Die Qualitätsanforderungen an Individualsoftware sind hoch. Sie soll funktional, zuverlässig, benutzerfreundlich und wartbar sein. Nicht zuletzt muss die Kosten-Nutzen-Relation stimmen.
Weitere Vorträge, die wir auch gern in Ihrem Unternehmen halten, finden Sie unter: https://www.iks-gmbh.com/impulsvortraege
The document discusses three major cities in Germany - Dusseldorf, Munich, and Frankfurt. It includes maps of Germany and photos of landmarks and attractions in each city, such as the New Town Hall in Munich, the English Garden in Munich, and the Deutsches Museum, also in Munich, which features technology and science exhibits. Photos of the skylines and streets of Frankfurt are also presented.
Este documento contiene una serie de avisos económicos humorísticos ofreciendo y buscando de manera irónica diversos productos y servicios, incluyendo la búsqueda de parejas románticas con características particulares.
El documento muestra cómo usar las herramientas de retoque facial y máscaras de capa en GIMP para mejorar una foto, incluyendo suavizar la piel, afilar la mandíbula y crear un collage con varias imágenes.
Este documento presenta una serie de conceptos básicos sobre los radioisótopos, incluyendo sus métodos de obtención, esquemas de desintegración e interacciones con la materia. Se explica que los radioisótopos pueden ser naturales o artificiales, y que las radiaciones más útiles en medicina nuclear son los rayos gamma, las partículas beta y, en menor medida, las partículas alfa.
Die Qualitätsanforderungen an Individualsoftware sind hoch. Sie soll funktional, zuverlässig, benutzerfreundlich und wartbar sein. Nicht zuletzt muss die Kosten-Nutzen-Relation stimmen.
Weitere Vorträge, die wir auch gern in Ihrem Unternehmen halten, finden Sie unter: https://www.iks-gmbh.com/impulsvortraege
The document discusses three major cities in Germany - Dusseldorf, Munich, and Frankfurt. It includes maps of Germany and photos of landmarks and attractions in each city, such as the New Town Hall in Munich, the English Garden in Munich, and the Deutsches Museum, also in Munich, which features technology and science exhibits. Photos of the skylines and streets of Frankfurt are also presented.
Este documento contiene una serie de avisos económicos humorísticos ofreciendo y buscando de manera irónica diversos productos y servicios, incluyendo la búsqueda de parejas románticas con características particulares.
El documento muestra cómo usar las herramientas de retoque facial y máscaras de capa en GIMP para mejorar una foto, incluyendo suavizar la piel, afilar la mandíbula y crear un collage con varias imágenes.
Este documento presenta una serie de conceptos básicos sobre los radioisótopos, incluyendo sus métodos de obtención, esquemas de desintegración e interacciones con la materia. Se explica que los radioisótopos pueden ser naturales o artificiales, y que las radiaciones más útiles en medicina nuclear son los rayos gamma, las partículas beta y, en menor medida, las partículas alfa.
El documento proporciona una plantilla para la creación de una presentación didáctica dividida en 10 secciones que incluyen: introducción, orden del día, información general sobre los temas, detalles de los primeros y segundos temas con ejemplos y ejercicios, resumen, aplicación práctica, opinión de la audiencia, y fuentes adicionales.
Este documento resume los últimos avances en el tratamiento y prevención de la leishmaniosis en perros. La leishmaniosis es una enfermedad parasitaria transmitida por la picadura de un mosquito infectado. Los síntomas pueden incluir pérdida de peso, fiebre y problemas de piel. Existen tratamientos que matan al parásito, pero el perro permanece portador de por vida. La mejor prevención es usar antiparasitarios externos en perros y vacunarlos si viven en zonas de riesgo.
Este documento presenta una serie de frases que una persona podría decir expresando dudas, miedos o sentimientos negativos, seguidas de respuestas bíblicas que Dios le diría para brindar consuelo y esperanza. Alienta a los lectores a visitar un sitio web para obtener más información y compartir el mensaje para bendecir a otros.
http://tinyurl.com/Adelgazarsin-dieta
Al entrar en la página hacer clic en: ir al sitio web
Imagenes de tratamientos para adelgazar -
También puedes visitar a:
http://peternegocioexitoso.blogspot.com.ar/
Este documento presenta un manual de prácticas de laboratorio sobre redes de computadoras. Describe el hardware y software utilizado en el laboratorio, incluyendo 12 ordenadores, 4 routers, 3 switches y el sistema operativo Linux-Knoppix. El manual contiene 4 prácticas que cubren conceptos básicos de TCP/IP, análisis de protocolos con Wireshark, enrutamiento estático usando CISCO IOS y enrutamiento dinámico con RIP.
La reforma energética mexicana propone cambios a los artículos 25, 27 y 28 de la constitución para permitir contratos privados para la explotación de recursos energéticos mientras mantiene la propiedad estatal del petróleo. Los objetivos son mejorar la economía, aumentar la inversión, empleos, y fortalecer a Pemex y CFE. Con más empresas explotando los recursos de gas y petróleo, México podría recuperar su posición como líder energético y generar ingresos empleos.
De la escuela a la realidad del desarrollo de software, una historia de seis ...Jorge Acosta Lemus
El documento describe la transición de un estudiante de la universidad al mundo laboral del desarrollo de software a través de una historia de 6 meses. Comienza con la educación universitaria y el servicio social y luego narra la experiencia del autor trabajando en un puesto "real" donde se da cuenta que la escuela no prepara completamente para los retos de la industria. El autor concluye que el cambio depende de uno mismo y que el estudio debe verse como una oportunidad para aprender.
El corazón bombea la sangre alrededor del cuerpo en un circuito cerrado a través de contracciones y dilataciones. Funciona en tres fases: la aurícula se contrae, luego los ventrículos se contraen expulsando la sangre, y finalmente todo se relaja. El gasto cardiaco depende del volumen de sangre bombeado por contracción y la frecuencia cardíaca, y es aproximadamente 5 litros por minuto en reposo independientemente del estado físico.
Este documento proporciona instrucciones para importar una imagen y un sonido a un documento de Flash y crear una animación y efectos de sonido. Las instrucciones incluyen modificar las dimensiones del área de trabajo, importar archivos, crear una animación mediante Motion Tween entre fotogramas, ajustar las propiedades del sonido y reproducir el trabajo finalizado.
Agropoli produce es una compañía mexicana con más de 15 años de experiencia en el mercado agrícola del Pacífico Norte de México. Embarcan diariamente productos frescos a clientes en Estados Unidos gracias a cultivos de alta tecnología. Su visión es integrar productos frescos y con valor agregado de Baja California en mercados internacionales formando alianzas con productores. Su misión es convertir las necesidades hortícolas actuales en soluciones tecnológicas que contribuyan a la agricultura moderna.
Este documento proporciona instrucciones para importar una imagen y convertirla en un botón animado en Adobe Animate. Las instrucciones incluyen convertir la imagen en un símbolo de botón, agregar fotogramas al botón, cambiar la apariencia de los fotogramas para crear una animación y probar la película animada.
Este documento presenta un análisis de situación de la empresa panadería Confiterías-Panaderías Campolongo y propone una campaña publicitaria para resolver el problema de falta de diferenciación respecto a la competencia. Actualmente la empresa carece de presencia en redes sociales y su imagen es anticuada. La campaña navideña tendrá como promesa posicionar a Campolongo como algo atractivo para todos los clientes otorgando algún beneficio para fidelizarlos.
El documento presenta información sobre un estudiante de Cecytem Jocotitlán llamado Gabriel Flores González que cursa la carrera de Técnico en Informática. Contiene el nombre del autor de los apuntes, Alexis Baltazar Antonio, y el grupo al que pertenece el estudiante, el grupo 601. Además, incluye la fecha y lugar en que se elaboró el documento, el 16 de mayo del 2012 en Santiago Casandeje, Jocotitlán, México.
El documento analiza la representación de cuerpos y la promoción de consumo en la publicidad, identificando temas como la anorexia, el sexismo, la violencia y la dependencia. Se examinan los ideales de belleza impuestos a hombres y mujeres y cómo la publicidad busca aumentar el consumo de manera irresponsable, incluso apuntando a niños e incitando adicciones.
Este documento presenta información sobre Brasil y analiza la oportunidad de exportar un nuevo jabón facial con protector solar llamado "SunSafe" al mercado brasileño. Brasil tiene una gran economía y población, y el mercado de cuidado personal es dinámico y en crecimiento. El análisis muestra que "SunSafe" podría tener éxito al apuntar a consumidores entre 25-45 años preocupados por el cuidado de la piel y la exposición al sol. Se recomienda trabajar con un socio local para navegar los procesos regulator
La ley de conservación de la masa establece que la masa total de los reactivos es igual a la masa total de los productos en una reacción química. Lavoisier formuló esta ley en 1774 al demostrar que la masa de gases producidos en una combustión era igual a la masa inicial del combustible y el comburente. Proust descubrió en 1808 que los elementos se combinan siempre en las mismas proporciones ponderales para formar un compuesto particular. Dalton propuso en 1808 que los elementos se combinan en proporciones múltiples
El documento proporciona una plantilla para la creación de una presentación didáctica dividida en 10 secciones que incluyen: introducción, orden del día, información general sobre los temas, detalles de los primeros y segundos temas con ejemplos y ejercicios, resumen, aplicación práctica, opinión de la audiencia, y fuentes adicionales.
Este documento resume los últimos avances en el tratamiento y prevención de la leishmaniosis en perros. La leishmaniosis es una enfermedad parasitaria transmitida por la picadura de un mosquito infectado. Los síntomas pueden incluir pérdida de peso, fiebre y problemas de piel. Existen tratamientos que matan al parásito, pero el perro permanece portador de por vida. La mejor prevención es usar antiparasitarios externos en perros y vacunarlos si viven en zonas de riesgo.
Este documento presenta una serie de frases que una persona podría decir expresando dudas, miedos o sentimientos negativos, seguidas de respuestas bíblicas que Dios le diría para brindar consuelo y esperanza. Alienta a los lectores a visitar un sitio web para obtener más información y compartir el mensaje para bendecir a otros.
http://tinyurl.com/Adelgazarsin-dieta
Al entrar en la página hacer clic en: ir al sitio web
Imagenes de tratamientos para adelgazar -
También puedes visitar a:
http://peternegocioexitoso.blogspot.com.ar/
Este documento presenta un manual de prácticas de laboratorio sobre redes de computadoras. Describe el hardware y software utilizado en el laboratorio, incluyendo 12 ordenadores, 4 routers, 3 switches y el sistema operativo Linux-Knoppix. El manual contiene 4 prácticas que cubren conceptos básicos de TCP/IP, análisis de protocolos con Wireshark, enrutamiento estático usando CISCO IOS y enrutamiento dinámico con RIP.
La reforma energética mexicana propone cambios a los artículos 25, 27 y 28 de la constitución para permitir contratos privados para la explotación de recursos energéticos mientras mantiene la propiedad estatal del petróleo. Los objetivos son mejorar la economía, aumentar la inversión, empleos, y fortalecer a Pemex y CFE. Con más empresas explotando los recursos de gas y petróleo, México podría recuperar su posición como líder energético y generar ingresos empleos.
De la escuela a la realidad del desarrollo de software, una historia de seis ...Jorge Acosta Lemus
El documento describe la transición de un estudiante de la universidad al mundo laboral del desarrollo de software a través de una historia de 6 meses. Comienza con la educación universitaria y el servicio social y luego narra la experiencia del autor trabajando en un puesto "real" donde se da cuenta que la escuela no prepara completamente para los retos de la industria. El autor concluye que el cambio depende de uno mismo y que el estudio debe verse como una oportunidad para aprender.
El corazón bombea la sangre alrededor del cuerpo en un circuito cerrado a través de contracciones y dilataciones. Funciona en tres fases: la aurícula se contrae, luego los ventrículos se contraen expulsando la sangre, y finalmente todo se relaja. El gasto cardiaco depende del volumen de sangre bombeado por contracción y la frecuencia cardíaca, y es aproximadamente 5 litros por minuto en reposo independientemente del estado físico.
Este documento proporciona instrucciones para importar una imagen y un sonido a un documento de Flash y crear una animación y efectos de sonido. Las instrucciones incluyen modificar las dimensiones del área de trabajo, importar archivos, crear una animación mediante Motion Tween entre fotogramas, ajustar las propiedades del sonido y reproducir el trabajo finalizado.
Agropoli produce es una compañía mexicana con más de 15 años de experiencia en el mercado agrícola del Pacífico Norte de México. Embarcan diariamente productos frescos a clientes en Estados Unidos gracias a cultivos de alta tecnología. Su visión es integrar productos frescos y con valor agregado de Baja California en mercados internacionales formando alianzas con productores. Su misión es convertir las necesidades hortícolas actuales en soluciones tecnológicas que contribuyan a la agricultura moderna.
Este documento proporciona instrucciones para importar una imagen y convertirla en un botón animado en Adobe Animate. Las instrucciones incluyen convertir la imagen en un símbolo de botón, agregar fotogramas al botón, cambiar la apariencia de los fotogramas para crear una animación y probar la película animada.
Este documento presenta un análisis de situación de la empresa panadería Confiterías-Panaderías Campolongo y propone una campaña publicitaria para resolver el problema de falta de diferenciación respecto a la competencia. Actualmente la empresa carece de presencia en redes sociales y su imagen es anticuada. La campaña navideña tendrá como promesa posicionar a Campolongo como algo atractivo para todos los clientes otorgando algún beneficio para fidelizarlos.
El documento presenta información sobre un estudiante de Cecytem Jocotitlán llamado Gabriel Flores González que cursa la carrera de Técnico en Informática. Contiene el nombre del autor de los apuntes, Alexis Baltazar Antonio, y el grupo al que pertenece el estudiante, el grupo 601. Además, incluye la fecha y lugar en que se elaboró el documento, el 16 de mayo del 2012 en Santiago Casandeje, Jocotitlán, México.
El documento analiza la representación de cuerpos y la promoción de consumo en la publicidad, identificando temas como la anorexia, el sexismo, la violencia y la dependencia. Se examinan los ideales de belleza impuestos a hombres y mujeres y cómo la publicidad busca aumentar el consumo de manera irresponsable, incluso apuntando a niños e incitando adicciones.
Este documento presenta información sobre Brasil y analiza la oportunidad de exportar un nuevo jabón facial con protector solar llamado "SunSafe" al mercado brasileño. Brasil tiene una gran economía y población, y el mercado de cuidado personal es dinámico y en crecimiento. El análisis muestra que "SunSafe" podría tener éxito al apuntar a consumidores entre 25-45 años preocupados por el cuidado de la piel y la exposición al sol. Se recomienda trabajar con un socio local para navegar los procesos regulator
La ley de conservación de la masa establece que la masa total de los reactivos es igual a la masa total de los productos en una reacción química. Lavoisier formuló esta ley en 1774 al demostrar que la masa de gases producidos en una combustión era igual a la masa inicial del combustible y el comburente. Proust descubrió en 1808 que los elementos se combinan siempre en las mismas proporciones ponderales para formar un compuesto particular. Dalton propuso en 1808 que los elementos se combinan en proporciones múltiples
Agilität im Systems Engineering – geht das?HOOD Group
Agilität hat erstmal nichts mit dem Entwicklungsgegenstand zu tun.
Agil zu sein, bedeutet für uns: Wir orientieren uns an den Werten und Prinzipien des agilen Manifests.
Agilität beginnt im Kopf…!
Agile und Projektmanagement - Kein entweder-oder sondern andersSteffen Thols
Mittlerweile wendet so ziemlich jede Organisation agile Vorgehensweisen für die Durchführung ihrer Projekte und Produktentwicklungen an.
Agile ist State of the Art geworden. Insbesondere auch durch die Verbreitung in großen Firmen mit anderen Ansprüchen zum Beispiel an Dokumentationen hat sich eine Diskussion entwickelt, wie Agile und Projektmanagement zusammen passen bzw. ob dies überhaupt funktioniert.
Ich bin der Meinung, dass auch agile Vorgehensweisen ein Projektmanagement benötigen, denn die Aufgaben eines Managers fallen ja nicht plötzlich weg, nur weil man nun Agile macht. In diesem Vortrag möchte ich Denkanstöße geben was Agile für mich als Projektmanager und die Organisation bedeutet.
Agile Management - Best Practice Day der Deutschen Bahn am 17.10.2013AOE
Im Rahmen des Best Practice Days der Deutschen Bahn mit dem Schwerpunkt "Agile" spricht Joern Bock, Head of Project Management zum Thema "Was bedeutet agiles Managementfür ihre Projekte?". Schwerpunkt des Talks ist zum einen eine Einführung in agile Methoden bzw. agile Vorgehensweisen aber auch den dafür notwendigen Change in der Unternehmenskultur, dem Führungsmodell, Leadership etc.
Zukunft Personal 2015 - Präsentation Veränderung als Normalzustand -Agile Pra...Stefanie Cortinovis
Veränderung als Normalzustand
-Agile Praxis aus Personalmanagement-Sicht-
Präsentation als Best Practice auf der Zukunft Personal 2015 am Thementag "Arbeiten 4.0: Der Mensch bleibt im Mittelpunkt"
Stefanie Cortinovis, Personalmanagerin, whatever mobile GmbH
Um weiterhin erfolgreich zu sein, mussten wir auf sich ändernde Kundenanforderungen reagieren. Das war die Ausgangslage der whatever mobile. Die Frage war nur: Wie? Die Antwort war zunächst die Einführung agiler Software-Entwicklung. Schnell bemerkten wir aber, dass wir mit der Skalierung der agilen Prinzipien auf die gesamte Organisation nicht unsere Kunden begeistern können. Bei diesem Vortrag erfahren Sie, was es konkret bedeutet, neue Prinzipien nicht nur in der Software-Entwicklung, sondern im gesamten Unternehmen anzuwenden. Was sind die wichtigsten Findings, welche Herausforderungen mussten wir uns stellen und was hat nicht funktioniert? Wir haben uns auf dem Weg gemacht, zu beweisen, dass Erfolg und gute Rahmenbedingungen für intrinsisch motivierte Menschen Hand in Hand gehen.
Die Präsentation vermittelt einen Überblick über agile Strukturen mit einem Fokus auf Unternehmenskultur. Dabei sind agile Strukturen Grundlage für unseren #CompanyReBuilding Ansatz. Dabei werden unterschiedliche agile Methoden und deren Haupteigenschaften dargestellt und Entscheidungshilfen für ein agiles Vorgehen aufgezeigt - vom agilen Manifest bis zur agilen Organisation.
Bei Rückfragen direkt an die Autoren wenden (s. Präsentation)
Lean Development = Überdrehter Motor in der Entwicklung?Matthias Bohlen
In letzter Zeit schwappt die “Lean”-Welle aus der Fertigung in die Softwareentwicklung herüber. Begriffe wie Kanban, WIP-Limit, Lead Time, Varianz, Durchsatz kommen auch bei uns Entwicklern und unseren Managern in Mode. Heißt das, wir messen, kontrollieren und takten unsere Arbeit wie im Zeitraffer? Es wird Zeit, sich von gängigen Missverständnissen zu trennen und auf dem Teppich zu bleiben.
Continuous Documentation statt Endless Specification - Fokus auf die nachhalt...HOOD Group
Anforderungen sind die Brücke für Firmen, die bisher klassisch entwickelt haben in agile Vorgehensweisen.
Agile Vorgehensweisen setzen auf kontinuierliche Konversation; nach der Umsetzung dürfen die Anforderungen bzw. Backlog Items weggeworfen werden. Konventionelle Vorgehensweisen nutzen eine schriftliche Anforderungsspezifikation und halten diese laufend aktuell.
Obwohl immer mehr Organisationen mit Scrum arbeiten, beinhaltet das nicht immer den gesamten Entwicklungsprozess. Wir sprechen dann von "Water-Scrum-Fall", wenn wie bisher komplette Vorabspezifikationen erstellt, diese in der Entwicklung in Sprints abgearbeitet werden und dann die Testphase beginnt.
Der Vortrag beleuchtet, wie man mittels Continuous Documentation von der (Vorab-) Spezifikation zu einer stets aktuellen Dokumentation kommen kann und damit mehr Nutzen aus seiner Scrum-Implementierung ziehen kann.
Agile Organisationsstruktur - Ein ÜberblickMarc Wagner
Die Präsentation vermittelt einen Überblick über agile Strukturen mit einem Fokus auf Unternehmenskultur. Dabei werden unterschiedliche agile Methoden und deren Haupteigenschaften dargestellt und Entscheidungshilfen für ein agiles Vorgehen aufgezeigt. Bei Rückfragen direkt an die Autoren wenden (s. Präsentation)
Sustainable Pace - The forgotten Agile principle at YOW Perth 2019Bernd Schiffer
The document discusses the Agile principle of sustainable pace and how overtime culture can lead to unsustainable pace. It notes that overtime can negatively impact health, gender pay gaps due to family responsibilities, workplace culture, defect rates, and social relationships. It advocates improving sustainable pace by focusing on increasing individual, team, and organizational capabilities rather than just working longer hours. This includes improving skills, automating tasks, encouraging smarter work, creating autonomous teams, and providing slack in the system. The overall message is that Agile promotes pace that can be maintained indefinitely through increasing capacity rather than relying on overtime.
Agilität im Wander der Zeit und der Kulturen - Keynote at XP Days Germany 201...Bernd Schiffer
“Warum wollt ihr denn mich als Keynote-Speaker haben?” frage ich den Fachbeirat, um die Vision zu klären. Agil macht man das ja so. Als Antwort kommt ein Mix aus “Veränderung von Agil über die Jahre und kulturelle Unterschiede” und “Agil im Wandel der Zeiten und Kontinente”. Und weil ich nach Australien ausgewandert bin, kommt auch noch die Erwartung auf “eine kritische Reflexion…, wie er seine ursprünglichen Ziele anpassen musste”.
Damit kann ich was anfangen. Das Agile Mindset hat sich deutlich verändert in den letzten knapp 20 Jahren: Pair Programming ist gut, Mob Programming ist besser; Customer Collaboration ist nicht mehr genug, Customer Delight wird verlangt; Agile Teams sind die Basis, darüber hinaus skalieren wir und sind in allen Bereichen der Organisation Agil.
Kulturelle Unterschiede kenne ich auch, insbesondere zwischen Deutschland und Australien. Beispielsweise die Fähigkeit zum Konflikt oder wie direkt oder über Umwege miteinander kommuniziert wird. Aber die kulturellen Unterschiede zwischen etwa Banken und mittelständischen Organisationen wiegen doch noch schwerer als die zwischen den Kontinenten.
Persönlich bin ich - natürlich - mit einem Agile Mindset nach Australien ausgewandert. Das hat schon sehr geholfen, insbesondere das “Responding to Change”. War nicht immer einfach, aber meine Frau und ich ziehen gerade unseren australischen Nachwuchs groß und sind zur Zeit immer noch Down Under mit unserem australischen Mindset.
Agile Habit Development at LAST Conf Melbourne 2017Bernd Schiffer
How to develop habits in an Agile environment to perform better with less energy
Blame in the retro? Threats when work is not finished? Complaints rather than acting? You might have developed some bad habits here.
Are stand-ups taking forever? Are team members not updating the story board? Are retrospective actions not followed up upon? You might want to develop some good habits here.
Habits are regularly repeated routines, most often done subconsciously. Developing (the right) habits is crucial for individuals and teams to minimize the energy needed to perform at a high level. By developing a habit, more effort can be spent on the actual work rather than on the support functions.
Developing habits is not about working harder, but smarter. Habits enable you to:
get rid of bad behavior and establish good behavior
save time during meetings
boost reliability and, ultimately, trust
Research and new findings within the last years have shown enormous potential for habit development having a huge impact on personal and business behavior. Applying this to Agile seems very promising.
Resource Pools - How is This Still a Thing? at LAST Conf 2016 in Sydney, Aust...Bernd Schiffer
from http://www.xpdays.de/2017/sessions/keynote-freitag-bernd-schiffer.html
A surprising amount of companies is still using antiquated techniques like resource pools. Not only are they costly, but also hinder productivity and effectiveness. Business people wait for weeks and months to get a 20-minute job done? Not uncommon with resource pools.
Feature teams, on the other hand, do have certain characteristics providing the organisation to get things done big time: supported by product owner and team facilitator, self-organised and cross-functional, stable, dedicated, and proactive.
This session shows a path from resource pools to feature teams via self-selection of teams, including common fears and doubts during this culture-changing journey.
How to Piss Off Your Pair at LAST Conference Sydney 2016Bernd Schiffer
The document provides a list of strategies that should be avoided when pairing with another person on a coding project in order to get better results. It begins with an introduction from Bernd Schiffer on how pairing can improve coding, piloting, teaching, and other activities. It then lists the "Top 5: How to Piss Off Your Pair" which are interrupting your partner, deleting their work, non-stop talking so they can't contribute, complaining about their work before they do it, and blowing up at them when you're annoyed rather than communicating. The document concludes by suggesting doing the opposite of these strategies to have more productive pairings.
Resource Pools - How is This Still a Thing? at LAST Conf 2016 in Melbourne, A...Bernd Schiffer
A surprising amount of companies is still using antiquated techniques like resource pools. Not only are they costly, but also hinder productivity and effectiveness. Business people wait for weeks and months to get a 20-minute job done? Not uncommon with resource pools.
Feature teams, on the other hand, do have certain characteristics providing the organisation to get things done big time: supported by product owner and team facilitator, self-organised and cross-functional, stable, dedicated, and proactive.
This session shows a path from resource pools to feature teams via self-selection of teams, including common fears and doubts during this culture-changing journey.
Teams! Make War, Not (Only) Love! at LAST Conf 2016 in Melbourne, AustraliaBernd Schiffer
Have you ever felt like your team’s continuous improvement is stalling, and all the best attempts of running effective retros don't get them to a higher performing state?
Teams that avoid conflict at all costs or even just feel uncomfortable embracing conflict have a big problem. They will sweep things under the carpet to not rock the boat. And often it doesn’t even matter if the boat is smoothly sailing or in trouble already. Hence, even game changing ideas end up under, instead of on the carpet, and can hence prevent amazing technical, product, and process improvements.
The reason for this behaviour is that people and whole teams fear conflict, as they don’t know how to deal with it. A team in harmony is a good thing after all, right? Wrong!
In this session we will address why you want conflict in your teams, healthy conflict of course, but conflict nevertheless. We’ll present useful strategies and tools on how teams and individuals can get in touch with conflict. You will learn how to utilise these strategies and tools for better outcomes and a much better team culture, too (even if the latter sounds counterintuitive).
So come along to be slightly pushed out of your theoretical comfort zone and learn to make (healthy) wars, not (only) love!
Scrummaster Needed Desperately at LAST Conf 2016 in Melbourne, AustraliaBernd Schiffer
There is a lot of reluctance within organisations to place ScrumMasters, let alone to spend money to hire them. Surely this role can be done by one of the developers, right? After all, it’s only a minor role, isn’t it? Far from it! The ScrumMaster is a full-time role. Without it, who can take care of the agile process on behalf of a busy Scrum team?
One way to help teams and management understand the value of the ScrumMaster’s role is to show them the volume and importance of tasks a ScrumMaster can fulfil, and the consequences of what happens if nobody takes care of these tasks. This session not only presents the 42 tasks of a ScrumMaster’s role but will clearly show that every Scrum team needs a ScrumMaster.
Scrummaster Needed Desperately at 2016 Scrum AustraliaBernd Schiffer
There is a lot of reluctance within organisations to place ScrumMasters, let alone to spend money to hire them. Surely this role can be done by one of the developers, right? After all, it’s only a minor role, isn’t it? Far from it! The ScrumMaster is a full-time role. Without it, who can take care of the agile process on behalf of a busy Scrum team?
One way to help teams and management understand the value of the ScrumMaster’s role is to show them the volume and importance of tasks a ScrumMaster can fulfil, and the consequences of what happens if nobody takes care of these tasks. This session not only presents the 42 tasks of a ScrumMaster’s role but will clearly show that every Scrum team needs a ScrumMaster.
Concrete Experimentation in Agile Environments at LAST Conference 2015Bernd Schiffer
Many companies fail when it comes to turning change ideas into small and executable steps with learnings as a desired outcome. Agile day-to-day work, such as dealing with retrospective outcomes, becomes very challenging, and whole Agile transitions fail because of this inability to navigate in complex environments. Following a few simple steps to plan, execute, and learn from experiments will provide tangible outcomes, closing the gap between where you are right now and where you want to be with being Agile. If everyone followed these steps, change would be much faster and less feared.
How to Piss Off Your Pair at LAST Conference 2015Bernd Schiffer
This document provides a list of strategies titled "Top 5: How to Piss Off Your Pair" along with anti-strategies to get better results when pairing or collaborating with others. The strategies include interrupting your partner whenever they do something differently than you, immediately deleting your partner's last edit, talking non-stop without giving your partner a chance to speak or contribute, complaining about your partner before they have done anything wrong, and keeping annoyances to yourself until blowing up at your partner. The document recommends doing the opposite of these strategies and provides contact information for the author.
Concrete Experimentation in Scrum at Scrum Gathering Shanghai 2015Bernd Schiffer
Many companies fail when it comes to turning change ideas into small and executable steps with learnings as a desired outcome. Agile day-to-day work, such as dealing with retrospective outcomes, becomes very challenging, and whole Agile transitions fail because of this inability to navigate in complex environments. Following a few simple steps to plan, execute, and learn from experiments will provide tangible outcomes, closing the gap between where you are right now and where you want to be with being Agile. If everyone followed these steps, change would be much faster and less feared.
Concrete Experimentation in Agile Environments at Agile Australia 2015Bernd Schiffer
Many companies fail when it comes to turning change ideas into small and executable steps with learnings as a desired outcome. Agile day-to-day work, such as dealing with retrospective outcomes, becomes very challenging, and whole Agile transitions fail because of this inability to navigate in complex environments. Following a few simple steps to plan, execute, and learn from experiments will provide tangible outcomes, closing the gap between where you are right now and where you want to be with being Agile. If everyone followed these steps, change would be much faster and less feared.
Net Promoter System for Agile Environments @ OOP 2015 in Munich, GermanyBernd Schiffer
1. The document discusses using the Net Promoter System (NPS) for gathering customer feedback in agile environments. NPS involves asking customers on a 0-10 scale how likely they are to recommend a product/service and categorizing them as promoters, passives, or detractors.
2. Actions for using NPS in agile development include getting feedback before, during, and after building features to help identify weak/strong products and prioritize backlogs. Employee NPS can also provide feedback.
3. The presentation warns about potential myths in using NPS, such as that a single metric can cause focus on scores rather than customer experience. NPS also requires standardization and cannot directly compare across contexts
Comparing Ways to Scale Agile at Agile Product and Project Manager MeetupBernd Schiffer
Session "Comparing Ways to Scale Agile" at the Agile Product and Project Manager Meetup in Melbourne, Australia.
These days organisations are looking for support to scale their Agile environment. There’s a difference between having one Agile team on its own, or to have several Agile teams providing value to the customer and interacting with each other.
This session will give an overview and comparison of all the different Agile scaling approaches out there, i.e.:
* Scaled Agile Framework (SAFe)
* Evidence-Based Management (EBMgt)
* Disciplined Agile Delivery (DAD)
* Enterprise Transition Framework (ETF)
* Large-Scale Scrum (LeSS)
* ScALeD Agile Lean Development
* Scaling Agile @ Spotify (SA@S)
* Product Development Flow by Reinertsen (PDFbyR)
Concrete Experimentation in Scrum at Scrum Australia 2014Bernd Schiffer
A lot of companies fail when it comes to turning change ideas into small and executable steps with learnings as a desired outcome. Agile day-to-day work, such as dealing with retrospective outcomes, becomes very challenging, and whole Agile transitions fail because of this inability to navigate in complex environments. Following a few simple steps to plan, execute, and learn from experiments will provide tangible outcomes, closing the gap between where you are right now and where you want to be with being Agile. If everyone followed these steps, change would be much faster and less feared.
This session will not only cover the answer to why experimenting is the only way to drive successful change, but will also provide actionable insights, like the 10 necessary features of good experiments and a straightforward framework for making the most out of experiments.
Further details: http://lanyrd.com/2014/auscrum/sdfkpy
Net Promoter System for Agile Environments @ Agile India 2014 in Bangalore, I...Bernd Schiffer
The document discusses the Net Promoter System (NPS), a customer feedback tool used to measure customer satisfaction and loyalty. It explains that NPS uses a single question called the "ultimate question" to produce a Net Promoter Score (NPScore) between -100 and 100. Customers are categorized as Promoters, Passives, or Detractors based on their response. The document also provides guidance on how to interpret NPScores and gather additional qualitative feedback to improve products and services.
Inspire Management! @ Agile 2013 in Nashville, TennesseeBernd Schiffer
Bernd Schiffer gave a presentation at the 2013 Agile Conference in Nashville on inspiring management. He discussed how Agile transformations often fail because the rest of the organization does not change. He presented several Agile Management Innovations used by companies like Semco, Valve, and Atlassian including practices like self-managed teams, open salary structures, and slack time. Schiffer emphasized doing management experiments and inspiring others to create organizational change. He concluded by thanking the audience and providing contact information.
Net Promoter System for Agile Environments @ Agile 2013 in Nashville, TennesseeBernd Schiffer
The document discusses the Net Promoter System (NPS), a customer feedback tool used to measure customer loyalty. It explains that NPS uses a single question called the "ultimate question" to calculate a Net Promoter Score (NPScore) between -100 and 100 based on customer responses. While the NPScore provides quantitative feedback, the system also collects qualitative feedback by asking customers "Why?" to provide their reason for the score. The document cautions that an NPScore alone does not indicate market leadership and cannot be directly compared between different regions or products without common standards.
5. Werte des Scrum
✓Offenheit
✓Mut
✓Respekt
✓Fokus
✓Verpflichtung
Quelle: Agile Software Development with Scrum (Mike Beedle, Ken Schwaber)
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 5
6. Werte aus brand eins
Quelle: http://www.brandeins.de
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 6
7. Werte der Agilen Methoden
✓ Individuen und Interaktionen gelten
mehr als Prozesse und Tools.
✓ Funktionierende Programme gelten
mehr als ausführliche Dokumentation.
✓ Die stetige Zusammenarbeit mit dem
Kunden steht über Verträgen.
✓ Der Mut und die Offenheit für
Änderungen stehen über dem
Befolgen eines festgelegten Plans.
Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Agile_Softwareentwicklung#Agile_Werte,
original: http://agilemanifesto.org/
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 7
12. Werte & Logik? Feuer & Wasser!
✓Werte logisch zu diskutieren ist die Hölle
✓Die
Annahmen:
Gute Ideen sind
selbsterklärend
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 12
Quelle: „Fearless Change“ von Mary Lynn Manns und Linda Rising
15. Top Down
funktioniert
nicht
Werte 2.0 - Bernd Schiffer Quelle: FAIL-Blog http://failblog.org/ 15
16. Bottom Up
schon eher
Werte 2.0 - Bernd Schiffer Quelle: FAIL-Blog http://failblog.org/ 16
17. Teilnahme auf
allen Ebenen
Annahme: Einmal erklärt
lebt eine Idee von selbst
Werte 2.0 - Bernd Schiffer Quelle: „Fearless Change“ 17
von Mary Lynn Manns und
Linda Rising
18. Firmen-Werte
von
it-agile
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 18
19. Wert - Prinzip - Praktik
✓XP: Vom Wert über
das Prinzip zur
Praktik
Beispiel
Wert: Einfachheit
Prinzip: Verbesserung
Werte 2.0 - Bernd Schiffer
Praktik: Inkrementelles Design
19
21. Wert - Prinzip - Praktik
π=3,141592
Nach einer Idee von Alistair Cockburn
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 21
22. Weltformel für Werte?
3,...
✓Scrum is about self-organization
✓XP is about self-discipline
✓Crystal is about self-awareness
Quelle: http://alistair.cockburn.us/Crystal+is+about+self-awareness
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 22
23. Beschreibend vs. Vorschreibend
Adaptive
Software
XPv2 XPv1
Development
(Jim Highsmith) Scrum FDD
Agiles
Manifest
Crystal DSDM
Nach einer Idee zusammen mit Jens Coldewey und Alistair Cockburn
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 23
24. It depends...
✓ScrumMemme (CSM) fragt: „ScrumMeister, klappt
das, wenn ich bei Praktik A noch Praktik B
dazupacke?“
✓ScrumMeister (CSM) antwortet: „ScrumStift, es
kommt darauf an...“
✓ScrumMeister (CSM) meint tatsächlich:
„Schau Dich um, höre zu, erfasse die
Situation. Dann entscheide, ob
die Veränderung
zu den Werten passt.“
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 24
25. Dueck‘sche Lichtkegel-Analogie
Werte
Prinzipien
Praktiken
nach einer Idee aus dem Buch „Omnisophie“ von Gunther Dueck
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 25
28. Kultur
✓ Kultur ... ist im weitesten Sinne
alles, was der Mensch selbst
gestaltend hervorbringt, ... .
Kulturleistungen sind alle
formenden Umgestaltungen
eines gegebenen Materials, wie
in der Technik, der Bildenden
Kunst, aber auch geistiger
Gebilde wie etwa im Recht, in der
Moral, der Religion, der
Wirtschaft und der Wissenschaft.
Quelle: von ceiling, siehe http://www.flickr.com/photos/ceiling/2239160940/
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 28
29. Firmenkultur
✓Firmenkultur ist die Menge von
ungeschriebenen Regeln, die
allerseits verstanden werden und
die von allen Mitgliedern der
Organisation implizit eingehalten
werden.
Quelle: Tom DeMarcos Artikel „Was ist Firmenkultur?“, OBJEKTSpektrum 4/2008
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 29
31. Neue Technik: ScrumSprintly
✓vis-á-vis-Meeting zwischen ScrumMaster und einem
Projektteilnehmer (PO, Team, sonstiger Stakeholder)
✓pro Sprint für etwa 30 Minuten (mehr bei Bedarf)
✓Ziel: Mindestens einmal pro
Sprint sich gegenseitig in die
Augen schauen und sagen,
dass alles gut ist (falls dem
so ist!)
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 31
32. Passt die neue Technik?
✓Wertecheck Scrum:
✓ Offenheit, Mut, Respekt, Fokus, Verpflichtung
✓Wertecheck It-Agile:
✓ Zielorientiertheit, Flexibilität, Vertrauen, Einfachheit,
Rückkopplung
✓Wertecheck Team
✓Wertecheck Kunde
✓Wertecheck Ich
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 32
33. Praktik - Prinzip - Wert
Shu Ha Ri
Quelle: http://en.wikipedia.org/wiki/Shuhari
nach einer Idee von Markus Gärtner (vgl. http://alistair.cockburn.us/Shu+Ha+Ri+to+Practices+Principles+Values )
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 33
34. Shu Ha Ri
✓Eine Geschichte...
Quelle: „Budo. Der geistige Weg der Kampfkünste“ von Werner Lind
Werte 2.0 - Bernd Schiffer 34