Sie sind dabei Ihr Studium zu beenden und brauchen Tipps für die Bewerbung? Sie wollen sich beruflich umorientieren und haben schon lange keine Bewerbung mehr geschrieben? Wir geben Ihnen Tipps zur erfolgreichen Bewerbung.
Präsentation zum access Webinar "Lebenslauf-Check: Die besten Tipps": Wollten Sie schon immer wissen, wie eine perfekte Bewerbung aussieht? Alles, worauf Sie bei achten müssen, erklären wir Ihnen detailliert und an Beispielen.
Dies ist eine kompakte Hilfe, wenn Du einen tabellarischen Lebenslauf erstellen möchtest und einen Überblick bekommen möchtest, was alles hineingehört.
Personal Branding - content is the new job applicationTobias Burkhardt
JOBS TO BE ist überzeugt, dass die klassische Stellenanzeige der Vergangenheit angehört. Content is King. Authentizität ist Trumpf. Denn genauer betrachtet hat sich am Recruitingprozess seit über 100 Jahren nichts getan. Es gibt irgendwo eine Stellenausschreibung. Jemand liest das. Bewirbt sich dann und bekommt eine Zu- oder Absage. Daran haben auch die tausenden Onlinestellenbörsen nichts geändert. Wir sind sicher, dass sich in diesem Markt gerade ein riesiger Wandel vollzieht – weg von der hardskill-basierten Text-Anzeige hin zur soft-skill-orientieren Bild- und Video-Vermittlung.
Unter der Frage “Was?” gibt der Vortrag einen Überblick über die Aktivitäten an der Staatlichen Berufsschule II im Bereich E-Commerce. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die Erasmus+ geförderte strategische Partnerschaft “Fit for E-Commerce” und das PLUS-Programm für Kaufleute im Einzel- und Großhandel gelegt.
Im zweiten Teil steht die Frage “Wie?” im Mittelpunkt. Hier wird erläutert, wie ähnliche Projekte an anderen Schulen durchgeführt werden können. Besonders werden dabei die in der strategischen Partnerschaft erarbeiteten Unterrichtskonzepte und andere Ressourcen thematisiert.
Vortrag beim oberfränkischen Schulentwicklungstag.
Das HSO KV College ist die kaufmännische Berufsfach-und Maturitätsschule für Einsteiger. Durch die persönliche Begleitung und die vollumfängliche und individuelle Praktikumsvermittlung schafft die HSO einen gelungenen Start ins Berufsleben.
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Personal Branding - content is the new job applicationTobias Burkhardt
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Im zweiten Teil steht die Frage “Wie?” im Mittelpunkt. Hier wird erläutert, wie ähnliche Projekte an anderen Schulen durchgeführt werden können. Besonders werden dabei die in der strategischen Partnerschaft erarbeiteten Unterrichtskonzepte und andere Ressourcen thematisiert.
Vortrag beim oberfränkischen Schulentwicklungstag.
Das HSO KV College ist die kaufmännische Berufsfach-und Maturitätsschule für Einsteiger. Durch die persönliche Begleitung und die vollumfängliche und individuelle Praktikumsvermittlung schafft die HSO einen gelungenen Start ins Berufsleben.
Este documento presenta información sobre valores, ética, motivación, modelos de liderazgo y tipos de liderazgo. Se describen los valores terminales e instrumentales según Rokeach, así como tipos de ética y moral. También se explican la motivación según el modelo de Maslow y conceptos como liderazgo carismático, tradicional y legítimo. Finalmente, se detallan estilos de liderazgo como el autoritario, democrático, carismático y liberal.
Este documento describe los sistemas de gestión documental y su importancia para las organizaciones. Explica que estos sistemas permiten recuperar y manejar la información de forma rápida y eficiente, brindando seguridad, transparencia y confidencialidad. También cubre las características clave de estos sistemas como la conformidad, interoperabilidad, seguridad y acceso a la información. Por último, presenta un estudio de caso sobre el sistema implementado en un hospital para automatizar las historias clínicas de los pacientes y garantizar la integrid
Los órganos que producen gametos son los gonados. En los hombres son los testículos y producen espermatozoides de forma continua, mientras que en las mujeres son los ovarios y producen óvulos solo durante el desarrollo embrionario. La vida humana comienza con la unión del óvulo y el espermatozoide, formando un cigoto con información genética única. El cigoto se divide y migra a través de la trompa de Falopio hasta el útero, donde continúa desarrollándose durante 40 semanas de gestación.
Ingenieurinnen und Informatikerinnen aufgepasst – finden Sie Ihren Traumjob bei einem der Branchenführer! Auf dem access Women in Technology Career Event bringen wir Sie mit den besten Arbeitgebern zusammen, die speziell technikbegeisterte Frauen fördern und fordern wollen.
In diesem Webinar zeigen wir Ihnen, warum der Women in Technology Career Event anders ist als gewöhnliche Jobmessen. Natürlich geben wir Ihnen auch Tipps für den richtigen Auftritt beim Career Event und beantworten alle Ihre Fragen.
El documento describe cómo funcionan las armas de fuego y propone educar a los niños y adultos sobre su uso responsable. Explica que las armas de fuego disparan proyectiles usando la presión de la combustión de un propelente y que su función original es causar daño o incapacitación. La solución propuesta es concientizar a los niños desde temprana edad sobre las armas a través de la educación, y enseñarles a usarlas de forma correcta y para fines positivos.
Neue Karriereziele - Herausforderung für Arbeitnehmer und Unternehmenaccess KellyOCG GmbH
Die Vorstellung deutscher Studierender von ihrer Karriere haben sich geändert: Das große Geld ist nicht mehr wichtig, die Freizeit steht im Vordergrund. Der Job soll sicher und langfristig sein und sie wollen mit ihrer Arbeit einen Einfluss auf die Gesellschaft haben. Dennoch gehören AUDI, Google und Bayer zu den beliebtesten Unternehmen bei deutschen Studierenden. Firmen, bei denen man im ersten Moment eher an hochgesteckte Wirtschaftsziele und Erfolg denkt als an Work-Life-Balance.
Sind die Wünsche der kommenden Arbeitnehmer mit den Vorstellungen der Unternehmen zu vereinbaren? Was bedeutet es, wenn das Gehalt nicht mehr im Vordergrund steht? Wo sind Unterschiede zwischen Frauen und Männern zu erkennen?
Este documento resume conceptos clave de termodinámica como conductividad, disolución de electrolitos, interacción iónica, electrólisis y las leyes de Faraday. Explica que la conductividad es la capacidad de conducir electricidad, calor u otros fluidos. Describe que los electrolitos fuertes se disocian completamente en iones, mientras que los débiles solo parcialmente. También cubre las interacciones iónicas entre cargas positivas y negativas, el proceso de electrólisis y cómo las leyes de Faraday
El documento argumenta que la educación debe cambiar para preparar mejor a los estudiantes para el siglo XXI. Se necesitan destrezas como el pensamiento crítico, la colaboración y la creatividad. Las escuelas deben centrarse en el aprendizaje de los estudiantes y aprovechar las tecnologías de la información para ofrecer entornos de aprendizaje innovadores y centrados en el estudiante. Los maestros pueden elegir entre una amplia variedad de recursos digitales para mejorar la enseñanza.
El documento describe varias configuraciones y opciones del sistema operativo incluyendo cómo desbloquear la barra de tareas, modificar cuentas de usuario, y activar actualizaciones automáticas. También cubre temas como teclado, impresoras, seguridad, hardware agregado, pantalla, conexiones de red, y más.
Este documento trata sobre la acción penal y los diferentes tipos de delitos. Explica que la acción penal puede ser pública, en cuyo caso el Ministerio Público es el titular, o privada, en cuyo caso la víctima es el titular. También describe los efectos de la renuncia o desistimiento de la acción penal por parte de la víctima, así como los obstáculos a su ejercicio.
El proyecto busca implementar una nueva cultura de movilidad a nivel empresarial y escolar en la que se propongan horarios escalonados de ingreso para mejorar la movilidad vehicular. Se analizarán medidas previas para mejorar la movilidad y se investigará el éxito del sistema de transporte masivo de Medellín para adoptar buenas prácticas. Los objetivos son analizar la aceptación de medidas anteriores y estudiar cómo se logró una cultura de cuidado del sistema de transporte en Medellín para aplicarlo a esta propuesta.
CANDIDATE EXPERIENCE – Was Bewerber tatsächlich erwarten.data://disrupted®
Um im Recruiting erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen lernen, bewerberorientiert zu denken und zu handeln. Die Candidate Experience hat das Ziel, den Bewerbungsprozess Ihrer potenziellen Mitarbeiter in ein positives, motivierendes Erlebnis zu wandeln. Doch wie und wo ansetzen? Kennen Sie die Anforderungen Ihrer Bewerber?
get-a-MINT zeigt Ihnen, wie Sie das Konzept der Candidate Experience praktisch auf Ihre Recruitingprozesse übertragen können und die Candidate Journey Ihrer bewerber optimieren.
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Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im RecruitingSara Lindemann
Quereinsteiger. Talente von morgen?
Warum? Weil sie bereits bewiesen haben, dass sie sich aktiv an neue Herausforderungen heranwagen und aus ihrer Comfort Zone herausgehen. Ein Quereinstieg ist keine Flucht, sondern Ausdruck von Veränderungsbereitschaft und Motivation.
Teil 1 der 3-teiligen ApprEnt-Eventreihe zur Förderung des dualen Studiums in Österreich
Für wen? Unternehmen, KMUS, HR-Zuständige, Studierende in dualen Studiengängen, Hochschulpersonal in dualen Studiengängen
Worüber? Duales Studium und Kooperation zwischen Unternehmen und Hochschulen – für neue Impulse und Innovation, gezielte Aus- und Weiterbildung, höhere MitarbeiterInnenzufriedenheit und MitarbeiterInnenbindung!
Ablauf?
Definition und Bedeutung für Unternehmen, Hochschule, Studierende
Gast-Interviews: Hochschulperspektive von FH. St Pölten sowie Unternehmensperspektive von A1 Telekom Austria
Good Practice aus Österreich, Frankreich und UK
Gemeinsamer Erfahrungsaustausch und Diskussion zu den Chancen und Herausforderungen bei stärkerer Vernetzung von Hochschulen und Unternehmen!
Die Überzeugung, dass jeder Bewerbende seinen Lebenslauf selbst schreiben sollte, ist heutzutage ein Mythos. Denn das Schreiben vom eigenen Lebenslauf ist wie das Schneiden eigener Haare. Als Bewerber ist man oft einfach zu nah, es fehlt eine nötige Distanz um den Lebenslauf richtig zu schreiben.
Die eMBIS Akademie bietet seit über 20 Jahren deutschlandweit praxisnahe Online Marketing Seminare an. Mehr als 30 Themen mit Teilnehmern aus allen Branchen machen die eMBIS Akademie zu einem der führenden Weiterbildungsinstitute in Deutschland. Experten aus der Praxis vermitteln direkt anwendbares Wissen. Alle Themen werden fortlaufend an die Anforderungen im Online Marketing überprüft und angepasst. Das Angebot richtet sich an Mitarbeiter, Führungskräfte und Selbständige.
Ähnlich wie Erfolgreich bewerben - Alles zum Lebenslauf und Anschreiben (20)
"Wenn ein Unternehmen oder auch nur dessen Chef nicht in sozialen Netzwerken vertreten ist, läuft es Gefahr, aus der öffentlichen Diskussion zu verschwinden." Das sagt Brian J. Dunn, CEO von Best Buy. Bedeutet also Führung von morgen auf jeden Fall die Präsenz in den sozialen Netzwerken? Demnach wäre die wichtigste Fähigkeit einer Führungskraft in einer offenen Gesellschaft die Kommunikation: Open Leadership.
Das gute Kommunikation ein entscheidender Faktor ist, zeigt auch das Beispiel des amerikanischen Unternehmens Morning Star. Dort gibt es keine Manager und Vorgesetzten mehr. Trotzdem funktioniert das Unternehmen hervorragend und die 400 Mitarbeiter erwirtschaften gut 700 Millionen Dollar Umsatz pro Jahr.
Reicht es also aus, in Zukunft ein guter Kommunikator zu sein? Oder sollte man lieber dazu noch Tango lernen?
Was Tango tanzen mit modernen Führungssituationen in Unternehmen zu tun hat, zeigt Ihnen Jürgen Schöntauf. Er ist Experte für Megatrends und die Zukunft der Arbeit. Als überzeugtes Future Circle Member und engagiertes Mitglied der deutschen Wertekommission beschäftigt er sich mit Megatrends und ihren Auswirkungen auf die Zukunft unserer Gesellschaft. Als Keynote-Speaker öffnet er seinen Zuhörern die Augen für die Chancen, die in den langfristigen und aktuellen Veränderungen stecken.
Das Tango-Video finden Sie unter http://www.youtube.com/watch?v=yUdzYaUkXhE
Neben der Erläuterung des Programms erhalten Sie hier wertvolle Tipps zur Vorbereitung auf den access Women in Technology Career Event. Welche Unternehmen treffe ich vor Ort? Was ziehe ich an? Wie kann ich mich auf eine Fallstudie vorbereiten? Wie kann ich günstig anreisen? Wo findet der Event statt? Fragen über Fragen, die wir Ihnen in unserem Webinar gerne beantworten möchten.
Jeder von Ihnen wird im Laufe seines Bewerbungsprozesses sicher einmal eine Einladung zu einem Assessment-Center bekommen. Wissen Sie, was dort auf Sie wartet? Keine Angst, denn mit einer guten Vorbereitung meistern Sie das Auswahlverfahren!
Sie erhalten in diesem Webinar Hintergrundinformationen, was Unternehmen von Ihnen erwarten und mit welchen Situationen Sie rechnen können. Unser Experte hat jahrelange Erfahrung in der Durchführung von Assessment Centern und gibt Ihnen Beispiele, Tipps und Tricks zur optimalen Vorbereitung.
Im Webinar zum IT & IT Consulting Career Event haben wir Ihnen exklusiv die Möglichkeit vorgestellt, über diesen Event eine neue Herausforderung zu finden.
Wie sieht Ihre Karriereplanung aus? Was erwartet Sie als Einsteigerin in technischen Berufen, welchen Herausforderungen müssen Sie sich stellen? Und welche Chancen bieten sich Ihnen auf dem Women in Technology Career Event? Wir eröffneten Ihnen in diesem Webinar neue Blickwinkel und erfolgreiche Aussichten!
Eine gute Vorbereitung für Assessment-Center und Bewerbungsgespräch ist das A und O, um diese erfolgreich zu meistern. Weitere Infos in der Präsentation zum access Webinars "Assessment-Center und Vorstellungsgespräch"
2. Diese Themen erwarten Sie heute:
•
access KellyOCG – Wer sind wir?
•
Vorbereitung – Recherche
•
Ihre Bewerbung – Der Lebenslauf
•
Komponenten des Lebenslaufs
•
Was kommt unbedingt in den Lebenslauf und was nicht?
•
Ihre Bewerbung – Das Anschreiben, Zeugnisse
•
Fragen
3. Vorstellung Vera Pilkuhn
•
Studium der Germanistik und Romanistik, Universität zu Köln
•
Arbeitserfahrung in den Bereichen Medienförderung und Erwachsenenbildung
•
Seit 2008 im Talent Sourcing Bereich bei access KellyOCG
•
Zuständig für die Bereich Hochschulmarketing, Messen und Kooperationen
•
Vorträge und Durchführung von Lebenslauf-Checks, Webinare
•
2 Kinder
4. Wer ist access KellyOCG?
•
Seit 1991 führender Karriere-Dienstleister für akademische Nachwuchskräfte
•
Über 500 durchgeführte access Career Events zu verschiedenen Themen &
Branchen für Absolventen und Professionals
•
Seit 2007 Teil der Kelly Outsourcing & Consulting Group
Wir bieten u. a.:
•
Karriere Events für Studierende, Absolventen (m/w) und Professionals
•
Informationen zu Förderprogrammen, Praktika, Traineestellen etc.
•
Karriereinformationen (Newsletter, Webinare, Facebook-Fanpage)
http://www.facebook.com/access2career
•
Kostenlose Lebenslauf-Checks auf Messen: www.access.de/messe
15.03.2014, Frankfurt, im Rahmen der QS World MBA Tour
24.05.2014, Bonn, im Rahmen der woman&work
6. Recherche
Offizielle Informationen
• Unternehmens-Homepage, Imagebroschüren, Facebook, Twitter,
YouTube
• Plattformen: www.access.de, www.stepstone.de, www.jobware.de,
www.e-fellows.de
Hintergrundinformationen
• Wirtschaftsmagazine und -zeitungen
• Arbeitgeber-Bewertungsplattform z.B. www.kununu.de
• ggf. Bekannte fragen, die in dem Unternehmen tätig sind
Tipp
www.paperball.de durchsucht tagesaktuell die
Online-Ausgaben bekannter Printmedien nach Stichwörtern
8. Bewerbung
Postbewerbung :
•
Papierbewerbungen nur, wenn ausdrücklich erwünscht
•
Achten Sie auf eine ordentliche Erscheinungsform
E-Mail-Bewerbungen:
•
Dateigröße (max. 3 MB)
•
Dokumente ordnen
•
Möglichst in ein oder wenige PDFs zusammenfassen (Anschreiben,
Lebenslauf, alle Zeugnisse, jeweils mit Inhalt und Name beschriftet)
Online Bewerbung:
•
Vollständig und sorgfältig!
Tipp
Lesen Sie die Stellenanzeige genau: Welche
Bewerbungsform wird vom Unternehmen bevorzugt?
13. Beispiel-Lebenslauf
Studium und Schullaufbahn bzw. Bildungsweg
09/02 – 06/06
Universität Muster, Musterstadt
Studium der Internationalen Betriebswirtschaftslehre
Abschluss als Dipl.-Kauffrau, Note: 1,9
Studienschwerpunkte: Marketing, Internationales Management
01/05 – 05/05
School of Business Administration, Philadelphia, USA,
Auslandssemester
06/93 – 06/02
Muster Gymnasium, Musterstadt
Allgemeine Hochschulreife, Note: 2,0
09/94 – 12/94
Muster Gymnasium, Frankreich
Sprachaufenthalt, Besuch der 10. Klasse
14. Beispiel-Lebenslauf
Praktische Erfahrung/Praktika
07/06 – 10/06
06/05 – 09/05
07/03 – 08/03
Musterfirma, Paris, Frankreich (Branche)
Praktikum im Bereich Business Development und Marketing
• Leitung des Promotionteams
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Kontaktpflege zu über 100
Ansprechpartnern
Musterfirma, Frankfurt/Main (Branche)
Praktikum im Bereich Wirtschaftsprüfung
• Prüfung von Objektgesellschaften
• Aufnahme in das Praktikantenprogramm
Musterfirma, Hamburg (Branche)
Praktikum im Bereich Marketing/Vertriebsservice
• Mitarbeit bei Kundenveranstaltungen
• Betreuung von über 350 Teilnehmern
16. Beispiel-Lebenslauf
Außeruniversitäres Engagement/Ehrenamt
10/02 – 10/03
Vorstand Lokalkomitee AIESEC Köln
Bereich Incoming Exchange
• Leitung des Teams mit 20 Studierenden
• Betreuung ausländischer Praktikanten
• Research und Neugenerierung von Unternehmen für den
Praktikantenaustausch
Auszeichnungen/Stipendien
05/02
Jugend forscht , 1. Preis Fachgebiet Arbeitswelt
Entwicklung eines rutschfesten Unterwasserbelags für Gletscher und
Stauseen
19. Checkliste: Lebenslauf
Verständlich? (Inhalt + Struktur)?
Vollständig? Sind alle wichtigen Stationen
enthalten?
Kurz & Prägnant? Max. 2 Seiten
Stimmt die Form? Dokument (Ort, Datum,
Unterschrift)
Tipp
Der Lebenslauf wird als erstes
gelesen, erst danach lesen die
meisten Personaler Anschreiben
und die Zeugnisse!
20. Internationaler Lebenslauf
Grundlegende Unterschiede:
- Eine Seite
- Kein Datum, keine Unterschrift, kein Foto, keine
persönlichen Angaben außer Kontaktdaten
- Komponenten:
- Objective (Angabe des Ziels der Bewerbung)
- Work Experience, Education, Skills, Certification,
Activities
- References available upon request
21. Anschreiben
1. Abschnitt: Warum interessieren Sie sich für diese
Stelle?
2. Abschnitt: Warum passen Sie auf das folgende
Anforderungsprofil
3. Abschnitt: Warum interessieren Sie sich für dieses
Unternehmen?
•
•
•
Halten Sie es kurz: max. 1 Seite
Frühster Eintrittstermin
Falls gefordert: Gehaltsvorstellungen