Aufgrund der europäischen Cookie-Richtlinie (Cookie- RL) gibt es aktuell ggf. Änderungsbedarf in Ihrem Shop oder Ihrer webseite. Das ist beispielsweise der Fall, wenn Sie ins EU-Ausland verkaufen oder über Google die Programme „Google AdSense“, „Google DoubleClick for Publishers“ und „Google DoubleClick Ad Exchange“ nutzen, denn hier haben sich zum 30.09.2015 die Nutzungsbedingungen geändert.
Worum geht es?
Bereits 2011 hätte Deutschland die Cookie-RL in deutsches Recht umsetzen müssen. Die Bundesregierung vertritt aktuell allerdings die Ansicht, dass hier gar kein gesetzgeberischer Handlungsbedarf besteht. Die bereits geltenden Normen des Telemediengesetzes (TMG) seien ausreichend. Insofern hätten sich die bestehenden Anforderungen für Deutschland – und damt auch für Ihren Shop – nicht geändert. In diesem Falle müsste nichts weiter veranlasst werden (Ausnahme: Sie nutzen die o. g. Programme von Google). Bitte beachten Sie, dass uns bislang keinerlei Abmahnungen im Zusammenhang mit der Umsetzung der Cookie-RL vorliegen oder bekannt sind.
Tracklists - Wir stellen uns vor! Sie dir unsere Unternehmenspräsentation an oder besuchen Sie unsere Webseite www.tracklists.eu
Wir freuen uns immer von Ihnen zu hören!
Aufgrund der europäischen Cookie-Richtlinie (Cookie- RL) gibt es aktuell ggf. Änderungsbedarf in Ihrem Shop oder Ihrer webseite. Das ist beispielsweise der Fall, wenn Sie ins EU-Ausland verkaufen oder über Google die Programme „Google AdSense“, „Google DoubleClick for Publishers“ und „Google DoubleClick Ad Exchange“ nutzen, denn hier haben sich zum 30.09.2015 die Nutzungsbedingungen geändert.
Worum geht es?
Bereits 2011 hätte Deutschland die Cookie-RL in deutsches Recht umsetzen müssen. Die Bundesregierung vertritt aktuell allerdings die Ansicht, dass hier gar kein gesetzgeberischer Handlungsbedarf besteht. Die bereits geltenden Normen des Telemediengesetzes (TMG) seien ausreichend. Insofern hätten sich die bestehenden Anforderungen für Deutschland – und damt auch für Ihren Shop – nicht geändert. In diesem Falle müsste nichts weiter veranlasst werden (Ausnahme: Sie nutzen die o. g. Programme von Google). Bitte beachten Sie, dass uns bislang keinerlei Abmahnungen im Zusammenhang mit der Umsetzung der Cookie-RL vorliegen oder bekannt sind.
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Transforming Media 2015 - Mut zum Neustart: Wie sich das Wissenschaftsmagazin...Lokalrundfunktage
„Haste Scheiße am Schuh, haste Scheiße am Schuh“, besagt eine alte Fußballweisheit. Im Dezember 2012 trug Georg Dahm die Financial Times Deutschland zu Grabe. Im Mai 2013 wiederholte er die Übung bei der deutschen Ausgabe des Wissenschaftsmagazins New Scientist, wo er gerade die Leitung des Life Science-Ressorts übernommen hatte. Zwei Pleiten in fünf Monaten, da kann das Vertrauen in die Zukunftsfähigkeit deutscher Verlage schon mal ein wenig bröckeln. Nicht aber der Glaube an diesen Beruf, dem der Anthropologe 1999 verfiel, erst als Praktikant und Freier bei National Geographic Deutschland, dann als Volontär bei Bild, Welt und Allegra, Chefredakteur der hamburger wirtschaft und schließlich als Autor und Blattmacher bei den G+J Wirtschaftsmedien (FTD, Capital, Impulse, Business Punk).
Die Vortragspräsentation "Die GoBD in der praktischen Umsetzung“ von Stefan Groß illustriert die Vorgaben der GoBD im Detail und zeigt die sich daraus ergebenden Konsequenzen für die Praxis auf. Weiter finden sich wertvolle Prüfhinweise sowie ergänzende Ausführungen zum Thema „Elektronischer Rechnungsaustausch“.
Stefan Groß ist Steuerberater/Certified Information Systems Auditor (CISA), Partner bei Peters, Schönberger & Partner mbB in München und Vorstandsvorsitzender des Verband elektronische Rechnung (VeR), München.
Der Vortrag enthält die Folien vom Vortrag von Frau Rechtsanwältin Sabine Heukrodt-Bauer vom 24.11.2015 auf der search conference in Frankfurt. Er thematisiert die der Zeit wichtigsten 3 Tipps beim Suchmaschinenmaschinenmarketing:
1. Soll die EU-Cookie-Richtlinie umgesetzt werden?
2. Was ist der Stand zum Safe-Habor-Urteil des EuGH und wie sollen sich Webseitenbetreiber jetzt verhalten?
3. Was ist aktuell zum Thema Markenrecht und Keywords bei Google Adwords zu beachten?
Die wichtigsten Fragen und Antworten zum
Versenden von E-Mails und Newsletter:
E-Mailmarketing ist ein gern und oft eingesetztes Mittel, um Leads zu generieren und Kunden an das eigene Unternehmen zu binden. Beim Versenden der Mails ist rechtlich jedoch einiges zu beachten. Unerwünschte E-Mail-Werbung ist verboten. Dazu gehört auch das Versenden von Newslettern, denn jede einzelne Newsletter-Ausgabe ist als Werbemail einzustufen und reicht bereits für eine Abmahnung aus.
Werbe-E-Mails bergen aus Sicht des Gesetzgebers ein hohes Belästigungspotential, denn sie verursachen kaum Kosten und können daher massenweise verschickt werden. An die Versendung sind daher gesetzlich besonders hohe Anforderungen geknüpft, die wir in dem neuen Booklet vorstellen.
In dem Booklet wurden die wichtigsten FAQ auf insgesamt 28 Seiten für Unternehmen zusammen gestellt. In der kleinen informativen Broschüre geben wir kurz und knapp Antworten auf die wichtigsten Fragen. Themen sind u.a.:
Warum erfordert die Versendung von E-Mails das vorherige Einverständnis?
Was ist die Konsequenz, wenn ich mich nicht an das Gesetz halte?
Was “kostet” eine Abmahnung?
Wie holt man das Einverständnis korrekt ein?
Ist das Double Opt-In noch zulässig?
Digitale Gehaltsnachweise mit MyServicePortal.gehaltVRG HR GmbH
Das Modul .gehalt von MyServicePortal bringt Ihren Mitarbeitern digitale Gehaltsnachweise direkt auf Smartphone, Tablet und PC - die mobile Lösung von VRG HR.
Wie viel Sie im Vergleich zur gedruckten Version sparen können, finden Sie mit dem kostenlosen Excel-Tool heraus: http://hr.vrg-gruppe.de/myserviceportal-kostenkalkulator
10 Funktionen, auf die Sie bei Microsoft Dynamics NAV 2013 nicht mehr verzich...Hanna_sch
Sie denken ERP-Software ist langweilig? Wir beweisen Ihnen das Gegenteil. 10 Funktionen, auf die Sie mit Microsoft Dynamics NAV nicht mehr verzichten wollen.
Transforming Media 2015 - Mut zum Neustart: Wie sich das Wissenschaftsmagazin...Lokalrundfunktage
„Haste Scheiße am Schuh, haste Scheiße am Schuh“, besagt eine alte Fußballweisheit. Im Dezember 2012 trug Georg Dahm die Financial Times Deutschland zu Grabe. Im Mai 2013 wiederholte er die Übung bei der deutschen Ausgabe des Wissenschaftsmagazins New Scientist, wo er gerade die Leitung des Life Science-Ressorts übernommen hatte. Zwei Pleiten in fünf Monaten, da kann das Vertrauen in die Zukunftsfähigkeit deutscher Verlage schon mal ein wenig bröckeln. Nicht aber der Glaube an diesen Beruf, dem der Anthropologe 1999 verfiel, erst als Praktikant und Freier bei National Geographic Deutschland, dann als Volontär bei Bild, Welt und Allegra, Chefredakteur der hamburger wirtschaft und schließlich als Autor und Blattmacher bei den G+J Wirtschaftsmedien (FTD, Capital, Impulse, Business Punk).
Die Vortragspräsentation "Die GoBD in der praktischen Umsetzung“ von Stefan Groß illustriert die Vorgaben der GoBD im Detail und zeigt die sich daraus ergebenden Konsequenzen für die Praxis auf. Weiter finden sich wertvolle Prüfhinweise sowie ergänzende Ausführungen zum Thema „Elektronischer Rechnungsaustausch“.
Stefan Groß ist Steuerberater/Certified Information Systems Auditor (CISA), Partner bei Peters, Schönberger & Partner mbB in München und Vorstandsvorsitzender des Verband elektronische Rechnung (VeR), München.
Der Vortrag enthält die Folien vom Vortrag von Frau Rechtsanwältin Sabine Heukrodt-Bauer vom 24.11.2015 auf der search conference in Frankfurt. Er thematisiert die der Zeit wichtigsten 3 Tipps beim Suchmaschinenmaschinenmarketing:
1. Soll die EU-Cookie-Richtlinie umgesetzt werden?
2. Was ist der Stand zum Safe-Habor-Urteil des EuGH und wie sollen sich Webseitenbetreiber jetzt verhalten?
3. Was ist aktuell zum Thema Markenrecht und Keywords bei Google Adwords zu beachten?
Die wichtigsten Fragen und Antworten zum
Versenden von E-Mails und Newsletter:
E-Mailmarketing ist ein gern und oft eingesetztes Mittel, um Leads zu generieren und Kunden an das eigene Unternehmen zu binden. Beim Versenden der Mails ist rechtlich jedoch einiges zu beachten. Unerwünschte E-Mail-Werbung ist verboten. Dazu gehört auch das Versenden von Newslettern, denn jede einzelne Newsletter-Ausgabe ist als Werbemail einzustufen und reicht bereits für eine Abmahnung aus.
Werbe-E-Mails bergen aus Sicht des Gesetzgebers ein hohes Belästigungspotential, denn sie verursachen kaum Kosten und können daher massenweise verschickt werden. An die Versendung sind daher gesetzlich besonders hohe Anforderungen geknüpft, die wir in dem neuen Booklet vorstellen.
In dem Booklet wurden die wichtigsten FAQ auf insgesamt 28 Seiten für Unternehmen zusammen gestellt. In der kleinen informativen Broschüre geben wir kurz und knapp Antworten auf die wichtigsten Fragen. Themen sind u.a.:
Warum erfordert die Versendung von E-Mails das vorherige Einverständnis?
Was ist die Konsequenz, wenn ich mich nicht an das Gesetz halte?
Was “kostet” eine Abmahnung?
Wie holt man das Einverständnis korrekt ein?
Ist das Double Opt-In noch zulässig?
Digitale Gehaltsnachweise mit MyServicePortal.gehaltVRG HR GmbH
Das Modul .gehalt von MyServicePortal bringt Ihren Mitarbeitern digitale Gehaltsnachweise direkt auf Smartphone, Tablet und PC - die mobile Lösung von VRG HR.
Wie viel Sie im Vergleich zur gedruckten Version sparen können, finden Sie mit dem kostenlosen Excel-Tool heraus: http://hr.vrg-gruppe.de/myserviceportal-kostenkalkulator
10 Funktionen, auf die Sie bei Microsoft Dynamics NAV 2013 nicht mehr verzich...Hanna_sch
Sie denken ERP-Software ist langweilig? Wir beweisen Ihnen das Gegenteil. 10 Funktionen, auf die Sie mit Microsoft Dynamics NAV nicht mehr verzichten wollen.
Anyone, Anywhere, Anytime
Ganz egal ob ihre Mitarbeiter unterwegs oder im Büro sind, ob sie online oder offline arbeiten. Mit DOCHOUSE 3 Sales haben sie immer Zugriff auf aktuelle Kundendaten und können mit ihrem Team, ihren Kunden und ihren Lieferanten kommunizieren.
Mittelständische Unternehmen brauchen clevere Software. Clever ist ein integriertes System, das die Anforderungen des Rechnungswesens und des Controllings nicht nur erfüllt, sondern diese miteinander verzahnt. Genau das bietet Diamant/3 IQ: Controlling und Buchhaltung wachsen zusammen – und die Mitarbeiter werden zu „Buchhaltrollern“.
Entdecken Sie Diamant Software.
Lernen Sie uns kennen und erfahren Sie, wie Sie von 30 Jahren Innovation profitieren können und welche Vorteile Ihnen Diamant Software bietet.
innocate solutions ist ein auf Microsoft Technologien spezialisierter IT-Dienstleister, der seit seiner Gründung 2003 seine Kunden in allen Fragen rund um die IT berät. Angefangen bei Strategie und Analyse, über Konzeption und Umsetzung bis zur operativen Betriebsunterstützung bietet innocate solutions einen vollständigen Lösungsweg. Dabei werden die Kunden in jeder Phase eines Projektes optimal betreut. Das spezifische Branchenwissen der innocate solutions reicht vom Energieversorger, den Banken und Versicherungen über Automobilzulieferer bis hin zum öffentlichen Sektor. http://www.innocate.de/
BüroWARE®room - ERP für Hotels, Gästehäuser und Pensionensoftenginegmbh
BüroWARE room bietet Ihnen
- eine ganzheitliche Lösung für alle Bereiche Ihres Hauses von der Reservierung über das
Einchecken bis zum kompletten Finanzmanagement
- Zentrale Adressverwaltung
- Zimmer- und Objektverwaltung
- Reservierung / Buchung
- Abrechnung / Fakturierung
- Auswertungen und Statistiken
- BüroWARE Finanzbuchhaltung
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Anbindung von Fremdsystemen
- Flexibilität als Strategie
Im Jahr 2006 suchte die neu gegründete Swiss Break Group AG einen IT-Partner der ihr bei der Realisation und Betreuung Ihrer Franchise-Gastronmie zur Seite stand. Swiss Break betreibt in Eigenregie und mit Franchisnehmern zusammen, mehrere Gastronomiebetriebe in Deutschland und der Schweiz mit dem Schwerpunkt von schweizerischen Spezialitäten wie Röstis und Fondue als „Fast-Food“.
Zum Projektstart sollte wir lediglich die Website des Unternehmens entwerfen und anschließend implementieren. Der Auftrag wurde sehr schnell um folgende Punkte erweitert:
• Entwicklung einer Immobiliendatenbank für die systematische Suche nach geeigneten
Standorten für die Gastronomiebetriebe
• Auswahl eines geeigneten Kassensystems welches Standortübergreifend arbeitet
• Implementierung des notwendigen VPN-Netzwerks
• Betreuung der Kassen-Software
Da die Auswertung von Umsatzdaten nur loakl an dem zentralen Kassenserver möglich war, die Swiss Break Group AG Ihren Franchisenehmern aber diese gerne live zur Vergung stellen wollte, implementierte wolter & works ein ERP-System mit einer Schnittstelle für den zentralen Kassenserver des Herstellers TCPOS.
Im Laufe der folgenden Jahre entwickelte sich dieses ERP-System zu einer einzigartigen Lösung im Franchise-Umfeld, da dieses nicht nur Umsatzdaten in der Cloud zugänglich machte, sondern ebenfalls eine standortbasierte Personal- und Warenwirtschaft uvm. beinhaltet. Dieses Cloud-basierte ERP-System wurde in den von Jahren 2006 bis 2012 von wolter & works entwickelt und nennt sich Swiss Break EGS (Electonic Guidance System).
Die kaufmännischen Lösungen von SoftENGINE
helfen, den Zeitaufwand für Routinetätigkeiten zu reduzieren. Mit anderen Worten: Bei wachsenden Umsätzen benötigen Sie weniger neue Mitarbeiter, um das steigende Arbeitsaufkommen zu bewältigen. Die sinkenden Personalkosten verbessern Ihre Marktposition und legen den Grundstein für das künftige nternehmenswachstum. BüroWARE und WEBWARE sind schlanke, leistungs- und ausbaufähige kaufmännische Lösungen, mit denen sich Ihr Unternehmen im Wettbewerb durchsetzt.
Wir tragen die Verantwortung, dass die Prämien unserer Kunden für alle fair sind. So sind wir verpflichtet, mittels Revisionen die Buchführung der Betriebe, die bei der Suva versichert sind, zu prüfen. Unsere Revisoren sind froh, dass eine Vielzahl von Revisionen direkt bei Ihnen als Treuhänder stattfinden.
Moneysoft ist eine leistungsstarke Software im Bereich Wertschriften- & Finanzbuchhaltung, Investment Controlling, Fondsbewertungen, Anlagereporting und Performanceberechnung. Durch unsere Eigenentwicklung in der Schweiz gewährleisten wir die Einhaltung höchster Qualitätsstandards.
EVU-spezifische Abrechnungskennzahlen auf einen BlickCognizant
Das für EVU-spezifische Abrechnungswesen entwickelte Dashboard bildet die wichtigsten Kennzahlen zur Darstellung der Performance im Bereich Abrechnung und Ablesung ab. Dabei gilt es, die unterschiedlichen Kennzahlen aus den unterschiedlichen Quellen in einem einheitlichen Managementtool abzubilden.
coremanager® - planen, buchen, managenFilipe Felix
Was ist coremanager®?
Das ist eine Frage, die in den folgenden Seiten
ausführlich beantwortet wird. Aber kurz gesagt:
Der Anfang einer wunderbaren Beziehung!
Unsere Mission war es, eine modulare, webbasierte,
flexible und umfassende Software zu
entwicklen, welche speziell für die Bedürfnisse
und Anforderungen einer Sportanlage geschaffen
ist und zudem auch die Kundenzufriedenheit
steigert. Die Lösung lag auf der Hand. In Kooperation
und stetiger Absprache mit Europas größter
Wasserskianlage haben wir eine Lösung entwickelt,
die die stetig wachsenden Anforderungen
und Möglichkeiten rund um das Business einer
Sportanlage unterstützen und managen kann.
1. 120‘000
Lohnabrechnungen jeden Monat
43 Partner
in der ganzen Schweiz und Europa
400 Unternehmen
vertrauen SwissSalary
Software für Lohn- &
Gehaltsabrechnungen
Software die sich lohnt
2.
3. SwissSalary – die flexible und massgeschneiderte Lohnbuchhaltung
Facts and Figures
Seit 12 Jahren als erfolgreiche Lohnsoftware
in der Schweiz etabliert. 43 Vertragspartner sind
für Sie da. 400 Endkunden setzen SwissSalary
ein. 120‘000 Lohnabrechnungen werden monat-lich
mit SwissSalary verarbeitet. Aktuellste swiss-dec-
Zertifizierung V3.0. Certified for Microsoft
Als zertifiziertes AddOn für die ERP-Lösung Microsoft Dynamics
NAV ist SwissSalary eine umfassende und flexible Lohnbuchhal-tungssoftware
für Schweizer Unternehmen mit 10 bis über 3000
Mitarbeitenden. Das Produkt ist in 4 Sprachen übersetzt und ist
somit in der gesamten Schweiz einsetzbar.
Die langjährige Erfahrung aus vielen Kundenprojekten sowie die
Wünsche und Ideen von Kunden fliessen in die kontinuierliche
Weiterentwicklung dieser Standard-Lösung ein.
Ausgewiesene HR-Spezialisten garantieren einen umfassenden
und ausgezeichneten Service, von der Installation und Schulung
bis zur Betreuung des Endkunden.
Die abrechnungstechnisch notwendigen Lohnstammdaten sind
zentral hinterlegt und übersichtlich gegliedert. Dadurch ist ein
intuitives Erfassen und schnelles Wiederauffinden bei Änderungen
jederzeit sichergestellt.
Dynamics NAV.
4. „Die Integration von SwissSalary in unsere Geschäftslösung (Microsoft Dynamics NAV) ermöglicht eine komplette Kostentransparenz der
gesamten Unternehmung. Auswertungen und Kalkulationen können benutzerfreundlich und detailliert gemacht werden. Die Lohnadmi-nistration
mittels TapBoard ist leicht bedienbar und übersichtlich. Eine Firma – eine Software!“
Seit 1979 vertreibt die Amici Caffè AG den gleichnamigen, legen-dären
„Amici Caffè“ – weltweit bekannt unter illycaffè Trieste.
In mehr als 30 Jahren Firmengeschichte wird die Produktepalette
kontinuierlich mit Artikeln erweitert, welche die Genuss-Super-lative
neben der Hauptsache, dem Kaffee selbst, weiterführen.
Schönheit, Vollkommenheit und Exklusivität prägen das gesamte
Sortiment.
Patrick Spiller, Leiter Finanz & Administration
5. Personalverwaltung - einfach und effizient
Weitere Funktionen in der Personalverwaltung sind:
Versand der Lohnabrechnung via E-Mail
Angaben zur Erstellung der integrierten Arbeitgeber- und
Zwischenverdienst-Bescheinigungen ALV
Protokollierung sämtlicher Personalstamm-Mutationen
Personalstamm
Der übersichtlich gegliederte Personalstamm vereinfacht die
Administration der Mitarbeitenden. Sie erfassen selbstständig
kundenspezifische Inhalte, welche die Grundlage für individuelle
Auswertungen bilden. Häufig verwendete Auswertungen und
Funktionalitäten starten Sie direkt aus dem Personalstamm.
Der SwissSalary-Personalstamm umfasst die Personalien, die Lohn-daten,
die Zuweisungen zu den Sozial- und Privatversicherungen,
die Zahlungsverbindungen sowie sämtliche abrechnungs- und
auswertungsrelevanten Angaben.
Ansprüche für Ferien, Feiertage und allfällige Vorholzeiten werden
anhand Ihres Personalreglements, in Abhängigkeit des Alters
oder der Dienstjahre, hinterlegt. Manuelle Kontrollen reduzieren
sich auf ein absolutes Minimum. Der Ein-/Austrittsprozess erfolgt
automatisiert, die Berechnungen erledigt SwissSalary für Sie. Dazu
gehören die Berechnung des Pro-Rata-Lohnes, Kürzungen bei Kin-der-
und Ausbildungszulagen, die Korrektur der Ferienansprüche,
Quellensteuer-Hochrechnungen bei untermonatigen Ein-/Austrit-ten,
Auszahlungen des 13. Lohnes bis hin zur automatischen
Auszahlung der Saldi von Überstunden und Ferien.
Im Modul Personal Informations-System erfassen
Sie zusätzliche Daten Ihrer Mitarbeitenden. Dazu
gehören u.a. Notfalladressen, Fotos, Passinforma-tionen,
Personalausrüstungen, Kursverwaltung,
Diplome oder der Werdegang des Mitarbeiters.
Einbinden von Microsoft Word Vorlagen und Serienbriefen
Integrierter Prozess für die einheitliche und individuelle
Lohnerhöhung
Erstellung der Lohnabrechnung in Fremdwährung des
Mitarbeitenden
6. „SwissSalary bildet ein integratives System mit unserer Geschäftslösung Navision. Zusammen mit der Echtzeit Datenerfassung und den
automatischen Berechnungen bewirkt SwissSalary eine effiziente und konstante Bewirtschaftung der Lohnkomponenten. Die vielseiti-gen
Analyse- und Auswertungsfunktionen bis ins Detail runden das Bild einer kompletten Lohnsoftware ab.“
Als Pionier in der Outdoor-Branche entwickelte sich Transa bereits
vor über 30 Jahren zum führenden Ausrüster der Schweiz. Transa
betreibt heute mit über 180 Mitarbeitenden 10 Läden in Basel,
Bern, Luzern, St. Gallen, Winterthur und Zürich sowie einen um-fangreichen
Online-Shop unter www.transa.ch.
Die Stärken von Transa liegen in der umfassenden und breiten
Auswahl an Bekleidung, Schuhen und Travel-Equipment der
weltbesten Marken, die der Kundschaft von erfahrenen und kom-petenten
VerkaufsberaterInnen präsentiert wird. Ganz unter dem
Motto: „Raus. Aber richtig.“
Barbara Buser, Fachspezialistin Personal
7. Leistungsfähige Lohn- und Gehaltsabrechnung
Arbeitszeitkalender
SwissSalary ermöglicht die effiziente und einfache Erstellung
eines Arbeitszeitkalenders für Mitarbeiter-Gruppen oder einzelne
Personen. Zu den wichtigsten Features gehören die automatische
Berechnung von Mehr- beziehungsweise Minderstunden, deren
Kumulation oder direkte Auszahlung mit oder ohne Zuschlag und
die detaillierte Ausweisung auf der Lohnabrechnung.
Die im Arbeitszeitkalender hinterlegten Betriebsferien und Feierta-ge
gelangen automatisiert in die Lohnverarbeitung. Aussagekräfti-ge
Auswertungen auf Stunden- und Tagesbasis runden ein breites
Angebot ab.
Rapportierung variabler Daten
Im Rapportierungsjournal erfassen Sie die variablen Daten Ihrer
Mitarbeiter auf der Zeitschiene. Dank der zusätzlichen Erfassungs-maske
„TapBoard“ werden die Arbeits- und Absenzdaten tag-genau
rapportiert. Das „Open Interface“ ermöglicht die einfache
Einbindung jeglicher externer Systeme (MS-Excel, CSV, Textdatei-en
usw.). Sie benötigen keine weiteren Schnittstellen zwischen
Ihrem Zeiterfassungs-System (BDE) und der Lohnbuchhaltung.
Abrechnungslauf
Der Abrechnungslauf kann individuell gestaltet werden. Ob ein
Akontolohn mit anschliessendem definitivem Lohnlauf oder nur
eine Zahlung pro Monat, Sie bestimmen den Zahlungszyklus. Mit
der Zuweisung der Mitarbeiter zu Abrechnungskreisen können
mehrere Lohnläufe pro Monat gleichzeitig erstellt werden.
Der abgerechnete Lohnlauf kann per Knopfdruck bis zum Verbu-chungszeitpunkt
jederzeit storniert oder für die spätere Weiterver-arbeitung
zwischengespeichert werden.
Die Lohnabrechnung ist kein starres Dokument. Seien es Zusatz-texte
oder persönliche Informationen für alle oder für einzelne
Mitarbeiter, Sie gestalten die Lohnabrechnung ganz individuell.
Lohnartenstamm
Der auf Schweizer Bedürfnisse ausgerichtete Lohnartenstamm
wird in 6 Sprachen ausgeliefert. Die Einrichtung erfolgt pro
Mandant oder mandantenübergreifend, individuelle Anpassungen
erfolgen direkt durch den Kunden. Jede Lohnart kann beliebig du-pliziert
oder zusammengefügt werden. Nicht benötigte Lohnarten
werden gesperrt und bei Bedarf wieder aktiviert.
Dank der flexiblen Lohnartendefinition mittels Folge-Lohnarten
erübrigen sich Doppelerfassungen. Komplexe Berechnungen
werden einfach abgebildet und können dank einem umfassenden
Reporting jederzeit kontrolliert werden. Die Zuweisungen zum
Lohnausweis sowie zur Lohnstrukturerhebung sind Bestandteil der
Lösung.
Weitere Highlights des Lohnartenstammes:
Zuweisung der MwSt-Vorsteuer bei Spesenauszahlungen
Detaillierungsgrad für die Verbuchung in die Finanzbuchhaltung
Pro-Rata-Berechnung bei Ein- und Austritten
Firmenspezifische Kontierung der Lohnarten pro
Buchungsgruppen
Absenzenverwaltung
Eine der wichtigsten Zusatzfunktionen von SwissSalary ist die Ver-waltung
von Abwesenheiten des Mitarbeiters. Die Aufzeichnung
der Absenzen wirkt negativen Trends sofort entgegen. Dank der
Erfassung von frei wählbaren Zeitarten (Ferien, Krankheit, Unfall,
Ausbildung, Kurzarbeit usw.) bestimmen Sie selbst, wie detailliert
Sie die Analysen wünschen. Zahlreiche Statistiken unterstützen Sie
dabei aktiv. Dazu gehört u.a. auch die komplexe Abrechnung bei
Kurzarbeit.
8. EasyRapport – Leistungs- und Zeitmanagement online
Vorteile
Synchronisation mit Ihrer NAV-Datenbank: Die Grunddaten
werden aus Ihrer NAV-Datenbank synchronisiert, eine Doppel-erfassung
von Daten entfällt.
Anwenderfreundlich: Bei der Entwicklung von EasyRapport
wurde die Benutzerfreundlichkeit an erster Stelle gesetzt.
Aktuelle Daten: Der Abgleich zwischen SwissSalary und
EasyRapport erfolgt auf Knopfdruck oder zeitgesteuert.
Schnellere Kostenabschätzung: Durch den
Mitarbeiter erfasste Daten sind sofort in Ihrer
NAV-Datenbank ersichtlich.
Daten-Freigabe: Der Vorgesetzte bestätigt mit
seinem elektronischen Visum die Korrektheit der
erfassten Daten.
Von der papierlosen Leistungserfassung bis zur Abrechnung mit
automatischer Verarbeitung der Daten – dies wird mit Easy-
Rapport zur Realität.
EasyRapport ist ein browser-basiertes Leistungserfassungs-system
für SwissSalary. Jeder Mitarbeitende kann seine Arbeits-zeit,
Abwesenheiten, Spesen und Zulagen selbstständig erfassen.
Die Zuweisung der Stunden erfolgt wahlweise auf Kostenstellen/
Kostenträger oder auf Projekte. Die Anbindung an beliebige Mi-crosoft
Dynamics NAV-Versionen ist möglich. Die Darstellung der
Daten und deren Funktionalität wird ausschliesslich in SwissSalary
parametrisiert. Der EasyRapport-Client wird via Webbrowser ge-startet.
Es werden keine zusätzlichen Treiber oder Software benö-tigt.
Geräteunabhängig: PC, Notebook, Tablet PC usw.
Zeitersparnis im HR: Variable Daten müssen nicht mehr manu-ell
erfasst werden.
Kostengünstig: Es werden keine zusätzlichen
NAV-Lizenzen benötigt!
9. Reporting – einfach wie nie zuvor
Reporting
Mit SwissSalary steht Ihnen eine umfassende Auswahl an Berich-ten
zur Verfügung, welche Sie in der täglichen Arbeit unterstüt-zen.
Dank der raffinierten Filtertechnik von Microsoft Dynamcis
NAV lassen sich sämtliche Daten, welche Sie im System erfasst
haben, in Reportings auswerten.
Egal ob Lohnabrechnung, Absenzenstatistik, Lohnausweis oder
DTA-Datei, sämtliche Dokumente stehen jederzeit wieder zum
Ausdruck bereit. Die Dokumente müssen nicht zwingend in
Papierform archiviert werden.
Im Bereich Statistik stehen Ihnen zudem Berichte über Altersstruk-tur,
Fluktuationsrate, Beschäftigungsstatistik und Betriebszählung
sowie eine Vielzahl weiterer Auswertungen zur Verfügung, welche
Sie für die unterschiedlichsten Arbeitsschritte einsetzen können.
Dank der Standard-Funktion zur direkten Ausgabe in MS-Word
und MS-Excel lassen sich die Daten einfach weiterbearbeiten.
Quellensteuer
Die Tarifstufen sämtlicher Schweizer Kantone sind im System vor-handen
und können durch den Benutzer jährlich aktualisiert wer-den.
Neben den obligatorischen Papierauswertungen stehen zu-sätzlich
zertifizierte XML-Schnittstellen zur Verfügung (Passerelle
VD, ISEL GE usw.). Weitere Auswertungen werden gemäss Kun-denbedürfnis
in den Standard von SwissSalary übernommen.
In der neusten swissdec-Version (Frühjahr 2013) werden die Quel-lensteuerabrechnungen
schweizweit einheitlich via ELM an die
Quellensteuerämter übermittelt.
ELM – Einheitliches Lohnmeldeverfahren
Die Lohndaten werden mit ELM elektronisch an diverse End-empfänger
übermittelt. Dazu gehören die AHV- und Familien-
Ausgleichskassen, die SUVA, viele Kranken- und Unfallversiche-rer,
BVG-Versicherer, das Bundesamt für Statistik sowie einige
kantonale Steuerämter. Die Jahresendabrechnungen erledigen Sie
mit wenigen Mausklicks.
Mit der neusten swissdec-Zertifizierung, der Version 3, ist
SwissSalary ein Produkt, welches nicht nur über einen respek-tablen
Umfang an Funktionalitäten und Auswertungen verfügt,
sondern auch in Bezug auf Daten- und Prozess-Sicherheit einen
hohen Qualitäts-Standard erfüllt.
Als erster Lohnbuchhaltungs-Hersteller überhaupt haben wir als
Pilot-Software-Entwickler die Vorgaben der BVG-Versicherer um-gesetzt.
Mit dieser Erweiterung werden die Datenbestände in der
Lohnbuchhaltung und die Daten beim BVG-Versicherer synchro-nisiert,
danach erfolgt die elektronische Meldung der neuen BVG-Jahreslöhne
und schlussendlich werden die Abzüge und Rückstel-lungen
auf Knopfdruck in die Lohnbuchhaltung importiert.
Die swissdec erweitert ihren Standard periodisch. Neue Projekte
wie die schweizweite, einheitliche Quellensteuerabrechnung oder
die Zustellung der Lohnausweise an weitere Kantone sind nur
wenige Beispiele dafür. SwissSalary unterstützt dieses Pilotprojekt
aktiv.
Zur Übermittlung der Jahresenddaten benötigen Sie den ELM-Transmitter,
welcher kostenlos im Lieferumfang von SwissSalary
enthalten ist.
10. SwissSalary NAV – offizielles Microsoft Dynamics NAV AddOn.
Es stehen die Versionen Basis und Plus zur Verfügung.
Kontaktieren Sie bitte Ihren SwissSalary-NAV-Partner für weitere
Informationen zu den beiden Versionen. Die komplette Partner-liste
finden Sie unter www.swisssalary.ch/partnerliste.
SwissSalary NAV ist für sämtliche Branchen konzipiert:
Handel, Industrie, Dienstleistungsbetriebe, Gastgewerbe, Bau-gewerbe
bis hin zu Öffentlichen Verwaltungen.
Download der aktuellen Updates und PreUpdates auf
unserem Web-Portal.
Ein umfassender Fachsupport vor Ort und per Hotline ist
gewährleistet.
Kurze Einführungszeit dank strukturierter Einführungspro-zesse.
Gesetzliche Vorschriften und kantonale Besonderheiten
werden sofort umgesetzt.
Automatische und flexible Berechnung der BVG-Beiträge.
Netto-/Brutto-Aufrechnung: Übernahme der Arbeitneh-meranteile
durch den Arbeitgeber.
Aufsplittung der Lohnbestandteile bis auf 10 Dimensionen
pro Mitarbeiter möglich.
Automatische Berechnung der Ferienvorträge und
Kürzungen.
Diverse Schnittstellen zu Fremdsoftware (SuNet, UKA,
PEKA usw.) sowie zu Finanzbuchhaltungen.
Monatliche Abgrenzung der Ferien- und Überstunden-
Guthaben für die Finanzbuchhaltung.
Weitere Features von SwissSalary
Systemanforderungen
Microsoft Dynamics NAV: Versionen 3.7 oder jünger, lauffähig
auf (x86) 32-Bit und 64-Bit Plattformen. Serverinstallation (Native-oder
SQL-Server) sowie Standalone-Installation.
Mehr Informationen über SwissSalary finden Sie auf der Webseite
www.swisssalary.ch oder kontaktieren Sie Ihren SwissSalary-NAV-Partner
für detaillierte Angaben.
Testen Sie SwissSalary NAV 30 Tage lang kostenlos mit TryERP, zu
finden unter www.tryERP.net.
Produkteinformation