In dem Impuls erläutern Fabienne Hieber und Jan Foelsing, welche Möglichkeiten es gibt, dem demografischen Wandel zu begegnen.

1. Impuls
Jan Foelsing
Learning Development Institute &
New Learning Lab
AI-gestütztes Wissensmanagement
und Peer Learning als eine
Antwort auf den
demografischen Wandel?
Fabienne Hieber
L&D @Bosch | Coaching @leichtSINN |
Co-Host @New Learning Lab

2. Quellen:
https://www.iwd.de/artikel/chancen-und-grenzen-auf-dem-arbeitsmarkt-588896/
https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/wirtschaft/arbeitsmarkt-babyboomer-dreissig-prozent-in-rente-
100.html
46 Mio. Erwerbstätige in Deutschland 2023
Ca. 9 Mio. gehen bis 2030 davon in Rente
Über 20% verlassen Arbeitsmarkt in den nächsten gut 5 Jahren!
Über 30% Prozent bis 2036!
Wie sichern wir das ganze Wissen unserer Expert:innen!??
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Der demografische Wandel ist da…
…überraschend doch sehr überraschend.

3. Expert Debriefings / Offboarding Workshops
Schriftlich gefüllte Wissensdatenbanken und Wikis
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Was bisher geschah…
…leider ohne große Wirkung.

4. Zeit
Anforderungen verändern
sich und nehmen zu
Vorhandene Skills
Gap
Foelsing / Schmitz 2024 - LearningDevelopment.institute
Notwendige Skills
Upskilling NEEDED =
Herausforderung &
CHANCE
Folgen der Transformation unseres Kontextes auf Lernen
Anforderungen
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Demografischer
Wandel erschwert
die Situation
Future PE Dreiklang+
1. Skill Transparenz
2. Peer Learning
3. AI Unterstützung
(inkl. Automation)
+ Einbettung in Kultur

5. https://miro.com/app/board/uXjVOaJyYqs=/
Co-kreierte
Knowledge
Maps

6. Foelsing / Schmitz 2024 - LearningDevelopment.institute
Peer Learning
Communities
Shakil Awan, Telekom, informelles Lernen
New Learning Lab

7. Wertschätzung gegenüber Erfahrungsträger*innen zeigen
Niederschwelliger Wissenstransfer von erfahrenen zu jungen MA
Den Menschen und seine Werten hinter der Mgt. Position zeigen
Peer Learning als Chance
…für Generationenaustausch bei der
Hemmung vor Hierarchie reduzieren und Austausch fördern
„Silver Chats“
@LBBW
Interviews mit
Erfahrungsträger*innen
aus (Top) Management

8. Peer Learning als Chance
…für Generationenaustausch
1:1 Interviews mit Erfahrungsträger*innen
Generationsübergreifende Panel Diskussionen
Ask-me-anything Sessions mit mit Erfahrungsträger*innen
Generationsübergreifende Lerngruppen/Tandem Learning
(Reverse) Mentoring Formate
uvm.
Formate
Peer Learning
trifft
Silver Learning

9. Wenn wir wüssten, was wir wissen…
Skizze eines möglichen AI Use Cases zur Begegnung des demografischen Wandels
Wissen abfragen (wöchentlich per Audio einsprechbar)
Wissen strukturieren (Antworten werden von KI aufbereitet)
Wissen qualifizieren (Antworten werden auf ihre Validität hin bewertet)
Wissen nutzbar machen (Valide Antworten werden als Wissensbasis für Bots genutzt)
Anwendungsbereiche:
- Offboarding / Expert Debriefings
- Onboarding
- Performance Support (Bot mittels Wissensdatenbank)
- Skill-Verifizierung & Transparenz
Foelsing / Schmitz 2024 - LearningDevelopment.institute
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10. Foelsing / Schmitz 2024 - LearningDevelopment.institute
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Demografischer Wandel als Chance…
…für eine verantwortungsbewusste Automatisierung
Quelle: https://www.arbeitsagentur.de/k/weiterbildung-qualifizierungsoffensive

11. Foelsing / Schmitz 2024 - LearningDevelopment.institute
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Zusammenfassend
…es bedarf mehrerer Lösungsansätze, um dem Thema demografischer Wandel zu begegnen
AI-gestütztes Wissensmanagement sollte erkundet werden
Peer Learning wird auch in diesem Kontext zentraler
• Knowledge Maps
• Communities
• Silver Chats
• …
Automatisierung als Chance sehen

12. ANGEBOT ZUR TEILGABE AM
Peer Learning Circle
Jetzt
voranmelden!
Jan Foelsing
Facilitator & Tool Nerd
New Learning Lab
Fabienne Hieber
L&D Expert
leichtSINN

13. Peer Learning Circle
Zielsetzung:
Wir gestalten in Co-Creation
Peer Learning Formate für
Eure Organisation & entwickeln
“Good Practices” für die Etablierung
von Peer Learning in
Euren Unternehmen* *und dies auf Basis der
Anforderungen und
Potenziale in Eurer
Organisation!

14. Mutig vorangehen und die Kraft der
jan@learningdevelopment.institute
Netzwerke nutzen
janfoelsing.de / LDframe.com / LDi.team / newlearning.team / SkillHacker.club
Ein offenes Profil + weitere,
kostenlose Ressourcen von
Jan findet ihr über
den CR-Code oder hier:
https://bit.ly/3hgfgag
Global Thought Leader
on EdTech 22-24
fabienne.hieber@de.bosch.com
Das New Learning Lab
macht‘s möglich