Bereits zum sechsten Mal hat foodjobs.de zur großen Praktikantenstudie* der Lebensmittelbranche geladen. Über 3.451 Studenten und Absolventen haben seit Beginn der Studie bereits teilgenommen. Wie zufrieden sind die Praktikanten, wer gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern und wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche 2018 - foodjobs.deBianca Burmester
Zum fünften Mal hat foodjobs.de die Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche erhoben. Über 2.830 Studenten und Absolventen haben bereits seit Beginn der Studie daran teilgenommen. Auch in diesem Jahr interessiert uns wieder die Fragestellung: Wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2017 - foodjobs.deBianca Burmester
Bereits zum vierten Mal hat foodjobs.de zur großen Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche geladen. Über 2.267 Studenten und Absolventen sind seit Beginn der Studie unserem Aufruf gefolgt und haben teilgenommen. Einmal mehr möchten wir die große Frage beantworten: Wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2018 - foodjobs.deBianca Burmester
foodjobs.de trifft mit den aktuellen Ergebnissen fundierte Aussagen über Einstiegsgehälter in der Lebensmittelwirtschaft und bietet Berufseinsteigern eine wichtige Orientierungshilfe.
Die Online-Umfrage basiert auf der Befragung von 2.670 Absolventen, die im Erhebungszeitraum von Juni 2015 bis Mitte September 2018 geantwortet haben.
Strategischer Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung als Instrument der Personalgewinnung. Als Personaldienstleister und Spezialist für den Bedarf im Pflegewesen entlasten die Fachleute von PLUSS Care People ihre Mandanten von wichtigen Aufgaben in der Rekrutierung und verhelfen damit unter anderem zu mehr Zeit für die eigentlichen Kernaufgaben
Fundraising at universities is often seen as a way to acquire money. Industrie should co-fund activities that are profitable from their perspective. This workshop explains, how those points can be found out.
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2016 - foodjobs.deBianca Burmester
Was verdienen Absolventen beim Berufseinstieg in der Lebensmittelwirtschaft? So mancher kommt ins Grübeln, wenn es um die große, berüchtigte Frage „Was kann und darf
ich verlangen?“ geht. Deshalb ist es wichtig, sich im Vorfeld der Bewerbung, spätestens jedoch vor dem Vorstellungsgespräch, Klarheit zu verschaffen.
Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche 2018 - foodjobs.deBianca Burmester
Zum fünften Mal hat foodjobs.de die Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche erhoben. Über 2.830 Studenten und Absolventen haben bereits seit Beginn der Studie daran teilgenommen. Auch in diesem Jahr interessiert uns wieder die Fragestellung: Wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2017 - foodjobs.deBianca Burmester
Bereits zum vierten Mal hat foodjobs.de zur großen Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche geladen. Über 2.267 Studenten und Absolventen sind seit Beginn der Studie unserem Aufruf gefolgt und haben teilgenommen. Einmal mehr möchten wir die große Frage beantworten: Wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2018 - foodjobs.deBianca Burmester
foodjobs.de trifft mit den aktuellen Ergebnissen fundierte Aussagen über Einstiegsgehälter in der Lebensmittelwirtschaft und bietet Berufseinsteigern eine wichtige Orientierungshilfe.
Die Online-Umfrage basiert auf der Befragung von 2.670 Absolventen, die im Erhebungszeitraum von Juni 2015 bis Mitte September 2018 geantwortet haben.
Strategischer Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung als Instrument der Personalgewinnung. Als Personaldienstleister und Spezialist für den Bedarf im Pflegewesen entlasten die Fachleute von PLUSS Care People ihre Mandanten von wichtigen Aufgaben in der Rekrutierung und verhelfen damit unter anderem zu mehr Zeit für die eigentlichen Kernaufgaben
Fundraising at universities is often seen as a way to acquire money. Industrie should co-fund activities that are profitable from their perspective. This workshop explains, how those points can be found out.
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2016 - foodjobs.deBianca Burmester
Was verdienen Absolventen beim Berufseinstieg in der Lebensmittelwirtschaft? So mancher kommt ins Grübeln, wenn es um die große, berüchtigte Frage „Was kann und darf
ich verlangen?“ geht. Deshalb ist es wichtig, sich im Vorfeld der Bewerbung, spätestens jedoch vor dem Vorstellungsgespräch, Klarheit zu verschaffen.
Wie viel verdienen Praktikant:innen in der deutschen Lebensmittelbranche, worauf kommt es ihnen wirklich an bei ihrem Praktikum und wer sind die TOP Arbeitgeber?
Gehaltsstudie: Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2023 von foodjobs.deBianca Burmester
Nach dem Abschluss liegt den Berufseinsteiger:innen die Welt zu Füßen. Bepackt mit einer ordentlichen Portion Praxisdurst und reichlich Wissen von Uni oder Hochschule kann die berufliche Reise der Young Professionals endlich losgehen. Doch um sich beim Start nicht gleich für eine falsche Abzweigung zu entscheiden und beim Thema Einkommen richtig ausgestattet zu sein, ist es ratsam, sich vorab über gängige Gehälter in der angestrebten Position zu infomieren. Denn nur, wer seinen Startpunkt gut einordnet, bleibt auch auf der anvisierten Route.
Doch wie hoch das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt für Berufseinsteiger:innen in der deutschen Lebensmittelwirtschaft ausfällt, hängt von ganz unterschiedlichen Faktoren ab: Während auf Arbeitgeberseite etwa Branche, Funktionsbereich oder Unternehmensgröße über eine höhere oder niedrigere Vergütung entscheiden, sind es auf Seite der Nachwuchskräfte der Abschluss oder der Studiengang, die den Weg zum Top-Gehalt freimachen.
Gemeinsam mit der Universität Hohenheim liefert foodjobs.de detaillierte Aussagen über die Gehälter von Promovierenden und Promovierten in der deutschen Lebensmittelbranche: Lohnt sich die Promotion im Food-Bereich? Was verdienen Promovierte und wo arbeiten sie?
Recruiting in der Pflege: Diese 6 Bremsklötze verhindern erfolgreiche Persona...Franz13126
Pflegemangel, Pflegenotstand oder Pflegekollaps: Schlagzeilen, die Angst machen und Druck aufbauen. Die Tatsache, dass Pflegefachkräfte knapper und gleichzeitig immer mehr Menschen pflegebedürftig werden, ist nicht zu leugnen. Die Politik scheint gehemmt und die Pflegeeinrichtungen selbst sehen sich als Opfer der Umstände.
Doch es gibt Hoffnung: Ihre Personalabteilung.
Ein umfassender Insider-Bericht des Pflege-Start-ups länk zeigt: Die HR-Abteilung kann zur innovativen und dynamischen Hoffnungsträgerin werden, Recruiting erfolgreich durchführen und so die Zukunftsfähigkeit Ihrer Einrichtung sicherstellen – wenn sie die 6 häufigsten Recruiting-Bremsklötze vermeidet.
Auf Grundlage von über 5 Jahren Markt- und Branchenerfahrung, Gesprächen mit fast 100.000 überzeugten Pflegekräften und erfolgreicher Zusammenarbeit mit 500 Partnern und Experten aus dem Gesundheits- und Pflegewesen, hat länk die 6 häufigsten Fehler in der Personalbeschaffung im neuen Whitepaper identifiziert.
Mit den aktuellen Ergebnissen legt foodjobs.de in Kooperation mit Lebensmitteltechnik-Deutschland detaillierte Aussagen über die Gehälter des Lebensmitteltechnikers vor und bietet damit
eine wichtige Hilfestellung für all diejenigen, die sich in der Lebensmittelwirtschaft umorientieren möchten. Die Online-Umfrage basiert auf der Befragung von 337 Lebensmitteltechnikern, die im Juni/Juli 2017 geantwortet haben.
Die Veranstaltung befasste sich mit Themen, die Sie als Lehrer, Eltern oder Ausbildungsunternehmen nur allzu gut kennen: Die Förderung der unterschiedlichen Talente der Jugendlichen sowie die damit verbundene Weitergabe von Tipps und Strategien für eine erfolgreiche Berufswahl.
Die vocatium im Dialog Veranstaltung am 26. April 2016 wollte eine Lanze brechen dafür, dass Lehrer, Eltern und Unternehmen gemeinsame Sache machen – und zwar ganz im Sinne der gezielten Unterstützung von Jugendlichen, die vor der Berufswahl stehen und die natürlich ganz andere Dinge im Kopf haben, als die strategische Zukunftsplanung.
foodjobs.de ist das Jobportal der Lebensmittelbranche. Wer in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchte, dem bietet foodjobs.de als Karrierebegleiter genau die passenden Job-Angebote, die richtige Orientierung und konkrete Tipps.
Für Unternehmen ist foodjobs.de die lebensmittelspezifische Jobbörse für gezielte Personalsuche und Employer Branding.
Mit dem wachsenden Partner-Netzwerk bietet foodjobs.de zusätzlich Medienberatung für stimmiges und erfolgreiches Personalmarketing.
- Darauf legen Ihre Mitarbeiter besonderen Wert bei dem Unternehmen, für das sie arbeiten
- Was Mitarbeiter dazu bringt, einen neuen Job anzunehmen
- Zusätzliche Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten als Motivation
- Gehaltstrends
Elternratgeber zur Berufswahl - Begleiten Sie Ihr Kind in Studium und AusbildungEinstieg GmbH
Der Übergang von der Schule ins Studien- und Berufsleben ist eine von Unsicherheiten geprägte Phase. Das gilt in erster Linie für die Jugendlichen. Sie müssen eine wegweisende Entscheidung für ihr weiteres Leben fällen. Doch auch die Eltern plagen in dieser Zeit Sorgen und Nöte: Was tun, wenn sich das Kind nicht ausreichend informiert? Inwiefern sollte man Einfluss auf die Berufswahl nehmen? Und wie lässt sich ein Studium oder eine Ausbildung finanzieren?
Mit dem Einstieg Elternratgeber möchten wir diese und weitere offene Fragen ausräumen und Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie Ihr Kind unterstützen und sinnvoll begleiten können.
Weitere Informationen für Eltern finden Sie hier:
http://www.einstieg.com/eltern
Das Thema Candidate Experience hip und brandaktuell. Kaum eine Veranstaltung in der nicht über gestiegenen Herausforderungen und die Recruiting-Trends von morgen diskutiert wird. Doch was versteckt sich eigentlich hinter dem blumigen Begriff "Candidate Experience" und welche Auswirkungen hat es auf das Recruiting?
Diese Frage haben wir aus der Praxis beleuchtet und eine pragmatische Bedienungsanleitung entwickelt. Sie erfahren etwas über konkrete Methoden und Instrumente für die Verbesserung der Bewerbererfahrung. Kurzum: Eine pragmatische Bedienungsanleitung für weniger Konformität und radikale Innovation.
Mehr erfahren Sie in unserem Fachartikel "Glückliche Bewerber" aus dem Personalmagazin (10/2015) - verfasst in einer Co-Creation mit menschmark.
Ausgabe 4, April 2019. Fachartikel und Interviews, unter anderem mit dem Spiegel-Bestseller-Autor Michael Quetting, der im Online-Studium Crossmediale Marketingkommunikation studiert; mit dem Team HR, das die Frage auflöst, was Einhörner im Personalmarketing zu suchen haben; mit einem Plädoyer für mehr Kampagnen in der internen Kommunikation von Andrea Montua; und mit der Vorstellung des neuen pr.promi.podcast: vom #daprsofa direkt in die Ohren. Printexemplare bestellen unter www.dapr.de/magazin
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 9: Verstärkung der Öffentlichkeitsarbeit zur
Sicherstellung der Nachwuchsgewinnung.
Infografik: Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2023 von foodjobs.deBianca Burmester
Nach dem Abschluss liegt den Berufseinsteiger:innen die Welt zu Füßen. Bepackt mit einer ordentlichen Portion Praxisdurst und reichlich Wissen von Uni oder Hochschule kann die berufliche Reise der Young Professionals endlich losgehen. Doch um sich beim Start nicht gleich für eine falsche Abzweigung zu entscheiden und beim Thema Einkommen richtig ausgestattet zu sein, ist es ratsam, sich vorab über gängige Gehälter in der angestrebten Position zu infomieren. Denn nur, wer seinen Startpunkt gut einordnet, bleibt auch auf der anvisierten Route.
Doch wie hoch das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt für Berufseinsteiger:innen in der deutschen Lebensmittelwirtschaft ausfällt, hängt von ganz unterschiedlichen Faktoren ab: Während auf Arbeitgeberseite etwa Branche, Funktionsbereich oder Unternehmensgröße über eine höhere oder niedrigere Vergütung entscheiden, sind es auf Seite der Nachwuchskräfte der Abschluss oder der Studiengang, die den Weg zum Top-Gehalt freimachen.
Wie viel verdienen Praktikant:innen in der deutschen Lebensmittelbranche, worauf kommt es ihnen wirklich an bei ihrem Praktikum und wer sind die TOP Arbeitgeber?
Gehaltsstudie: Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2023 von foodjobs.deBianca Burmester
Nach dem Abschluss liegt den Berufseinsteiger:innen die Welt zu Füßen. Bepackt mit einer ordentlichen Portion Praxisdurst und reichlich Wissen von Uni oder Hochschule kann die berufliche Reise der Young Professionals endlich losgehen. Doch um sich beim Start nicht gleich für eine falsche Abzweigung zu entscheiden und beim Thema Einkommen richtig ausgestattet zu sein, ist es ratsam, sich vorab über gängige Gehälter in der angestrebten Position zu infomieren. Denn nur, wer seinen Startpunkt gut einordnet, bleibt auch auf der anvisierten Route.
Doch wie hoch das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt für Berufseinsteiger:innen in der deutschen Lebensmittelwirtschaft ausfällt, hängt von ganz unterschiedlichen Faktoren ab: Während auf Arbeitgeberseite etwa Branche, Funktionsbereich oder Unternehmensgröße über eine höhere oder niedrigere Vergütung entscheiden, sind es auf Seite der Nachwuchskräfte der Abschluss oder der Studiengang, die den Weg zum Top-Gehalt freimachen.
Gemeinsam mit der Universität Hohenheim liefert foodjobs.de detaillierte Aussagen über die Gehälter von Promovierenden und Promovierten in der deutschen Lebensmittelbranche: Lohnt sich die Promotion im Food-Bereich? Was verdienen Promovierte und wo arbeiten sie?
Recruiting in der Pflege: Diese 6 Bremsklötze verhindern erfolgreiche Persona...Franz13126
Pflegemangel, Pflegenotstand oder Pflegekollaps: Schlagzeilen, die Angst machen und Druck aufbauen. Die Tatsache, dass Pflegefachkräfte knapper und gleichzeitig immer mehr Menschen pflegebedürftig werden, ist nicht zu leugnen. Die Politik scheint gehemmt und die Pflegeeinrichtungen selbst sehen sich als Opfer der Umstände.
Doch es gibt Hoffnung: Ihre Personalabteilung.
Ein umfassender Insider-Bericht des Pflege-Start-ups länk zeigt: Die HR-Abteilung kann zur innovativen und dynamischen Hoffnungsträgerin werden, Recruiting erfolgreich durchführen und so die Zukunftsfähigkeit Ihrer Einrichtung sicherstellen – wenn sie die 6 häufigsten Recruiting-Bremsklötze vermeidet.
Auf Grundlage von über 5 Jahren Markt- und Branchenerfahrung, Gesprächen mit fast 100.000 überzeugten Pflegekräften und erfolgreicher Zusammenarbeit mit 500 Partnern und Experten aus dem Gesundheits- und Pflegewesen, hat länk die 6 häufigsten Fehler in der Personalbeschaffung im neuen Whitepaper identifiziert.
Mit den aktuellen Ergebnissen legt foodjobs.de in Kooperation mit Lebensmitteltechnik-Deutschland detaillierte Aussagen über die Gehälter des Lebensmitteltechnikers vor und bietet damit
eine wichtige Hilfestellung für all diejenigen, die sich in der Lebensmittelwirtschaft umorientieren möchten. Die Online-Umfrage basiert auf der Befragung von 337 Lebensmitteltechnikern, die im Juni/Juli 2017 geantwortet haben.
Die Veranstaltung befasste sich mit Themen, die Sie als Lehrer, Eltern oder Ausbildungsunternehmen nur allzu gut kennen: Die Förderung der unterschiedlichen Talente der Jugendlichen sowie die damit verbundene Weitergabe von Tipps und Strategien für eine erfolgreiche Berufswahl.
Die vocatium im Dialog Veranstaltung am 26. April 2016 wollte eine Lanze brechen dafür, dass Lehrer, Eltern und Unternehmen gemeinsame Sache machen – und zwar ganz im Sinne der gezielten Unterstützung von Jugendlichen, die vor der Berufswahl stehen und die natürlich ganz andere Dinge im Kopf haben, als die strategische Zukunftsplanung.
foodjobs.de ist das Jobportal der Lebensmittelbranche. Wer in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchte, dem bietet foodjobs.de als Karrierebegleiter genau die passenden Job-Angebote, die richtige Orientierung und konkrete Tipps.
Für Unternehmen ist foodjobs.de die lebensmittelspezifische Jobbörse für gezielte Personalsuche und Employer Branding.
Mit dem wachsenden Partner-Netzwerk bietet foodjobs.de zusätzlich Medienberatung für stimmiges und erfolgreiches Personalmarketing.
- Darauf legen Ihre Mitarbeiter besonderen Wert bei dem Unternehmen, für das sie arbeiten
- Was Mitarbeiter dazu bringt, einen neuen Job anzunehmen
- Zusätzliche Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten als Motivation
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Elternratgeber zur Berufswahl - Begleiten Sie Ihr Kind in Studium und AusbildungEinstieg GmbH
Der Übergang von der Schule ins Studien- und Berufsleben ist eine von Unsicherheiten geprägte Phase. Das gilt in erster Linie für die Jugendlichen. Sie müssen eine wegweisende Entscheidung für ihr weiteres Leben fällen. Doch auch die Eltern plagen in dieser Zeit Sorgen und Nöte: Was tun, wenn sich das Kind nicht ausreichend informiert? Inwiefern sollte man Einfluss auf die Berufswahl nehmen? Und wie lässt sich ein Studium oder eine Ausbildung finanzieren?
Mit dem Einstieg Elternratgeber möchten wir diese und weitere offene Fragen ausräumen und Ihnen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie Ihr Kind unterstützen und sinnvoll begleiten können.
Weitere Informationen für Eltern finden Sie hier:
http://www.einstieg.com/eltern
Das Thema Candidate Experience hip und brandaktuell. Kaum eine Veranstaltung in der nicht über gestiegenen Herausforderungen und die Recruiting-Trends von morgen diskutiert wird. Doch was versteckt sich eigentlich hinter dem blumigen Begriff "Candidate Experience" und welche Auswirkungen hat es auf das Recruiting?
Diese Frage haben wir aus der Praxis beleuchtet und eine pragmatische Bedienungsanleitung entwickelt. Sie erfahren etwas über konkrete Methoden und Instrumente für die Verbesserung der Bewerbererfahrung. Kurzum: Eine pragmatische Bedienungsanleitung für weniger Konformität und radikale Innovation.
Mehr erfahren Sie in unserem Fachartikel "Glückliche Bewerber" aus dem Personalmagazin (10/2015) - verfasst in einer Co-Creation mit menschmark.
Ausgabe 4, April 2019. Fachartikel und Interviews, unter anderem mit dem Spiegel-Bestseller-Autor Michael Quetting, der im Online-Studium Crossmediale Marketingkommunikation studiert; mit dem Team HR, das die Frage auflöst, was Einhörner im Personalmarketing zu suchen haben; mit einem Plädoyer für mehr Kampagnen in der internen Kommunikation von Andrea Montua; und mit der Vorstellung des neuen pr.promi.podcast: vom #daprsofa direkt in die Ohren. Printexemplare bestellen unter www.dapr.de/magazin
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 9: Verstärkung der Öffentlichkeitsarbeit zur
Sicherstellung der Nachwuchsgewinnung.
Ähnlich wie Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche 2019 - foodjobs.de (20)
Infografik: Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2023 von foodjobs.deBianca Burmester
Nach dem Abschluss liegt den Berufseinsteiger:innen die Welt zu Füßen. Bepackt mit einer ordentlichen Portion Praxisdurst und reichlich Wissen von Uni oder Hochschule kann die berufliche Reise der Young Professionals endlich losgehen. Doch um sich beim Start nicht gleich für eine falsche Abzweigung zu entscheiden und beim Thema Einkommen richtig ausgestattet zu sein, ist es ratsam, sich vorab über gängige Gehälter in der angestrebten Position zu infomieren. Denn nur, wer seinen Startpunkt gut einordnet, bleibt auch auf der anvisierten Route.
Doch wie hoch das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt für Berufseinsteiger:innen in der deutschen Lebensmittelwirtschaft ausfällt, hängt von ganz unterschiedlichen Faktoren ab: Während auf Arbeitgeberseite etwa Branche, Funktionsbereich oder Unternehmensgröße über eine höhere oder niedrigere Vergütung entscheiden, sind es auf Seite der Nachwuchskräfte der Abschluss oder der Studiengang, die den Weg zum Top-Gehalt freimachen.
Gemeinsam mit der Universität Hohenheim liefert foodjobs.de detaillierte Aussagen über die Gehälter von Promovierenden und Promovierten in der deutschen Lebensmittelbranche: Lohnt sich die Promotion im Food-Bereich? Was verdienen Promovierte und wo arbeiten sie?
Die aktuellen Ergebnisse unserer Einstiesgehaltsstudie 2021 zeigen, mit wie viel Gehalt Berufeinsteiger:innen in der deutschen Lebensmittelbranche rechnen können und von welche Faktoren die Höhe ihres Gehalts abhängt.
Die aktuellen Ergebnisse unserer Einstiesgehaltsstudie 2021 zeigen, mit wie viel Gehalt Berufeinsteiger:innen in der deutschen Lebensmittelbranche rechnen können und von welche Faktoren die Höhe ihres Gehalts abhängt.
Die Infografik zeigt relevante Ergebnisse der ersten Gehaltsstudie Ökotrophologie 2021, die von foodjobs.de in Kooperation mit dem BerufsVerband Oecotrophologie e. V. (VDOE) durchgeführt wurde.
Gemeinsam mit dem BerufsVerband Oecotrophologie e. V. (VDOE) erhebt foodjobs.de zum ersten Mal die Gehälter von Ökotropholog:innen und Ernährungswissenschaftler:innen in Deutschland.
Die deutsche Ernährungsindustrie ist der viertgrößte
Industriezweig unseres Landes und versorgt
zuverlässig 82 Millionen Menschen mit
qualitativ hochwertigen Lebensmitteln. Lebensmitteltechnologen*
arbeiten täglich daran, dass unsere Nahrungsmittel haltbar, sicher und qualitativ hochwertig sind.
Werden Lebensmitteltechnologen gefragt, warum
sie sich für das Studium entschieden haben,
so steht das Interesse an Ernährung und
die Faszination der Herstellung und Verarbeitung
von Lebensmitteln an erster Stelle. Weitere
Gründe sind die Verbindungen zu Naturwissenschaften,
Verfahrenstechnik, Technik, Technologie
sowie Biologie und Chemie. Anreiz gaben
auch die vorherige Ausbildung in der Lebensmittelbranche
und die familiäre Herkunft.
Das Studium ist praxisnah und sehr abwechslungsreich.
Das Berufsfeld ist vielfältig und die Tätigkeiten sinnvoll. Nicht zuletzt werden die Einstiegs- und Berufschancen als gut eingeschätzt, denn „gegessen wird immer“ und seit
Corona weiß jeder, die Lebensmittelherstellung
gehört zu den systemrelevanten Wirtschaftszweigen.
Aber was verdienen Lebensmitteltechnologen
denn eigentlich und wie sehen ihre Gehaltsperspektiven
aus?
Mit den aktuellen Ergebnissen legt foodjobs.de
in Kooperation mit der GDL (Gesellschaft Deutscher
Lebensmitteltechnologen e.V.) detaillierte
Aussagen über die Gehaltsstrukturen der
Lebensmitteltechnologen vor und liefert hilfreiche
Einblicke. Die Auswertung basiert auf den
Antworten von 676 Lebensmitteltechnologen,
die im Zeitraum vom 8. Mai 2020 bis zum 7. Juni
2020 an der Online-Umfrage teilnahmen.
Die deutsche Ernährungsindustrie ist der viertgrößte Industriezweig unseres Landes und versorgt
zuverlässig 82 Millionen Menschen mit
qualitativ hochwertigen Lebensmitteln. Lebensmitteltechnologen* arbeiten täglich daran, dass
unsere Nahrungsmittel haltbar, sicher und qualitativ
hochwertig sind.
Werden Lebensmitteltechnologen gefragt, warum
sie sich für das Studium entschieden haben,
so steht das Interesse an Ernährung und
die Faszination der Herstellung und Verarbeitung
von Lebensmitteln an erster Stelle. Weitere
Gründe sind die Verbindungen zu Naturwissenschaften,
Verfahrenstechnik, Technik, Technologie
sowie Biologie und Chemie. Anreiz gaben
auch die vorherige Ausbildung in der Lebensmittelbranche
und die familiäre Herkunft.
Das Studium ist praxisnah und sehr abwechslungsreich.
Das Berufsfeld ist vielfältig und die Tätigkeiten sinnvoll. Nicht zuletzt werden die Einstiegs- und Berufschancen als gut eingeschätzt, denn „gegessen wird immer“ und seit
Corona weiß jeder, die Lebensmittelherstellung
gehört zu den systemrelevanten Wirtschaftszweigen.
Aber was verdienen Lebensmitteltechnologen
denn eigentlich und wie sehen ihre Gehaltsperspektiven
aus?
Mit den aktuellen Ergebnissen legt foodjobs.de
in Kooperation mit der GDL (Gesellschaft Deutscher
Lebensmitteltechnologen e.V.) detaillierte
Aussagen über die Gehaltsstrukturen der
Lebensmitteltechnologen vor und liefert hilfreiche
Einblicke. Die Auswertung basiert auf den
Antworten von 676 Lebensmitteltechnologen,
die im Zeitraum vom 8. Mai 2020 bis zum 7. Juni
2020 an der Online-Umfrage teilnahmen.
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2019 - foodjobs.deBianca Burmester
Die aktuellen Ergebnisse von foodjobs.de liefern einen einzigartigen Überblick über die Einstiegsgehälter in der Lebensmittelwirtschaft und helfen all denjenigen, die sich für ihren Einstieg in die Lebensmittelwirtschaft eine Punktlandung wünschen. Seit fünf Jahren führt foodjobs.de die Online-Umfrage durch, die von 3.114 Berufseinsteigern und Young Professionals beantwortet (15.06.2015 bis zum 05.08.2019) wurde.
Die Unternehmen der Lebensmittelbranche - unabhängig von
ihrer Größe - machen alles richtig. Besonders die TOP 25 Arbeitgeber glänzen im Umgang mit ihren Nachwuchskräften. Neuzugänge in diesem Jahr sind Krones, Fraunhofer Institut,
Meggle, Coca-Cola, BRÜGGEN und AVO-Werke. Zu den besten drei Unternehmen können sich FrieslandCampina, EDEKA und
Krones zählen. Sie wurden von den Praktikanten am besten bewertet.
foodjobs.de is the job board for specialists in the food industry.
foodjobs.de is your career mentor and provides just the right job offers, suitable guidance and specific tips to those who want to enter and continue their successful journey in the food industry. For companies, foodjobs.de is the specialised job board in the food industry for selective job searches and employer branding.
With the growing partner network, foodjobs.de also offers media advice for consistent and successful personnel marketing.
Bereits zum sechsten Mal hat foodjobs.de zur großen Praktikantenstudie* der Lebensmittelbranche geladen. Über 3.451 Studenten und Absolventen haben seit Beginn der Studie bereits teilgenommen. Wie zufrieden sind die Praktikanten, wer gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern und wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Zum fünften Mal hat foodjobs.de die Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche erhoben. Über 2.830 Studenten und Absolventen haben bereits seit Beginn der Studie daran teilgenommen. Auch in diesem Jahr interessiert uns wieder die Fragestellung: Wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Mit den aktuellen Ergebnissen legt foodjobs.de in Kooperation mit Lebensmitteltechnik-Deutschland detaillierte Aussagen über die Gehälter des Lebensmitteltechnikers vor und bietet damit eine wichtige Hilfestellung für all diejenigen, die sich in der Lebensmittelwirtschaft umorientieren möchten. Die Online-Umfrage basiert auf der Befragung von 337 Lebensmitteltechnikern, die im Juni/Juli 2017 geantwortet haben.
Bereits zum vierten Mal hat foodjobs.de zur großen Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche geladen. Über 2.267 Studenten und Absolventen sind seit Beginn der Studie unserem Aufruf gefolgt und haben teilgenommen. Einmal mehr möchten wir die große Frage beantworten: Wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
3. 4 5
PRAKTIKANTEN IN DER
LEBENSMITTELBRANCHE
Wer vor dem Studium keine Berufsausbildung
absolviert hat, macht am besten ein Praktikum,
um in die Praxis hinein zu schnuppern und im
besten Fall den Vogel abzuschießen. Ein Prak-
tikum ist für Studenten* und Absolventen ein
Ausflug in die Praxis ohne Verbindlichkeit. Es
ist eine perfekte Möglichkeit, ein zukünftiges
Berufsfeld und einen potenziellen Arbeitgeber
kennenzulernen und das mit der riesigen
Chance, den Traumjob zu ergattern.
Bereits zum sechsten Mal hat foodjobs.de zur
großen Praktikantenstudie* der Lebensmittel-
branche geladen. Über 3.451 Studenten und
Absolventen haben seit Beginn der Studie
bereits teilgenommen. Wie zufrieden sind die
Praktikanten, wer gehört zu den beliebtesten
Arbeitgebern und wie viel verdienen Praktikan-
ten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Für die vorliegende Studie wurden die Ant-
worten von insgesamt 1.187 Studenten und
Absolventen berücksichtigt, die ihr Praktikum
im Zeitraum von 2017 bis April 2019 begonnen
haben, davon sind 69% Bachelor- und 27%
Master-Studenten.
Das Alter der Praktikanten liegt, wie in den
Jahren zuvor, bei durchschnittlich 24 Jahren.
5 bis 6 Monate beträgt die durchschnittliche
Praktikumsdauer. Die meisten Studenten (48%)
starten ihr Praktikum im Februar/März, viele
(22%) im August/September.
In puncto Zufriedenheit können die Arbeitgeber
der Lebensmittelbranche weiterhin stolz auf
sich sein. Erstmals erreicht die Weiterempfeh-
lungsrate den Höchstwert von 90%. In diesem
Jahr kürten die Praktikanten FrieslandCampina,
EDEKA und Krones zu ihren drei Besten der 25
TOP Arbeitgeber mit den meisten und besten
Zufriedenheitswerten.
Das Praktikum als Katapult in die Berufswelt
Ø Gehalt
pro Monat
Zufriedenheit
Weiterempfehlung
Monate
Ø Dauer
Ø Alter
850 €
24 Jahre
5-6
90%
91%
Was führt zur hohen Zufriedenheit bei den Prak-
tikanten? Spitzenreiter sind die Wertschätzung
der Person, verantwortungsvolle Aufgaben und
ein gutes Arbeitsklima. Negativ hingegen schla-
gen besonders zu Buche: Langeweile durch
monotone oder zu wenig Arbeit, Aufgaben, die
unterfordern und wenig Bezug zum Studium
haben sowie eine schlechte Betreuung.
Über die Hälfte der Praktikanten darf sich an
einem Gehalt von über 850 € im Monat erfreu-
en.** Und mittlerweile sind es nur noch 5% aller
Praktikanten, die keine Vergütung bekommen.
Die Höhe der Gehälter variiert auf Arbeitgeber-
seite je nach Unternehmensgröße sowie der
Branche und des Funktionsbereichs, in dem
das Praktikum absolviert wird. Auf Praktikanten-
seite sind es die Kriterien Pflicht- oder freiwilli-
ges Praktikum, Bachelor und Master sowie der
Studiengang, die den Unterschied im Gehalt
ausmachen.
* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir aus-
schließlich die männliche Form. Sie bezieht sich auf Personen
jeden Geschlechtes.
**Alle Werte werden durch den Median ausgedrückt, um den
Einfluss von Ausreißern (extrem hohe Gehälter) zu vermeiden.
* Alle Werte werden durch
den Median ausgedrückt.
Der Medianwert bedeutet,
dass die eine Hälfte unter
und die andere Hälfte
über dem Medianwert
liegt.
4. BEURTEILUNG DES UNTERNEHMENS
6 7
ZUFRIEDENHEIT
Großunternehmen beschäftigen bekannterma-
ßen mehr Praktikanten als kleine Unternehmen.
Während einige Studenten die vielfältigen
Entwicklungsmöglichkeiten in Großunterneh-
men loben, fühlen sich andere nicht so wohl in
Konzernen mit starren Hierarchien und kom-
plexen Strukturen. Ein Praktikum hilft der eige-
nen Orientierung und ist wertvoll, auch wenn
man danach weiß, was man nicht möchte.
Die Unternehmen der Lebensmittelbranche
und deren Zulieferer machen mittlerweile
einen professionellen und sehr guten Job bei
der Betreuung ihrer Praktikanten. Das bewei-
sen die Höchstwerte bei der Zufriedenheit
(91%) und Weiterempfehlung (90%).
Die Arbeitgeber tun dies nicht uneigennützig,
denn auch sie rekrutieren ihre Nachwuchs-
kräfte von morgen gerne aus dem Praktikan-
tenpool. Das wissen auch die Studenten.
So ist es nicht verwunderlich, dass 76% der
Praktikanten gerne bei dem Unternehmen
anfangen möchten zu arbeiten. 80% würden
sogar einem Jobangebot im Anschluss an das
Studium sofort zusagen.
Großunternehmen - Fluch oder Segen
Arbeitgeber wissen, was Praktikanten wollen
Würdest Du Dein Praktikum ande-
ren Studenten weiterempfehlen?
Möchtest Du nach Deinem Ab-
schluss bei diesem Unternehmen
anfangen zu arbeiten?
Würdest Du, wenn man Dir einen
Job bei diesem Unternehmen an-
bietet, diesen annehmen?
BEURTEILUNG DES PRAKTIKUMS
Die praktischen Erfahrungen,
die ich im Praktikum gemacht
habe, waren/sind für das Be-
rufsleben nützlich.
Ich konnte im Praktikum wichti-
ge Kontakte knüpfen.
Ich konnte im Praktikum mein
Wissen aus dem Studium an-
wenden.
5. ADM WILD Europe GmbH & Co. KG
Allos Hof-Manufaktur GmbH
apetito AG
August Storck KG
AVO-Werke August Beisse GmbH
Bahlsen GmbH & Co. KG
Bell Food Group AG
Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
Conditorei Coppenrath & Wiese KG
Delikant Feinkost GmbH
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Eckes-Granini Deutschland GmbH
EDEKA AG
EHRMANN AG
Fraunhofer-Institut für Verfahrenstechnik und Verpackung IVV
FrieslandCampina Germany GmbH
FRoSTA AG
H. & J. BRÜGGEN KG
HARIBO GmbH & Co. KG
Krones AG
Molkerei MEGGLE Wasserburg GmbH & Co. KG
Nestlé Deutschland AG
SCHWARTAUER WERKE GmbH & Co. KGa
Unternehmensgruppe Theo Müller S.e.c.s.
Zott SE & Co. KG
TOP 25
2019
Arbeitgeber
für Praktikanten
TOP FIVE FLOP FIVE
8 9
TOP 25 ARBEITGEBER
Unternehmen fördern ihre Praktikanten
Fühlt der Praktikant sich als Teil des Teams,
ist das die beste Voraussetzung für ein erfolg-
reiches Praktikum. Wertschätzung der Arbeit
und Person, Vertrauen und der respektvolle
Umgang geht der Übertragung von Verant-
wortung voraus. So lieben Praktikanten ihr ei-
genes Projekt für selbstständiges Arbeiten bei
klar definierten Zielen. Ein positives Arbeits-
klima mit netten Kollegen und Vorgesetzten
sorgt für Spaß und beflügelt Praktikanten. Was
die Aufgabe angeht, so soll diese sinnvoll,
anspruchsvoll, vielseitig sein und am besten
einen Bezug zum Studium haben.
Folgende Faktoren führen zu Negativerleb-
nissen: Das Schlimmste, was Praktikanten
erleben, sind monotone und minderwertige
Aufgaben, die sie unterfordern, in denen sie
keinen Sinn sehen und bei denen sie sich
ausgenutzt fühlen. Kaum Einarbeitung und
keine Zeit für Erklärungen oder unklare Kom-
munikation gelten als schlechte Betreuung.
Hier fallen ungüstige Bedingungen besonders
auf. Eine gute Work-Life-Balance durch flexi-
ble Arbeitszeiten, ein günstiger Arbeitsweg
bzw. attraktiver Standort sind ebenso wichtig.
Trotz allem überwiegen insgesamt viel mehr
die positiven Erfahrungen. Die Unternehmen
der Lebensmittelbranche - unabhängig von
ihrer Größe - machen alles richtig. Besonders
die TOP 25 Arbeitgeber glänzen im Umgang
mit ihren Nachwuchskräften. Neuzugänge
in diesem Jahr sind Krones, Fraunhofer In-
stitut, Meggle, Coca-Cola, BRÜGGEN und
AVO-Werke. Zu den besten drei Unternehmen
können sich FrieslandCampina, EDEKA und
Krones zählen. Sie wurden von den Praktikan-
ten am besten bewertet.
DIE TOP 25 ARBEITGEBER FÜR PRAKTIKANTEN
IN DER LEBENSMITTELBRANCHE 2019
(in alphabetischer Reihenfolge)
1. Wertschätzung/Verantwortung
2. Arbeitsklima
3. Aufgabe
4. Einblicke ins Unternehmen
5. Betreuung
1. Aufgabe
2. schlechte Betreuung
3. Ungünstige Bedingungen:
Arbeitszeit/-weg
4. Gehalt
5. Schlechtes Arbeitsklima
6. Bachelor PflichtMaster Freiwillig
840 € 760 €1.000 € 1.400 €
BWL/WiWi
Wirtschaftsingenieurwesen/Maschinenbau
Lebensmitteltechnologie
Ökotrophologie
1.000 €
820 €
750 €
700 €
ABSCHLUSSWIE VIEL VERDIENT EIN PRAKTIKANT IN DER
LEBENSMITTELBRANCHE?
ENTWICKLUNG DES MONATLICHEN DURCHSCHNITTSGEHALTS
2015-2019
STUDIENGANG
PRAKTIKUM
Alle Durchschnittswerte werden durch den Median
ausgedrückt, um den Einfluss von Ausreißern (ex-
trem hohe Gehälter) zu vermeiden. Der Median-
wert bedeutet, dass die eine Hälfte unter und die
andere Hälfte über dem Medianwert liegt.
10 11
PRAKTIKANTENGEHALT
7. 750 € 750 € 750 €
Produktion Technik
850 €
Einkauf
QM & QS
550 €
Labor
750 €
Forschung &
Entwicklung
850 € 1.050 €850 € 1.150 €
PersonalSCM/
Logistik
MarketingVertrieb
> 500 MA 51-250 MA ≤ 50 MA251-500 MA
800 € 500 € 450 €940 €
ENTWICKLUNG DES MONATLICHEN DURCHSCHNITTSGEHALTS
2016-2019 NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE
12 13
GEHALT NACH
UNTERNEHMENSGRÖSSE
GEHALT NACH
FUNKTIONSBEREICHEN
8. 900 €
800 €
900 € 850 €
700 €800 €
750 €
800 €
950 €
Süßwaren
Convenience
Getränke Milch
BackwarenFleisch
Obst/
Gemüse
Feinkost
Pharma/
Kosmetik
850 €
TK-Kost
DURCHSCHNITTSGEHÄLTER NACH BRANCHEN
14 15
GEHALT NACH BRANCHEN
Die Verteilungskurven
zeigen die Bandbreite,
das Durchschnittsgehalt
und deren Spielraum
nach oben und unten. In
jeder Branche gibt es gut
bezahlte Praktika.
GETRÄNKE
SÜSSWAREN
MILCH
TIEFKÜHLKOST
10. 18 19
IM SCHLEUDERSITZ
KARRIERE STARTEN
ÜBER DIE STUDIE
Unternehmen in der Lebensmittelbranche wis-
sen, worauf es im Praktikum ankommt und er-
füllen die Erwartungen der Praktikanten ausge-
sprochen gut. Dafür sprechen 91% zufriedene,
junge Talente, die sich dieses und letztes Jahr
online an der Befragung von foodjobs.de
beteiligt haben. Die Weiterempfehlungsrate
weist ebenso einen Höchstwert auf, so würden
beinahe alle Studenten (90%) ihr Praktikum
weiterempfehlen.
Die durchschnittliche Vergütung der Prak-
tikanten in Höhe von 850 € bildet nur einen
Baustein auf dem Weg zu einem gelungenen
Praktikum. Eine hohe Bedeutung messen die
jungen Talente Wertschätzung und einer ver-
antwortungsvollen Aufgabe bei: So wollen Stu-
denten ihr theoretisches Wissen in eigenstän-
digen Projekten anwenden und in die Praxis
umsetzen. Sie möchten als vollwertiges Team-
mitglied aufgenommen und akzeptiert werden.
Existiert ein kollegiales Miteinander, gar ein
spürbar positives Arbeitsklima, so motiviert
das die zukünftigen Berufseinsteiger beson-
ders. Eine angemessene Work-Life-Balance
spielt eine wichtige Rolle bei der Auswahl des
zukünftigen Arbeitgebers. Praktikanten achten
auf günstige Arbeitsbedingungen und hier
besonders auf geregelte Arbeitszeiten.
Praktika sind für große Unternehmen längst
elementarer Bestandteil ihres Recruitings von
Fach- und Führungskräften. Die professio-
nelle Betreuung und die im Schnitt höheren
Vergütungen zahlen sich für sie durch eine
hohe Anzahl eingehender und zugleich qua-
litativ hochwertiger Bewerbungen aus. Mittel-
ständische und kleine Unternehmen geraten
da leicht ins Hintertreffen. Zu Unrecht, denn
häufig gelingt es gerade diesen Unternehmen,
durch anspruchsvolle Aufgaben und eine
intensive Integration in die Teams, den Prakti-
kanten tiefere Einblicke zu gewähren und sie
aktiv in laufende Projekte einzubinden.
Mit einem Praktikum katapultiert man sich di-
rekt in die Arbeitsluft der spannenden Lebens-
mittelbranche. Ob Groß- oder Kleinunterneh-
men ist letztendlich Geschmackssache. Geld
ist auch hier nicht alles. Ein Praktikum ist die
perfekte Möglichkeit, endlich echte Arbeitsluft
zu schnuppern und gibt Orientierung, in wel-
chem Umfeld man sich am wohlsten fühlt. Und
mit etwas Glück findet man durch ein Prakti-
kum direkt seinen künftigen Traumarbeitgeber
samt netter Kollegen.
Grundlage der vorliegenden Ergebnisse bilden die Antworten von 1.187 Studenten, die ihr
Praktikum im Zeitraum 2017 bis 2019 begonnen haben und die bis zum 30. April 2019 geant-
wortet haben.
An der Praktikanten-Umfrage kann jederzeit teilgenommen werden unter: https://de.survey-
monkey.com/s/foodjobs-Praktikantenumfrage
Auf www.foodjobs.de können Sie die Inhalte der Studie unter der Rubrik „Praktika“ jederzeit
kostenlos online abrufen: http://www.foodjobs.de/Praktika-in-der-Lebensmittelbranche.
Das Infochart zur Studie steht für Sie unter der gleichen URL kostenlos zum Download bereit.
Leitung und Redaktion Bianca Burmester
Konzeption und Auswertung Stefanie Schindler
Gestaltung Sabine Michels
foodjobs GmbH
Kaarster Weg 19
40547 Düsseldorf
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