Im Rahmen des Moduls "Virtuelle Kooperation" im Universitätslehrgang "Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit neuen Medien" (kurz: PKNM) an der Donau-Universität Krems wurde von Isabell Grundschober eine Blogparade gestartet: Wie passen eigentlich Blogging, soziale Netzwerke und HR zusammen? Beim #XingPuls Event am 18.2.2020 in Wien habe ich über die Ergebnisse der Blogparade berichtet.

1. #PKNM10
Blogparade
Blogging, soziale Netzwerke und HR?
Isabell Grundschober, Donau-Universität Krems
für XING Puls HR Wien am 18.2.2020
auf isabellgru.eu

3. Schritt 1: Der Aufruf auf isabellgru.eu
• Was bedeutet die Kommunikation in sozialen Netzwerken
für den Bereich Human Resources? Welche Rolle kann
Blogging im HR spielen?
• Ihre eigene Erfahrung: (Wie) Nutzen Sie als HR-Professional
soziale Medien und Blogging? Persönlich und oder beruflich
– oder verschwimmen vielleicht die Grenzen?
• Soziale Medien – das bedeutet oft auch Reizüberflutung
oder kann ein Zeitfresser sein. Wie kann man mit diesem
Nachteil und auch anderen Nachteilen als HR-Professional
umgehen?

4. Schritt 2: Schreiben!

5. Schritt 3: Auf isabellgru.eu „abgeben“
& mit #PKNM10 teilen!

6. Analyse der Beiträge
3 große Themenbereiche können identifiziert
werden:
• Lernprozesse fördern
• Recruiting und Employer Branding
• HRM allgemein: Strategie,
Unternehmenskultur, Chancen und Gefahren

9. Das virtuelle Panopticum

10. Bloggen als Lernchance
“We do not learn from experience...we learn from reflecting on experience.” (John Dewey)

11. "Der Blick durch die Blogger-Brille ist da sehr
hilfreich: diese Brille stellt Distanz zum aktuellen
Problem her, lenkt den Blick auf Grundsätzliches
und eröffnet damit neue Perspektiven."
(Herwig Kummer, Personaleum)

12. Bloggen: Für Sichtbarkeit und Selbstmarketing
• Branding: Für Organisation und
Individuen
• Aufbau eines ExpertInnen-Status
und stabiler digitaler Identität
• Sichtbar werden in digitalen
Communities of Practice, zB. durch
Working-Out-Loud

13. “- Schafft Sichtbarkeit für HR im und außerhalb des
Unternehmens #EmployerBranding
- Schafft Verbindungen zu interessanten Menschen
(erst online, dann oft auch offline)
#HumanRelations“
(@SarahBiendarra)

14. Bessere Zusammenarbeit

15. "Anstelle zu denken 'Wissen ist Macht', kann HR
eine Vorbildstellung erzielen, nämlich 'Wissen
teilen ist Macht'.“
(Sabine Kainrath)

16. Blogs stehen für
Organisationen und
Individuen
Soziale Netzwerke
unterstützen den
Austausch, regen
Lernen und
Zusammenarbeit an

18. Isabell Grundschober
Leiterin des Zentrums für bildungstechnologische Forschung
Danube-University Krems (Austria)
@isabellgru
Isabell Gru
Isabellgru.eu
"Die Zeit online mit Menschen zu verbringen, mit
denen man sich verbunden fühlt sowie fachlich
und persönlich austauscht oder lieber zu Hause
auf dem Sofa Serien gucken?“
@NoldenKatharina

19. Quellen
• Anders, A. (2018): Networked learning with professionals boosts students' self-efficacy for social networking and professional development. In: Computers & Education, Vol 127,
p. 13-29
• Biendarra, S. (2020): HR + Netzwerke & Blogging = <3. Retrieved on 15th of Feburary 2020 from https://twitter.com/SarahBiendarra/status/1216712280152387588
• Grundschober, I. (2020): #PKNM10 HR Blogparade im Rückblick. Retrieved on 15th of February 2020 from https://isabellgru.eu/index.php/2020/01/31/pknm10-hr-blogparade-
im-ruckblick/
• Kainrath, S. (2020): #PKNM10 - Soziale Netzwerke, Blogging und HR. Retrieved on 15 th of February 2020 from https://imbmahara.donau-uni.ac.at/view/view.php?id=7580
• Kummer, H. (2020): Warum HR Blogs und soziale Netzwerke braucht #PKNM10. Retrieved on 15th of February 2020 from https://www.personaleum.at/warum-hr-blogs-und-
soziale-netzwerke-braucht-pknm10/
• Margaryan, A. et al (2015): Narrating Your Work: an approach to supporting knowledge sharing in virtual teams. In: Knowledge Management Research & Practice Vol 13, Issue 4.
• Nolden, K. (2020): Soziale Netzwerke, Blogging und HR #PKNM10. Retrieved on 15 th of February 2020 from https://katharinanolden.wordpress.com/2020/01/18/soziale-
netzwerke-blogging-und-hr-pknm10/
• Waycott, J. et al (2017): A virtual panopticon in the community of practice: Students' experiences of being visible on social media. In: The Internet and Higher Education, Vol. 35,
p. 12-20.
• Working Out Loud (2019): Working Out Loud Circles. Die Kraft von Peer Support. Retrieved on 15th of Feburary 2020 from https://workingoutloud.com/de/circle-guides
Bildquellen
• Bilder von Slides 1, 7 und 17 und 18 habe ich bereitgestellt
• Alles restlichen Bilder sind von pixabay.com bezogen und unterliegen der Pixabay-Lizenz. Besonderen Dank gebührt Manfred Steger für seine wunderbaren „Pixels“-Zeichnungen.