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Neue Anerkennungskultur im
Unternehmen!
Firmenpräsentation Kraftwerk Anerkennung
Anerkennung zahlt sich aus!
Mehr denn je wünschen sich Mitarbeiter, nicht als
ausführende Nummer gesehen, sondern als Personen mit
individuellen Bedürfnissen wertgeschätzt zu werden.
Unternehmen brauchen daher eine neue Kultur der
Anerkennung.
Das Gute daran: Anerkennung führt zu
mehr Loyalität, Zufriedenheit, Vertrauen und letztlich – zu
mehr Erfolg.
79% der Mitarbeiter geben an, dass „fehlende
Anerkennung“ ein Hauptgrund ist ihr
Unternehmen zu verlassen.
Umfrage der– SOCIETY FOR HUMAN
RESOURCE MANAGEMENT (SHRM)
Mehr als 54,5% der Beschäftigten werden
selten oder nie von ihrem Vorgesetzten
anerkannt bzw. gelobt.
Befragung von 147 Unternehmen und 28.223
Mitarbeitern im Zuge des AOK Fehlzeiten Report 2010
Nutzen fürs Unternehmen
Höhere Rentabilität
Anerkannte Mitarbeiter sind engagierter und
produktiver. Die Zahlen dazu liefert Gallup:
Nutzen fürs Unternehmen
Reduzierte Fluktuation
und damit letztendlich mehr Einsparungen. Mitarbeiter, die
Wertschätzung und Anerkennung erfahren, fühlen sich wohl
und bleiben im Unternehmen. Unterschiedlichen Quellen
zufolge ist fehlende Anerkennung für über 60% ein
Hauptgrund für ihren Jobwechsel.
Nutzen fürs Unternehmen
Betriebsklima & Gesundheit
Der Austausch von Anerkennung setzt Dopamin, Oxytocin
und Endorphine frei. Fehlzeitenreports der AOK
bestätigen, dass erhaltene Anerkennung zu geringeren
Fehlzeiten führt, Gallup kommt konkret auf bis zu 43%
geringere Absenz.
Was ist kW-A?
Kraftwerk Anerkennung (kW-A) ist eine webbasierte Plattform, die
den Austausch von Anerkennung ermöglicht, fördert und fordert!
Wie?
Auflösung der Einbahn Chef
lobt Mitarbeiter
Anerkennung auf Stärken
statt einfaches „Gut gemacht“
Nachhaltigkeit durch
sichtbare Erfolge
Anerkennung von und für Alle!
Moderne Unternehmensstrukturen mit immer flacherer Hierarchien und
Matrixorganisationen benötigen eine neue Anerkennungskultur.
Nicht nur mehr der Chef soll seine Mitarbeiter loben. Heute
gilt, jeder ist für Anerkennung verantwortlich.
Für mehr Anerkennung, Für jeden Mitarbeiter, quer über
alle Ebenen!
Stärken anerkennen
Stärken sind das Fundament für herausragende Leistungen. kW-A
steht für Anerkennung bezugnehmend auf Stärken.
Anerkennung auf Augenhöhe.
Stärken stärken beinhaltet
keine Beurteilung.
Eine Stärke pro Anerkennung.
Zielgerichtet, konkret und
persönlich.
Schärft den Blick für
menschliche Stärken.
Unternehmensweit.
Erfolge sichtbar machen
Kraftwerk Anerkennung macht Erfolge sicht- und nachverfolgbar.
Durch häufiges Tun gemeinsam mit Vorgesetzen und Kollegen.
Inspirierende Anerkennungen
im Team veröffentlichen
Entwickeln der Fähigkeit
„Anerkennung geben“ dank
Messbarkeit
Stärken sichtbar machen, die
Andere an einer Person
schätzen
Sofort im Unternehmen verankert
Optionales
Stimmungsbild Kick-Off Laufender Einsatz von kW-A
Optionale Unterstützung durch das kW-A Team
Einfach und unkompliziert
Maximal einstündiger Kick off für die
Teilnehmer, dann geht es direkt los. Alle
Information für die Teilnehmer sind zusätzlich auch
als Videos verfügbar.
Unterstützung wenn benötigt
Kraftwerk Anerkennung unterstützt Sie laufend
durch Auswertungen und Ermutigungen. Optional
auch bei der Formulierung von
Anerkennungen, durch Vorortgespräche und
Weiterentwicklungen
Meine Empfehlung
Wir bieten eine
optionale, kostenlose
Webumfrage um vorab
den Status der
Anerkennungskultur in
ihrem
Unternehmen, bzw.
einzelnen Teams zu
erheben. Philipp Sackl
Geschäftsführer
Kraftwerk Anerkennung
Energie durch Anerkennung
www.kW-A.com

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Kraftwerk Anerkennung - Neue Anerkennungskultur im Unternehmen

  • 2. Anerkennung zahlt sich aus! Mehr denn je wünschen sich Mitarbeiter, nicht als ausführende Nummer gesehen, sondern als Personen mit individuellen Bedürfnissen wertgeschätzt zu werden. Unternehmen brauchen daher eine neue Kultur der Anerkennung. Das Gute daran: Anerkennung führt zu mehr Loyalität, Zufriedenheit, Vertrauen und letztlich – zu mehr Erfolg. 79% der Mitarbeiter geben an, dass „fehlende Anerkennung“ ein Hauptgrund ist ihr Unternehmen zu verlassen. Umfrage der– SOCIETY FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (SHRM) Mehr als 54,5% der Beschäftigten werden selten oder nie von ihrem Vorgesetzten anerkannt bzw. gelobt. Befragung von 147 Unternehmen und 28.223 Mitarbeitern im Zuge des AOK Fehlzeiten Report 2010
  • 3. Nutzen fürs Unternehmen Höhere Rentabilität Anerkannte Mitarbeiter sind engagierter und produktiver. Die Zahlen dazu liefert Gallup:
  • 4. Nutzen fürs Unternehmen Reduzierte Fluktuation und damit letztendlich mehr Einsparungen. Mitarbeiter, die Wertschätzung und Anerkennung erfahren, fühlen sich wohl und bleiben im Unternehmen. Unterschiedlichen Quellen zufolge ist fehlende Anerkennung für über 60% ein Hauptgrund für ihren Jobwechsel.
  • 5. Nutzen fürs Unternehmen Betriebsklima & Gesundheit Der Austausch von Anerkennung setzt Dopamin, Oxytocin und Endorphine frei. Fehlzeitenreports der AOK bestätigen, dass erhaltene Anerkennung zu geringeren Fehlzeiten führt, Gallup kommt konkret auf bis zu 43% geringere Absenz.
  • 6. Was ist kW-A? Kraftwerk Anerkennung (kW-A) ist eine webbasierte Plattform, die den Austausch von Anerkennung ermöglicht, fördert und fordert! Wie? Auflösung der Einbahn Chef lobt Mitarbeiter Anerkennung auf Stärken statt einfaches „Gut gemacht“ Nachhaltigkeit durch sichtbare Erfolge
  • 7. Anerkennung von und für Alle! Moderne Unternehmensstrukturen mit immer flacherer Hierarchien und Matrixorganisationen benötigen eine neue Anerkennungskultur. Nicht nur mehr der Chef soll seine Mitarbeiter loben. Heute gilt, jeder ist für Anerkennung verantwortlich. Für mehr Anerkennung, Für jeden Mitarbeiter, quer über alle Ebenen!
  • 8. Stärken anerkennen Stärken sind das Fundament für herausragende Leistungen. kW-A steht für Anerkennung bezugnehmend auf Stärken. Anerkennung auf Augenhöhe. Stärken stärken beinhaltet keine Beurteilung. Eine Stärke pro Anerkennung. Zielgerichtet, konkret und persönlich. Schärft den Blick für menschliche Stärken. Unternehmensweit.
  • 9. Erfolge sichtbar machen Kraftwerk Anerkennung macht Erfolge sicht- und nachverfolgbar. Durch häufiges Tun gemeinsam mit Vorgesetzen und Kollegen. Inspirierende Anerkennungen im Team veröffentlichen Entwickeln der Fähigkeit „Anerkennung geben“ dank Messbarkeit Stärken sichtbar machen, die Andere an einer Person schätzen
  • 10. Sofort im Unternehmen verankert Optionales Stimmungsbild Kick-Off Laufender Einsatz von kW-A Optionale Unterstützung durch das kW-A Team Einfach und unkompliziert Maximal einstündiger Kick off für die Teilnehmer, dann geht es direkt los. Alle Information für die Teilnehmer sind zusätzlich auch als Videos verfügbar. Unterstützung wenn benötigt Kraftwerk Anerkennung unterstützt Sie laufend durch Auswertungen und Ermutigungen. Optional auch bei der Formulierung von Anerkennungen, durch Vorortgespräche und Weiterentwicklungen Meine Empfehlung Wir bieten eine optionale, kostenlose Webumfrage um vorab den Status der Anerkennungskultur in ihrem Unternehmen, bzw. einzelnen Teams zu erheben. Philipp Sackl Geschäftsführer
  • 11. Kraftwerk Anerkennung Energie durch Anerkennung www.kW-A.com