen des Besuchs der Marketing Club Braunschweig Junioren gehalten und stellt sowohl die Ziele als auch Aktivitäten unter pragmatischen Aspekten dar.
EQ-TRAIN® setzt sich aus einem Team von erfahrenen Beratern und Trainern zusammen, das sich sowohl mit der Bewerberauswahl
als auch mit der Personal- und Führungskräfteentwicklung in Unternehmen befasst. Wenn Sie auf methodisch
bewährte, systematische Verfahren setzen, die effektiv und kostenoptimiert zu objektiven Ergebnissen führen, dann
sind wir Ihre Ansprechpartner!
Zu unseren zentralen Dienstleistungen zählen:
Unternehmensleitbild und Unternehmerpersönlichkeit entwickeln
Mitarbeiterauswahl unterstützen
Mitarbeiter führen und motivieren, richtig delegieren
Führungskräfteentwicklung, Nachwuchsführungskräfteentwicklung
Nachhaltige Personalentwicklungsstrategien/Mitarbeiterbindung, Wertschätzung
Erfolg vereinbaren, Strategien entwickeln und umsetzen
Kernkompetenzen entwickeln
Kommunikations- und Verkaufstrainings, Kundenservice verbessern
eQ-train® verbindet Strategien der klassischen Personalentwicklung mit neuesten Erkenntnissen im Bereich der Mitarbeiterbindung
und Führung. Wir arbeiten hierbei mit erprobten Methoden und Werkzeugen – wesentlich unter dem Einsatz von international
führenden Potenzialanalysen (INSIGHTS MDI, INSIGHTS EQ, ASSESS, RELIEF).
eQ-train® verbindet Strategien der klassischen Personalentwicklung mit neuesten Erkenntnissen im Bereich der Mitarbeiterbindung
und Führung. Wir arbeiten hierbei mit erprobten Methoden und Werkzeugen – wesentlich unter dem Einsatz von international
führenden Potenzialanalysen (INSIGHTS MDI, INSIGHTS EQ, ASSESS, RELIEF).
Dragana Nikolic – Geschäftsführerin von eQ-train® prägen 22 Jahre Berufserfahrung, davon 14 Jahre in Führung, Personalentwicklung und Vertriebsaufbau.
Zusammen mit ihrem Team begleitet Dragana Nikolic Klienten bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung, ob ihre persönliche
Situation betreffend oder ihr Unternehmen.
Dragana Nikolic ist autorisierte Beraterin für die „Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“,
welche als eigenständiges Netzwerk, u.a. durch den INQA-Unternehmenscheck
„Guter Mittelstand“ unter dem Dach der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA),
eine erfolgreiche, mitarbeiterorientierte Unternehmensführung durch den Einsatz zeitgemäßer
Standards und Praxisinstrumente fördert.
Das bundesweites Programm unternehmensWert: Mensch unterstützt kleine und mittlere
Unternehmen und wird finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des
Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). In Kooperation mit der Initiative Neue
Qualität der Arbeit (INQA) im Rahmen der Fachkräfte-Offensive der Bundesregierung.
Unsere Zeit erfordert immer höher qualifizierte
Führungspersönlichkeiten, Fachspezialisten und
Nachwuchskräfte, die in ihren Verantwortungs-
bereichen Exzellentes leisten. Dazu benötigen sie
ab einem gewissen Wirkungsradius umfassendes
Führungs- und Managementwissen. Wissen allein
reicht allerdings nicht: Entscheidend sind Vermitt-
lungs- und Umsetzungskraft.
Hierzu leistet die St. Gallen International Business
School als neutrale und unabhängige Institution
der privatwirtschaftlich getragenen St. Gallen
Business School ihren Beitrag – seit 2 Jahren zu-
sätzlich auch mit zahlreichen Durchführungen
direkt in Deutschland. Im deutschen Sprachraum
gehört die St. Gallen Business School zu den gröss-
ten und renommiertesten Management-Seminar-
anbieterinnen.
Wir bedanken uns für Ihr Vertrauen und freuen
uns, Ihnen ein attraktives Weiterbildungs-Pro-
gramm anbieten zu können.
Social Media Relations:
Unser Portfolio, unsere Herangehensweise, von Analyse, über Strategie, über Konzept, über Enablement, über Engagement bis hin zu Evaluation
So messen Sie Recruiting-Erfolge und binden Ihre Mitarbeiter langfristigLinkedIn D-A-CH
Herzlichen Dank für Ihre Teilnahme bei dem zweiteiligen Webinar über Social Recruiting in Unternehmen mit Wolfgang Brickwedde und Hans Fenner. Die Webinar-Serie steht Ihnen unter de.talent.linkedin.com in Kürze zum Download zur Verfügung.
Social Media im b2b Umfeld - ein Praxisbericht aus dem MittelstandPeter Schorn
Praxisbericht eines mittelständischen IT Unternehmens im Zusammenhang mit der Umsetzung von Social Media Aktivitäten.
Der Vortrag wurde im Juli 2012 von Peter Schorn im Rahmen des Besuchs der Marketing Club Braunschweig Junioren gehalten und stellt sowohl die Ziele als auch Aktivitäten unter pragmatischen Aspekten dar.
EQ-TRAIN® setzt sich aus einem Team von erfahrenen Beratern und Trainern zusammen, das sich sowohl mit der Bewerberauswahl
als auch mit der Personal- und Führungskräfteentwicklung in Unternehmen befasst. Wenn Sie auf methodisch
bewährte, systematische Verfahren setzen, die effektiv und kostenoptimiert zu objektiven Ergebnissen führen, dann
sind wir Ihre Ansprechpartner!
Zu unseren zentralen Dienstleistungen zählen:
Unternehmensleitbild und Unternehmerpersönlichkeit entwickeln
Mitarbeiterauswahl unterstützen
Mitarbeiter führen und motivieren, richtig delegieren
Führungskräfteentwicklung, Nachwuchsführungskräfteentwicklung
Nachhaltige Personalentwicklungsstrategien/Mitarbeiterbindung, Wertschätzung
Erfolg vereinbaren, Strategien entwickeln und umsetzen
Kernkompetenzen entwickeln
Kommunikations- und Verkaufstrainings, Kundenservice verbessern
eQ-train® verbindet Strategien der klassischen Personalentwicklung mit neuesten Erkenntnissen im Bereich der Mitarbeiterbindung
und Führung. Wir arbeiten hierbei mit erprobten Methoden und Werkzeugen – wesentlich unter dem Einsatz von international
führenden Potenzialanalysen (INSIGHTS MDI, INSIGHTS EQ, ASSESS, RELIEF).
eQ-train® verbindet Strategien der klassischen Personalentwicklung mit neuesten Erkenntnissen im Bereich der Mitarbeiterbindung
und Führung. Wir arbeiten hierbei mit erprobten Methoden und Werkzeugen – wesentlich unter dem Einsatz von international
führenden Potenzialanalysen (INSIGHTS MDI, INSIGHTS EQ, ASSESS, RELIEF).
Dragana Nikolic – Geschäftsführerin von eQ-train® prägen 22 Jahre Berufserfahrung, davon 14 Jahre in Führung, Personalentwicklung und Vertriebsaufbau.
Zusammen mit ihrem Team begleitet Dragana Nikolic Klienten bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung, ob ihre persönliche
Situation betreffend oder ihr Unternehmen.
Dragana Nikolic ist autorisierte Beraterin für die „Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland“,
welche als eigenständiges Netzwerk, u.a. durch den INQA-Unternehmenscheck
„Guter Mittelstand“ unter dem Dach der „Initiative Neue Qualität der Arbeit“ (INQA),
eine erfolgreiche, mitarbeiterorientierte Unternehmensführung durch den Einsatz zeitgemäßer
Standards und Praxisinstrumente fördert.
Das bundesweites Programm unternehmensWert: Mensch unterstützt kleine und mittlere
Unternehmen und wird finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des
Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). In Kooperation mit der Initiative Neue
Qualität der Arbeit (INQA) im Rahmen der Fachkräfte-Offensive der Bundesregierung.
PLM Open Hours - Projektfortschrittsübersicht anhand der DokumentationIntelliact AG
Der Projektfortschritt ist oft durch den Stand der Dokumente reflektiert, die im Rahmen des Projektes erstellt werden. Wenn der Stand der Dokumentation jederzeit ersichtlich ist, kann somit der Projektstand kontrolliert werden. Um das Projektmanagement derart unterstützen zu können, müssen die Dokumente mit dem Projekt assoziiert werden.
Ergebnisbericht einer empirischen Studie zu Rahmenbedingungen und Praxis der Corporate Social Resonsiblity-Kommunikation in deutschen Unternehmen. Befragt wurden 103 Kommunikationsmanager mit Verantwortung für die CSR-Kommunikation. Inhaltlich geht es um Regelungsrahmen und Organisationsstrukturen, das CSR-Selbstverständnis, Strategien und Aktivitäten. Darüber hinaus wurden Kommunikationsstile, tägliche Routinen u.v.m. identifiziert. Die Studie ist Teil eines internationalen Forschungsprojekts der Universität Leipzig mit der Hong Kong Baptist University; sie wurde von der Deutschen Public Relations Gesellschaft und messagepool Nachhaltigkeitskommunikation unterstützt.
SPSS is a statistical software package used for data management and analysis. It can import data from various file formats, perform complex statistical analyses and generate reports, tables, and graphs. Some key features include an easy to use interface, robust statistical procedures, and the ability to work with different operating systems. While powerful and popular, SPSS is also expensive and less flexible than open-source alternatives like R for advanced or custom analyses.
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
Are bloggers thought leaders? Here are some tips on how you can become one. Provide great value, put awesome content out there on a regular basis, and help others.
primo:gy climate change consulting Unternehmensprofil, Kurzversion. Präsentation vorbereitet für eine Fachtagung zum Thema "Nachhaltigkeit" an der Universität Duisburg-Essen im Januar 2009. Weitere Infos unter www.primogy.de
In dem neu erschienenen Gesamtprogramm 2015/2016 bietet die SCM wie gewohnt zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media verschiedene Weiterbildungsformate an. Darüber hinaus hat die SCM ihr Schulungsangebot um das Thema Tourismuskommunikation und -marketing erweitert. Hierzu bietet sie im Herbst erstmalig einen Intensivkurs in Berlin an. Auch der Seminarbereich wurde mit Themen wie Suchmaschinenoptimierung, Mitarbeiterzeitschriften, Geheimwissen Google? sowie Schriftverkehr weiter ausgebaut.
In unserem Gesamtprogramm 2016/2017 finden Sie wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen
Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Onlinekommunikation. Wir haben vor allem
unser Angebot im Bereich der Intensivkurse erweitert. Neben Interner Kommunikation, Social Media/Onlinekommunikation
und Tourismuskommunikation bieten wir das beliebte Veranstaltungsformat nun auch zu den Themen Schreibwerkstatt,
Storytelling und Professionelle PR-Konzepte an.
In einer Welt, die immer mehr von Veränderungen, Geschwindigkeit, neuen Technologien geprägt ist, heißt es, adäquat zu reagieren. Die angemessenen Lösungen finden Sie nur mit der Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen und durch den Aufbau der nötigen Kompetenzen. Das betrifft uns Kommunikatoren genauso wie Fach- und Führungskräfte anderer Berufszweige. So wie die Welt nicht stehen bleibt, sollten auch Sie sich nicht auf Ihrem einst erworbenen Wissen ausruhen.
In unserem erweiterten Gesamtprogramm 2015 bieten wir neben den klassischen Themen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media neue Seminare an, die sich verstärkt der onlinebasierten Unternehmenskommunikation widmen, z.B. Content-Strategie und -Marketing sowie Unternehmens- und Krisenkommunikation in der digitalen Ära.
Die School for Communication and Management (SCM) hat ihr Weiterbildungsprogramm für 2016 mit erweitertem Praxistage-Angebot veröffentlicht.
Das Gesamtprogramm gibt einen umfassenden Überblick über die Weiterbildungsmöglichkeiten für das komplette Weiterbildungsjahr 2016.
Auch 2016 bietet die SCM wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media an. Ebenfalls wieder enthalten ist der Intensivkurs Tourismuskommunikation und -marketing. Wir haben vor allem unser Angebot an Themen für unsere Praxistage erweitert. Neben Onlinekommunikation und Interne Kommunikation 2.0 bieten wir nun auch das beliebte Veranstaltungsformat zu den Themen Content Marketing, Presse- und Medienarbeit sowie Tourismuskommunikation und -marketing an. Darüber hinaus haben wir den Seminarbereich um das Thema "Werbetexten für Marketing und Kommunikation“ ergänzt.
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden präsent sind! Strategische Konzepte für Produkt-/Krisen-/Finanzmarkt-PR, die Dramaturgie der Maßnahmen und die Wahl der Medien sind Vorraussetzung für eine erfolgreiche Meinungsbildung:
Printmedien Ob in der Wirtschaftspresse, in Special-Interest-Magazinen oder in der Fachpresse: Wir realisieren erfolgreiches Themensetting, vereinbaren Medienkooperationen.
Online-Medien Die Online-Ausgaben der Printmedien verlangen nach speziellen Themenzuschnitten. FAKTUM garantiert eine integrierte Kommunikation über alle Publikationsebenen.
New Media Social-Media-Marketing ist längst Teil überzeugender B2B-Kommunikationsstrategien. FAKTUM macht seine Kunden zum Teil der Community und die Community zum Teil des Unternehmensmarketing!
Dissertation: Social-Media-Marketing am Beispiel der Versicherungsbranche_Cla...Claudia Hilker, Ph.D.
Social-Media-Marketing hat sich längst in der Wirtschaft etabliert. Unternehmen können damit im Vergleich zum klassischen Marketing hohe Reichweiten mit geringen Kosten erzielen. Trotzdem sind Versicherungen im Branchenvergleich rückständig bezüglich Einsatzfelder und Nutzungsintensität. Dr. Claudia Hilker hat in ihrer Dissertation die Hintergründe erforscht. Dr. Claudia Hilker teilt die Ergebnisse ihrer Dissertation zum Social-Media-Marketing mit praktischem Nutzwert für die Versicherungswirtschaft.
1) Analyse: Status Quo von Social-Media-Marketing für Versicherungen
2) Social Media im Risiko-Management: fünf Social-Media-Risikotypen für Versicherungen
3) Social-Media-Erfolgsmessung: die Balanced-Scorecard zur Social-Media-Steuerung
4) Negative Fallbeispiele: Reputationskrisen und deren exponentielles Wachstum im Internet
5) Positive Fallbeispiele: Wie Versicherer mit Social-Media-Marketing neue Kunden gewinnen
6) Optimierung der Wertschöpfungskette durch Innovationsmanagement mit Social Media
7) Handlungsempfehlungen: Ausblick in die digitale Business Transformation
Hilker, Claudia (2017): Social-Media-Marketing am Beispiel der Versicherungsbranche (Dissertation). Books on Demand. ISBN: 978-3743176904
Sponsoring erfolgreich gestalten durch gezielte PR- und Social Media EvaluationJürgen Scheurer
Vortrag zum Thema "Sponsoring erfolgreich gestalten durch gezielte PR- und Social Media Evaluation" beim Sponsoring Round-Table in Karlsruhe im Juli 2014.
PLM Open Hours - Projektfortschrittsübersicht anhand der DokumentationIntelliact AG
Der Projektfortschritt ist oft durch den Stand der Dokumente reflektiert, die im Rahmen des Projektes erstellt werden. Wenn der Stand der Dokumentation jederzeit ersichtlich ist, kann somit der Projektstand kontrolliert werden. Um das Projektmanagement derart unterstützen zu können, müssen die Dokumente mit dem Projekt assoziiert werden.
Ergebnisbericht einer empirischen Studie zu Rahmenbedingungen und Praxis der Corporate Social Resonsiblity-Kommunikation in deutschen Unternehmen. Befragt wurden 103 Kommunikationsmanager mit Verantwortung für die CSR-Kommunikation. Inhaltlich geht es um Regelungsrahmen und Organisationsstrukturen, das CSR-Selbstverständnis, Strategien und Aktivitäten. Darüber hinaus wurden Kommunikationsstile, tägliche Routinen u.v.m. identifiziert. Die Studie ist Teil eines internationalen Forschungsprojekts der Universität Leipzig mit der Hong Kong Baptist University; sie wurde von der Deutschen Public Relations Gesellschaft und messagepool Nachhaltigkeitskommunikation unterstützt.
SPSS is a statistical software package used for data management and analysis. It can import data from various file formats, perform complex statistical analyses and generate reports, tables, and graphs. Some key features include an easy to use interface, robust statistical procedures, and the ability to work with different operating systems. While powerful and popular, SPSS is also expensive and less flexible than open-source alternatives like R for advanced or custom analyses.
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
Are bloggers thought leaders? Here are some tips on how you can become one. Provide great value, put awesome content out there on a regular basis, and help others.
primo:gy climate change consulting Unternehmensprofil, Kurzversion. Präsentation vorbereitet für eine Fachtagung zum Thema "Nachhaltigkeit" an der Universität Duisburg-Essen im Januar 2009. Weitere Infos unter www.primogy.de
In dem neu erschienenen Gesamtprogramm 2015/2016 bietet die SCM wie gewohnt zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media verschiedene Weiterbildungsformate an. Darüber hinaus hat die SCM ihr Schulungsangebot um das Thema Tourismuskommunikation und -marketing erweitert. Hierzu bietet sie im Herbst erstmalig einen Intensivkurs in Berlin an. Auch der Seminarbereich wurde mit Themen wie Suchmaschinenoptimierung, Mitarbeiterzeitschriften, Geheimwissen Google? sowie Schriftverkehr weiter ausgebaut.
In unserem Gesamtprogramm 2016/2017 finden Sie wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen
Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Onlinekommunikation. Wir haben vor allem
unser Angebot im Bereich der Intensivkurse erweitert. Neben Interner Kommunikation, Social Media/Onlinekommunikation
und Tourismuskommunikation bieten wir das beliebte Veranstaltungsformat nun auch zu den Themen Schreibwerkstatt,
Storytelling und Professionelle PR-Konzepte an.
In einer Welt, die immer mehr von Veränderungen, Geschwindigkeit, neuen Technologien geprägt ist, heißt es, adäquat zu reagieren. Die angemessenen Lösungen finden Sie nur mit der Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen und durch den Aufbau der nötigen Kompetenzen. Das betrifft uns Kommunikatoren genauso wie Fach- und Führungskräfte anderer Berufszweige. So wie die Welt nicht stehen bleibt, sollten auch Sie sich nicht auf Ihrem einst erworbenen Wissen ausruhen.
In unserem erweiterten Gesamtprogramm 2015 bieten wir neben den klassischen Themen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media neue Seminare an, die sich verstärkt der onlinebasierten Unternehmenskommunikation widmen, z.B. Content-Strategie und -Marketing sowie Unternehmens- und Krisenkommunikation in der digitalen Ära.
Die School for Communication and Management (SCM) hat ihr Weiterbildungsprogramm für 2016 mit erweitertem Praxistage-Angebot veröffentlicht.
Das Gesamtprogramm gibt einen umfassenden Überblick über die Weiterbildungsmöglichkeiten für das komplette Weiterbildungsjahr 2016.
Auch 2016 bietet die SCM wie gewohnt verschiedene Weiterbildungsformate zu den klassischen Themenbereichen aus Interner Kommunikation, Public Relations und Social Media an. Ebenfalls wieder enthalten ist der Intensivkurs Tourismuskommunikation und -marketing. Wir haben vor allem unser Angebot an Themen für unsere Praxistage erweitert. Neben Onlinekommunikation und Interne Kommunikation 2.0 bieten wir nun auch das beliebte Veranstaltungsformat zu den Themen Content Marketing, Presse- und Medienarbeit sowie Tourismuskommunikation und -marketing an. Darüber hinaus haben wir den Seminarbereich um das Thema "Werbetexten für Marketing und Kommunikation“ ergänzt.
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden präsent sind! Strategische Konzepte für Produkt-/Krisen-/Finanzmarkt-PR, die Dramaturgie der Maßnahmen und die Wahl der Medien sind Vorraussetzung für eine erfolgreiche Meinungsbildung:
Printmedien Ob in der Wirtschaftspresse, in Special-Interest-Magazinen oder in der Fachpresse: Wir realisieren erfolgreiches Themensetting, vereinbaren Medienkooperationen.
Online-Medien Die Online-Ausgaben der Printmedien verlangen nach speziellen Themenzuschnitten. FAKTUM garantiert eine integrierte Kommunikation über alle Publikationsebenen.
New Media Social-Media-Marketing ist längst Teil überzeugender B2B-Kommunikationsstrategien. FAKTUM macht seine Kunden zum Teil der Community und die Community zum Teil des Unternehmensmarketing!
Dissertation: Social-Media-Marketing am Beispiel der Versicherungsbranche_Cla...Claudia Hilker, Ph.D.
Social-Media-Marketing hat sich längst in der Wirtschaft etabliert. Unternehmen können damit im Vergleich zum klassischen Marketing hohe Reichweiten mit geringen Kosten erzielen. Trotzdem sind Versicherungen im Branchenvergleich rückständig bezüglich Einsatzfelder und Nutzungsintensität. Dr. Claudia Hilker hat in ihrer Dissertation die Hintergründe erforscht. Dr. Claudia Hilker teilt die Ergebnisse ihrer Dissertation zum Social-Media-Marketing mit praktischem Nutzwert für die Versicherungswirtschaft.
1) Analyse: Status Quo von Social-Media-Marketing für Versicherungen
2) Social Media im Risiko-Management: fünf Social-Media-Risikotypen für Versicherungen
3) Social-Media-Erfolgsmessung: die Balanced-Scorecard zur Social-Media-Steuerung
4) Negative Fallbeispiele: Reputationskrisen und deren exponentielles Wachstum im Internet
5) Positive Fallbeispiele: Wie Versicherer mit Social-Media-Marketing neue Kunden gewinnen
6) Optimierung der Wertschöpfungskette durch Innovationsmanagement mit Social Media
7) Handlungsempfehlungen: Ausblick in die digitale Business Transformation
Hilker, Claudia (2017): Social-Media-Marketing am Beispiel der Versicherungsbranche (Dissertation). Books on Demand. ISBN: 978-3743176904
Sponsoring erfolgreich gestalten durch gezielte PR- und Social Media EvaluationJürgen Scheurer
Vortrag zum Thema "Sponsoring erfolgreich gestalten durch gezielte PR- und Social Media Evaluation" beim Sponsoring Round-Table in Karlsruhe im Juli 2014.
Strategie statt Hype Hopping, worauf es heute wirklich ankommtVivian Pein
Web 2.0, Social Media, Content Marketing, Ephemeral Media - jede Jahr wird eine neue Sau durch das digitale Dorf getrieben und als DAS Wundermittel für die Kundenansprache verkauft. Lassen Sie sich nicht von diesen Hypes verrückt machen, sondern konzentrieren Sie sich auf das was wirklich wichtig ist - die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe.
Wie das strategisch und konsequent über alle Plattformen hinweg funktioniert, zeigt Ihnen Vivian Pein in ihrem Vortrag. Lassen Sie sich inspirieren von Best Practices und Unternehmen, die dieses Prinzip schon lange erkannt haben.
Vortrag auf der AOUG-Anwenderkonferenz am 17. Juni 2013 in Wien
Warum Innovation nicht gleich Technologieentwicklung ist
Der Innovationsbegriff hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Während früher hauptsächlich die Arbeit der hochspezialisierten, geheimen Forschungsabteilungen mit Innovation gemeint war, sind heute folgende drei Punkte für Innovation ausschlaggebend:
1. Die Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen und Dienstleistungen auf Basis neuer oder bestehender Technologien
2. Die Einbindung der Community durch Open Innovation-Methoden wie Crowdsourcing oder Co-Creation
3. Das Miteinbeziehen von vielfältigen Perspektiven, so wie es in Business Model Innovation-Prozessen der Fall ist.
Es gibt mittlerweile eine Reihe von Methoden und Tools, die den neuen Anforderungen gerecht werden. Als zentral sehe ich den Lean Startup-Ansatz von S. Blank und E. Ries, der einzelne Methoden wie Business Model Innovation, Customer Development und Agile Development vereint.
Diese Methoden setzen vollkommen neue Arbeitsweisen und Führungs-/Managementstile voraus, da bisherige Paradigmen total über den Haufen geworfen werden:
• Modellieren statt striktem Planen
• Arbeiten in interdisziplinären Teams statt klaren Hierarchien
• Visualisierungen, kreatives Denken und Dialogprozesse statt aufwändigen Excelsheets und Projektplänen
Diese Arbeitsweisen sind jedoch nicht nur für Technologiestart-ups anwendbar. Es gibt bereits einige Globl Player wie GE, die mit Lean Start-up-Methoden neue Geschäftsmodelle entwickeln und Produkte und Dienstleistungen auf den Markt bringen.
Ab sofort ist das Gesamtprogramm der scm – school for communication and management für 2011 erhältlich. Mit einem erweiterten Themenspektrum und einem eigenen Kapitel "Onlinekommunikation" startet die scm in das nächste Jahr. Neue Seminare, die wir für Sie in unser Programm aufgenommen haben, umfassen die Themen Issues Management, Employer Branding und Corporate Social Responsability. Darüber hinaus bieten wir ab Frühjahr 2011 auch einen E-Learning-Kurs zum Thema Intranet und Social Media in der Internen Kommunikation an.
2. Informationspräsentation
180 Degrees Consulting unterstützt soziale Projekte und bildet Studierende zu
verantwortungsvollen, kritisch denkenden Führungskräften aus.
2
180DC ist die weltweit größte studentische
Beratung mit mehr als 61 Standorten in 28
Ländern.
Gegründet in 2007, wollen wir innovative,
praktische und nachhaltige Lösungen für
gemeinnützige und sozial orientierte
Organisationen entwickeln.
Seit dem Sommersemester 2015 ist 180DC mit
30 Studierenden in München vertreten
Projektpartner von 180DC weltweit:
3. Informationspräsentation
Wir erfüllen unsere Mission durch das gezielte Zusammenbringen von
ausgewählten Studierenden und sozialen Organisationen.
3
Studierende
Soziale
Organisationen
Effektiver Social Impact
Verantwortungsbewusste
zukünftige Führungskräfte
5. Informationspräsentation
Unser Zeitplan richtet sich nach den Semestern und ist definiert durch eine
Recruiting-, Ausbildungs- und Projektphase.
5
Semesterbeginn
Beginn der Projektarbeit
Teamwochenende
Hochschulmarketing
Bewerbungsinterviews
Abschlussevent
Zwischenpräsentation der
Ergebnisse
Workshops und
Training
Projektphase
6. Informationspräsentation
Unser Auswahlprozess mit schriftlicher Bewerbung und strukturiertem
Interview ist effektiv und zielgerichtet.
6
Vorauswahl:
- Praktischen
und
persönlichen
Erfahrungen
- Projekt-
spezifische
Anforderungen
(z.B. Erfahrung
im Controlling)
Auswahltage mit
persönlichen
Interviews:
- Motivation
- Berater-Fit
Case Study
- Teamfähigkeit
- Fit zu unseren
Werten
März/April 2015 Ende April 2015
1. Ausbildung in
Workshops von
uns und unseren
Partnern
2. Eigenständige
Projektarbeit im
Team
Anfang Mai 2015
7. Informationspräsentation
Marketing in relevanten Kreisen und Förderwerken ermöglichte uns Studenten
gezielt anzusprechen und davon die Besten als Berater auszuwählen.
7
Statistiken des Vereins
7
1
3
6
1
2
ØAbitur: 1,46
ØBachelor: 1,55
• Verhältnis LMU/TUM
• Verhältnis Frauen/Männer
• Verhältnis Bachelor/Master
50%
Bayerische EliteAkademie
Fulbright
Studienstiftung
Hans-Seidel Stiftung
Max Weber-Programm
Stiftung der Deutschen Wirtschaft
94
% sind im 4.
Bachelorsemester
oder höher
McKinsey, Siemens, Knorr Bremse, BMW, KPMG,
Simon-Kucher, d-fine, Flixbus, UNHCR, Merck,
Wessel Management, Russel Reynolds, pwc,
Regens-Wagner, Media Saturn, BASF, EOS,...
Praktika unteranderem bei...
29.63%
48.15%
22.22%
Geistes- / Sozialwissenschaften
Naturwissenschaften
Wirtschafts- / Ingenieurwissenschaften
8. Informationspräsentation
In acht Workshops werden die Studenten intensiv weitergebildet und können
so ihren Horizont erweitern.
180DC Munich
Ziele und Werte
Finanzierung von sozialen
Unternehmen
Projekt Management Mini-MBA
Problemlösungstechniken Nachhaltigkeitskonzepte Anforderungsmanagement Präsentation, Rhetorik
9. Informationspräsentation
SOS Kinderdorf International:
Abweichungsanalyse im Controllingbereich der Organisation im Rahmen von Results Based
Management.
Ashoka Deutschland:
Zusammenarbeit mit Fellows des Globalizer Programms; Skalierung des Geschäftsmodells
Landesbund für Vogelschutz in Bayern:
Entwicklung einer Marketingstrategie zur Gewinnung neuer Kunden und Umsatzsteigerung
Social Entrepreneurship Akademie:
Entwicklung eines innovativen und Standort-orienteren Ambassador-Marketingkonzepts
Gute-Tat.de:
Konzeptionierung einer neuen Marketing- und Fundraisingstrategie
Im Sommersemester 2015 haben wir Projekte mit fünf Partnern durchgeführt.
Sowohl lokale als auch internationale Organisationen waren vertreten.
9
10. Informationspräsentation
Die nächsten Projekte / Berater starten im November.
10
30.7.2015
Abschluss
-event
des SoSe
2015
Anfang Februar 2016:
Ende Projekte und
Abschlussevent
Mitte Oktober: Recruiting-
Infoveranstaltungen an der
LMU, TUM und Hochschule
München
Anfang November
Workshops /Trainings von
Kooperationspartnern und
Start der Projekte
Bis Ende Oktober:
Abschluss der
Auswahlinterviews
z.B.
• Sustainability Concepts
• Project Management
• Problem Solving
• Financing NPOs
• Consulting Tools
• Presentation Skills
Unterstützen auch Sie uns – gemeinsam können wir das Wirkungspotential sozialer und gemeinnütziger
Organisationen erhöhen und so einen Mehrwert für die Gesellschaft schaffen!