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Webinar-Serie mit LinkedIn: Social Recruiting einsetzen (Suchfilter)

Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD

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LinkedIn January 2015
Webinar-Serie (3) -
Social Recruiting
verstehen (05.04.),
anwenden (12.04.),
clever einsetzen (19.04.)
#HiretoWin
30 Minuten
Nicole Ramskogler
Talent Solutions Consultant, LinkedIn
nramskogler@linkedin.com
Ulrike Mumm
Deputy Manager Talent Acquisition, Geometric Europe
ulrike.mumm@geometricglobal.com
Marzjanna Wollnik
Assistant Manager Talent Acquisition, Geometric Europe
marzjanna.wollnik@geometricglobal.com
LinkedIn January 2015
Recruiter
Suchfilter-Erweiterungen
LinkedIn January 2015
4
Neue Recruiter Suchfilter-Erweiterungen
Die LinkedIn Vision ist es, wirtschaftliche Chancen für alle 3 Milliarden Fach- und Führungskräfte
weltweit herzustellen. Dieses Netzwerk birgt für Recruiter einen unerschöpflichen Mehrwert.
Die Herausforderung
Das Problem
Heutzutage haben Recruiter immer mehr Möglichkeiten mit Talenten in Kontakt zu treten. Ein
Schlüsselproblem hat sich aber nicht geändert - wie finden Sie schnell genau die richtige Person für
Ihre Rolle im Unternehmen?
Die Chance
Die Lösung
Datengestützte Suchfilter-Erweiterungen im LinkedIn Recruiter helfen Ihnen, den richtigen Kandidaten zu finden, der
ideal auf die Stelle und zum Unternehmen passt:
1. Analysieren Sie Ihre relevanten Kandidaten Pools und verwenden Sie Search Insights. Dadurch werden Ihre
Recruiter noch effizienter.
2. Mit Hilfe der personalisierten Suche werden Ihre Suchanfragen noch schneller zum gewünschten Erfolg führen.
3. Priorisieren Sie Ihre Ergebnisse und erreichen mit Hilfe der verbesserten Such-Algorithmen noch relevantere
Kandidaten.
Auf dem Weg zur Verwirklichung der LinkedIn Vision, hat die Plattform einen Boom in
Netzwerkdaten erfahren. Diese Daten können verwendet werden, um Ihnen zu helfen,
effizienter und strategisch den richtigen Kandidaten zu finden.
5
Recruiter Suchfilter-Erweiterungen
​ Mehr Einblicke | Noch Individueller | Weitaus Intelligenter
Search Insights Individuelle
Suche
Verbesserte
Such-
Algorithmen
Ein besserer, schnellerer und datengestützter Weg,
die richtigen Kandidaten zu bekommen
6
Search Insights
​Um den richtigen Kandidaten zu finden, müssen Sie vorab die
Kandidatenlandschaft verstehen
Teilen Sie alle Einblicke
innerhalb Ihre
Unternehmens
In Echtzeit präsentierte
Ergebnisse sorgen für
höchste Präzision bei der
Abfrage
Ermöglicht "Was wäre
wenn“ – Abfragen ein oder
mehrere Datenpunkte
1
2
3
Verstehen und Dazulernen
Durch ein besseres Verständnis eines vorliegenden Talent Pools bestätigen 77% der Recruiter, dass Ihre
Rekrutierungsaktivitäten deutlich effektiver sind. 71% würden Ihre Einblicke auch mit dem Vorgesetzten teilen.
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  • 1. LinkedIn January 2015 Webinar-Serie (3) - Social Recruiting verstehen (05.04.), anwenden (12.04.), clever einsetzen (19.04.) #HiretoWin 30 Minuten
  • 2. Nicole Ramskogler Talent Solutions Consultant, LinkedIn nramskogler@linkedin.com Ulrike Mumm Deputy Manager Talent Acquisition, Geometric Europe ulrike.mumm@geometricglobal.com Marzjanna Wollnik Assistant Manager Talent Acquisition, Geometric Europe marzjanna.wollnik@geometricglobal.com
  • 4. LinkedIn January 2015 4 Neue Recruiter Suchfilter-Erweiterungen Die LinkedIn Vision ist es, wirtschaftliche Chancen für alle 3 Milliarden Fach- und Führungskräfte weltweit herzustellen. Dieses Netzwerk birgt für Recruiter einen unerschöpflichen Mehrwert. Die Herausforderung Das Problem Heutzutage haben Recruiter immer mehr Möglichkeiten mit Talenten in Kontakt zu treten. Ein Schlüsselproblem hat sich aber nicht geändert - wie finden Sie schnell genau die richtige Person für Ihre Rolle im Unternehmen? Die Chance Die Lösung Datengestützte Suchfilter-Erweiterungen im LinkedIn Recruiter helfen Ihnen, den richtigen Kandidaten zu finden, der ideal auf die Stelle und zum Unternehmen passt: 1. Analysieren Sie Ihre relevanten Kandidaten Pools und verwenden Sie Search Insights. Dadurch werden Ihre Recruiter noch effizienter. 2. Mit Hilfe der personalisierten Suche werden Ihre Suchanfragen noch schneller zum gewünschten Erfolg führen. 3. Priorisieren Sie Ihre Ergebnisse und erreichen mit Hilfe der verbesserten Such-Algorithmen noch relevantere Kandidaten. Auf dem Weg zur Verwirklichung der LinkedIn Vision, hat die Plattform einen Boom in Netzwerkdaten erfahren. Diese Daten können verwendet werden, um Ihnen zu helfen, effizienter und strategisch den richtigen Kandidaten zu finden.
  • 5. 5 Recruiter Suchfilter-Erweiterungen ​ Mehr Einblicke | Noch Individueller | Weitaus Intelligenter Search Insights Individuelle Suche Verbesserte Such- Algorithmen Ein besserer, schnellerer und datengestützter Weg, die richtigen Kandidaten zu bekommen
  • 6. 6 Search Insights ​Um den richtigen Kandidaten zu finden, müssen Sie vorab die Kandidatenlandschaft verstehen Teilen Sie alle Einblicke innerhalb Ihre Unternehmens In Echtzeit präsentierte Ergebnisse sorgen für höchste Präzision bei der Abfrage Ermöglicht "Was wäre wenn“ – Abfragen ein oder mehrere Datenpunkte 1 2 3 Verstehen und Dazulernen Durch ein besseres Verständnis eines vorliegenden Talent Pools bestätigen 77% der Recruiter, dass Ihre Rekrutierungsaktivitäten deutlich effektiver sind. 71% würden Ihre Einblicke auch mit dem Vorgesetzten teilen.
  • 7. 7 Individuelle Suche ​Die Suche lernt auch von Ihnen und liefert Ihnen somit noch schneller ​die passenden Kandidaten Finden Sie die richtigen Kandidaten schneller Hebt die am häufigsten verwendeten Filter hervor Zeigt Echtzeitergebnisse, während Sie Suchabfragen eintippen Die Ergebnisseite präsentiert Ihre Abfragen noch übersichtlicher 1 2 3 *early testing subject to change
  • 8. Verbesserte Such-Algorithmen ​Das LinkedIn Netzwerk macht die Recruiter-Suche noch intelligenter Priorisieren - nicht überschreiben! Alle Ergebnisse erfüllen nach wie vor die LinkedIn Recruiter Suchanforderungen. Der wesentliche Vorteil: Recruiter berücksichtigt zusätzlich alle Netzwerkdaten von LinkedIn, um bessere Ergebnisse zu liefern und hilft Ihnen bei der Priorisierung, damit Sie Ihre Talente noch schneller finden... 27 1 2 3 1 2 3 4 - Hat diese Person Anzeichen, die zu einem Fit im Unternehmen führen können? (wenn anwendbar) - Folgt die Person Ihrem Unternehmen? - Folgt die Person Unternehmen in Ihrer Branche? - Ist die Person überdurchschnittlich lange in der Position in dieser Branche? - Liest die Person relevante Nachrichten, die für Ihre Branche typisch sind? - Ist die Person mit Personen in Ihrem Unternehmen auf LinkedIn vernetzt? Zusätzliche Anhaltspunkte Bessere Ergebnissortierung
  • 9. LinkedIn January 2015 Wie Geometric mit datengestütztem Sourcing die richtigen Kandidaten findet und als strategischer Recruitingpartner agiert.
  • 10. Confidential Set up 3D PLM Global Services, a global delivery center for providing services on 3DEXPEREINCE Acquired TekSoft, Inc., a US based CAD/ CAM software products company 10 Introduction and History Geometric is a specialist in the domain of Engineering IT, Engineering Services and Embedded Systems. Our portfolio of solutions powered by IP tools and technologies, helps global manufacturers achieve their business goals and stay ahead of competition. Geometric over the years… Premier Indian IT-BPO industry body An international association committed for product data management and virtual product creation An association of Indian businesses Member of Industry Associations such as… Set up 3DPLM Software Solutions Ltd., a joint venture with Dassault Systèmes Incorporated as an independent company Founded as part of the electronics business of Godrej & Boyce in India Listed on the Indian Stock market Acquired 60 year old Modern Engineering, Inc., a US based engineering services company Certified ISO 9001: 2008 for Engineering Services Acquired 3cap technologies GmbH a niche automotive electronics solutions provider 1984 1994 2000 2002 2005 2006 2010 2013 2015
  • 11. Confidential 11 What We Stand For Mission Values Vision To be among the top 3 engineering solutions partners that help leading companies in the world achieve their business objectives through best in class solutions Be a world leader in digital product realization by 2020 • Strive to make our customers successful • Work as a team globally to create an environment which encourages innovation, empowerment and enthusiasm • Ensure integrity in all our dealings, personal or corporate
  • 12. Confidential 12 Services & Solutions and Strategic Alliances PLM Solutions and Services • Consulting and systems integration services for enterprise solutions on all leading PLM applications CAx Solutions and Services • Consulting and development of software products and solutions for Geometry intensive applications Global Engineering Solutions • Global provision of outsourced solutions & customer team augmentation Embedded Systems • Design and development of domain specific embedded and electronic software systems IP Products and Technologies • CAMWorks® • DFMPro® • *MBEWeb™ • eDrawings® Publishers • Glovius® • FeatureRecognition • GeomCaliper® • NestLib® OOTB software products and technologies for efficient engineering • DS Gold Partner • Product development for all Dassault Systèmes brands • A joint venture, 3D PLM Software Solutions Ltd, established in 2002, with 58% ownership by Geometric • Strategic relationship since 1998 • Multifaceted Partnership – Product R&D, Foundation, Consulting & SI and Alliance Partner • Software R&D leading to Co-innovation and Customer Success Siemens PLM Software • Gold Tier Partner since 2004
  • 13. Confidential 13 Global Presence Delivery locations: 13 Scottsdale, AZ Detroit, MI Moline, IL Peoria, IL Dallas, TX Montreal, Canada Toulouse, France Gothenburg, Sweden Stuttgart, Germany Brasov, Romania Tokyo, Japan Shanghai, China Bengaluru Chennai Pune Mumbai Corporate Headquarters Paris, France Bristol, UK Munich, Germany Eindhoven, Netherlands Workforce Distribution INDIA4200+ N. AMERICA540+ EUROPE175+ APAC140+ Hyderabad Sales locations: 8 DEUTSCHLAND 65 MA
  • 16. Confidential Ulrike Mumm Deputy Manager Talent Acquisition Geometric Europe GmbH Dachauer Straße 15a 85764 Oberschleißheim T +49 89 3742 66510 ulrike.mumm@geometricglobal.com Marzjanna Wollnik Assistant Manager Talent Acquisition Geometric Europe GmbH Dachauer Straße 15a 85764 Oberschleißheim T +49 89 3742 66523 marzjanna.wollnik@geometricglobal.com Contact Details 16
  • 17. Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und Personalverantwortliche - Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung http://bit.ly/mobile-leitfaden - 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen, Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren. Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD Ressourcen