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Blogging, soziale Netzwerke und HR: Die Ergebnisse der #PKNM10 Blogparade

Isabell Grundschober
Isabell Grundschober
Isabell GrundschoberWissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Donau-Universität Krems um Donau-Universität Krems

Im Rahmen des Moduls "Virtuelle Kooperation" im Universitätslehrgang "Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit neuen Medien" (kurz: PKNM) an der Donau-Universität Krems wurde von Isabell Grundschober eine Blogparade gestartet: Wie passen eigentlich Blogging, soziale Netzwerke und HR zusammen? Beim #XingPuls Event am 18.2.2020 in Wien habe ich über die Ergebnisse der Blogparade berichtet.

Blogging, soziale Netzwerke und HR: Die Ergebnisse der #PKNM10 Blogparade

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#PKNM10
Blogparade
Blogging, soziale Netzwerke und HR?
Isabell Grundschober, Donau-Universität Krems
für XING Puls HR Wien am 18.2.2020
auf isabellgru.eu
Blogging, soziale Netzwerke und HR: Die Ergebnisse der #PKNM10 Blogparade
Schritt 1: Der Aufruf auf isabellgru.eu
• Was bedeutet die Kommunikation in sozialen Netzwerken
für den Bereich Human Resources? Welche Rolle kann
Blogging im HR spielen?
• Ihre eigene Erfahrung: (Wie) Nutzen Sie als HR-Professional
soziale Medien und Blogging? Persönlich und oder beruflich
– oder verschwimmen vielleicht die Grenzen?
• Soziale Medien – das bedeutet oft auch Reizüberflutung
oder kann ein Zeitfresser sein. Wie kann man mit diesem
Nachteil und auch anderen Nachteilen als HR-Professional
umgehen?
Schritt 2: Schreiben!
Schritt 3: Auf isabellgru.eu „abgeben“
& mit #PKNM10 teilen!
Analyse der Beiträge
3 große Themenbereiche können identifiziert
werden:
• Lernprozesse fördern
• Recruiting und Employer Branding
• HRM allgemein: Strategie,
Unternehmenskultur, Chancen und Gefahren

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Blogging, soziale Netzwerke und HR: Die Ergebnisse der #PKNM10 Blogparade

  • 1. #PKNM10 Blogparade Blogging, soziale Netzwerke und HR? Isabell Grundschober, Donau-Universität Krems für XING Puls HR Wien am 18.2.2020 auf isabellgru.eu
  • 3. Schritt 1: Der Aufruf auf isabellgru.eu • Was bedeutet die Kommunikation in sozialen Netzwerken für den Bereich Human Resources? Welche Rolle kann Blogging im HR spielen? • Ihre eigene Erfahrung: (Wie) Nutzen Sie als HR-Professional soziale Medien und Blogging? Persönlich und oder beruflich – oder verschwimmen vielleicht die Grenzen? • Soziale Medien – das bedeutet oft auch Reizüberflutung oder kann ein Zeitfresser sein. Wie kann man mit diesem Nachteil und auch anderen Nachteilen als HR-Professional umgehen?
  • 5. Schritt 3: Auf isabellgru.eu „abgeben“ & mit #PKNM10 teilen!
  • 6. Analyse der Beiträge 3 große Themenbereiche können identifiziert werden: • Lernprozesse fördern • Recruiting und Employer Branding • HRM allgemein: Strategie, Unternehmenskultur, Chancen und Gefahren
  • 10. Bloggen als Lernchance “We do not learn from experience...we learn from reflecting on experience.” (John Dewey)
  • 11. "Der Blick durch die Blogger-Brille ist da sehr hilfreich: diese Brille stellt Distanz zum aktuellen Problem her, lenkt den Blick auf Grundsätzliches und eröffnet damit neue Perspektiven." (Herwig Kummer, Personaleum)
  • 12. Bloggen: Für Sichtbarkeit und Selbstmarketing • Branding: Für Organisation und Individuen • Aufbau eines ExpertInnen-Status und stabiler digitaler Identität • Sichtbar werden in digitalen Communities of Practice, zB. durch Working-Out-Loud
  • 13. “- Schafft Sichtbarkeit für HR im und außerhalb des Unternehmens #EmployerBranding - Schafft Verbindungen zu interessanten Menschen (erst online, dann oft auch offline) #HumanRelations“ (@SarahBiendarra)
  • 15. "Anstelle zu denken 'Wissen ist Macht', kann HR eine Vorbildstellung erzielen, nämlich 'Wissen teilen ist Macht'.“ (Sabine Kainrath)
  • 16. Blogs stehen für Organisationen und Individuen Soziale Netzwerke unterstützen den Austausch, regen Lernen und Zusammenarbeit an
  • 18. Isabell Grundschober Leiterin des Zentrums für bildungstechnologische Forschung Danube-University Krems (Austria) @isabellgru Isabell Gru Isabellgru.eu "Die Zeit online mit Menschen zu verbringen, mit denen man sich verbunden fühlt sowie fachlich und persönlich austauscht oder lieber zu Hause auf dem Sofa Serien gucken?“ @NoldenKatharina
  • 19. Quellen • Anders, A. (2018): Networked learning with professionals boosts students' self-efficacy for social networking and professional development. In: Computers & Education, Vol 127, p. 13-29 • Biendarra, S. (2020): HR + Netzwerke & Blogging = <3. Retrieved on 15th of Feburary 2020 from https://twitter.com/SarahBiendarra/status/1216712280152387588 • Grundschober, I. (2020): #PKNM10 HR Blogparade im Rückblick. Retrieved on 15th of February 2020 from https://isabellgru.eu/index.php/2020/01/31/pknm10-hr-blogparade- im-ruckblick/ • Kainrath, S. (2020): #PKNM10 - Soziale Netzwerke, Blogging und HR. Retrieved on 15 th of February 2020 from https://imbmahara.donau-uni.ac.at/view/view.php?id=7580 • Kummer, H. (2020): Warum HR Blogs und soziale Netzwerke braucht #PKNM10. Retrieved on 15th of February 2020 from https://www.personaleum.at/warum-hr-blogs-und- soziale-netzwerke-braucht-pknm10/ • Margaryan, A. et al (2015): Narrating Your Work: an approach to supporting knowledge sharing in virtual teams. In: Knowledge Management Research & Practice Vol 13, Issue 4. • Nolden, K. (2020): Soziale Netzwerke, Blogging und HR #PKNM10. Retrieved on 15 th of February 2020 from https://katharinanolden.wordpress.com/2020/01/18/soziale- netzwerke-blogging-und-hr-pknm10/ • Waycott, J. et al (2017): A virtual panopticon in the community of practice: Students' experiences of being visible on social media. In: The Internet and Higher Education, Vol. 35, p. 12-20. • Working Out Loud (2019): Working Out Loud Circles. Die Kraft von Peer Support. Retrieved on 15th of Feburary 2020 from https://workingoutloud.com/de/circle-guides Bildquellen • Bilder von Slides 1, 7 und 17 und 18 habe ich bereitgestellt • Alles restlichen Bilder sind von pixabay.com bezogen und unterliegen der Pixabay-Lizenz. Besonderen Dank gebührt Manfred Steger für seine wunderbaren „Pixels“-Zeichnungen.