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Schalten Sie Kurze Vorstellung                dort, wo Bewerber suchen!Die 20 beliebtesten Jobportale bei Bewerbern       ...
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Wie funktioniert CandidateReach?      Kurze Vorstellung                1. Stelleninfo eingeben
Wie funktioniert CandidateReach?      Kurze Vorstellung                1. Stelleninfo eingeben (weiter)
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Kurze Vorstellung                 Ihre VorteileArbeitgeber schalten Ihre    Onlineanzeigen zumeist bei zwei großen Online-...
Kurze Vorstellung             Ihre VorteileArbeitgeber (insbesondere aus dem Mittelstand) können mitCandidateReach vier Fl...
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Was kostet CandidateReach?        Kurze Vorstellung     …weniger als eineStandardanzeige bei einer   klassischen Jobbörse!...
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CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick

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CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick

CandidateReach ermöglicht es Arbeitgebern, ihre einmal einfach erfaßten Online-Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen zu schalten. Nur ein zusätzlicher Klick läßt die Anzeigen auch auf der eigenen Facebook Karriere-Seite und/oder bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit erscheinen. Auch auf den Jobbörsen, mit denen schon ein Rahmenvertrag besteht, kann durch weitere einfache Klicks geschaltet werden.

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CandidateReach - Fast 50 Jobportale mit einem Klick

  1. 1. Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden
  2. 2. Der Arbeitsmarkt Kurze Vorstellung heute: Konzerne können sich aufgrund ihrer starken Arbeitgebermarke auf ihreKarrierewebsite als Kommunikationskanal für ihre Stellenanzeigen verlassen! Und was ist mit KMU?Ihre „Geheimwaffe“ im Arbeitsmarkt:
  3. 3. Wenn das Ihre Herausforderungen sind: Kurze Vorstellung Zu wenig BewerberKeiner findet unsere AnzeigenWir erreichen die Bewerber nichtDann ist hier die Lösung:
  4. 4. Schalten Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?
  5. 5. Schalten Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?Bewerber suchen in Internetstellenbörsen (Jobportalen): Dies sind die 20 beliebtesten Jobportale bei Bewerbern lt. „Deutschlands Beste Jobportale“ (Quelle: www.deutschlandlandsbestejobportale.de, Befragung bei 14.000 Bewerbern Vergleich Generalisten und Jobsuchmaschinen)
  6. 6. Sind Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?Bewerber suchen im Internet:
  7. 7. Sind Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?Bewerber suchen in OnlineStellenbörsen und im Internet.Für Arbeitgeber bedeutet dies, daß ihre Stellenanzeigen beiJobsuchmaschinen (Favoriten der Bewerber) und bei Google(möglichst unter den 10 Ergebnissen der ersten Seite) gefundenwerden müssen.
  8. 8. Fast 50Kurze Vorstellung einem Klick Jobportale mitMiteinemKlick
  9. 9. Gefunden werden, wo Bewerber suchen Kurze VorstellungBewerber suchenim Internet: Partnerportal Partnerportal= Ihre Stellenanzeigenwerden unter denersten 10 Ergebnissengefunden und Siebekommen mehrReichweite für Ihre PartnerportalStellenanzeigen Partnerportal Partnerportal Partnerportal
  10. 10. Gefunden werden, wo Bewerber suchen Kurze VorstellungBewerber suchenim Internet: Partnerportal= Ihre Stellenanzeigenwerden unter denersten 10 Ergebnissengefunden und Sie Partnerportalbekommen mehrReichweite für IhreStellenanzeigen Partnerportal
  11. 11. Schalten Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen!Die 20 beliebtesten Jobportale bei Bewerbern Schalten Sie mit einem Klick bei den Marktführern im Bewerberurteil! + weiteren regionalen, nationalen und internationalen Jobportalen + Agentur für Arbeit
  12. 12. Sind Sie Kurze Vorstellung dort, wo Bewerber suchen?Bewerber suchen in OnlineStellenbörsen und im Internet.Bei der Suche in Google erreichen Ihre Stellenanzeigen mehrSichtbarkeit auch ggü. der Konkurrenz von Konzernen , Siebekommen mehr Reichweite und werden von Bewerberngefunden.+Mit CandidateReach schalten Sie bei den Favoriten der Bewerberbei den Online Jobportalen
  13. 13. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 1. Stelleninfo eingeben
  14. 14. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 1. Stelleninfo eingeben (weiter)
  15. 15. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung 2. Veröffentlichen mit einem Klick auf fast 50 Partner Jobportalen + weiteren nationalen und internationalen Jobportalen + Agentur für Arbeit + auf Ihrer Facebook Karriereseite, falls vorhanden
  16. 16. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung3. Optionen zur VeröffentlichungBasisversion mit Logo
  17. 17. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung3. Optionen zur VeröffentlichungPremiumversion mit Ihrer CI
  18. 18. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung3. Optionen zur VeröffentlichungLuxusversion mit Micropages fürZusatzinfos
  19. 19. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung3. Optionen zur VeröffentlichungIhre Vakanzen auf Ihrer Facebook Seite
  20. 20. Wie funktioniert CandidateReach? Kurze Vorstellung4. Eingehende Bewerber selektierenIn CandidateReach oder in Ihrem eigenen System
  21. 21. Kurze Vorstellung Ihre VorteileDie Schaltung von Online-Stellenanzeigen bei Jobportalen, bei der Arbeitsagenturund bei Facebook wird deutlich einfacher. Das sorgfältige Schreiben einerinteressanten Stellenanzeige sollte die schwierige Aufgabe für Personaler sein, nichtdas Schalten bei Jobportalen.CandidateReach ermöglicht es Arbeitgebern, ihre einmal einfach erfaßten Online-Stellenanzeigen mit einem Klick gleichzeitig bei fast 50 Jobportalen zu schalten. Nurein zusätzlicher Klick läßt die Anzeigen auch auf der eigenen Facebook Karriere-Seiteund/oder bei der Jobbörse der Agentur für Arbeit erscheinen. Auch auf denJobbörsen, mit denen schon ein Rahmenvertrag besteht, kann durch weitere einfacheKlicks geschaltet werden.Bei den eingehenden Bewerbungen haben Arbeitgeber die Wahl: Sie können diesedirekt, falls vorhanden, in das unternehmensinterne Bewerbermanagementsystemeingehen lassen oder ein in CandidateReach integriertes System zurBewerberverwaltung nutzen.
  22. 22. Kurze Vorstellung Ihre VorteileArbeitgeber schalten Ihre Onlineanzeigen zumeist bei zwei großen Online-Stellenbörsen. Die 14.000 Antworten von Bewerbern bei „Deutschlands BesteJobportale 2011“ ergaben allerdings, daß Bewerber nicht zuletzt aufgrund derdeutlich größeren Anzahl an Stellenangeboten und der damit einhergehenden höherenSuchqualität Jobsuchmaschinen bei der Suche bevorzugen. Darüber hinaus nutzenBewerber zur Jobsuche verstärkt Suchmaschinen wie Google.Für Arbeitgeber bedeutet dies, daß ihre Stellenanzeigen bei Jobsuchmaschinen undbei Google gefunden werden müssen.Dies erreicht CandidateReach durch die Kombination der einfachen Schaltung derAnzeigen bei fast 50 Jobportalen, inkl. den Marktführen bei der Bewerberpräferenz,sowie der damit verbunden deutlich erhöhten Auffindbarkeit bei Suchmaschinen wieGoogle (zumeist unter den ersten 10 Treffern) mit der Folge, daß die Stellenanzeigenvon Bewerbern gefunden werden!
  23. 23. Kurze Vorstellung Ihre VorteileArbeitgeber (insbesondere aus dem Mittelstand) können mitCandidateReach vier Fliegen mit einer Klappe schlagen:1. Deutliche Erhöhung der Sichtbarkeit und Reichweite ihrer Online Stellenanzeigen bei der Google Suche2. Schaltung in Jobportalen, die von Bewerbern präferiert werden3. Wettbewerbsvorteile ggü. anderen Mittelständlern und vor allem auch ggü. Konzernen3. Einsparung von Zeit durch die einmalige Erfassung und gleichzeitige Schaltung auf fast 50 Jobportalen4. Nutzung eines integrierten Systems für das Management der eingehenden Bewerbungen
  24. 24. Limitierung für mehr Erfolg! Kurze VorstellungWenn alle Arbeitgeber gleich gut gefunden werden würden, dann würde Ihr Vorsprung nivelliert. CandidateReach funktioniert für die einzelnen Arbeitgeber daher umso besser, je weniger Unternehmen es nutzen können. Deshalb wird die Nutzung CandidateReach auf max. 500 Unternehmen limitiert. ist ein Kooperationsprodukt des ICR und GermanPersonnel
  25. 25. Was kostet CandidateReach? Kurze Vorstellung …weniger als eineStandardanzeige bei einer klassischen Jobbörse!Weitere Informationen finden Sie unter www.candidatereach.de
  26. 26. Buchen Sie Ihr kostenfreies Testangebot Kurze Vorstellung ist ein Kooperationsprodukt des ICR und GermanPersonnel Für Ihr kostenfreies Testangebot (3 Anzeigen/1Monat) kontaktieren Sie bitte: Wolfgang Brickwedde Director Institute for Competitive Recruiting Heidelberg Tel.+49 (0) 6221 7194007 Tel.+49 (0) 160 7852859 email: wb@competitiverecruiting.de

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