Vortrag "Führen mit GMV" - mit gesundem Menschenverstand souverän als Chef. Gute Führung scheint nach Studien Mangelware zu sein. Mit GMV können Chefs viel optimieren - einfach, klar, konsequent.
#führen - Mit gesundem Menschenverstand souverän führen. Führung ist nach Studien recht dürftig in deutschen Unternehmen. Auch, weil weitgehend GMV fehlt.
Inhalt:
* Was ist GMV im Business?
* GMV und Führung
* Grundsätze souveränen Führens
* Die 5 Grundsätze erfolgreicher Führung mit GMV
Willkommen bei Janus. Wer sind wir? Was machen wir und was motiviert uns dabei? Alle antworten darauf finden Sie in unserer Imagebroschüre. Lernen Sie uns kennen.
Vortrag "Führen mit GMV" - mit gesundem Menschenverstand souverän als Chef. Gute Führung scheint nach Studien Mangelware zu sein. Mit GMV können Chefs viel optimieren - einfach, klar, konsequent.
#führen - Mit gesundem Menschenverstand souverän führen. Führung ist nach Studien recht dürftig in deutschen Unternehmen. Auch, weil weitgehend GMV fehlt.
Inhalt:
* Was ist GMV im Business?
* GMV und Führung
* Grundsätze souveränen Führens
* Die 5 Grundsätze erfolgreicher Führung mit GMV
Willkommen bei Janus. Wer sind wir? Was machen wir und was motiviert uns dabei? Alle antworten darauf finden Sie in unserer Imagebroschüre. Lernen Sie uns kennen.
Tobias Illig completed a survey on December 13, 2015 that identified his top five signature themes: Maximizer, Intellection, Input, Futuristic, and Individualization. The report suggests focusing on these signature themes to better understand his natural talents and strengths in order to enjoy personal and career success through consistent high performance. Understanding one's strengths provides insight into the core reasons behind successes.
Gallup identified 10 innate talents that successful entrepreneurs share. This report presents Tobias Illig's top four talents in rank order: Risk, Disruptor, Delegator, and Confidence. It provides descriptions of each talent and recommends actions Tobias can take to apply each talent effectively when starting a business. Tobias' entrepreneurial style is Relational, meaning he excels at creating collaborative environments and relationships to inspire creativity and commercialize ideas.
Tobias Illig completed a survey on December 13, 2015 that identified his top five signature themes: Maximizer, Intellection, Input, Futuristic, and Individualization. The report suggests focusing on these signature themes to better understand his natural talents and strengths in order to enjoy personal and career success through consistent high performance. Understanding one's strengths provides insight into the core reasons behind successes.
Gallup identified 10 innate talents that successful entrepreneurs share. This report presents Tobias Illig's top four talents in rank order: Risk, Disruptor, Delegator, and Confidence. It provides descriptions of each talent and recommends actions Tobias can take to apply each talent effectively when starting a business. Tobias' entrepreneurial style is Relational, meaning he excels at creating collaborative environments and relationships to inspire creativity and commercialize ideas.