SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020
Bernet Relations AG
Olgastrasse 8
8001 Zürich
T +41 44 266 90 80
info@bernet.ch
bernet.ch
Zürich | Bern
Leitfaden LinkedIn
Für Profis und Neugierige
In dieser Checkliste erfahren Sie, wie…
B Sie sich (und ihre Organisation) auf LinkedIn positionieren
B Sie Ihre Teammitglieder und Mitarbeitenden zu Botschafter*innen machen
B Sie das professionelle Kontaktnetz pflegen und ausbauen
Dieser Leitfaden richtet sich an Spezialist*innen der Unternehmenskommunikation und
engagierte Berufsmenschen aller Stufen und Funktionen, die LinkedIn kennenlernen und
optimiert nutzen wollen.
1. Was ist LinkedIn?
1.1 Definition und Zweck
1.2 Zahlen
1.3 Basic vs. Premium Account
1.4 Warum auf LinkedIn sein?
1.5 Der Aufwand
2. LinkedIn für Personen
2.1 Ich als Teil des Unternehmens
2.2 Ich als Expert*in
2.3 Ich als Privatperson
2.4 Das Konzept
2.5 Fünf Basis-Tipps für das eigene Profil
2.6 Das eigene Netzwerk aufbauen und pflegen
3. LinkedIn für Unternehmen
3.1 Das Unternehmen im Schaufenster
3.2 Fokusseiten
3.3 Follower gewinnen und Community aufbauen
3.4 Themenplanung
3.5 LinkedIn-Ads
3.6 Nach Fachexpert*innen Ausschau halten
3.7 Corporate Influencer
4. Mitmachen und aktiv bleiben
4.1 Formate: Profil, Beitrag vs. Artikel, Stories und Live
4.2 Spezielle Funktionen: Gruppen, Hashtags und LinkedIn Learning
4.3 Kurz und Knapp: fünf LinkedIn-Tipps
5. Weiterführende Quellen und Links
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 2/14
1 Was ist LinkedIn?
1.1 Definition und Zweck
Das 2002 gegründete amerikanische Unternehmen LinkedIn hat sich jüngst stark
gewandelt. Das unter www.linkedin.com betriebene Netzwerk zielt auf die Nutzung im
beruflichen Bereich ab. Zu Beginn galt LinkedIn als die digitale Visitenkarte im Netz.
Mitglieder*innen haben ihren Lebenslauf auf der Plattform veröffentlicht. Heute ist sie
viel mehr als das: ein äusserst erfolgreiches B2B-Netzwerk mit aktiven Mitglieder*innen
für den beruflichen Austausch.
LinkedIn erinnert durch den klassischen Feed, dem Profil und den Direktnachrichten an
Social-Media-Kanäle wie Instagram oder Facebook. Viele der LinkedIn-Nutzer*innen
haben aber wenig Social-Media-Affinität – und nutzen LinkedIn trotzdem aktiv. Sie bietet
Verknüpfungsmöglichkeiten mit ehemaligen und aktuellen Kolleg*innen, Branchennews
und Insights für alle Berufe und hilft bei der Stellensuche. Diese Vielfältigkeit und die
stetige Weiterentwicklung der Plattform (seit kurzem sind LinkedIn-Stories in einigen
Ländern verfügbar, so auch in der Schweiz) macht LinkedIn für Privatpersonen zu
Karriere-Zwecken oder als Corporate Influencer, und für Unternehmen als
Rekrutierungsplattform und Kommunikationskanal, relevant.
1.2 Zahlen
Das amerikanische Pendant zu Xing existiert seit 2002 und wurde in Sunnyvale (USA)
gegründet. Seit Dezember 2016 gehört das Unternehmen zu Microsoft. Mit über
645 Millionen Mitgliedern aus mehr als 200 Ländern ist LinkedIn das weltweit führende
Karrierenetzwerk.
In der Schweiz gibt es 2,9 Millionen LinkedIn-Accounts. Die Veränderungen zwischen
2017 und 2020 in Millionen zeigt diese Grafik:
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 3/14
1.3 Basic vs. Premium Account – was brauche ich?
LinkedIn bietet seine Plattform gratis an und finanziert sich aus Einnahmen von Online-
Werbung, Personalbeschaffungslösungen und Mitgliedsbeiträgen. Diese
Mitgliedsbeiträge bezahlen Nutzer*innen von Premium Accounts. Neben dem
kostenlosen Basic Account sind die Premium Accounts eine bezahlte Alternative und
ermöglichen die Nutzung erweiterter Funktionen. Der Basic Account beinhaltet alle
wichtigen Funktionen und die in diesem Leitfaden erwähnten Tipps und Tricks. Ein
bezahlter Account lohnt sich zum Beispiel für die Rekrutierung oder zu Marketing-
Zwecken.
1.4 Warum auf LinkedIn sein?
Die Nutzerzahlen von über 645 Millionen zeigen die Dimensionen und Möglichkeiten des
sozialen Netzwerks auf. Durch ein Profil auf LinkedIn werden Sie sichtbar – sowohl für
ihre bereits bestehenden Kontakte aber auch für neue. Bleiben Sie up-to-date, was bei
ihren Arbeitskolleg*innen läuft und tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten und Ihrer
Zielgruppe zu verschiedenen Themen aus.
Xing, die deutsche Variante von LinkedIn, ist im DACH-Raum weit verbreitet. LinkedIn
hingegen begrenzt sich nicht auf eine Region und ist internationaler. Wenn Sie viele
Geschäftskontakte im deutschsprachigen Raum haben oder auf Jobsuche sind, ist Xing
ebenso wichtig – verlangt für viele Funktionen aber einen Premium-Zugang.
1.5 Der Aufwand
Wenn Sie sich wöchentlich 20 Minuten Zeit für LinkedIn nehmen, bleiben Sie auf dem
neuesten Stand. Idealerweise teilen Sie diese Zeit in kleinere Blöcke auf und schauen
mehrmals wöchentlich in Ihren Feed. Je regelmässiger Sie aktiv sind, desto mehr
bekommen Sie mit, was läuft. Nehmen Sie an Diskussionen teil oder posten Sie einen
Beitrag, reagieren Sie zeitschnell auf Antworten und Kommentare – um den Dialog mit
Ihrem Netzwerk aufrecht zu erhalten.
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 4/14
2 LinkedIn für Personen
Mitarbeitende sind als Corporate Influencer aktiv. CEOs brauchen mehr als nur ein Profil,
sondern eine aktive Rolle. Auch als Privatperson bietet LinkedIn verschiedene
Nutzungsmöglichkeiten.
2.1 Ich als Teil des Unternehmens
Als Mitarbeiter*in agieren Sie für Ihr Unternehmen als Corporate Influencer. Sie stehen
für Ihre*n Arbeitgeber*in in der Öffentlichkeit und können Aspekte Ihrer Arbeit mit dem
sozialen Netzwerk teilen. Geben Sie Einblicke in Ihren Alltag und Ihre Aufgaben,
verbreiten Sie spannende Entwicklungen aus Ihrem Fachbereich und teilen Sie Ihr
Fachwissen in Beiträgen und Artikeln. Zeigen Sie, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu
arbeiten.
2.2 Ich als Expert*in
Als Fachperson für Ihren Beruf reicht es nicht, ein LinkedIn-Profil zu haben; seien Sie
damit aktiv. Schweizer CEOs sind auf LinkedIn noch untervertreten und passiv. Doch sie
sind es, die die Bedeutung der digitalen Transformation herausstreichen. Erreichen Sie
mit mehr Aktivität auch Ihre Mitarbeiter*innen, führen Sie einen offenen Diskurs und
geben Sie etwas von sich preis. Seien sie aktiv, posten Sie Beiträge, regen Sie
Diskussionen an und führen Sie den Dialog mit Ihren Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe.
Teilen Sie Ihr Fachwissen, kommentieren Sie, führen Sie Gespräche – und schauen Sie
sich dabei nach den Besten in Ihrer Branche um.
2.3 Ich als Privatperson
Als Privatperson können Sie mit LinkedIn Ihr berufliches Netzwerk etablieren und
vergrössern, ohne aktiv zu posten. Vernetzen Sie sich mit früheren Arbeitskolleg*innen
und alten Schulfreund*innen – vielleicht ergeben sich spannende Perspektiven für
künftige Projekte oder Jobs. Nutzen Sie Gruppen und Artikel, um sich weiterzubilden.
Finden Sie interessante Arbeitgeber*innen und Jobs. Bewerben Sie sich direkt via
LinkedIn.
Wichtig ist, dass Sie in ihrer Rolle authentisch sind. Die verschiedenen Rollen überlappen
sich, und das ist in Ordnung. Betreuen Sie Ihr Profil mit Sorgfalt und seien Sie sich Ihrer
Ausstrahlung bewusst. Bleiben Sie dran, entwickeln Sie Ihr Profil stetig weiter und lernen
Sie Neues dazu.
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 5/14
2.4 Konzept
1. Zielsetzung: Überlegen Sie sich, wofür Sie LinkedIn nutzen wollen. Als Karriere-
Plattform, um einen neuen Job zu finden? Oder als Corporate Influencer? Suchen Sie
neue Mitarbeitende? Oder wollen Sie sich ihrem beruflichen Netzwerk mitteilen?
2. Dialoggruppe: Wen wollen Sie auf LinkedIn erreichen? Suchen Sie den Dialog mit
potenziellen Arbeitgebern oder früheren Kolleg*innen? Zielgruppenspezifischer Inhalt
macht auch auf LinkedIn Sinn.
3. Inhalt und Umsetzung: Was publizieren Sie auf LinkedIn, und wie erreichen Sie ihre
Kontakte? Veröffentlichen Sie Posts, oder auch Artikel? Was interessiert Ihre Zielgruppe
überhaupt? In welcher Sprache publizieren Sie die Inhalte? Wie oft lesen Sie
Rückmeldungen oder monitoren, was läuft? Wichtig: Bleiben Sie authentisch.
4. Evaluation: Wen erreichen Sie mit ihren Aktivitäten? Wie häufig wird Ihr Profil
angeschaut? Wie sorgen Sie für eine laufende Steigerung? Evaluieren Sie Ihre Beiträge.
Statistiken finden Sie gleich unter dem jeweiligen Beitrag.
2.5 Fünf Basis-Tipps für das eigene Profil
Mit diesen fünf Grundlagen in ihrem Profil sind sie bereits gut unterwegs:
Vollständigkeit: Geben Sie Ihre vergangenen Job-Stationen an, Ihre Ausbildungsstätten
und Ihre Fähigkeiten. Schreiben Sie eine kurze Einleitung in ihrem Profil. So ergibt sich
ein Gesamtbild Ihrer Qualitäten und potenzielle Arbeitgeber*innen können Sie als
Fachkraft einschätzen.
Sichtbarkeit: Wer sucht, der findet – das gilt nicht automatisch für LinkedIn. Stellen Sie
Ihre Privatsphäreneinstellungen entsprechend ein und sorgen Sie dafür, dass man Sie
jederzeit findet. Dort können Sie auch festlegen, welche Teile Ihres Profils öffentlich
sichtbar sind und welche Angaben nur Ihre Kontakte sehen.
Skills und Endorsements: Die Angaben zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten sind
wichtig, um Ihre Qualitäten und Ihr Fachwissen zu betonen. Arbeitgeber*innen suchen
danach, Gleichgesinnte finden einander. Geben Sie Ihren Kolleg*innen Endorsements,
also Bestätigungen für ihre Skills.
Liken & Teilen: Mit dem liken und teilen von Beiträgen erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit
weiter. Ihre Kontakte sehen, welche Beiträge Ihnen gefallen und was Sie interessiert –
und behalten Sie im Blickfeld.
Recommendations: Recommendations, also Empfehlungen, sind wie Arbeitszeugnisse –
Kolleg*innen oder (ehemalige) Vorgesetze schreiben eine Bewertung Ihrer Fähigkeiten.
Im englischsprachigen Raum sind diese Empfehlungen stark verbreitet und sehr wichtig
bei der Jobsuche. Potenzielle Arbeitgeber*innen schauen sich hier an, was Sie können
und in Ihrem Job leisten.
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 6/14
Abbildung 1: Beispiel eines Profils auf LinkedIn
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 7/14
2.6 Das eigene Netzwerk aufbauen und pflegen
Vernetzen Sie sich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden, Studienkolleg*innen,
Freunden und Freunden von Freunden. Der Algorhythmus schlägt Ihnen aufgrund
bestehender Vernetzungen weitere Kontakte vor, die Sie möglicherweise kennen. Je
grösser Ihr Netzwerk, desto mehr Personen werden mit Ihren Updates erreicht. Stellen
Sie regelmässige Interaktionen her, liken Sie die Beiträge Ihrer Kontakte und
kommentieren Sie – teilen Sie so Ihr Fachwissen und steigern Sie Ihre Sichtbarkeit
weiter. Folgen Sie relevanten Meinungsmacher*innen Ihrer Branche. Durch +Follow auf
deren Profilen sehen Sie ihre Beiträge, sind aber nicht persönlich mit ihnen vernetzt.
Nehmen Sie sich Zeit, um den Einstieg bei LinkedIn zu finden. Stellen Sie sicher, dass
Ihre Angaben aktuell sind. Finden Sie spannende Beiträge, und teilen Sie diese mit Ihrem
Umfeld. Bauen Sie Ihr Profil auf und interagieren Sie mit Ihrem Netzwerk – online und
offline.
Wen nehmen Sie als Kontakt an, wem schicken Sie eine Anfrage? Die Antwort dazu
finden Sie ganz am Ende des Leitfadens in Kapitel 4.3; mit vier weiteren praktischen
LinkedIn-Tipps.
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 8/14
3 LinkedIn für Unternehmen
LinkedIn bietet für Organisationen ein digitales Schaufenster, um mit Stakeholdern zu
kommunizieren. Diese Chance muss genutzt werden: Aktive Unternehmen erhöhen ihre
Sichtbarkeit und gehen den direkten Dialog ein.
3.1 Das Unternehmen im Schaufenster
Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmensprofil vollständig ist. Denn das LinkedIn-Profil
ist nebst der Website und weiteren Social-Media-Accounts eine wichtige Anlaufstelle für
Geschäftskontakte. Geben Sie Kontaktdaten an, platzieren Sie Ihr Logo im Profilbild und
schreiben Sie offene Jobs aus. Nutzen Sie den Platz, den Sie für Beschriebe erhalten und
füllen Sie ihn mit wissenswerten Informationen zu Ihrem Unternehmen. Auch bei
Unternehmensseiten stellt sich die Frage: Gratis oder Paid Account? Die meisten
Features nutzen Sie auch ohne Bezahlung. Je nach Ihren Zielen lohnt sich ein
entsprechender Paid Account, z.B. auch die Recruiter-Version für die Suche nach neuen
Mitarbeitenden.
3.2 Fokusseiten
Die Fokusseiten geben Unternehmen mehr Platz für spezielle Bereiche. Dort werden
separate Unterseiten zu wichtigen und grösseren Themen wie Geschäftsberichten oder
Unternehmensinitiativen eingerichtet. Dabei wird mit einer spezifischen Zielgruppe eine
langfristige Beziehung aufgebaut und gepflegt.
3.3 Follower gewinnen und Community aufbauen
Es reicht nicht, einfach ein Profil für Ihre Organisation zu erstellen und gut ist. Nutzen Sie
Ihr Profil aktiv und treten Sie mit Ihren Stakeholdern in den Dialog. Machen Sie Gebrauch
von Hashtags und Tags, posten Sie spannenden Content mit Bildern oder Bewegtbildern.
Antworten Sie stets innert kurzer Zeit auf Kommentare und persönliche Nachrichten;
nutzen Sie die Plattform für den regen Austausch auf Augenhöhe. So nutzen Sie LinkedIn
für Vertrauensbildung und nachhaltige Beziehungen mit Ihren Stakeholdern.
3.4 Themenplanung
Planen Sie die Inhalte, die Sie auf LinkedIn veröffentlichen. So, wie Sie das auch auf
anderen Plattformen machen. Beziehen Sie LinkedIn als Kanal in Ihrer Themenplanung
mit ein und folgen Sie beim Vorbereiten und Veröffentlichen der Beiträge der
festgelegten Strategie.
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 9/14
3.5 LinkedIn-Ads
LinkedIn bietet die Möglichkeit, direkt Ads zu schalten. Das Prinzip ist ähnlich wie bei
gängigen Modellen auf Facebook oder Instagram. Ihr Post wird als Sponsered Content
deklariert und kann an eine ausgewählte Zielgruppe gestreut werden. Das Budget wird
selbst bestimmt (verschiedene Varianten möglich, z.B. Tages- oder Gesamtbudget) und
die Anzeigen können jederzeit gestoppt werden. Mehr dazu hier.
3.6 Nach Fachexpert*innen Ausschau halten
Ob Sie neue Mitarbeitende suchen, jemanden für einen Vortrag buchen oder einfach in
Ihrer Branche auf dem aktuellen Stand bleiben wollen: LinkedIn bietet die Möglichkeit,
Fachexpert*innen auf jeglichen Gebieten zu finden. Dafür sind die LinkedIn-Gruppen
nützlich. Dort taumeln sich Gleichgesinnte und Meinungsführer*innen aus ihren
Spezialgebieten.
3.7 Corporate Influencer
Auf Plattformen wie LinkedIn ist das Unternehmen wie im Schaufenster ausgestellt.
Dazu tragen auch Posts und Artikel von Mitarbeitenden bei. Diese können als Corporate
Influencer, also als Botschafter*innen des Unternehmens eingesetzt werden. Damit
repräsentieren auch sie das Unternehmen gegen aussen. Als eine erste transparente
Massnahme folgen die Mitarbeitenden der eigenen Unternehmensseite und stellen
diese als aktuellen Job ein. Damit werden sie auf der Unternehmensseite als
Mitarbeitende aufgelistet. Weiter teilen Sie Beiträge und Artikel des Unternehmens, und
zeigen bestenfalls ihre eigenen Hintergrundgeschichten aus dem Arbeitsalltag.
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 10/14
Abbildung 2: Beispiel eines Unternehmensprofils auf LinkedIn
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 11/14
4 Mitmachen und aktiv bleiben
Was wollen Sie auf LinkedIn erreichen? Was ist ein Beitrag, was ein Update? Und wie
trete ich einer Gruppe bei? Wichtige Fragen, um sich auf LinkedIn zurechtzufinden. Hier
bekommen Sie die wichtigen Antworten.
4.1 Formate: Profil, Beitrag vs. Artikel, Stories und Live
Das Profil: LinkedIn ermöglicht persönliche Profile und Unternehmensprofile. Ein
persönliches Profil zeigt die beruflichen Stationen, Ausbildungen und Fähigkeiten einer
einzelnen Person. Unternehmensprofile hingegen repräsentieren das gesamte
Unternehmen oder die Organisation. Sie enthalten Informationen wie einen
Kurzbeschrieb, offene Jobs und eine Übersicht aller Mitarbeitenden mit einem LinkedIn-
Profil. Der Unternehmenskanal kann von mehreren Mitarbeitenden gepflegt werden,
wenn sie Administratoren der Seite sind. Wichtig dabei ist, Inhalte, Tonalität und
Frequenz vorgängig im Team zu besprechen.
Der Beitrag: Beiträge sind klassische Social-Media-Posts. Fügen Sie ein Bild oder Video
hinzu und versehen sie den Post mit passenden Hashtags oder Nennungen via @.
Überlegen Sie sich: Was können Sie Ihrem Netzwerk bieten, das auf wirkliches Interesse
stösst? Wie bieten Sie einen Mehrwert? Überlegen Sie sich, was Ihre Zielgruppe hören
will und veröffentlichen Sie wirklich nur das. Inspirieren Sie, geben Sie Tipps und teilen
Sie Ihr Fachwissen auf der Plattform. Nutzen Sie dabei Emojis – aber weniger ist mehr.
Der Artikel: Verfassen Sie umfassendere Artikel zu spannenden Themen, die mehr als
nur ein Update wert sind. Schreiben Sie Ihre beruflichen Herausforderungen und
aktuelle Trends Ihrer Branche, und bringen Sie Ihre Fachkenntnisse ein.
Die Story: Seit Oktober 2020 ist die Story-Funktion von LinkedIn in der Schweiz
verfügbar. Die Stories erweitern als leichte, unterhaltsame, vergängliche Updates die
Themenvielfalt. Mit der Story-Funktion will LinkedIn vom Büro und Sitzungstisch in den
Pausenraum vordringen. Unternehmen können Stories nutzen, um Situationen aus dem
Unternehmensalltag zu zeigen, live von Ereignissen zu berichten und Mut zum
Imperfekten zu zeigen.
Das LinkedIn-Live: Die Funktion für Live-Video-Übertragungen auf LinkedIn ist nur für
eine beschränkte Anzahl Unternehmen und Nutzer*innen verfügbar. Bewerben Sie sich
via Online-Formular als Live-Broadcaster.
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 12/14
4.2 Spezielle Funktionen: Gruppen, Hashtags und LinkedIn Learning
Durch regelmässiges einloggen bei LinkedIn sehen Sie aktuelle Trends und erfahren,
was zurzeit wichtig ist. Durch LinkedIn Learning und verschiedene Gruppen erweitern
Sie Ihr Netzwerk und Ihre Kenntnisse rund um Themen, die Sie interessieren.
Gruppen: Fachgruppen bieten Unternehmen und Privatpersonen die Möglichkeit, das
Netzwerk zu vergrössern, Inhalte zu teilen und sich in Diskussionsforen auszutauschen.
Der ideale Boden also, um sich auf einem bestimmten Gebiet als Expert*in zu
positionieren. Idealerweise sucht man sich ein Set zusammen, das alle Ansprüche
abdeckt: Nebst Branchen- oder Themengruppen empfiehlt es sich, Fachgruppen aus der
Region oder der Alumni-Gruppe der eigenen Hochschule beizutreten. Gruppen finden
Sie bei der Search-Leiste: Klicken Sie auf den Button «Gruppen» und starten danach die
Suche.
Hashtags: Benutzen und folgen Sie Hashtags wie #Kommunikation oder #SocialMedia
und bleiben Sie über Themenbereiche auf dem Laufenden. So finden Sie spannende
Beiträge von Fachexpert*innen und interessante News aus Ihrer Branche.
LinkedIn Learning: Die Tochtergesellschaft von LinkedIn ist eine Online-
Bildungsplattform, die Videokurse anbietet. Branchenexpert*innen unterrichten in den
Bereichen Software, Kreativität und Business. Für monatlich rund CHF 35.- sind über
5'000 Kurse aufgeschaltet, die Sie in ihren Fach- und Interessensbereichen weiterbilden.
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 13/14
4.3 Kurz und knapp: fünf LinkedIn-Tipps
Fünf wichtige Tipps für die LinkedIn-Nutzung, kurz und knapp zusammengefasst:
1. Saubere, korrekte und lückenlose Inhalte
Das gilt für Profil, Update und Artikel: Stellen Sie sicher, dass Ihr Content fehlerfrei und
lückenlos ist. Alle Ausbildungsstationen ergänzt? Das ist bei der Jobsuche essentiell.
Kommentieren Sie gerade einen Fake-News-Beitrag? Und stimmen die Fakten in Ihrem
Beitrag? Nehmen Sie sich die Zeit und agieren Sie vorsichtig. Auch auf LinkedIn tummeln
sich vermehrt Unwahrheiten.
2. Variantenreich statt statisch
Eintöniger Content will im Jahr 2020 niemand sehen. Nutzen Sie verschiedene LinkedIn-
Formate: Veröffentlichen Sie Artikel, Updates mit Bildern und Videos, nutzen Sie
Hashtags und Verlinkungen. Teilen Sie keine Beiträge, ohne Ihre Sicht dazu einfliessen
zu lassen. Bieten Sie Ihrem Netzwerk Substanz und spielen Sie mit den Möglichkeiten,
mit Ihrem Netzwerk in Kontakt zu bleiben.
Legen Sie bewusst fest, wen sie zu Ihrem Netzwerk hinzufügen. Und welche Kontakt-
Anfragen Sie annehmen oder ablehnen. Gehen Sie strategisch vor und bestimmen Sie,
wie weit Sie gehen wollen: Verknüpfen Sie sich nur mit Menschen, die sie im realen
Leben kennen? Oder weiten Sie den Kreis auf jene aus, die in Ihrer Branche eine
wichtige Rolle spielen? Nehmen Sie jede Anfrage an, die Sie erhalten? Auch hier gilt:
Qualität vor Quantität. Ein grosses Netzwerk nützt nichts, wenn Sie es nicht kennen.
4. Über den Tellerrand hinausschauen
Folgen Sie den Expert*innen auf Ihrem Gebiet und schliessen Sie sich interessanten
Fachgruppen an. Schauen Sie auch über den Tellerrand hinaus und suchen Sie nach
weiteren spannenden Persönlichkeiten. Wie sieht es mit Content aus anderen Branchen
aus? Ein einfacher Anfang machen die offiziellen LinkedIn-Influencer, die als solche
gekennzeichnet sind. Schauen Sie sich um und folgen Sie interessanten Expert*innen
anderer Fachgebiete. So vergrössern Sie auf einfache Weise ihren Horizont.
5. Persönlich ≠ privat
LinkedIn ist ein berufliches Netzwerk. Trotzdem gibt es einen Trend zu vermehrt privaten
Inhalten. LinkedIn soll nicht Facebook oder Instagram ablösen, sondern eine Plattform
für den Arbeits-Austausch bleiben; wichtig dabei ist die Unterscheidung von persönlich
und privat. Lassen Sie also die Katzenvideos auf anderen Plattformen. Das bedeutet aber
nicht, dass Sie keine persönlichen Inhalte teilen sollen. Spannende Einblicke in den
Arbeitsalltag und Blicke hinter die Kulissen sowie Expertenmeinungen zu Branchen-
News sind gefragt und beliebt.
Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 14/14
Weiterführende Quellen und Links
20 Tipps für ein besseres LinkedIn-Profil – von LinkedIn selber
Tipps für ein erfolgreiches Unternehmensprofil
Linkliste bei Refind.com zum Thema «Business-Networks»
Im bernetblog:
Linkedin und interne Kommunikation: «intern vor extern» war gestern
What’s the glory Linkedin Story
ECCO-Studie: Social CEO – Linkedin stark, Twitter stagniert
alle LinkedIn-Beiträge im Bernetblog

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Präsentation Social Media Marketing Konferenz 2014
Präsentation Social Media Marketing Konferenz 2014Präsentation Social Media Marketing Konferenz 2014
Präsentation Social Media Marketing Konferenz 2014
Salome Wagner
 
Facebook B2B: Begeistern oder Belächeln? Lufthansa Cargo über vermeintliches...
Facebook B2B: Begeistern oder Belächeln?  Lufthansa Cargo über vermeintliches...Facebook B2B: Begeistern oder Belächeln?  Lufthansa Cargo über vermeintliches...
Facebook B2B: Begeistern oder Belächeln? Lufthansa Cargo über vermeintliches...
AllFacebook.de
 
gründen 2.0 // Social-Media-Basics
gründen 2.0 // Social-Media-Basicsgründen 2.0 // Social-Media-Basics
gründen 2.0 // Social-Media-Basics
Reinhard Huber
 
Social Media für KMU
Social Media für KMUSocial Media für KMU
Social Media für KMU
Nicole Simon
 
Vortrag Social Media Marketing
Vortrag Social Media MarketingVortrag Social Media Marketing
Vortrag Social Media Marketing3cdialog
 
Meshed#2 Wien: Was brauchen wir für PR und Issuemanagement im Web 2.0
Meshed#2 Wien: Was brauchen wir für PR und Issuemanagement im Web 2.0Meshed#2 Wien: Was brauchen wir für PR und Issuemanagement im Web 2.0
Meshed#2 Wien: Was brauchen wir für PR und Issuemanagement im Web 2.0
Nicole Simon
 
Chancen und Nutzen von Social Media für mittelständische Unternehmen
Chancen und Nutzen von Social Media für mittelständische UnternehmenChancen und Nutzen von Social Media für mittelständische Unternehmen
Chancen und Nutzen von Social Media für mittelständische Unternehmen
IHK Wiesbaden
 
Krisenkommunikation im Social Media-Universum
Krisenkommunikation im Social Media-UniversumKrisenkommunikation im Social Media-Universum
Krisenkommunikation im Social Media-Universum
IHK Wiesbaden
 
Mit Twitter, Blogs, Facebook und co zu mehr Besuchern - Folien IMEX2010
Mit Twitter, Blogs, Facebook und co zu mehr Besuchern - Folien IMEX2010Mit Twitter, Blogs, Facebook und co zu mehr Besuchern - Folien IMEX2010
Mit Twitter, Blogs, Facebook und co zu mehr Besuchern - Folien IMEX2010
Nicole Simon
 
Social SEO mit der Facebook Backdoor @ AllFacebook Marketing Conference
Social SEO mit der Facebook Backdoor @ AllFacebook Marketing ConferenceSocial SEO mit der Facebook Backdoor @ AllFacebook Marketing Conference
Social SEO mit der Facebook Backdoor @ AllFacebook Marketing Conference
AllFacebook.de
 
5 Tipps für die Unternehmenskommunikation auf Twitter
5 Tipps für die Unternehmenskommunikation auf Twitter5 Tipps für die Unternehmenskommunikation auf Twitter
5 Tipps für die Unternehmenskommunikation auf Twitter
ADENION GmbH
 
Social Media und die Sparkasse @ AllFacebook Marketing Conference
Social Media und die Sparkasse @ AllFacebook Marketing ConferenceSocial Media und die Sparkasse @ AllFacebook Marketing Conference
Social Media und die Sparkasse @ AllFacebook Marketing Conference
AllFacebook.de
 
Präsentation Constanze Buchheim LOMBB
Präsentation Constanze Buchheim LOMBBPräsentation Constanze Buchheim LOMBB
Präsentation Constanze Buchheim LOMBB
i-potentials GmbH
 
Der Newsroom im Unternehmen: Eine Einführung und fünf Thesen
Der Newsroom im Unternehmen: Eine Einführung und fünf ThesenDer Newsroom im Unternehmen: Eine Einführung und fünf Thesen
Der Newsroom im Unternehmen: Eine Einführung und fünf Thesen
mcschindler.com gmbh
 
Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten. @ AllFacebook Marketing Con...
Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten. @ AllFacebook Marketing Con...Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten. @ AllFacebook Marketing Con...
Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten. @ AllFacebook Marketing Con...
AllFacebook.de
 
Wirtschaft fördern durch Social Media Vortrag Kausch für Invest in Bavaria
Wirtschaft fördern durch Social Media   Vortrag Kausch für Invest in BavariaWirtschaft fördern durch Social Media   Vortrag Kausch für Invest in Bavaria
Wirtschaft fördern durch Social Media Vortrag Kausch für Invest in Bavaria
vibrio. Kommunikationsmanagement Dr. Kausch GmbH
 
Facebook und Hootsuite: Ein Leitfaden der Social Media Coaches
Facebook und Hootsuite: Ein Leitfaden der Social Media CoachesFacebook und Hootsuite: Ein Leitfaden der Social Media Coaches
Facebook und Hootsuite: Ein Leitfaden der Social Media Coaches
Hootsuite
 
Vortrag Social Media Marketing 2016
Vortrag Social Media Marketing 2016 Vortrag Social Media Marketing 2016
Vortrag Social Media Marketing 2016
Sascha Böhr
 
Sie machen jetzt auch Social Media im Ernst?
Sie machen jetzt auch Social Media im Ernst?Sie machen jetzt auch Social Media im Ernst?
Sie machen jetzt auch Social Media im Ernst?Ralph Hutter
 
JP│KOM: Interne Kommunikation neu sortiert
JP│KOM: Interne Kommunikation neu sortiertJP│KOM: Interne Kommunikation neu sortiert
JP│KOM: Interne Kommunikation neu sortiertJP KOM GmbH
 

Was ist angesagt? (20)

Präsentation Social Media Marketing Konferenz 2014
Präsentation Social Media Marketing Konferenz 2014Präsentation Social Media Marketing Konferenz 2014
Präsentation Social Media Marketing Konferenz 2014
 
Facebook B2B: Begeistern oder Belächeln? Lufthansa Cargo über vermeintliches...
Facebook B2B: Begeistern oder Belächeln?  Lufthansa Cargo über vermeintliches...Facebook B2B: Begeistern oder Belächeln?  Lufthansa Cargo über vermeintliches...
Facebook B2B: Begeistern oder Belächeln? Lufthansa Cargo über vermeintliches...
 
gründen 2.0 // Social-Media-Basics
gründen 2.0 // Social-Media-Basicsgründen 2.0 // Social-Media-Basics
gründen 2.0 // Social-Media-Basics
 
Social Media für KMU
Social Media für KMUSocial Media für KMU
Social Media für KMU
 
Vortrag Social Media Marketing
Vortrag Social Media MarketingVortrag Social Media Marketing
Vortrag Social Media Marketing
 
Meshed#2 Wien: Was brauchen wir für PR und Issuemanagement im Web 2.0
Meshed#2 Wien: Was brauchen wir für PR und Issuemanagement im Web 2.0Meshed#2 Wien: Was brauchen wir für PR und Issuemanagement im Web 2.0
Meshed#2 Wien: Was brauchen wir für PR und Issuemanagement im Web 2.0
 
Chancen und Nutzen von Social Media für mittelständische Unternehmen
Chancen und Nutzen von Social Media für mittelständische UnternehmenChancen und Nutzen von Social Media für mittelständische Unternehmen
Chancen und Nutzen von Social Media für mittelständische Unternehmen
 
Krisenkommunikation im Social Media-Universum
Krisenkommunikation im Social Media-UniversumKrisenkommunikation im Social Media-Universum
Krisenkommunikation im Social Media-Universum
 
Mit Twitter, Blogs, Facebook und co zu mehr Besuchern - Folien IMEX2010
Mit Twitter, Blogs, Facebook und co zu mehr Besuchern - Folien IMEX2010Mit Twitter, Blogs, Facebook und co zu mehr Besuchern - Folien IMEX2010
Mit Twitter, Blogs, Facebook und co zu mehr Besuchern - Folien IMEX2010
 
Social SEO mit der Facebook Backdoor @ AllFacebook Marketing Conference
Social SEO mit der Facebook Backdoor @ AllFacebook Marketing ConferenceSocial SEO mit der Facebook Backdoor @ AllFacebook Marketing Conference
Social SEO mit der Facebook Backdoor @ AllFacebook Marketing Conference
 
5 Tipps für die Unternehmenskommunikation auf Twitter
5 Tipps für die Unternehmenskommunikation auf Twitter5 Tipps für die Unternehmenskommunikation auf Twitter
5 Tipps für die Unternehmenskommunikation auf Twitter
 
Social Media und die Sparkasse @ AllFacebook Marketing Conference
Social Media und die Sparkasse @ AllFacebook Marketing ConferenceSocial Media und die Sparkasse @ AllFacebook Marketing Conference
Social Media und die Sparkasse @ AllFacebook Marketing Conference
 
Präsentation Constanze Buchheim LOMBB
Präsentation Constanze Buchheim LOMBBPräsentation Constanze Buchheim LOMBB
Präsentation Constanze Buchheim LOMBB
 
Der Newsroom im Unternehmen: Eine Einführung und fünf Thesen
Der Newsroom im Unternehmen: Eine Einführung und fünf ThesenDer Newsroom im Unternehmen: Eine Einführung und fünf Thesen
Der Newsroom im Unternehmen: Eine Einführung und fünf Thesen
 
Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten. @ AllFacebook Marketing Con...
Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten. @ AllFacebook Marketing Con...Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten. @ AllFacebook Marketing Con...
Facebook ist tot. Eine Obduktion in sieben Akten. @ AllFacebook Marketing Con...
 
Wirtschaft fördern durch Social Media Vortrag Kausch für Invest in Bavaria
Wirtschaft fördern durch Social Media   Vortrag Kausch für Invest in BavariaWirtschaft fördern durch Social Media   Vortrag Kausch für Invest in Bavaria
Wirtschaft fördern durch Social Media Vortrag Kausch für Invest in Bavaria
 
Facebook und Hootsuite: Ein Leitfaden der Social Media Coaches
Facebook und Hootsuite: Ein Leitfaden der Social Media CoachesFacebook und Hootsuite: Ein Leitfaden der Social Media Coaches
Facebook und Hootsuite: Ein Leitfaden der Social Media Coaches
 
Vortrag Social Media Marketing 2016
Vortrag Social Media Marketing 2016 Vortrag Social Media Marketing 2016
Vortrag Social Media Marketing 2016
 
Sie machen jetzt auch Social Media im Ernst?
Sie machen jetzt auch Social Media im Ernst?Sie machen jetzt auch Social Media im Ernst?
Sie machen jetzt auch Social Media im Ernst?
 
JP│KOM: Interne Kommunikation neu sortiert
JP│KOM: Interne Kommunikation neu sortiertJP│KOM: Interne Kommunikation neu sortiert
JP│KOM: Interne Kommunikation neu sortiert
 

Ähnlich wie Bernet Leitfaden LinkedIn

LinkedIn Unternehmensseiten und Follower - ein Leitfaden
LinkedIn Unternehmensseiten und Follower - ein Leitfaden LinkedIn Unternehmensseiten und Follower - ein Leitfaden
LinkedIn Unternehmensseiten und Follower - ein Leitfaden
LinkedIn D-A-CH
 
Content Marketing ist Employee Marketing. Linked In und Smarp
Content Marketing ist Employee Marketing. Linked In und SmarpContent Marketing ist Employee Marketing. Linked In und Smarp
Content Marketing ist Employee Marketing. Linked In und Smarp
vibrio. Kommunikationsmanagement Dr. Kausch GmbH
 
Social Selling Bootcamp für Vertriebsmanager Gesamtkonzept
Social Selling Bootcamp für Vertriebsmanager GesamtkonzeptSocial Selling Bootcamp für Vertriebsmanager Gesamtkonzept
Social Selling Bootcamp für Vertriebsmanager Gesamtkonzept
Frontlegs GmbH
 
LinkedIn für Unternehmen
LinkedIn für UnternehmenLinkedIn für Unternehmen
LinkedIn für Unternehmen
LinkedIn D-A-CH
 
Personal Branding auf LinkedIn - Social Selling Index (SSI)
Personal Branding auf LinkedIn - Social Selling Index (SSI)Personal Branding auf LinkedIn - Social Selling Index (SSI)
Personal Branding auf LinkedIn - Social Selling Index (SSI)
Michael Wegmüller
 
Karrierewissen auf LinkedIn erwerben und weitergeben
Karrierewissen auf LinkedIn erwerben und weitergebenKarrierewissen auf LinkedIn erwerben und weitergeben
Karrierewissen auf LinkedIn erwerben und weitergeben
LinkedIn D-A-CH
 
Facebook für B2B: LinkedIn für Unternehmen in der Praxis #AFBMC
Facebook für B2B: LinkedIn für Unternehmen in der Praxis #AFBMCFacebook für B2B: LinkedIn für Unternehmen in der Praxis #AFBMC
Facebook für B2B: LinkedIn für Unternehmen in der Praxis #AFBMC
AllFacebook.de
 
LinkedIn-Themenabend bei crowdmedia
LinkedIn-Themenabend bei crowdmediaLinkedIn-Themenabend bei crowdmedia
LinkedIn-Themenabend bei crowdmedia
crowdmedia GmbH
 
Social Media Basics: LinkedIn, Xing, Twitter, Facebook
Social Media Basics: LinkedIn, Xing, Twitter, FacebookSocial Media Basics: LinkedIn, Xing, Twitter, Facebook
Social Media Basics: LinkedIn, Xing, Twitter, Facebook
Denise Mändli
 
Social Selling – Wie Sie auf LinkedIn gewinnbringende Kontakte knüpfen
Social Selling – Wie Sie auf LinkedIn gewinnbringende Kontakte knüpfenSocial Selling – Wie Sie auf LinkedIn gewinnbringende Kontakte knüpfen
Social Selling – Wie Sie auf LinkedIn gewinnbringende Kontakte knüpfen
Social DNA
 
LinkedIn Tipps und Tricks
LinkedIn Tipps und TricksLinkedIn Tipps und Tricks
LinkedIn Tipps und Tricks
LinkedIn D-A-CH
 
Corporate Influencer und Thought Leadership - 30-10-2023.pdf
Corporate Influencer und Thought Leadership - 30-10-2023.pdfCorporate Influencer und Thought Leadership - 30-10-2023.pdf
Corporate Influencer und Thought Leadership - 30-10-2023.pdf
Social DNA
 
Corporate Media 1.0 / Tina Kulow
Corporate Media 1.0 / Tina KulowCorporate Media 1.0 / Tina Kulow
Corporate Media 1.0 / Tina Kulow
Tina Kulow
 
11 Tipps für die Unternehmenspräsenz auf LinkedIn
11 Tipps für die Unternehmenspräsenz auf LinkedIn11 Tipps für die Unternehmenspräsenz auf LinkedIn
11 Tipps für die Unternehmenspräsenz auf LinkedInADENION GmbH
 
Moderne Kommunikation für Wirtschaftssenioren, Teil1
Moderne Kommunikation für Wirtschaftssenioren, Teil1Moderne Kommunikation für Wirtschaftssenioren, Teil1
Moderne Kommunikation für Wirtschaftssenioren, Teil1
reinhard|huber
 
LinkedIn Guide: In 60 Minuten zum perfekten Profil
LinkedIn Guide: In 60 Minuten zum perfekten ProfilLinkedIn Guide: In 60 Minuten zum perfekten Profil
LinkedIn Guide: In 60 Minuten zum perfekten Profil
Ritchie PETTAUER
 
Social Media Week Hamburg 2014 - DIS AG präsentiert: LinkedIn für die Jobsuch...
Social Media Week Hamburg 2014 - DIS AG präsentiert: LinkedIn für die Jobsuch...Social Media Week Hamburg 2014 - DIS AG präsentiert: LinkedIn für die Jobsuch...
Social Media Week Hamburg 2014 - DIS AG präsentiert: LinkedIn für die Jobsuch...
DIS AG
 
gründen 2.0 | socialmediamarketing basics
gründen 2.0 | socialmediamarketing basicsgründen 2.0 | socialmediamarketing basics
gründen 2.0 | socialmediamarketing basics
reinhard|huber
 
Blogwerk CorporateBlogging 2011
Blogwerk CorporateBlogging 2011Blogwerk CorporateBlogging 2011
Blogwerk CorporateBlogging 2011
Blogwerk AG
 
8 schritte damit sie_auf_linked_in_gefunden_werden
8 schritte damit sie_auf_linked_in_gefunden_werden8 schritte damit sie_auf_linked_in_gefunden_werden
8 schritte damit sie_auf_linked_in_gefunden_werden
inBlurbs
 

Ähnlich wie Bernet Leitfaden LinkedIn (20)

LinkedIn Unternehmensseiten und Follower - ein Leitfaden
LinkedIn Unternehmensseiten und Follower - ein Leitfaden LinkedIn Unternehmensseiten und Follower - ein Leitfaden
LinkedIn Unternehmensseiten und Follower - ein Leitfaden
 
Content Marketing ist Employee Marketing. Linked In und Smarp
Content Marketing ist Employee Marketing. Linked In und SmarpContent Marketing ist Employee Marketing. Linked In und Smarp
Content Marketing ist Employee Marketing. Linked In und Smarp
 
Social Selling Bootcamp für Vertriebsmanager Gesamtkonzept
Social Selling Bootcamp für Vertriebsmanager GesamtkonzeptSocial Selling Bootcamp für Vertriebsmanager Gesamtkonzept
Social Selling Bootcamp für Vertriebsmanager Gesamtkonzept
 
LinkedIn für Unternehmen
LinkedIn für UnternehmenLinkedIn für Unternehmen
LinkedIn für Unternehmen
 
Personal Branding auf LinkedIn - Social Selling Index (SSI)
Personal Branding auf LinkedIn - Social Selling Index (SSI)Personal Branding auf LinkedIn - Social Selling Index (SSI)
Personal Branding auf LinkedIn - Social Selling Index (SSI)
 
Karrierewissen auf LinkedIn erwerben und weitergeben
Karrierewissen auf LinkedIn erwerben und weitergebenKarrierewissen auf LinkedIn erwerben und weitergeben
Karrierewissen auf LinkedIn erwerben und weitergeben
 
Facebook für B2B: LinkedIn für Unternehmen in der Praxis #AFBMC
Facebook für B2B: LinkedIn für Unternehmen in der Praxis #AFBMCFacebook für B2B: LinkedIn für Unternehmen in der Praxis #AFBMC
Facebook für B2B: LinkedIn für Unternehmen in der Praxis #AFBMC
 
LinkedIn-Themenabend bei crowdmedia
LinkedIn-Themenabend bei crowdmediaLinkedIn-Themenabend bei crowdmedia
LinkedIn-Themenabend bei crowdmedia
 
Social Media Basics: LinkedIn, Xing, Twitter, Facebook
Social Media Basics: LinkedIn, Xing, Twitter, FacebookSocial Media Basics: LinkedIn, Xing, Twitter, Facebook
Social Media Basics: LinkedIn, Xing, Twitter, Facebook
 
Social Selling – Wie Sie auf LinkedIn gewinnbringende Kontakte knüpfen
Social Selling – Wie Sie auf LinkedIn gewinnbringende Kontakte knüpfenSocial Selling – Wie Sie auf LinkedIn gewinnbringende Kontakte knüpfen
Social Selling – Wie Sie auf LinkedIn gewinnbringende Kontakte knüpfen
 
LinkedIn Tipps und Tricks
LinkedIn Tipps und TricksLinkedIn Tipps und Tricks
LinkedIn Tipps und Tricks
 
Corporate Influencer und Thought Leadership - 30-10-2023.pdf
Corporate Influencer und Thought Leadership - 30-10-2023.pdfCorporate Influencer und Thought Leadership - 30-10-2023.pdf
Corporate Influencer und Thought Leadership - 30-10-2023.pdf
 
Corporate Media 1.0 / Tina Kulow
Corporate Media 1.0 / Tina KulowCorporate Media 1.0 / Tina Kulow
Corporate Media 1.0 / Tina Kulow
 
11 Tipps für die Unternehmenspräsenz auf LinkedIn
11 Tipps für die Unternehmenspräsenz auf LinkedIn11 Tipps für die Unternehmenspräsenz auf LinkedIn
11 Tipps für die Unternehmenspräsenz auf LinkedIn
 
Moderne Kommunikation für Wirtschaftssenioren, Teil1
Moderne Kommunikation für Wirtschaftssenioren, Teil1Moderne Kommunikation für Wirtschaftssenioren, Teil1
Moderne Kommunikation für Wirtschaftssenioren, Teil1
 
LinkedIn Guide: In 60 Minuten zum perfekten Profil
LinkedIn Guide: In 60 Minuten zum perfekten ProfilLinkedIn Guide: In 60 Minuten zum perfekten Profil
LinkedIn Guide: In 60 Minuten zum perfekten Profil
 
Social Media Week Hamburg 2014 - DIS AG präsentiert: LinkedIn für die Jobsuch...
Social Media Week Hamburg 2014 - DIS AG präsentiert: LinkedIn für die Jobsuch...Social Media Week Hamburg 2014 - DIS AG präsentiert: LinkedIn für die Jobsuch...
Social Media Week Hamburg 2014 - DIS AG präsentiert: LinkedIn für die Jobsuch...
 
gründen 2.0 | socialmediamarketing basics
gründen 2.0 | socialmediamarketing basicsgründen 2.0 | socialmediamarketing basics
gründen 2.0 | socialmediamarketing basics
 
Blogwerk CorporateBlogging 2011
Blogwerk CorporateBlogging 2011Blogwerk CorporateBlogging 2011
Blogwerk CorporateBlogging 2011
 
8 schritte damit sie_auf_linked_in_gefunden_werden
8 schritte damit sie_auf_linked_in_gefunden_werden8 schritte damit sie_auf_linked_in_gefunden_werden
8 schritte damit sie_auf_linked_in_gefunden_werden
 

Mehr von Bernet Relations

74. Social Media Gipfel Zürich: Journalist:innen im Web
74. Social Media Gipfel Zürich: Journalist:innen im Web74. Social Media Gipfel Zürich: Journalist:innen im Web
74. Social Media Gipfel Zürich: Journalist:innen im Web
Bernet Relations
 
73 #SMGBE: Arbeiten im Corporate Newsroom
73 #SMGBE: Arbeiten im Corporate Newsroom73 #SMGBE: Arbeiten im Corporate Newsroom
73 #SMGBE: Arbeiten im Corporate Newsroom
Bernet Relations
 
72. Social_Media_Gipfel_Zürich_Slides.pdf
72. Social_Media_Gipfel_Zürich_Slides.pdf72. Social_Media_Gipfel_Zürich_Slides.pdf
72. Social_Media_Gipfel_Zürich_Slides.pdf
Bernet Relations
 
70. #SMGBE: Rolle und Mehrwert von Medienhäusern und Behörden in sozialen Medien
70. #SMGBE: Rolle und Mehrwert von Medienhäusern und Behörden in sozialen Medien70. #SMGBE: Rolle und Mehrwert von Medienhäusern und Behörden in sozialen Medien
70. #SMGBE: Rolle und Mehrwert von Medienhäusern und Behörden in sozialen Medien
Bernet Relations
 
69. #smgzh: Künstliche Intelligenz – Praxistipps für einen sinnvollen Einsat...
69. #smgzh: Künstliche Intelligenz – Praxistipps für einen sinnvollen Einsat...69. #smgzh: Künstliche Intelligenz – Praxistipps für einen sinnvollen Einsat...
69. #smgzh: Künstliche Intelligenz – Praxistipps für einen sinnvollen Einsat...
Bernet Relations
 
68. #SMGBE: Gefahr im Internet – Wissenswertes über Cyberkriminalität und -si...
68. #SMGBE: Gefahr im Internet – Wissenswertes über Cyberkriminalität und -si...68. #SMGBE: Gefahr im Internet – Wissenswertes über Cyberkriminalität und -si...
68. #SMGBE: Gefahr im Internet – Wissenswertes über Cyberkriminalität und -si...
Bernet Relations
 
67. #smgzh: Social Recruiting gegen Fachkräftemangel – das Potenzial des erwe...
67. #smgzh: Social Recruiting gegen Fachkräftemangel – das Potenzial des erwe...67. #smgzh: Social Recruiting gegen Fachkräftemangel – das Potenzial des erwe...
67. #smgzh: Social Recruiting gegen Fachkräftemangel – das Potenzial des erwe...
Bernet Relations
 
66. smgbe: Rollenbilder und Klischees adieu – (Online-)Kommunikation, die all...
66. smgbe: Rollenbilder und Klischees adieu – (Online-)Kommunikation, die all...66. smgbe: Rollenbilder und Klischees adieu – (Online-)Kommunikation, die all...
66. smgbe: Rollenbilder und Klischees adieu – (Online-)Kommunikation, die all...
Bernet Relations
 
Bernet Leitfaden Instagram für Unternehmen
Bernet Leitfaden Instagram für UnternehmenBernet Leitfaden Instagram für Unternehmen
Bernet Leitfaden Instagram für Unternehmen
Bernet Relations
 
65. #smgzh: CEO Positionierung - Gratwanderung zwischen Anerkennung & Shitstorm
65. #smgzh: CEO Positionierung - Gratwanderung zwischen Anerkennung & Shitstorm65. #smgzh: CEO Positionierung - Gratwanderung zwischen Anerkennung & Shitstorm
65. #smgzh: CEO Positionierung - Gratwanderung zwischen Anerkennung & Shitstorm
Bernet Relations
 
64.SMGBE_Campaigning auf TikTok, Insta & Co.
64.SMGBE_Campaigning auf TikTok, Insta & Co.64.SMGBE_Campaigning auf TikTok, Insta & Co.
64.SMGBE_Campaigning auf TikTok, Insta & Co.
Bernet Relations
 
SMGZH 63: Informationskrieg und soziale Medien - Einordnung und Faktencheck
SMGZH 63: Informationskrieg und soziale Medien - Einordnung und FaktencheckSMGZH 63: Informationskrieg und soziale Medien - Einordnung und Faktencheck
SMGZH 63: Informationskrieg und soziale Medien - Einordnung und Faktencheck
Bernet Relations
 
Smgzh 62 podcasts_im-digitalen-kommunikationsmix
Smgzh 62 podcasts_im-digitalen-kommunikationsmixSmgzh 62 podcasts_im-digitalen-kommunikationsmix
Smgzh 62 podcasts_im-digitalen-kommunikationsmix
Bernet Relations
 
SMGZH 62: Podcasts im digitalen Kommunikationsmix
SMGZH 62: Podcasts im digitalen KommunikationsmixSMGZH 62: Podcasts im digitalen Kommunikationsmix
SMGZH 62: Podcasts im digitalen Kommunikationsmix
Bernet Relations
 
SMGBE 61: Nachhaltigkeit
SMGBE 61: NachhaltigkeitSMGBE 61: Nachhaltigkeit
SMGBE 61: Nachhaltigkeit
Bernet Relations
 
SMGZH 60: Algorithmen
SMGZH 60: AlgorithmenSMGZH 60: Algorithmen
SMGZH 60: Algorithmen
Bernet Relations
 
SMGZH 59: Kleine Teams, grosse Wirkung
SMGZH 59: Kleine Teams, grosse WirkungSMGZH 59: Kleine Teams, grosse Wirkung
SMGZH 59: Kleine Teams, grosse Wirkung
Bernet Relations
 
SMGZH 58: Communication Controlling und Datenauswertung
SMGZH 58: Communication Controlling und DatenauswertungSMGZH 58: Communication Controlling und Datenauswertung
SMGZH 58: Communication Controlling und Datenauswertung
Bernet Relations
 
SMGZH 57: Gamification
SMGZH 57: GamificationSMGZH 57: Gamification
SMGZH 57: Gamification
Bernet Relations
 
Bernet ZHAW Studie Social Media Schweiz 2020
Bernet ZHAW Studie Social Media Schweiz 2020Bernet ZHAW Studie Social Media Schweiz 2020
Bernet ZHAW Studie Social Media Schweiz 2020
Bernet Relations
 

Mehr von Bernet Relations (20)

74. Social Media Gipfel Zürich: Journalist:innen im Web
74. Social Media Gipfel Zürich: Journalist:innen im Web74. Social Media Gipfel Zürich: Journalist:innen im Web
74. Social Media Gipfel Zürich: Journalist:innen im Web
 
73 #SMGBE: Arbeiten im Corporate Newsroom
73 #SMGBE: Arbeiten im Corporate Newsroom73 #SMGBE: Arbeiten im Corporate Newsroom
73 #SMGBE: Arbeiten im Corporate Newsroom
 
72. Social_Media_Gipfel_Zürich_Slides.pdf
72. Social_Media_Gipfel_Zürich_Slides.pdf72. Social_Media_Gipfel_Zürich_Slides.pdf
72. Social_Media_Gipfel_Zürich_Slides.pdf
 
70. #SMGBE: Rolle und Mehrwert von Medienhäusern und Behörden in sozialen Medien
70. #SMGBE: Rolle und Mehrwert von Medienhäusern und Behörden in sozialen Medien70. #SMGBE: Rolle und Mehrwert von Medienhäusern und Behörden in sozialen Medien
70. #SMGBE: Rolle und Mehrwert von Medienhäusern und Behörden in sozialen Medien
 
69. #smgzh: Künstliche Intelligenz – Praxistipps für einen sinnvollen Einsat...
69. #smgzh: Künstliche Intelligenz – Praxistipps für einen sinnvollen Einsat...69. #smgzh: Künstliche Intelligenz – Praxistipps für einen sinnvollen Einsat...
69. #smgzh: Künstliche Intelligenz – Praxistipps für einen sinnvollen Einsat...
 
68. #SMGBE: Gefahr im Internet – Wissenswertes über Cyberkriminalität und -si...
68. #SMGBE: Gefahr im Internet – Wissenswertes über Cyberkriminalität und -si...68. #SMGBE: Gefahr im Internet – Wissenswertes über Cyberkriminalität und -si...
68. #SMGBE: Gefahr im Internet – Wissenswertes über Cyberkriminalität und -si...
 
67. #smgzh: Social Recruiting gegen Fachkräftemangel – das Potenzial des erwe...
67. #smgzh: Social Recruiting gegen Fachkräftemangel – das Potenzial des erwe...67. #smgzh: Social Recruiting gegen Fachkräftemangel – das Potenzial des erwe...
67. #smgzh: Social Recruiting gegen Fachkräftemangel – das Potenzial des erwe...
 
66. smgbe: Rollenbilder und Klischees adieu – (Online-)Kommunikation, die all...
66. smgbe: Rollenbilder und Klischees adieu – (Online-)Kommunikation, die all...66. smgbe: Rollenbilder und Klischees adieu – (Online-)Kommunikation, die all...
66. smgbe: Rollenbilder und Klischees adieu – (Online-)Kommunikation, die all...
 
Bernet Leitfaden Instagram für Unternehmen
Bernet Leitfaden Instagram für UnternehmenBernet Leitfaden Instagram für Unternehmen
Bernet Leitfaden Instagram für Unternehmen
 
65. #smgzh: CEO Positionierung - Gratwanderung zwischen Anerkennung & Shitstorm
65. #smgzh: CEO Positionierung - Gratwanderung zwischen Anerkennung & Shitstorm65. #smgzh: CEO Positionierung - Gratwanderung zwischen Anerkennung & Shitstorm
65. #smgzh: CEO Positionierung - Gratwanderung zwischen Anerkennung & Shitstorm
 
64.SMGBE_Campaigning auf TikTok, Insta & Co.
64.SMGBE_Campaigning auf TikTok, Insta & Co.64.SMGBE_Campaigning auf TikTok, Insta & Co.
64.SMGBE_Campaigning auf TikTok, Insta & Co.
 
SMGZH 63: Informationskrieg und soziale Medien - Einordnung und Faktencheck
SMGZH 63: Informationskrieg und soziale Medien - Einordnung und FaktencheckSMGZH 63: Informationskrieg und soziale Medien - Einordnung und Faktencheck
SMGZH 63: Informationskrieg und soziale Medien - Einordnung und Faktencheck
 
Smgzh 62 podcasts_im-digitalen-kommunikationsmix
Smgzh 62 podcasts_im-digitalen-kommunikationsmixSmgzh 62 podcasts_im-digitalen-kommunikationsmix
Smgzh 62 podcasts_im-digitalen-kommunikationsmix
 
SMGZH 62: Podcasts im digitalen Kommunikationsmix
SMGZH 62: Podcasts im digitalen KommunikationsmixSMGZH 62: Podcasts im digitalen Kommunikationsmix
SMGZH 62: Podcasts im digitalen Kommunikationsmix
 
SMGBE 61: Nachhaltigkeit
SMGBE 61: NachhaltigkeitSMGBE 61: Nachhaltigkeit
SMGBE 61: Nachhaltigkeit
 
SMGZH 60: Algorithmen
SMGZH 60: AlgorithmenSMGZH 60: Algorithmen
SMGZH 60: Algorithmen
 
SMGZH 59: Kleine Teams, grosse Wirkung
SMGZH 59: Kleine Teams, grosse WirkungSMGZH 59: Kleine Teams, grosse Wirkung
SMGZH 59: Kleine Teams, grosse Wirkung
 
SMGZH 58: Communication Controlling und Datenauswertung
SMGZH 58: Communication Controlling und DatenauswertungSMGZH 58: Communication Controlling und Datenauswertung
SMGZH 58: Communication Controlling und Datenauswertung
 
SMGZH 57: Gamification
SMGZH 57: GamificationSMGZH 57: Gamification
SMGZH 57: Gamification
 
Bernet ZHAW Studie Social Media Schweiz 2020
Bernet ZHAW Studie Social Media Schweiz 2020Bernet ZHAW Studie Social Media Schweiz 2020
Bernet ZHAW Studie Social Media Schweiz 2020
 

Bernet Leitfaden LinkedIn

  • 1. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 Bernet Relations AG Olgastrasse 8 8001 Zürich T +41 44 266 90 80 info@bernet.ch bernet.ch Zürich | Bern Leitfaden LinkedIn Für Profis und Neugierige In dieser Checkliste erfahren Sie, wie… B Sie sich (und ihre Organisation) auf LinkedIn positionieren B Sie Ihre Teammitglieder und Mitarbeitenden zu Botschafter*innen machen B Sie das professionelle Kontaktnetz pflegen und ausbauen Dieser Leitfaden richtet sich an Spezialist*innen der Unternehmenskommunikation und engagierte Berufsmenschen aller Stufen und Funktionen, die LinkedIn kennenlernen und optimiert nutzen wollen. 1. Was ist LinkedIn? 1.1 Definition und Zweck 1.2 Zahlen 1.3 Basic vs. Premium Account 1.4 Warum auf LinkedIn sein? 1.5 Der Aufwand 2. LinkedIn für Personen 2.1 Ich als Teil des Unternehmens 2.2 Ich als Expert*in 2.3 Ich als Privatperson 2.4 Das Konzept 2.5 Fünf Basis-Tipps für das eigene Profil 2.6 Das eigene Netzwerk aufbauen und pflegen 3. LinkedIn für Unternehmen 3.1 Das Unternehmen im Schaufenster 3.2 Fokusseiten 3.3 Follower gewinnen und Community aufbauen 3.4 Themenplanung 3.5 LinkedIn-Ads 3.6 Nach Fachexpert*innen Ausschau halten 3.7 Corporate Influencer 4. Mitmachen und aktiv bleiben 4.1 Formate: Profil, Beitrag vs. Artikel, Stories und Live 4.2 Spezielle Funktionen: Gruppen, Hashtags und LinkedIn Learning 4.3 Kurz und Knapp: fünf LinkedIn-Tipps 5. Weiterführende Quellen und Links
  • 2. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 2/14 1 Was ist LinkedIn? 1.1 Definition und Zweck Das 2002 gegründete amerikanische Unternehmen LinkedIn hat sich jüngst stark gewandelt. Das unter www.linkedin.com betriebene Netzwerk zielt auf die Nutzung im beruflichen Bereich ab. Zu Beginn galt LinkedIn als die digitale Visitenkarte im Netz. Mitglieder*innen haben ihren Lebenslauf auf der Plattform veröffentlicht. Heute ist sie viel mehr als das: ein äusserst erfolgreiches B2B-Netzwerk mit aktiven Mitglieder*innen für den beruflichen Austausch. LinkedIn erinnert durch den klassischen Feed, dem Profil und den Direktnachrichten an Social-Media-Kanäle wie Instagram oder Facebook. Viele der LinkedIn-Nutzer*innen haben aber wenig Social-Media-Affinität – und nutzen LinkedIn trotzdem aktiv. Sie bietet Verknüpfungsmöglichkeiten mit ehemaligen und aktuellen Kolleg*innen, Branchennews und Insights für alle Berufe und hilft bei der Stellensuche. Diese Vielfältigkeit und die stetige Weiterentwicklung der Plattform (seit kurzem sind LinkedIn-Stories in einigen Ländern verfügbar, so auch in der Schweiz) macht LinkedIn für Privatpersonen zu Karriere-Zwecken oder als Corporate Influencer, und für Unternehmen als Rekrutierungsplattform und Kommunikationskanal, relevant. 1.2 Zahlen Das amerikanische Pendant zu Xing existiert seit 2002 und wurde in Sunnyvale (USA) gegründet. Seit Dezember 2016 gehört das Unternehmen zu Microsoft. Mit über 645 Millionen Mitgliedern aus mehr als 200 Ländern ist LinkedIn das weltweit führende Karrierenetzwerk. In der Schweiz gibt es 2,9 Millionen LinkedIn-Accounts. Die Veränderungen zwischen 2017 und 2020 in Millionen zeigt diese Grafik:
  • 3. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 3/14 1.3 Basic vs. Premium Account – was brauche ich? LinkedIn bietet seine Plattform gratis an und finanziert sich aus Einnahmen von Online- Werbung, Personalbeschaffungslösungen und Mitgliedsbeiträgen. Diese Mitgliedsbeiträge bezahlen Nutzer*innen von Premium Accounts. Neben dem kostenlosen Basic Account sind die Premium Accounts eine bezahlte Alternative und ermöglichen die Nutzung erweiterter Funktionen. Der Basic Account beinhaltet alle wichtigen Funktionen und die in diesem Leitfaden erwähnten Tipps und Tricks. Ein bezahlter Account lohnt sich zum Beispiel für die Rekrutierung oder zu Marketing- Zwecken. 1.4 Warum auf LinkedIn sein? Die Nutzerzahlen von über 645 Millionen zeigen die Dimensionen und Möglichkeiten des sozialen Netzwerks auf. Durch ein Profil auf LinkedIn werden Sie sichtbar – sowohl für ihre bereits bestehenden Kontakte aber auch für neue. Bleiben Sie up-to-date, was bei ihren Arbeitskolleg*innen läuft und tauschen Sie sich mit Gleichgesinnten und Ihrer Zielgruppe zu verschiedenen Themen aus. Xing, die deutsche Variante von LinkedIn, ist im DACH-Raum weit verbreitet. LinkedIn hingegen begrenzt sich nicht auf eine Region und ist internationaler. Wenn Sie viele Geschäftskontakte im deutschsprachigen Raum haben oder auf Jobsuche sind, ist Xing ebenso wichtig – verlangt für viele Funktionen aber einen Premium-Zugang. 1.5 Der Aufwand Wenn Sie sich wöchentlich 20 Minuten Zeit für LinkedIn nehmen, bleiben Sie auf dem neuesten Stand. Idealerweise teilen Sie diese Zeit in kleinere Blöcke auf und schauen mehrmals wöchentlich in Ihren Feed. Je regelmässiger Sie aktiv sind, desto mehr bekommen Sie mit, was läuft. Nehmen Sie an Diskussionen teil oder posten Sie einen Beitrag, reagieren Sie zeitschnell auf Antworten und Kommentare – um den Dialog mit Ihrem Netzwerk aufrecht zu erhalten.
  • 4. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 4/14 2 LinkedIn für Personen Mitarbeitende sind als Corporate Influencer aktiv. CEOs brauchen mehr als nur ein Profil, sondern eine aktive Rolle. Auch als Privatperson bietet LinkedIn verschiedene Nutzungsmöglichkeiten. 2.1 Ich als Teil des Unternehmens Als Mitarbeiter*in agieren Sie für Ihr Unternehmen als Corporate Influencer. Sie stehen für Ihre*n Arbeitgeber*in in der Öffentlichkeit und können Aspekte Ihrer Arbeit mit dem sozialen Netzwerk teilen. Geben Sie Einblicke in Ihren Alltag und Ihre Aufgaben, verbreiten Sie spannende Entwicklungen aus Ihrem Fachbereich und teilen Sie Ihr Fachwissen in Beiträgen und Artikeln. Zeigen Sie, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. 2.2 Ich als Expert*in Als Fachperson für Ihren Beruf reicht es nicht, ein LinkedIn-Profil zu haben; seien Sie damit aktiv. Schweizer CEOs sind auf LinkedIn noch untervertreten und passiv. Doch sie sind es, die die Bedeutung der digitalen Transformation herausstreichen. Erreichen Sie mit mehr Aktivität auch Ihre Mitarbeiter*innen, führen Sie einen offenen Diskurs und geben Sie etwas von sich preis. Seien sie aktiv, posten Sie Beiträge, regen Sie Diskussionen an und führen Sie den Dialog mit Ihren Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe. Teilen Sie Ihr Fachwissen, kommentieren Sie, führen Sie Gespräche – und schauen Sie sich dabei nach den Besten in Ihrer Branche um. 2.3 Ich als Privatperson Als Privatperson können Sie mit LinkedIn Ihr berufliches Netzwerk etablieren und vergrössern, ohne aktiv zu posten. Vernetzen Sie sich mit früheren Arbeitskolleg*innen und alten Schulfreund*innen – vielleicht ergeben sich spannende Perspektiven für künftige Projekte oder Jobs. Nutzen Sie Gruppen und Artikel, um sich weiterzubilden. Finden Sie interessante Arbeitgeber*innen und Jobs. Bewerben Sie sich direkt via LinkedIn. Wichtig ist, dass Sie in ihrer Rolle authentisch sind. Die verschiedenen Rollen überlappen sich, und das ist in Ordnung. Betreuen Sie Ihr Profil mit Sorgfalt und seien Sie sich Ihrer Ausstrahlung bewusst. Bleiben Sie dran, entwickeln Sie Ihr Profil stetig weiter und lernen Sie Neues dazu.
  • 5. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 5/14 2.4 Konzept 1. Zielsetzung: Überlegen Sie sich, wofür Sie LinkedIn nutzen wollen. Als Karriere- Plattform, um einen neuen Job zu finden? Oder als Corporate Influencer? Suchen Sie neue Mitarbeitende? Oder wollen Sie sich ihrem beruflichen Netzwerk mitteilen? 2. Dialoggruppe: Wen wollen Sie auf LinkedIn erreichen? Suchen Sie den Dialog mit potenziellen Arbeitgebern oder früheren Kolleg*innen? Zielgruppenspezifischer Inhalt macht auch auf LinkedIn Sinn. 3. Inhalt und Umsetzung: Was publizieren Sie auf LinkedIn, und wie erreichen Sie ihre Kontakte? Veröffentlichen Sie Posts, oder auch Artikel? Was interessiert Ihre Zielgruppe überhaupt? In welcher Sprache publizieren Sie die Inhalte? Wie oft lesen Sie Rückmeldungen oder monitoren, was läuft? Wichtig: Bleiben Sie authentisch. 4. Evaluation: Wen erreichen Sie mit ihren Aktivitäten? Wie häufig wird Ihr Profil angeschaut? Wie sorgen Sie für eine laufende Steigerung? Evaluieren Sie Ihre Beiträge. Statistiken finden Sie gleich unter dem jeweiligen Beitrag. 2.5 Fünf Basis-Tipps für das eigene Profil Mit diesen fünf Grundlagen in ihrem Profil sind sie bereits gut unterwegs: Vollständigkeit: Geben Sie Ihre vergangenen Job-Stationen an, Ihre Ausbildungsstätten und Ihre Fähigkeiten. Schreiben Sie eine kurze Einleitung in ihrem Profil. So ergibt sich ein Gesamtbild Ihrer Qualitäten und potenzielle Arbeitgeber*innen können Sie als Fachkraft einschätzen. Sichtbarkeit: Wer sucht, der findet – das gilt nicht automatisch für LinkedIn. Stellen Sie Ihre Privatsphäreneinstellungen entsprechend ein und sorgen Sie dafür, dass man Sie jederzeit findet. Dort können Sie auch festlegen, welche Teile Ihres Profils öffentlich sichtbar sind und welche Angaben nur Ihre Kontakte sehen. Skills und Endorsements: Die Angaben zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten sind wichtig, um Ihre Qualitäten und Ihr Fachwissen zu betonen. Arbeitgeber*innen suchen danach, Gleichgesinnte finden einander. Geben Sie Ihren Kolleg*innen Endorsements, also Bestätigungen für ihre Skills. Liken & Teilen: Mit dem liken und teilen von Beiträgen erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit weiter. Ihre Kontakte sehen, welche Beiträge Ihnen gefallen und was Sie interessiert – und behalten Sie im Blickfeld. Recommendations: Recommendations, also Empfehlungen, sind wie Arbeitszeugnisse – Kolleg*innen oder (ehemalige) Vorgesetze schreiben eine Bewertung Ihrer Fähigkeiten. Im englischsprachigen Raum sind diese Empfehlungen stark verbreitet und sehr wichtig bei der Jobsuche. Potenzielle Arbeitgeber*innen schauen sich hier an, was Sie können und in Ihrem Job leisten.
  • 6. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 6/14 Abbildung 1: Beispiel eines Profils auf LinkedIn
  • 7. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 7/14 2.6 Das eigene Netzwerk aufbauen und pflegen Vernetzen Sie sich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden, Studienkolleg*innen, Freunden und Freunden von Freunden. Der Algorhythmus schlägt Ihnen aufgrund bestehender Vernetzungen weitere Kontakte vor, die Sie möglicherweise kennen. Je grösser Ihr Netzwerk, desto mehr Personen werden mit Ihren Updates erreicht. Stellen Sie regelmässige Interaktionen her, liken Sie die Beiträge Ihrer Kontakte und kommentieren Sie – teilen Sie so Ihr Fachwissen und steigern Sie Ihre Sichtbarkeit weiter. Folgen Sie relevanten Meinungsmacher*innen Ihrer Branche. Durch +Follow auf deren Profilen sehen Sie ihre Beiträge, sind aber nicht persönlich mit ihnen vernetzt. Nehmen Sie sich Zeit, um den Einstieg bei LinkedIn zu finden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Angaben aktuell sind. Finden Sie spannende Beiträge, und teilen Sie diese mit Ihrem Umfeld. Bauen Sie Ihr Profil auf und interagieren Sie mit Ihrem Netzwerk – online und offline. Wen nehmen Sie als Kontakt an, wem schicken Sie eine Anfrage? Die Antwort dazu finden Sie ganz am Ende des Leitfadens in Kapitel 4.3; mit vier weiteren praktischen LinkedIn-Tipps.
  • 8. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 8/14 3 LinkedIn für Unternehmen LinkedIn bietet für Organisationen ein digitales Schaufenster, um mit Stakeholdern zu kommunizieren. Diese Chance muss genutzt werden: Aktive Unternehmen erhöhen ihre Sichtbarkeit und gehen den direkten Dialog ein. 3.1 Das Unternehmen im Schaufenster Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmensprofil vollständig ist. Denn das LinkedIn-Profil ist nebst der Website und weiteren Social-Media-Accounts eine wichtige Anlaufstelle für Geschäftskontakte. Geben Sie Kontaktdaten an, platzieren Sie Ihr Logo im Profilbild und schreiben Sie offene Jobs aus. Nutzen Sie den Platz, den Sie für Beschriebe erhalten und füllen Sie ihn mit wissenswerten Informationen zu Ihrem Unternehmen. Auch bei Unternehmensseiten stellt sich die Frage: Gratis oder Paid Account? Die meisten Features nutzen Sie auch ohne Bezahlung. Je nach Ihren Zielen lohnt sich ein entsprechender Paid Account, z.B. auch die Recruiter-Version für die Suche nach neuen Mitarbeitenden. 3.2 Fokusseiten Die Fokusseiten geben Unternehmen mehr Platz für spezielle Bereiche. Dort werden separate Unterseiten zu wichtigen und grösseren Themen wie Geschäftsberichten oder Unternehmensinitiativen eingerichtet. Dabei wird mit einer spezifischen Zielgruppe eine langfristige Beziehung aufgebaut und gepflegt. 3.3 Follower gewinnen und Community aufbauen Es reicht nicht, einfach ein Profil für Ihre Organisation zu erstellen und gut ist. Nutzen Sie Ihr Profil aktiv und treten Sie mit Ihren Stakeholdern in den Dialog. Machen Sie Gebrauch von Hashtags und Tags, posten Sie spannenden Content mit Bildern oder Bewegtbildern. Antworten Sie stets innert kurzer Zeit auf Kommentare und persönliche Nachrichten; nutzen Sie die Plattform für den regen Austausch auf Augenhöhe. So nutzen Sie LinkedIn für Vertrauensbildung und nachhaltige Beziehungen mit Ihren Stakeholdern. 3.4 Themenplanung Planen Sie die Inhalte, die Sie auf LinkedIn veröffentlichen. So, wie Sie das auch auf anderen Plattformen machen. Beziehen Sie LinkedIn als Kanal in Ihrer Themenplanung mit ein und folgen Sie beim Vorbereiten und Veröffentlichen der Beiträge der festgelegten Strategie.
  • 9. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 9/14 3.5 LinkedIn-Ads LinkedIn bietet die Möglichkeit, direkt Ads zu schalten. Das Prinzip ist ähnlich wie bei gängigen Modellen auf Facebook oder Instagram. Ihr Post wird als Sponsered Content deklariert und kann an eine ausgewählte Zielgruppe gestreut werden. Das Budget wird selbst bestimmt (verschiedene Varianten möglich, z.B. Tages- oder Gesamtbudget) und die Anzeigen können jederzeit gestoppt werden. Mehr dazu hier. 3.6 Nach Fachexpert*innen Ausschau halten Ob Sie neue Mitarbeitende suchen, jemanden für einen Vortrag buchen oder einfach in Ihrer Branche auf dem aktuellen Stand bleiben wollen: LinkedIn bietet die Möglichkeit, Fachexpert*innen auf jeglichen Gebieten zu finden. Dafür sind die LinkedIn-Gruppen nützlich. Dort taumeln sich Gleichgesinnte und Meinungsführer*innen aus ihren Spezialgebieten. 3.7 Corporate Influencer Auf Plattformen wie LinkedIn ist das Unternehmen wie im Schaufenster ausgestellt. Dazu tragen auch Posts und Artikel von Mitarbeitenden bei. Diese können als Corporate Influencer, also als Botschafter*innen des Unternehmens eingesetzt werden. Damit repräsentieren auch sie das Unternehmen gegen aussen. Als eine erste transparente Massnahme folgen die Mitarbeitenden der eigenen Unternehmensseite und stellen diese als aktuellen Job ein. Damit werden sie auf der Unternehmensseite als Mitarbeitende aufgelistet. Weiter teilen Sie Beiträge und Artikel des Unternehmens, und zeigen bestenfalls ihre eigenen Hintergrundgeschichten aus dem Arbeitsalltag.
  • 10. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 10/14 Abbildung 2: Beispiel eines Unternehmensprofils auf LinkedIn
  • 11. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 11/14 4 Mitmachen und aktiv bleiben Was wollen Sie auf LinkedIn erreichen? Was ist ein Beitrag, was ein Update? Und wie trete ich einer Gruppe bei? Wichtige Fragen, um sich auf LinkedIn zurechtzufinden. Hier bekommen Sie die wichtigen Antworten. 4.1 Formate: Profil, Beitrag vs. Artikel, Stories und Live Das Profil: LinkedIn ermöglicht persönliche Profile und Unternehmensprofile. Ein persönliches Profil zeigt die beruflichen Stationen, Ausbildungen und Fähigkeiten einer einzelnen Person. Unternehmensprofile hingegen repräsentieren das gesamte Unternehmen oder die Organisation. Sie enthalten Informationen wie einen Kurzbeschrieb, offene Jobs und eine Übersicht aller Mitarbeitenden mit einem LinkedIn- Profil. Der Unternehmenskanal kann von mehreren Mitarbeitenden gepflegt werden, wenn sie Administratoren der Seite sind. Wichtig dabei ist, Inhalte, Tonalität und Frequenz vorgängig im Team zu besprechen. Der Beitrag: Beiträge sind klassische Social-Media-Posts. Fügen Sie ein Bild oder Video hinzu und versehen sie den Post mit passenden Hashtags oder Nennungen via @. Überlegen Sie sich: Was können Sie Ihrem Netzwerk bieten, das auf wirkliches Interesse stösst? Wie bieten Sie einen Mehrwert? Überlegen Sie sich, was Ihre Zielgruppe hören will und veröffentlichen Sie wirklich nur das. Inspirieren Sie, geben Sie Tipps und teilen Sie Ihr Fachwissen auf der Plattform. Nutzen Sie dabei Emojis – aber weniger ist mehr. Der Artikel: Verfassen Sie umfassendere Artikel zu spannenden Themen, die mehr als nur ein Update wert sind. Schreiben Sie Ihre beruflichen Herausforderungen und aktuelle Trends Ihrer Branche, und bringen Sie Ihre Fachkenntnisse ein. Die Story: Seit Oktober 2020 ist die Story-Funktion von LinkedIn in der Schweiz verfügbar. Die Stories erweitern als leichte, unterhaltsame, vergängliche Updates die Themenvielfalt. Mit der Story-Funktion will LinkedIn vom Büro und Sitzungstisch in den Pausenraum vordringen. Unternehmen können Stories nutzen, um Situationen aus dem Unternehmensalltag zu zeigen, live von Ereignissen zu berichten und Mut zum Imperfekten zu zeigen. Das LinkedIn-Live: Die Funktion für Live-Video-Übertragungen auf LinkedIn ist nur für eine beschränkte Anzahl Unternehmen und Nutzer*innen verfügbar. Bewerben Sie sich via Online-Formular als Live-Broadcaster.
  • 12. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 12/14 4.2 Spezielle Funktionen: Gruppen, Hashtags und LinkedIn Learning Durch regelmässiges einloggen bei LinkedIn sehen Sie aktuelle Trends und erfahren, was zurzeit wichtig ist. Durch LinkedIn Learning und verschiedene Gruppen erweitern Sie Ihr Netzwerk und Ihre Kenntnisse rund um Themen, die Sie interessieren. Gruppen: Fachgruppen bieten Unternehmen und Privatpersonen die Möglichkeit, das Netzwerk zu vergrössern, Inhalte zu teilen und sich in Diskussionsforen auszutauschen. Der ideale Boden also, um sich auf einem bestimmten Gebiet als Expert*in zu positionieren. Idealerweise sucht man sich ein Set zusammen, das alle Ansprüche abdeckt: Nebst Branchen- oder Themengruppen empfiehlt es sich, Fachgruppen aus der Region oder der Alumni-Gruppe der eigenen Hochschule beizutreten. Gruppen finden Sie bei der Search-Leiste: Klicken Sie auf den Button «Gruppen» und starten danach die Suche. Hashtags: Benutzen und folgen Sie Hashtags wie #Kommunikation oder #SocialMedia und bleiben Sie über Themenbereiche auf dem Laufenden. So finden Sie spannende Beiträge von Fachexpert*innen und interessante News aus Ihrer Branche. LinkedIn Learning: Die Tochtergesellschaft von LinkedIn ist eine Online- Bildungsplattform, die Videokurse anbietet. Branchenexpert*innen unterrichten in den Bereichen Software, Kreativität und Business. Für monatlich rund CHF 35.- sind über 5'000 Kurse aufgeschaltet, die Sie in ihren Fach- und Interessensbereichen weiterbilden.
  • 13. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 13/14 4.3 Kurz und knapp: fünf LinkedIn-Tipps Fünf wichtige Tipps für die LinkedIn-Nutzung, kurz und knapp zusammengefasst: 1. Saubere, korrekte und lückenlose Inhalte Das gilt für Profil, Update und Artikel: Stellen Sie sicher, dass Ihr Content fehlerfrei und lückenlos ist. Alle Ausbildungsstationen ergänzt? Das ist bei der Jobsuche essentiell. Kommentieren Sie gerade einen Fake-News-Beitrag? Und stimmen die Fakten in Ihrem Beitrag? Nehmen Sie sich die Zeit und agieren Sie vorsichtig. Auch auf LinkedIn tummeln sich vermehrt Unwahrheiten. 2. Variantenreich statt statisch Eintöniger Content will im Jahr 2020 niemand sehen. Nutzen Sie verschiedene LinkedIn- Formate: Veröffentlichen Sie Artikel, Updates mit Bildern und Videos, nutzen Sie Hashtags und Verlinkungen. Teilen Sie keine Beiträge, ohne Ihre Sicht dazu einfliessen zu lassen. Bieten Sie Ihrem Netzwerk Substanz und spielen Sie mit den Möglichkeiten, mit Ihrem Netzwerk in Kontakt zu bleiben. Legen Sie bewusst fest, wen sie zu Ihrem Netzwerk hinzufügen. Und welche Kontakt- Anfragen Sie annehmen oder ablehnen. Gehen Sie strategisch vor und bestimmen Sie, wie weit Sie gehen wollen: Verknüpfen Sie sich nur mit Menschen, die sie im realen Leben kennen? Oder weiten Sie den Kreis auf jene aus, die in Ihrer Branche eine wichtige Rolle spielen? Nehmen Sie jede Anfrage an, die Sie erhalten? Auch hier gilt: Qualität vor Quantität. Ein grosses Netzwerk nützt nichts, wenn Sie es nicht kennen. 4. Über den Tellerrand hinausschauen Folgen Sie den Expert*innen auf Ihrem Gebiet und schliessen Sie sich interessanten Fachgruppen an. Schauen Sie auch über den Tellerrand hinaus und suchen Sie nach weiteren spannenden Persönlichkeiten. Wie sieht es mit Content aus anderen Branchen aus? Ein einfacher Anfang machen die offiziellen LinkedIn-Influencer, die als solche gekennzeichnet sind. Schauen Sie sich um und folgen Sie interessanten Expert*innen anderer Fachgebiete. So vergrössern Sie auf einfache Weise ihren Horizont. 5. Persönlich ≠ privat LinkedIn ist ein berufliches Netzwerk. Trotzdem gibt es einen Trend zu vermehrt privaten Inhalten. LinkedIn soll nicht Facebook oder Instagram ablösen, sondern eine Plattform für den Arbeits-Austausch bleiben; wichtig dabei ist die Unterscheidung von persönlich und privat. Lassen Sie also die Katzenvideos auf anderen Plattformen. Das bedeutet aber nicht, dass Sie keine persönlichen Inhalte teilen sollen. Spannende Einblicke in den Arbeitsalltag und Blicke hinter die Kulissen sowie Expertenmeinungen zu Branchen- News sind gefragt und beliebt.
  • 14. Bernet Relations AG | 8. Dezember 2020 14/14 Weiterführende Quellen und Links 20 Tipps für ein besseres LinkedIn-Profil – von LinkedIn selber Tipps für ein erfolgreiches Unternehmensprofil Linkliste bei Refind.com zum Thema «Business-Networks» Im bernetblog: Linkedin und interne Kommunikation: «intern vor extern» war gestern What’s the glory Linkedin Story ECCO-Studie: Social CEO – Linkedin stark, Twitter stagniert alle LinkedIn-Beiträge im Bernetblog