Strategischer Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung als Instrument der Personalgewinnung. Als Personaldienstleister und Spezialist für den Bedarf im Pflegewesen entlasten die Fachleute von PLUSS Care People ihre Mandanten von wichtigen Aufgaben in der Rekrutierung und verhelfen damit unter anderem zu mehr Zeit für die eigentlichen Kernaufgaben
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2016 - foodjobs.deBianca Burmester
Was verdienen Absolventen beim Berufseinstieg in der Lebensmittelwirtschaft? So mancher kommt ins Grübeln, wenn es um die große, berüchtigte Frage „Was kann und darf
ich verlangen?“ geht. Deshalb ist es wichtig, sich im Vorfeld der Bewerbung, spätestens jedoch vor dem Vorstellungsgespräch, Klarheit zu verschaffen.
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2015 - foodjobs.deBianca Burmester
Aktuelle Informationen über die Höhe und Entwicklung von Gehältern besitzen für Unter- nehmen und angehende Arbeitnehmer gleichermaßen eine hohe Relevanz. Deswegen legt foodjobs.de erstmalig fundierte Aussagen über die Einstiegsgehälter nach Funktionsbereichen und Branchen in der Lebensmittelbranche vor und bietet damit Orientierung und Hilfestellung für alle, die in die Lebensmittelbranche einsteigen möchten.
Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche 2018 - foodjobs.deBianca Burmester
Zum fünften Mal hat foodjobs.de die Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche erhoben. Über 2.830 Studenten und Absolventen haben bereits seit Beginn der Studie daran teilgenommen. Auch in diesem Jahr interessiert uns wieder die Fragestellung: Wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Newsletter Care People Vol 21 Mai 2014
Themen:
Qualifizierung in der Zeitarbeit
Bundesgesundheitsminister Hermann Gröhe verspricht der Pflegebranche Verbesserungen
Bewerberumfrage „Arbeitszufriedenheit von Pflegekräften“
Spanische Fachkräfte in Deutschland
Personallösungen für alle betrieblichen Aufgaben
Kassel lässt die Kugel rollen...
Unternehmensvorstellung: Der Neue Kupferhof - ein tolles Team im Einsatz für behinderte Kinder und ihre Familien
Mitarbeitergewinnung: JOBregional Halle/Leipzig ein voller Erfolg
Personal, Jobs, Zeitarbeit, Pflege
http://www.pluss.de
Was erwartet Sie in diesem Katalog?
- 22 Unterkünfte, 6 Wanderführer und 6 Tourismusverbände– mit uns erleben Sie ihren Wanderurlaub aus erster Hand
- 29 Kurztrips und 32 Vorschläge für außergewöhnliche Wanderurlaube in Katalonien
- 6 Hotels und 16 Landgasthäuser – individuelle und gemütliche
Unterkünfte
- 6 Wanderführer und 6 Tourismusverbände, Spezialisten auf ihrem Gebiet.
Wir freuen uns auf ihren Besuch!
Viele Ausbildungsstellen bleiben in Deutschland unbesetzt, weil die Schere zwischen den angebotenen Berufen und deren Nachfrage von Schülern/ -innen immer weiter auseinander zu gehen scheint. Der Vortrag beleuchtet die heutigen Ansprüche der Jugendlichen an potenzielle Ausbildungsunternehmen durch eine Studie von meinestadt.de. Im Vergleich hierzu wird ein Lösungsansatz am Beispiel von EDEKA und des Frischespezialisten (IHK) betrachtet.
Strategischer Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung als Instrument der Personalgewinnung. Als Personaldienstleister und Spezialist für den Bedarf im Pflegewesen entlasten die Fachleute von PLUSS Care People ihre Mandanten von wichtigen Aufgaben in der Rekrutierung und verhelfen damit unter anderem zu mehr Zeit für die eigentlichen Kernaufgaben
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2016 - foodjobs.deBianca Burmester
Was verdienen Absolventen beim Berufseinstieg in der Lebensmittelwirtschaft? So mancher kommt ins Grübeln, wenn es um die große, berüchtigte Frage „Was kann und darf
ich verlangen?“ geht. Deshalb ist es wichtig, sich im Vorfeld der Bewerbung, spätestens jedoch vor dem Vorstellungsgespräch, Klarheit zu verschaffen.
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2015 - foodjobs.deBianca Burmester
Aktuelle Informationen über die Höhe und Entwicklung von Gehältern besitzen für Unter- nehmen und angehende Arbeitnehmer gleichermaßen eine hohe Relevanz. Deswegen legt foodjobs.de erstmalig fundierte Aussagen über die Einstiegsgehälter nach Funktionsbereichen und Branchen in der Lebensmittelbranche vor und bietet damit Orientierung und Hilfestellung für alle, die in die Lebensmittelbranche einsteigen möchten.
Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche 2018 - foodjobs.deBianca Burmester
Zum fünften Mal hat foodjobs.de die Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche erhoben. Über 2.830 Studenten und Absolventen haben bereits seit Beginn der Studie daran teilgenommen. Auch in diesem Jahr interessiert uns wieder die Fragestellung: Wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Newsletter Care People Vol 21 Mai 2014
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Bundesgesundheitsminister Hermann Gröhe verspricht der Pflegebranche Verbesserungen
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Kassel lässt die Kugel rollen...
Unternehmensvorstellung: Der Neue Kupferhof - ein tolles Team im Einsatz für behinderte Kinder und ihre Familien
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- 22 Unterkünfte, 6 Wanderführer und 6 Tourismusverbände– mit uns erleben Sie ihren Wanderurlaub aus erster Hand
- 29 Kurztrips und 32 Vorschläge für außergewöhnliche Wanderurlaube in Katalonien
- 6 Hotels und 16 Landgasthäuser – individuelle und gemütliche
Unterkünfte
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Wir freuen uns auf ihren Besuch!
Viele Ausbildungsstellen bleiben in Deutschland unbesetzt, weil die Schere zwischen den angebotenen Berufen und deren Nachfrage von Schülern/ -innen immer weiter auseinander zu gehen scheint. Der Vortrag beleuchtet die heutigen Ansprüche der Jugendlichen an potenzielle Ausbildungsunternehmen durch eine Studie von meinestadt.de. Im Vergleich hierzu wird ein Lösungsansatz am Beispiel von EDEKA und des Frischespezialisten (IHK) betrachtet.
Afghanische Redensarten und Volksweisheiten in Deutsch / Dari Band 1.AfghanistikVerlag
Wer Afghanistan verstehen will, der kommt um die Volksweisheiten nicht umher. Wie kein anderes Medium bieten die afghanischen Redensarten den direkten Draht zu
Herz und Verstand der weltweit über 30 Millionen Afghanen.
Sie wollen Einblicke in die Lebenswelten der Völker Afghanistans bekommen?
Ihre Einsichten in ihre Denkweisen, Einstellungen, Weisheiten und Lebensphilosophien
vertiefen?
Dieses Sammelwerk bietet
• die gängigsten und wichtigsten Redewendungen aus 27 Lebensbereichen thematisch geordnet.
• Erläuterungen und wortgetreue Übersetzungen der Sprichworte ins Deutsche.
• Belebte und geistreiche Illustrationen in jeden Kapitel
• Klar strukturierte Sprichwörter in Dari Schrift, phonetische Umschriften und ihre deutsche Aussprache.
Besonders geeignet für Deutsch-Afghanen, Afghanistan-Interessierte, Reisende, Sprachlehrer, Muttersprachler sowie Afghanistik-, Iranistik-, oder Mittelasienstudien-Studierende.
35 Dinge, die Eltern von Kleinkindern im Alltag Sorgen bereiten, es aber nich...Vater Blog
Der Alltag mit Kindern ist geprägt von Unsicherheit. So sehr man sich bemüht, alles anders zu machen, so sehr wird man durch den Alltag mit alltäglichen Herausforderungen konfrontiert. Die meisten Momente, die uns zum Zweifeln bringen lassen sich schnell wegwischen, viele aber bleiben und begleiten einen lethargisch durch den Tag. Wir haben uns kurz zusammengesetzt und unsere Momente zusammengefasst, die uns beschäftigen, es aber nicht sollten. Habt ihr noch mehr? Nur her damit! Wir bauen sie ein!
Mit einem Garagenschloss zu einem Maximum an SicherheitDaniel Sebbin
Wenn Sie in der Verganagenheit das Problem hatten das Ihre Schösser aufgebrochen wurden oder nicht mehr richtig schlossen, dann liegt das meist an der Wahl des falschen Schlosses. Wir zeigen Ihnen welche Garagenschlösser am besten geeignet sind die Anforderungen zu erfüllen.
Welche Fehler machen unsere Schüler im Internet?friolz
Im Rahmen einer SCHILF stellte ich zusammen mit anderen Kollegen Fehler, die Schüler aufgrund mangelnder Medienkompetenz im Netz begehen, vor. In meinem Vortrag ging es um die Themenschwerpunkte Abzocke, Spam, Phishing, Urheberrechtsverletzungen, Tauschbörsen und Viren/Firewalls.
Diese 3 stilvollen Einfamilienhäuser befinden sich in einer traumhaften Sonnenlage von St. Johann in Tirol. Neben einem grandiosen Panoramablick auf die umliegende Bergwelt zeichnen sich diese Neubauobjekte durch eine hochwertige Ausstattung, modernste Technik sowie Individualität aus.
SOLO Base ist die Kern-Applikation aller SOLO-Apps für das iPad. Für echte Business-Apps, die performant mit großen Datenmengen und komplexen Fachlogiken umgehen sollen, müssen eine Reihe von Komponenten und Frameworks geschaffen werden.
Wie viel verdienen Praktikant:innen in der deutschen Lebensmittelbranche, worauf kommt es ihnen wirklich an bei ihrem Praktikum und wer sind die TOP Arbeitgeber?
Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche 2019 - foodjobs.deBianca Burmester
Bereits zum sechsten Mal hat foodjobs.de zur großen Praktikantenstudie* der Lebensmittelbranche geladen. Über 3.451 Studenten und Absolventen haben seit Beginn der Studie bereits teilgenommen. Wie zufrieden sind die Praktikanten, wer gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern und wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Gemeinsam mit der Universität Hohenheim liefert foodjobs.de detaillierte Aussagen über die Gehälter von Promovierenden und Promovierten in der deutschen Lebensmittelbranche: Lohnt sich die Promotion im Food-Bereich? Was verdienen Promovierte und wo arbeiten sie?
Afghanische Redensarten und Volksweisheiten in Deutsch / Dari Band 1.AfghanistikVerlag
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35 Dinge, die Eltern von Kleinkindern im Alltag Sorgen bereiten, es aber nich...Vater Blog
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Mit einem Garagenschloss zu einem Maximum an SicherheitDaniel Sebbin
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Welche Fehler machen unsere Schüler im Internet?friolz
Im Rahmen einer SCHILF stellte ich zusammen mit anderen Kollegen Fehler, die Schüler aufgrund mangelnder Medienkompetenz im Netz begehen, vor. In meinem Vortrag ging es um die Themenschwerpunkte Abzocke, Spam, Phishing, Urheberrechtsverletzungen, Tauschbörsen und Viren/Firewalls.
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Wie viel verdienen Praktikant:innen in der deutschen Lebensmittelbranche, worauf kommt es ihnen wirklich an bei ihrem Praktikum und wer sind die TOP Arbeitgeber?
Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche 2019 - foodjobs.deBianca Burmester
Bereits zum sechsten Mal hat foodjobs.de zur großen Praktikantenstudie* der Lebensmittelbranche geladen. Über 3.451 Studenten und Absolventen haben seit Beginn der Studie bereits teilgenommen. Wie zufrieden sind die Praktikanten, wer gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern und wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Gemeinsam mit der Universität Hohenheim liefert foodjobs.de detaillierte Aussagen über die Gehälter von Promovierenden und Promovierten in der deutschen Lebensmittelbranche: Lohnt sich die Promotion im Food-Bereich? Was verdienen Promovierte und wo arbeiten sie?
Das Geschäftsmodell von Spendit: Beschreibung, Value Proposition Canvas, Business Model Canvas, Patterns gemäß dem St. Galler Business Model Navigator. Ein Ergebnis aus der Veranstaltung "E-Business" im Studiengang Wirtschaftsinformatik der Hochschule Mannheim.
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2017 - foodjobs.deBianca Burmester
Bereits zum vierten Mal hat foodjobs.de zur großen Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche geladen. Über 2.267 Studenten und Absolventen sind seit Beginn der Studie unserem Aufruf gefolgt und haben teilgenommen. Einmal mehr möchten wir die große Frage beantworten: Wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Der Aufbau einer überzeugenden ArbeitgebermarkeMark SThree
Jedes Unternehmen ist darauf angewiesen, die fähigsten
Leute auf dem Bewerbermarkt für sich gewinnen und
dauerhaft an sich binden zu können. Besonders in Branchen,
in denen starker Wettbewerb besteht und spezielle
Fachkenntnisse nachgefragt werden, erweist sich diese
Fähigkeit von grundlegender Bedeutung. In unserem
Leitfaden zum Aufbau einer Arbeitgebermarke zeigen
wir, wie Unternehmen durch effiziente Kommunikation
der Markenwerte, -identität und -kultur die Beziehung
zu derzeitigen und potentiellen Arbeitnehmern sowie
zu externen Beteiligten stärken und eine überzeugende
Arbeitgebermarke aufbauen können.
CSR (Corporate Social Responsibility) ist eine zentrale strategische Unternehmensfunktion. Der Vortrag anlässlich des Projektkulturtags 2013 im Vitra Campus beleuchtet das Potenzial von CSR in der strategischen Unternehmensführung sowie die Implementierung eines nachhaltigen CSR Managements in der Unternehmensorganisation.
Die Digitalisierung sorgt in Deutschland weiterhin für eine hohe Nachfrage nach qualifizierten externen IT-Spezialisten. Inzwischen beschäftigen Unternehmen sogar mehr externe IT-Spezialisten als Festangestellte, deren Quote bei 46 Prozent liegt.
Interessant ist dabei, dass es innerhalb der Organisationen durchaus Unterschiede gibt: Es sind eher die großen Unternehmen, die auf Unterstützung durch externe IT-Spezialisten setzen, als die kleinen. Und auch die Management-Ebene spielt eine Rolle: Je höher Entscheider in der Unternehmenshierarchie angesiedelt sind, desto positiver ist ihr Bild vom Einsatz externer IT-Spezialisten.
Während Unternehmen IT-Freiberufler weiterhin hauptsächlich nach der Qualität ihres Profils auswählen, stehen für die externen IT-Spezialisten die zuverlässige Bezahlung, faire Verträge und die reibungslose Abwicklung administrativer Angelegenheiten im Vordergrund. Hierzu passt, dass die Personalvermittlung weiterhin als „People Business“ gesehen wird.
Recruiting in der Pflege: Diese 6 Bremsklötze verhindern erfolgreiche Persona...Franz13126
Pflegemangel, Pflegenotstand oder Pflegekollaps: Schlagzeilen, die Angst machen und Druck aufbauen. Die Tatsache, dass Pflegefachkräfte knapper und gleichzeitig immer mehr Menschen pflegebedürftig werden, ist nicht zu leugnen. Die Politik scheint gehemmt und die Pflegeeinrichtungen selbst sehen sich als Opfer der Umstände.
Doch es gibt Hoffnung: Ihre Personalabteilung.
Ein umfassender Insider-Bericht des Pflege-Start-ups länk zeigt: Die HR-Abteilung kann zur innovativen und dynamischen Hoffnungsträgerin werden, Recruiting erfolgreich durchführen und so die Zukunftsfähigkeit Ihrer Einrichtung sicherstellen – wenn sie die 6 häufigsten Recruiting-Bremsklötze vermeidet.
Auf Grundlage von über 5 Jahren Markt- und Branchenerfahrung, Gesprächen mit fast 100.000 überzeugten Pflegekräften und erfolgreicher Zusammenarbeit mit 500 Partnern und Experten aus dem Gesundheits- und Pflegewesen, hat länk die 6 häufigsten Fehler in der Personalbeschaffung im neuen Whitepaper identifiziert.
Die vielleicht beste GWA Studie in diesem Jahr.
So vielfältig und heterogen der Agenturmarkt auch sein mag, so klar zeichnen sich dennoch bestimmte Tendenzen ab, wohin die Reise in Zukunft geht.
Corporate Benefits, auch als betriebliche Zusatzleistungen oder Mitarbeitervergünstigungen bekannt, sind wichtig, weil sie einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -produktivität haben können. Hier sind einige Gründe, warum Corporate Benefits in vielen Unternehmen als wichtig erachtet werden:
Mitarbeiterbindung: Betriebliche Zusatzleistungen können dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Wenn Mitarbeiter spüren, dass ihr Arbeitgeber ihre Bedürfnisse und Wünsche ernst nimmt und sich um ihre Wohlfahrt kümmert, sind sie eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Mitarbeiterzufriedenheit: Corporate Benefits tragen dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsversorgung, betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungsmöglichkeiten oder Mitarbeiterrabatte können das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern und ihnen das Gefühl geben, geschätzt zu werden.
Attraktivität als Arbeitgeber: Unternehmen, die attraktive Zusatzleistungen anbieten, können sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte besser positionieren. Potenzielle Mitarbeiter können bei der Auswahl ihres Arbeitgebers auch auf die angebotenen Benefits achten, da diese einen wichtigen Einfluss auf ihre Entscheidung haben können.
Gesundheitsförderung: Viele betriebliche Zusatzleistungen, insbesondere im Gesundheitsbereich, fördern das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Angebote wie Fitnessprogramme, Gesundheitsuntersuchungen oder Maßnahmen zur Stressreduktion können nicht nur die physische, sondern auch die mentale Gesundheit der Belegschaft verbessern.
Motivation und Produktivität: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden kümmern, sind sie tendenziell motivierter und produktiver. Dies kann sich positiv auf die Leistungsfähigkeit des gesamten Teams und somit auf den Unternehmenserfolg auswirken.
Steigerung des Unternehmensimages: Die Bereitstellung von Corporate Benefits kann ein positives Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit fördern. Dies kann nicht nur potenzielle Mitarbeiter ansprechen, sondern auch das Vertrauen von Kunden und Geschäftspartnern stärken.
Insgesamt können betriebliche Zusatzleistungen dazu beitragen, ein günstiges Arbeitsumfeld zu schaffen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Das ist die Vorlage für die Arbeit zum Thema “Inhaltsverzeichnis”, die von unseren Autoren geschrieben wurde!
Hinweis: Die obenerwähnte Arbeite wurde extra für unsere Kunden erstellt. Wir haben sie um die Erlaubnis gebeten, diese Arbeit zu posten
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2018 - foodjobs.deBianca Burmester
foodjobs.de trifft mit den aktuellen Ergebnissen fundierte Aussagen über Einstiegsgehälter in der Lebensmittelwirtschaft und bietet Berufseinsteigern eine wichtige Orientierungshilfe.
Die Online-Umfrage basiert auf der Befragung von 2.670 Absolventen, die im Erhebungszeitraum von Juni 2015 bis Mitte September 2018 geantwortet haben.
Infografik: Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2023 von foodjobs.deBianca Burmester
Nach dem Abschluss liegt den Berufseinsteiger:innen die Welt zu Füßen. Bepackt mit einer ordentlichen Portion Praxisdurst und reichlich Wissen von Uni oder Hochschule kann die berufliche Reise der Young Professionals endlich losgehen. Doch um sich beim Start nicht gleich für eine falsche Abzweigung zu entscheiden und beim Thema Einkommen richtig ausgestattet zu sein, ist es ratsam, sich vorab über gängige Gehälter in der angestrebten Position zu infomieren. Denn nur, wer seinen Startpunkt gut einordnet, bleibt auch auf der anvisierten Route.
Doch wie hoch das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt für Berufseinsteiger:innen in der deutschen Lebensmittelwirtschaft ausfällt, hängt von ganz unterschiedlichen Faktoren ab: Während auf Arbeitgeberseite etwa Branche, Funktionsbereich oder Unternehmensgröße über eine höhere oder niedrigere Vergütung entscheiden, sind es auf Seite der Nachwuchskräfte der Abschluss oder der Studiengang, die den Weg zum Top-Gehalt freimachen.
Gehaltsstudie: Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2023 von foodjobs.deBianca Burmester
Nach dem Abschluss liegt den Berufseinsteiger:innen die Welt zu Füßen. Bepackt mit einer ordentlichen Portion Praxisdurst und reichlich Wissen von Uni oder Hochschule kann die berufliche Reise der Young Professionals endlich losgehen. Doch um sich beim Start nicht gleich für eine falsche Abzweigung zu entscheiden und beim Thema Einkommen richtig ausgestattet zu sein, ist es ratsam, sich vorab über gängige Gehälter in der angestrebten Position zu infomieren. Denn nur, wer seinen Startpunkt gut einordnet, bleibt auch auf der anvisierten Route.
Doch wie hoch das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt für Berufseinsteiger:innen in der deutschen Lebensmittelwirtschaft ausfällt, hängt von ganz unterschiedlichen Faktoren ab: Während auf Arbeitgeberseite etwa Branche, Funktionsbereich oder Unternehmensgröße über eine höhere oder niedrigere Vergütung entscheiden, sind es auf Seite der Nachwuchskräfte der Abschluss oder der Studiengang, die den Weg zum Top-Gehalt freimachen.
Gemeinsam mit der Universität Hohenheim liefert foodjobs.de detaillierte Aussagen über die Gehälter von Promovierenden und Promovierten in der deutschen Lebensmittelbranche: Lohnt sich die Promotion im Food-Bereich? Was verdienen Promovierte und wo arbeiten sie?
Die aktuellen Ergebnisse unserer Einstiesgehaltsstudie 2021 zeigen, mit wie viel Gehalt Berufeinsteiger:innen in der deutschen Lebensmittelbranche rechnen können und von welche Faktoren die Höhe ihres Gehalts abhängt.
Die aktuellen Ergebnisse unserer Einstiesgehaltsstudie 2021 zeigen, mit wie viel Gehalt Berufeinsteiger:innen in der deutschen Lebensmittelbranche rechnen können und von welche Faktoren die Höhe ihres Gehalts abhängt.
Die Infografik zeigt relevante Ergebnisse der ersten Gehaltsstudie Ökotrophologie 2021, die von foodjobs.de in Kooperation mit dem BerufsVerband Oecotrophologie e. V. (VDOE) durchgeführt wurde.
Gemeinsam mit dem BerufsVerband Oecotrophologie e. V. (VDOE) erhebt foodjobs.de zum ersten Mal die Gehälter von Ökotropholog:innen und Ernährungswissenschaftler:innen in Deutschland.
Die deutsche Ernährungsindustrie ist der viertgrößte
Industriezweig unseres Landes und versorgt
zuverlässig 82 Millionen Menschen mit
qualitativ hochwertigen Lebensmitteln. Lebensmitteltechnologen*
arbeiten täglich daran, dass unsere Nahrungsmittel haltbar, sicher und qualitativ hochwertig sind.
Werden Lebensmitteltechnologen gefragt, warum
sie sich für das Studium entschieden haben,
so steht das Interesse an Ernährung und
die Faszination der Herstellung und Verarbeitung
von Lebensmitteln an erster Stelle. Weitere
Gründe sind die Verbindungen zu Naturwissenschaften,
Verfahrenstechnik, Technik, Technologie
sowie Biologie und Chemie. Anreiz gaben
auch die vorherige Ausbildung in der Lebensmittelbranche
und die familiäre Herkunft.
Das Studium ist praxisnah und sehr abwechslungsreich.
Das Berufsfeld ist vielfältig und die Tätigkeiten sinnvoll. Nicht zuletzt werden die Einstiegs- und Berufschancen als gut eingeschätzt, denn „gegessen wird immer“ und seit
Corona weiß jeder, die Lebensmittelherstellung
gehört zu den systemrelevanten Wirtschaftszweigen.
Aber was verdienen Lebensmitteltechnologen
denn eigentlich und wie sehen ihre Gehaltsperspektiven
aus?
Mit den aktuellen Ergebnissen legt foodjobs.de
in Kooperation mit der GDL (Gesellschaft Deutscher
Lebensmitteltechnologen e.V.) detaillierte
Aussagen über die Gehaltsstrukturen der
Lebensmitteltechnologen vor und liefert hilfreiche
Einblicke. Die Auswertung basiert auf den
Antworten von 676 Lebensmitteltechnologen,
die im Zeitraum vom 8. Mai 2020 bis zum 7. Juni
2020 an der Online-Umfrage teilnahmen.
Die deutsche Ernährungsindustrie ist der viertgrößte Industriezweig unseres Landes und versorgt
zuverlässig 82 Millionen Menschen mit
qualitativ hochwertigen Lebensmitteln. Lebensmitteltechnologen* arbeiten täglich daran, dass
unsere Nahrungsmittel haltbar, sicher und qualitativ
hochwertig sind.
Werden Lebensmitteltechnologen gefragt, warum
sie sich für das Studium entschieden haben,
so steht das Interesse an Ernährung und
die Faszination der Herstellung und Verarbeitung
von Lebensmitteln an erster Stelle. Weitere
Gründe sind die Verbindungen zu Naturwissenschaften,
Verfahrenstechnik, Technik, Technologie
sowie Biologie und Chemie. Anreiz gaben
auch die vorherige Ausbildung in der Lebensmittelbranche
und die familiäre Herkunft.
Das Studium ist praxisnah und sehr abwechslungsreich.
Das Berufsfeld ist vielfältig und die Tätigkeiten sinnvoll. Nicht zuletzt werden die Einstiegs- und Berufschancen als gut eingeschätzt, denn „gegessen wird immer“ und seit
Corona weiß jeder, die Lebensmittelherstellung
gehört zu den systemrelevanten Wirtschaftszweigen.
Aber was verdienen Lebensmitteltechnologen
denn eigentlich und wie sehen ihre Gehaltsperspektiven
aus?
Mit den aktuellen Ergebnissen legt foodjobs.de
in Kooperation mit der GDL (Gesellschaft Deutscher
Lebensmitteltechnologen e.V.) detaillierte
Aussagen über die Gehaltsstrukturen der
Lebensmitteltechnologen vor und liefert hilfreiche
Einblicke. Die Auswertung basiert auf den
Antworten von 676 Lebensmitteltechnologen,
die im Zeitraum vom 8. Mai 2020 bis zum 7. Juni
2020 an der Online-Umfrage teilnahmen.
Einstiegsgehalt in der Lebensmittelbranche 2019 - foodjobs.deBianca Burmester
Die aktuellen Ergebnisse von foodjobs.de liefern einen einzigartigen Überblick über die Einstiegsgehälter in der Lebensmittelwirtschaft und helfen all denjenigen, die sich für ihren Einstieg in die Lebensmittelwirtschaft eine Punktlandung wünschen. Seit fünf Jahren führt foodjobs.de die Online-Umfrage durch, die von 3.114 Berufseinsteigern und Young Professionals beantwortet (15.06.2015 bis zum 05.08.2019) wurde.
Die Unternehmen der Lebensmittelbranche - unabhängig von
ihrer Größe - machen alles richtig. Besonders die TOP 25 Arbeitgeber glänzen im Umgang mit ihren Nachwuchskräften. Neuzugänge in diesem Jahr sind Krones, Fraunhofer Institut,
Meggle, Coca-Cola, BRÜGGEN und AVO-Werke. Zu den besten drei Unternehmen können sich FrieslandCampina, EDEKA und
Krones zählen. Sie wurden von den Praktikanten am besten bewertet.
foodjobs.de is the job board for specialists in the food industry.
foodjobs.de is your career mentor and provides just the right job offers, suitable guidance and specific tips to those who want to enter and continue their successful journey in the food industry. For companies, foodjobs.de is the specialised job board in the food industry for selective job searches and employer branding.
With the growing partner network, foodjobs.de also offers media advice for consistent and successful personnel marketing.
foodjobs.de ist das Jobportal der Lebensmittelbranche. Wer in der Lebensmittelwirtschaft ein- und aufsteigen möchte, dem bietet foodjobs.de als Karrierebegleiter genau die passenden Job-Angebote, die richtige Orientierung und konkrete Tipps.
Für Unternehmen ist foodjobs.de die lebensmittelspezifische Jobbörse für gezielte Personalsuche und Employer Branding.
Mit dem wachsenden Partner-Netzwerk bietet foodjobs.de zusätzlich Medienberatung für stimmiges und erfolgreiches Personalmarketing.
Bereits zum sechsten Mal hat foodjobs.de zur großen Praktikantenstudie* der Lebensmittelbranche geladen. Über 3.451 Studenten und Absolventen haben seit Beginn der Studie bereits teilgenommen. Wie zufrieden sind die Praktikanten, wer gehört zu den beliebtesten Arbeitgebern und wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Zum fünften Mal hat foodjobs.de die Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche erhoben. Über 2.830 Studenten und Absolventen haben bereits seit Beginn der Studie daran teilgenommen. Auch in diesem Jahr interessiert uns wieder die Fragestellung: Wie viel verdienen Praktikanten in der deutschen Lebensmittelwirtschaft?
Praktikantenstudie der Lebensmittelbranche 2015 - foodjobs.de
1.
2. ....................................................................................................................................................................................................... 1
PRAKTIKANTENSTUDIE 2015
der Lebensmittelbranche
Zufriedenheit I beliebteste Unternehmen I Gehälter
EINLEITUNG
Berufseinstieg ohne Praktikum? Heute kaum mehr vorstellbar. Die Lebensmittelbranche
bildet hier keine Ausnahme, das Praktikum ist für beide Seiten ein wichtiges Element rund
um den gelungenen Berufseinstieg geworden. Und das gleichgültig, ob es als
Pflichtpraktikum in der Studienordnung vorgesehen ist, oder ob es aus eigenem Antrieb
absolviert wird. Für die meisten Teilnehmer - 310 junge Talente (58%) von den insgesamt
534 Teilnehmern - der Online-Umfrage von foodjobs.de, war das Praktikum bereits Pflicht.
Die Nase vorn bei der Vergütung hatten jedoch diejenigen, die ein freiwilliges Praktikum
absolvierten, sie verdienten durchschnittlich deutlich mehr.
Im Vergleich zum Vorjahr hat sich vor allem bei den Vergütungen das Bild verändert. Es
werden deutlich höhere Praktikumsgehälter gezahlt. Nur noch sieben Prozent der
Praktikanten müssen auf eine Entlohnung verzichten. Ursache dafür ist das
Mindestlohngesetz, das sich generell auf die Rahmenbedingungen bei Pflichtpraktika
positiv auswirkt. Unternehmen wie Nestlé oder HARIBO haben dazu klar Stellung bezogen
und machen längst keine Unterschiede mehr zwischen freiwilligem Praktikum oder
Pflichtpraktikum. Der Mindestlohn ist immer gewährleistet. Aber unabhängig davon
wünschen sich die jungen Menschen, dass sie ausreichend Einblicke in ihre zukünftigen
Aufgabengebiete, Branche oder ein spezifisches Unternehmen erhalten.
Wie erleben die Talente von morgen ihre Praktika? Werden sie als preiswerte Arbeitskräfte
eingesetzt oder erhalten sie die erhofften Einblicke in ihre Wunschbranche,
Aufgabengebiet oder Unternehmen in der Lebensmittelindustrie? Wie wichtig ist dieser
neuen Generation der Spaßfaktor – und wie definiert sich dieser? Hängt alles nur von der
Höhe der Vergütung ab und wie hoch sollte diese grundsätzlich sein?
Die Konzentration auf die Lebensmittelbranche erlaubt es foodjobs.de, genauer
hinzuschauen, unter anderem nach den beliebtesten Unternehmen der Praktikanten zu
fragen sowie Orientierung zu geben, welche Erwartungen gerechtfertigt sind. Denn auch in
der zweiten Praktikanten-Umfrage zeigt sich, dass der Einfluss der Unternehmensgröße
auf Vergütung und Ausgestaltung des Praktikums eine erhebliche Rolle spielt. Dies haben
in diesem Jahr (Erhebungszeitraum: 15.06. bis 31.08.2015) die 534 Studenten mit
Praktikumserfahrung mit ihrer Teilnahme an der Online-Umfrage auf foodjobs.de erneut
bestätigt. Sie gaben ganz konkret an, wie positiv oder negativ ihre Erfahrungen in der
Praxis der Lebensmittelindustrie waren und wie hoch ihre Vergütung ausfiel.
3. ....................................................................................................................................................................................................... 2
PRAKTIKANTEN IN DER LEBENSMITTELBRANCHE
75% der Praktikanten verdienen mehr
als 500 € brutto im Monat.
89% der Praktikanten sind zufrieden mit
dem Praktikum.
88% würden Ihr Praktikum
weiterempfehlen.
65% möchten im Unternehmen
anfangen zu arbeiten.
87% sammeln praktische Erfahrungen,
die für das Berufsleben nützlich sind.
59% sind in Großunternehmen tätig.
59% sind Bachelor-Studenten.
Das Durchschnittsalter der Praktikanten
liegt bei 24 Jahren.
58% Pflichtpraktikum
42% Freiwilliges Praktikum
Die meisten (43% der Befragten)
beginnen ihr Praktikum im Februar/März,
viele andere (19% der Befragten) im
August/September.
Die Durchschnittsdauer eines Praktikums
beträgt gut 5 Monate.
4. ....................................................................................................................................................................................................... 3
ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE
Praktika lohnen sich und bringen Studenten echte Mehrwerte, so die Zusammenfassung
der Situation von Praktikanten in der Lebensmittelindustrie für 2015. Zwar gibt es sie, die
Ausreißer nach oben und unten in den jeweiligen Kategorien, aber die Ergebnisse
bestätigen, dass die Zufriedenheit der Studenten deutlich gestiegen ist. Sie sind sowohl
mit der Praktikantenvergütung als auch mit dem Praktikum zufriedener.
Im Vergleich zum Vorjahr verbesserte sich die Zufriedenheit auf rund 89% der
Praktikanten, die angaben, zufrieden bzw. eher zufrieden zu sein. Dies sind immerhin
sieben Prozent mehr, als noch 2014. Damit dürfte in der Lebensmittelbranche die
Zufriedenheit mit den Praktika überdurchschnittlich hoch sein1
.
Eine Relation tritt deutlich hervor: Stimmt’s im Unternehmen, nämlich das Arbeitsklima,
stimmt’s auch im Praktikum. Denn dann passen meist auch die für die zukünftigen
Berufseinsteiger so wichtigen Parameter wie anspruchsvolle Aufgaben oder eine positive
Wertschätzung, die den jungen Kollegen auf Zeit wichtig ist.
Für ihre berufliche Zukunft bewerten die Teilnehmer das Praktikum positiv, so fühlen sich
rund 71% von ihnen durch diesen Praxistest gut aufs Berufsleben vorbereitet. Die
Diskussion um den zukünftigen Fachkräftemangel in Deutschland hat die
Ausgangssituation der Praktikanten nachhaltig verbessert. Die Unternehmen haben
erkannt, dass sich Investitionen und ein gutes Betreuungsmanagement für ihr Recruiting
auszahlen.
Besser verdient als im Vorjahr hat der Großteil der Praktikanten im Jahr 2015: so stieg bei
drei Viertel der teilnehmenden Studenten die Vergütung auf 500 € und mehr im Monat,
das durchschnittliche Monatsgehalt eines Praktikanten liegt bei rund 740 €.2
Im
vorangegangenen Jahr nahmen nur gut die Hälfte (51%) der Praktikanten mehr als 500 €
mit nach Hause.
Es zeigt sich, dass die Höhe der Vergütung im Praktikum von mehreren Faktoren abhängig
ist, die sich jedoch insbesondere bei der Größe des gewählten Unternehmens signifikant
bemerkbar macht. Aber auch die Branche innerhalb der Lebensmittelindustrie oder der
gewünschte Funktionsbereich besitzen großen Einfluss. Besonders gut wird in der
Branche Milch- und Molkereiprodukte bezahlt, während Obst und Gemüse als Branche
deutlich abgeschlagen ist.
1
Vgl. Praktikantenstudie 2014 der Employour GmbH sowie das Ergebnis zum Vorjahr der foodjobs.de-
Studie, bei der 2014 nur rund 81 % der Teilnehmer angaben zufrieden bzw. eher zufrieden zu sein.
2
Die Angabe des Durchschnittsgehaltes wird durch den Median und nicht durch das arithmetische Mittel
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Die Angabe des Durchschnittsgehaltes wird durch den Median und nicht durch das arithmetische Mittel
ausgedrückt. Dadurch wird der Einfluss von Ausreißern (extrem hohe Gehälter) vermieden. Der Medianwert
bedeutet, das die eine Hälfte unter und die andere Hälfte über dem Medianwert liegt.
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ZUFRIEDENHEIT
Die Zufriedenheit mit dem Praktikum ist im Vergleich zum Vorjahr gestiegen: Rund 88%
der teilnehmenden Studenten gaben an zufrieden bzw. eher zufrieden zu sein. Dies sind
sieben Prozent mehr als im Vorjahr 2014.
Arbeitsklima, Aufgaben und Wertschätzung sind den jungen Talenten am wichtigsten.
Dabei dürfen Arbeit und neue Erfahrungen durchaus Spaß machen. Die Voraussetzungen
dafür sind die Zusammenarbeit mit netten Kollegen, selbstständiges und
verantwortungsvolles Arbeiten und die Wertschätzung des Praktikanten sowie seiner
Arbeit.
Geld ist dabei nur ein Hygienefaktor. Ein hohes Monatsgehalt alleine macht nicht
automatisch zufriedener, aber keine Vergütung oder ein zu niedriges Monatsgehalt
machen unzufrieden. „Daumen runter“ heißt es für Unternehmen, wenn Praktikanten
monotone, uninteressante Aufgaben oder Tätigkeiten, die sie unterfordern und ausnutzen,
zugewiesen bekommen. Verbesserungswürdig sind in vielen Unternehmen die generelle
Betreuung der Praktikanten sowie die Arbeitszeiten.
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DIE VERGÜTUNG VON PRAKTIKANTEN
in der Lebensmittelbranche
Die Ergebnisse machen deutlich, dass das Mindestlohngesetz4
, das seit dem 01.01.2015
in Kraft ist, bereits Wirkung zeigt, denn die Praktikumsgehälter sind 2015 stark gestiegen.
Ohne Vergütung gehen nur sieben Prozent nach Hause, während es im letzten Jahr noch
15% waren, die nicht entlohnt wurden. Große Unternehmen wie Nestlé oder HARIBO
machen keinen Unterschied mehr, ob das Praktikum freiwillig oder Pflicht ist. Alle
Praktikanten erhalten den Mindestlohn.
Im Folgenden werden die monatlichen Bruttogehälter ausgewiesen. Das monatliche
Durchschnittsgehalt6
, der Median, beträgt 740 €, wobei jedoch bereits die Hälfte aller
Praktikanten zwischen 500 € und 1.047 € Vergütung erhält.
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Lt. Wikipedia: Nach dem Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns – Mindestlohngesetz
(MiLoG) gilt in Deutschland ab dem 1. Januar 2015 ein flächendeckender allgemeiner gesetzlicher
Mindestlohn für Arbeitnehmer und für die meisten Praktikanten in Höhe von 8,50 € brutto je Zeitstunde. In
der Zeit der Einführung wird es zunächst bis 2017 noch Ausnahmen geben.
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Die Angabe des Durchschnittsgehaltes wird durch den Median und nicht durch das arithmetische Mittel
ausgedrückt. Dadurch wird der Einfluss von Ausreißern (extrem hohe Gehälter) vermieden. Der Medianwert
bedeutet, das die eine Hälfte unter und die andere Hälfte über dem Medianwert liegt.
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Besser bezahlt werden die freiwilligen Praktikanten, sie erhalten im Durchschnitt 200 €
mehr als die Pflichtpraktikanten. Studenten der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften
werden auch in der Lebensmittelindustrie am besten bezahlt, sie liegen mit
durchschnittlich 800 € vor den Lebensmitteltechnologen (700 €) und den Ökotrophologen
(683 €).
PRAKTIKUMSGEHALT I Unternehmensgröße
Die Höhe der Vergütung von Praktika ist abhängig von der Unternehmensgröße. Je größer
das Unternehmen, desto höher fällt die monatliche Vergütung der Praktikanten in der
Lebensmittelindustrie aus.
• Großunternehmen
• Mittelgroße Unternehmen
• Mittlere Unternehmen
• Kleinunternehmen
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PRAKTIKUMSGEHALT I Branchen
• Milch- und Molkereiprodukte
• Getränke
• Süßwaren, Dauerbackwaren
• Brot und Backwaren
• Fleisch, Wurst, Geflügel
• Obst- und Gemüseverarbeitung
Große Unterschiede ergeben sich bei der Vergütung der Praktikanten abhängig von der
Branche der Lebensmittelindustrie. Praktikanten, die in Unternehmen der Milch- und
Molkereiwirtschaft landen konnten, verzeichnen die höchsten Vergütungen mit einem
Durchschnittsgehalt von 800 €. Vor dem Hintergrund eines echten Fachkräftemangels in
dieser Branche verwundert dieser Spitzenplatz jedoch nicht. Studenten, die einen der
begehrten Studienplätze für Milchwirtschaft ergattern konnten, erfreuen sich einer sehr
positiven Zukunftsperspektive.
Ähnlich verhält es sich bei den Süßwaren, die ebenfalls den Fachkräftemangel spüren und
sehr aktiv im Recruiting sind, davon profitieren eben auch die Praktikanten. Im Ranking der
Vergütungshöhe erreicht die Süßwarenindustrie Platz drei.
Mit einer durchschnittlichen monatlichen Vergütung von 750 € schiebt sich die
dynamische Getränkeindustrie auf den zweiten Rang. Die sehr positiv ausgeprägte
Verteilungskurve macht insbesondere deutlich, dass rund 50% der Praktikanten zwischen
600 und 1.350 € verdienen.
Die Prägung der Unternehmensstrukturen aus Handwerk, Einzelhandel oder Agrar ist
mitverantwortlich für die deutliche Differenz der Branchen Brot und Backwaren, Fleisch,
Wurst und Geflügel sowie Obst und Gemüse zu der Gruppe der Top Drei-Branchen in der
Lebensmittelindustrie. Durchschnittsgehälter von 500 € oder 450 € im Monat sind hier die
Regel für Praktikanten. Jedoch weisen auch hier die Vergütungskurven darauf hin, dass es
auch in diesen Branchen besser bezahlte Praktika gibt.
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PRAKTIKUMSGEHALT I Funktionsbereiche
• Forschung und Entwicklung
• Marketing und Vertrieb
• Produktion und Technik
• Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung
Die Höhe der Praktikantenvergütung in den untersuchten Funktionsbereichen weist die
Forschung & Entwicklung mit durchschnittlich 800 € Monatsvergütung als den
bestbezahlten Unternehmensbereich in der Lebensmittelindustrie aus. Zu erklären ist dies
mit der Unternehmensgröße. Großunternehmen haben meist eigenständige Forschungs-
und Entwicklungsabteilungen, die studentische Praktika anbieten und oft auch
Abschlussarbeiten vergeben. Großunternehmen zahlen die höchsten Praktikumsgehälter.
Auf dem zweiten Rang schließt sich der Bereich Marketing und Vertrieb an, hier fallen auf
50% der Praktikanten Vergütungen zwischen 450 € und 900 €. Die Bereiche
Qualitätsmanagement & -sicherung sowie Produktion & Technik mit Durchschnitts-
vergütungen von 650 € und 680 € werden hingegen auf die hinteren Plätze verwiesen, und
die Verteilungskurven zeigen, dass hier wenig Spielraum nach oben oder nach unten ist.
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FAZIT
Praktikanten und Unternehmen nähern sich deutlich an, dafür sprechen 89% zufriedene
junge Talente, die sich in diesem Jahr online an der Befragung von foodjobs.de beteiligt
haben.
Für Studenten, die ein Pflichtpraktikum absolvieren mussten, war es deutlich einfacher,
einen geeigneten Platz zu bekommen, dies führte häufig zu Nachteilen für diejenigen, die
freiwillig ein Praktikum absolvieren wollten. Hier kann nur eine frühe Bewerbung und aktives
Suchen bislang Abhilfe schaffen.
Die gestiegenen Vergütungen der Praktikanten sind nur ein Baustein auf dem Weg zu einem
gelungenen Praktikum. Eine hohe Bedeutung spielt für die jungen Talente das Umfeld:
Existiert ein kollegiales Miteinander, gar ein spürbar positives Arbeitsklima, so motiviert das
die zukünftigen Berufseinsteiger besonders. Wichtig sind darüber hinaus, dass die
Aufgaben und die Wertschätzung, die den Praktikanten entgegengebracht werden,
angemessen und stimmig sind. Denn bei Praktika, die bis zu einem halben Jahr dauern, soll
für beide Seiten ein Mehrwert entstehen. Dieses Ziel wurde für viele der Befragten in 2015
durchaus erreicht, so würden 88% ihr Praktikum sogar weiterempfehlen.
Insbesondere für die großen Unternehmen sind die Praktika elementarer Bestandteil ihres
Recruitings für Fachkräfte. Die professionelle Betreuung und die im Schnitt höheren
Vergütungen zahlen sich für sie durch eine hohe Anzahl eingehender Bewerbungen aus.
Mittelständische und kleine Unternehmen geraten da leicht ins Hintertreffen. Zu Unrecht,
denn häufig gelingt es hier, durch anspruchsvolle Aufgaben und eine intensive Integration in
die Teams, den Praktikanten tiefe Einblicke zu gewähren und sie aktiv in laufende Projekte
einzubinden. Das Dilemma der kleinen und mittelständischen Betriebe sind die knappen
Ressourcen, um die Betreuung der Praktikanten optimal zu gewährleisten.
Erlebbare Arbeitgeberqualität bescheinigen 36% der Praktikanten ihren Unternehmen und
wünschen sich genau in diesem Unternehmen den Einstieg, sogar 45% würden ein
entsprechendes Jobangebot direkt annehmen.
Unser Ausblick: Mindestlohngesetz und der stetig wachsende Fachkräftemangel werden
auch in Zukunft nicht nur für eine Verbesserung bei den Rahmenbedingungen der Praktika
sorgen, sondern auch die Chancen auf einen bestmöglichen Berufseinstieg steigern.
Profitieren werden davon beide Seiten.
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DATEN ZUR STUDIE
Grundlage der vorliegenden Ergebnisse bilden die Antworten von 534 Studenten, die vom
15.06.2015 bis zum 31.08.2015 bei der Online-Umfrage teilgenommen haben.
An der Praktikanten-Umfrage kann jederzeit teilgenommen werden unter
https://de.surveymonkey.com/r/foodjobs-Praktikantenumfrage.
PROJEKTTEAM
Leitung - Bianca Burmester
Redaktion - Martina Seefeld
Gestaltung - Caroline Schugt
Konzeption und Auswertung - Jule Feller, Stefanie Schindler
foodjobs GmbH
Kaarster Weg 19
40547 Düsseldorf
info@foodjobs.de
www.foodjobs.de
ÜBER foodjobs.de
Das Online-Jobportal foodjobs.de bietet Kandidaten, die in der Lebensmittelwirtschaft ein-
und aufsteigen möchten, als Karrierebegleiter genau die passenden Job-"Angebote, die
richtige Orientierung und hilfreiche Tipps. Für die gesamte Branche werden wertvolle Inhalte
aufbereitet, welche die Karriere unterstützen. Unternehmen aus der Lebensmittelwirtschaft
und ihre Zulieferer erhalten neben klar strukturierten Angeboten bei der Veröffentlichung
ihrer Stellenangebote auch Beratung bei Fragen rund um Media und Employer Branding.