Das Dokument thematisiert verschiedene Aspekte des Managements, einschließlich der Stärkenpyramide, der Produkt- und Marktstrategien sowie der Erfolgskennzahlen. Es behandelt Themen wie Motivation, Personalpolitik und die Entwicklung von Talenten innerhalb der Organisation. Zudem werden die Bedeutung von Führung, Marktanalysen und Kundenbindung hervorgehoben.

1. Die Stärkenpyramide
Management
Produkt-/Markt-Strategie
Kennzahlen/Benchmarks
Organisationsentwicklung
Erfolg
(wirtschaftliche Stabilität)
Kauf/Nichtkauf
Markt Ergebnis
Kundenbindung
(Produkte, Dienstleistungen)
Anpassung/Korrektur/Stärkung
Gehalt, Entlohnung, Incentives
Leistung
(tatsächlich erbrachte Arbeitsergebnisse)
Situative Führung Motivation
(Effekte: Leistungsverhalten, Engagement, Flow)
Image
Personalpolitik, Stolz und positive Emotionen bei der Arbeit
Betriebsklima (Effekte: Selbstrealisation, Interne Kontrollüberzeugung, Subjektentwicklung)
Stärken und Talente
(bei der Organisation, der Abteilung, im Team und der Einzelperson)
Potenzialentwicklung Talent Management Recruiting/Stellenbesetzung Führungsphilosophie