Personalpotenzial ▪ Erfolg ▪ Arbeitgeberattraktivität: Strategische Steuerung mit dem PEA-System

1. Potenzial-
Subsystem
Zufriedenheit
Begeisterung
Potenzial
Erfolg
(Output)
Leistung
(Input)Erfolg-
Subsystem
© Wolf I.O. Group GmbH
Personal-
bindung
Employer
Brand
Attraktivität
Attraktivität-
Subsystem

2. Potenzial-
Subsystem
Zufriedenheit
Begeisterung
Potenzial
Begeistern
Motive und Bedürfnisse nutzen
Erwartungen erfüllen, übertreffen
Begeisterung generieren
Steigern
Verbleib erhöhen, Fluktuation senken
Begeisterung in Potenziale transformieren
Humanpotenziale erhalten und mehren
Stärken
Bindungsbedürfnisse erfüllen
Potenziale in Bindung transformieren
Steigerung der Mitarbeiterbindung
Erfolg
(Output)
Leistung
(Input)
Nutzen
Kompetenzen entfalten lassen
Leistungshemmnisse beseitigen
Steigerung der Effizienz
Ausrichten
Orientierung geben
Ziele vereinbaren, Maßnahmen planen
Steigerung der Effektivität
Stärken
Identifikation stärken
Vorgesetztenbindung intensivieren
Steigerung der Mitarbeiterbindung
Erfolg-
Subsystem
© Wolf I.O. Group GmbH
Personal-
bindung
Employer
Brand
Attraktivität
Transportieren
Arbeitgebermarke hinaustragen
Medien nutzen
Attraktivität steigern
Stärken
Identifikation stärken
Unternehmensbindung intensivieren
Steigerung der Mitarbeiterbindung
Fokussieren
Arbeitgebermarke bilden
UEVP identifizieren
Zielgruppen definieren
Attraktivität-
Subsystem