1.
Die Zukunft Deiner
Arbeit - werd’ zum
Karrieresuperheld!
Workshop
Mai 2016
#SuperHT

2.
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#rpTEN #SuperHT
2
INKEN ARNTZEN
@meyola
GRÜNDERIN, SUPERHELDEN-TRAINERIN
JÖRN HENDRIK AST
@jormason
GRÜNDER, SUPERHELDEN-TRAINER
POWERFUL VOLUNTEERS
MAGIC MAKERS
SUPERHELDENTEAMWer wir sind:

3.
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3
ÜBER UNSDas Superhelden-Training in 15 Worten:
Wir sind das Karriereinstitut für die
Arbeit der Zukunft. Bei uns finden
Menschen das, was sie wirklich
wirklich tun wollen!

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innere
Kündigung
Es gibt über 17.000
Studiengänge und
Ausbildungsberufe, aber
Karriereorientierung.
mangelnde
Orientierung
nicht
Zukunftsfähig
Jeder 4. deutsche
Arbeitnehmer ist akut
unzufrieden mit seinem Job.*
Wie können wir uns den
Herausforderungen der
Arbeit der Zukunft stellen?
DIE HERAUSFORDERUNG
Warum wir das Superhelden-Training gegründet haben:
*Quelle: Gallup’s State of the Global Workplace Report 2013

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stärken der
Selbstwirksamkeit
Ein zeitgemäßer Ansatz für die
Entwicklung einer fluiden
Karriere bezieht den Mensch
und seine Bedürfnisse ein.
ganzheitliche
Orientierung
ein moderner
Karrierebegriff
Nichts motiviert mehr als die
Bestätigung der eigenen
Person. Wir trainieren
Superhelden.
Die Arbeitswelt ist fluide.
Tätigkeitsprofile wechseln. Der
Mensch ist mehr als seine
Arbeitskraft.
UNSERE LÖSUNGEN
Wie das Superhelden-Training wirkt:
n

6.
6
Dezember 2013
Start mit der Idee der
Superhelden-Bewerbung. Inken
hat die Idee für einen Vlog.
Wir launchen
superheldentraining.de
November 2014
Entwicklung der Superhelden-
Typologie, aktuelle Anzahl
Teilnehmer: 1.000+
März 2015
Unser erstes dreitägiges
Superhelden-Training launcht.
Status bis dato: fünf Trainings
mit über 50 zertifizierten
Superhelden.
Dezember 2015
Veröffentlichung unseres ersten
Buches: „Die fluide Karriere“
mit Superhelden-Typologie und
Studie zur fluiden Karriere.Sommer 2016
Gründung einer gGmbH,
Crowdfunding-Kampagne,
2. Buchveröffentlichung

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Macht den Test!
Bewertet die 8 Aussagen mit einer Skala von
1 bis 6, wählt eure Lieblingsaussage, addiert 4
Punkte, kreist euer Ergebnis mit dem
höchsten Wert ein!
Superhelden-Familie Aussage Wert Ergebnis
Unternehmerheld
Ich bin immer auf der Suche nach neuen Ideen, frischen Inspira3onen und
tollen Menschen für neue Projekte, die das Poten3al haben, groß zu werden.
Ich bin mit mit dem was ich tue wirklich wirklich glücklich, wenn ich etwas
geschaffen habe, was auf meinen Ideen und meiner Ini3a3ve beruht.
Makerheld
Mir ist es besonders wich3g, so gut zu sein in dem was ich tue, dass mein
fachlicher Rat und mein Können immer gefragt sind.
Die Entwicklung meiner Fähigkeiten, meines Wissen und meines Könnens auf
ein möglichst hohes Niveau, macht für mich beruflichen Erfolg aus.
Kämpferheld
Mir ist es wich3g, mich Situa3onen und Problemen zu stellen, die eine echte
Herausforderung sind und diese dann zu lösen.
Das Meistern von Herausforderungen, die anderen als unlösbar erscheinen,
macht für mich beruflichen Erfolg aus.
Helferheld
Ich habe nur dann Erfolg, wenn ich durch mein Wirken etwas in der
GesellschaO/ der Menschheit/ der Welt verändern kann.
Ich wünsche mir einen Beruf, bei dem ich einen wirklichen Beitrag für die
Menschheit / die Welt leisten kann.
1. Bewerte jede Aussage mit einem Wert von 1 (tri% überhaupt nicht auf mich zu) bis 6 (tri% vollkommen auf mich zu).
2. Wähle dann Deine Lieblingsaussage und zähle vier Punkte hinzu. (Bsp.: 6+4=10)
3. Addiere beide Werte aus jedem einzelnen Feld, schreibe das Ergebnis rechts daneben und markiere den höchsten Wert
4. Du willst den komple2en Test machen und in Kontakt bleiben? Sende eine Mail an: trainer@superheldentraining.de

8.
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8
Superhelden Pitch
Wählt euer Hashtag und pitcht euch gegenseitig
eure Superkräfte: Warum passt dieses Hashtag zu
mir? Welche Superkräfte habe ich?

9.
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Die Typologie
Eine Geschichte von Superhelden,
Arbeitsdimensionen und der fluiden Karriere.
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10.
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10
Unternehmertypen:
#Unternehmergeist
#Ideenvulkan
#Serienunternehmer
Kämpfertypen:
#Ultimative-Herausforderung
#Endboss-besiegen
#Problemlösungskompetenz
Makertypen:
#Spezialisierung
#Fachliche-Anerkennung
#Makergeist
Helfertypen:
#Werte
#Einfluss
#Veränderung
Die 4 Superheldenfamilien
Tätigkeiten, die aus sich heraus wirken:

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11
Unternehmer-Helden#Unternehmergeist #Ideenvulkan #Serienunternehmer
Unternehmer sind immer auf
der Suche nach neuen Ideen
und frischen Inspirationen für
neue Projekte, die das Potential
haben, groß zu werden.“
Unternehmungen gründen und
zum Erfolg führen, das ist die
Welt der Unternehmer.
SUPERKRÄFTE
Unternehmer wollen sich nicht
auf Einzelheiten beschränken,
der Erfolg ihrer Projekte ist
wichtiger.
Leistungsbezug ist der Maßstab
der Dinge, bei Fehlschlägen,
gründen sie einfach die
nächsten Unternehmungen.
KRYPTONIT

12.
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12
Maker-Helden#Spezialisierung #Fachliche-Anerkennung #Makergeist
Die Entwicklung ihrer
Fähigkeiten, ihres Wissens und
Könnens auf ein möglichst
hohes Niveau ist für Maker
beruflicher Erfolg.
Makertypen sind ihrem Wissen
und ihrem Können verpflichtet
und erschaffen Dinge mit ihrem
Kopf und ihren Händen.
SUPERKRÄFTE
Maker wollen autonom in ihren
Aufgabenfeldern arbeiten und
hassen die Einschränkung an
Mitteln und das Unverständnis
von Unwissenden.
Tätigkeiten, die sich nur um
Status, Ansehen oder Umsatz
drehen, statt darum, was
entwickelt wird, ist für Maker
nicht attraktiv
KRYPTONIT

13.
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13
Kämpfer-Helden#Ultimative-Herausforderung #Problemlösungskompetenz #Endboss-besiegen
Kämpfer gehen auf Ganze,
suchen ständig die
Herausforderung, testen ihre
Grenzen oder haben sie schon
längst überschritten.
Das Unmögliche möglich
machen, auch die härtesten
Herausforderungen annehmen
und den Endboss besiegen, das
ist die Welt der Kämpfer.
SUPERKRÄFTE
Schlecht ist, wenn es langweilig
wird, keine neuen
Herausforderungen locken, es
nicht voran geht und keine
Kämpfe mehr gewonnen
werden können.
Kämpfer hassen Menschen die
den Wettkampf und das Lösen
härtester Probleme nicht ernst
nehmen können.
KRYPTONIT

14.
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14
Helfer-Helden#Werte #Einfluss #Veränderung
SUPERKRÄFTE KRYPTONIT
Kämpfer gehen auf Ganze,
suchen ständig die
Herausforderung, testen ihre
Grenzen oder haben sie schon
längst überschritten.
Das Unmögliche möglich
machen, auch die härtesten
Herausforderungen annehmen
und den Endboss besiegen, das
ist die Welt der Kämpfer.
Schlecht ist, wenn es langweilig
wird, keine neuen
Herausforderungen locken, es
nicht voran geht und keine
Kämpfe gewonnen werden
können.
Kämpfer hassen Menschen die
den Wettkampf und das Lösen
härtester Probleme nicht ernst
nehmen.

15.
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15
Tätigkeiten in Führung:
#Führungskompetenz
#Entscheidungsfindung
#Macht-und-Einfluss
Festanstellung:
#Absicherung
#Kontinuität
#Vorhersehbarkeit
Selbständigkeit:
#Freiheitsliebe
#Eigene-Projekte
#Ungebunden-sein
Tätigkeiten in Teilzeit:
#Vereinbarkeit
#Flexibilität
#Privatleben
Die 4 Arbeitsdimensionen
Tätigkeiten die in Abhängigkeit zu anderen Tätigkeiten wirken:

16.
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16
Die 16 Superheldentypen
Alle vier Superheldenfamilien, können auch in allen vier Arbeitsdimensionen tätig werden.

17.
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17
Nichts MOTIVIERT mehr als die
Sicherheit und die Bestätigung
der eigenen Person!

18.
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18
Tue nichts aus Gründen des
Prestige, des Statusgewinns, der
Anerkennung und des GELDES
wegen ALLEIN.

19.
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19
Erlaube Dir den ungemütlichen
LUXUS Deine Einstellung zu
ändern!

20.
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20
intrinsische Motivation
Veränderung entsteht durch das Sehen
von Möglichkeiten. Wir machen Lust
darauf.
Selbstwirksamkeit
Nichts motiviert mehr, als die
Bestätigung der eigenen Person. Wir
stärken das Selbstwirksamkeitsgefühl.
Mut
Eine klare Orientierung öffnet
Horizonte, macht Lust auf mehr und
fördert so den Mut den ersten Schritt
zu machen.
Spaß
Wer mit Spaß lernt, lernt mit
Leichtigkeit. Wir lachen viel.
Unser Superhelden-ElixierWir wir Veränderung bewirken:
c e

21.
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21Startup-Founder
Hypothese 1
Die Entwicklung der fluiden Karriere erfolgt gleichberechtigt und unabhängig vom Geschlecht.
5,00
4,00
3,00
2,00
1,00
6,00
Solopreneure
SidepreneureM
akerm
eister
Freelancer
Teilzeitm
aker
Fighter-Leader
Intrapreneure
Freie
Berater
Auftragskäm
pfer
Aussteiger
Socialpreneure
Aktivisten
H
elferkollegenTeilzeithelfer
M
aker
0,00
Männer Frauen

22.
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22
Führung Frei Fest Teilzeit
Hypothese 2
Die fluide Karriere stellt althergebrachte Rollenbilder in Frage.
5,00
6,00
4,00
3,00
2,00
1,00
0,00
Männer Frauen

23.
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23
Hypothese 3
Der Werdegang der fluiden Karriere ist weiblich.
Männer Frauen

24.
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24
Eure
FRAGEN
pls!

25.
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Superhelden-Training GbR
c/o betahaus GmbH & Co. KG
Prinzessinnenstraße 19-20
10969 Berlin
trainer@superheldentraining.de
Inken Arntzen: +49 (0) 171 469 6417
Jörn Hendrik Ast: +49 (0) 171 369 5336
Social Media
facebook.com/superheldentraining
twitter.com/superheldentrng
instagram.com/superheldentrng
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