Zusammenfassung zu 12 Wochen Diskussion & Fragestellungen für Konferenz III

2. Digitales Arbeiten
im New Normal

4. Chat & Lounges Q&A / Umfragen Mediathek
IOM SUMMIT 2020 – Mehr als nur eine Online-Konferenz!

5. #DigitalArbeiten als
Standard im New Normal

6. Wie wird Corona vom Verstärker
zum nachhaltigen Changemaker?
Prä-Corona Corona-Lock-Down Post-Corona
Nutzungsakzeptanz für
digitale Koll.plattformen
Bereitstellung von
Technologie & Infrastruktur
Digital by Default als
neues Paradigma?
Befähigung für digitale
Arbeitsweisen
Technische Befähigung
für Remote Work
Befähigung zu effektivem
Digital Arbeiten
Befähigung für neue
Arbeitskulturen
Befähigung für
digitale Team-Kultur
Befähigung für
Selbstmanagement (T/I)
Verständnis für digitale
Dynamik & Urgency
Empathie & Sinnstiftung
in Krisensituation
Digital als New Normal
Toolset
Skillset
Mindset

7. Erkenntnisse auf dem Weg
Konferenz 1
•Krise als Chance
•Corona als Beschleuniger
•Corona als Widerstands-
entferner
•Neue Eigendynamik in
Projekten
•Projekte brauchen eine
Neuausrichtung
•Projekte brauchen ein
„Aufräumen“
Interaktiv Sessions
Notwendigkeiten
•Förderung von Neugier und Begeisterung
•Aufbau einer Mut-Kultur – Psychologische Sicherheit
•Rolle der Führungskräfte
•Skalierung des Enablements & Engagement über Multiplikatoren
•„Gärtnern“ im Wildwuchs der neuen Kollab-Räume
•Konzeptioneller Rahmen für Digital Workplace
•Effektivität der Nutzung durch Use Cases & Storytelling steigern
•Engagement aus der Mitte der Organisation fördern
•Top-Management nicht nur Sponsor, sondern Rollenbild-Funktion
•Befähigung zu selbstständigen Handeln & agile Coaching
•WOL-Zirkel als Ordnung für Austausch außerhalb „Komfortzone“
•Wegkommen von Anwesenheit zu Zielorientierung
•Neues Mindset transparent machen & über Netzwerke multiplizieren
•Community-Management mit Fokus auf Engagement
•„Guides machen VUCA ready“
•Aus Analyse der Collaboration-Aktivitäten Optimierungsansätze finden
Konferenz 2
•Führungskräfte müssen
Treiber für Change sein
•Enablement & Change
@ Scale nur mit
Multiplikatoren
•Purpose, Connectness
Mindfulness
•Hebel in asynchroner
Zusammenarbeit &
Austausch

8. Worum geht‘s jetzt? Um die Optimierung!
Massenhafte
Pilotierungsphase
für Nutzung @ Scale
Optimierung für
nachhaltige Nutzung
@ Scale
Toolset – Skillset – Mindset
„Corona Jumpstart“
Situations-
analyse

9. Wichtige Handlungsfelder die nächste Phase
Überprüfung des
Tech-Plattform-
Konzeptes
Veränderung bei
Leadership zu
Agile Coaching
Enablement bei Skillset
für produktives
#DigitalArbeiten
Enablement bei Mindset
für selbstbestimmtes
Agieren & Experimentieren
Guides Netzwerk
für Enablement & Change
@ Scale
Daten-basiertes Optimieren
& Storytelling-basiertes
Kommunizieren

10. Offene Fragestellungen
• Was sind die großen Herausforderungen für die Post-Corona-Zeit bzw. das New
Normal im Dauerkrisenmodus?
• Welche Mindset braucht es in VUCA-Welt und welche Veränderungsansätze
helfen auf dem Weg?
• Wie müssen sich Teams und Organisationen im Zeitalter von dauerhaft verteilten
Arbeitsstrukturen organisieren?
• Wie kann das #DigitalArbeiten zum Standard der Zusammenarbeit im
Unternehmen werden?

11. Konferenzstruktur
Auftakt mit
Ausblicksvorträgen
& Diskussion
Praxis- & Experten-
vorträge
Praxis &
Diskussion
Pause &
Networking
Praxis- & Experten-
vorträge
Pause &
Networking
Pause &
Networking

12. Konferenzpartner