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Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und
Young Professionals rekrutieren
12. November 2013
Marius Foerster
Sales Management
mfoerster@linkedin.com

Michael Rajiv Shah
Social Media Expert
an@networkfinder.cc
AGENDA
In den nächsten 35 Minuten erfahren Sie mehr über:
wie Sie aktiv die passenden Studenten/Absolventen
für Ihr Unternehmen rekrutieren
wie Sie mit den kostenfreien- sowie
Premiumlösungen von LinkedIn mit
Studenten/Absolventen in Verbindung treten
ein Beispiel aus der Praxis, wie Sie mit einer
starken Arbeitgebermarke die nächste Generation
von Arbeitnehmern ansprechen können

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

3
Studenten & Absolventen
auf LinkedIn

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

4
Das größte Business Netzwerk der Welt

259M+
Mitglieder

64%

außerhalb der USA

+
60K

Universitäten und Alumni
Gruppen

+
150
Industrien

30M+

Studenten und young
professionals

+
2.9M

Executives aus allen

Fortune 500
Unternehmen

Unternehmen

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

5
Übersicht: Studenten und Absolventen auf LinkedIn

über

30.000.000

2/3 aller Studenten, die bei LinkedIn
Mitglied sind, befinden sich bereits
außerhalb der USA. LinkedIn ist damit
die ideale Plattform für Ihre globale
Recruiting Strategie.

….sind die am schnellsten wachsende
und aktivste Mitgliedergruppe
auf LinkedIn

“35% aller Studenten planen mit LinkedIn, Ihre
Karriere zu starten und über die Plattform auf
Stellensuche zu gehen. Das entspricht einem
Zuwachs von 700% innerhalb von 2 Jahren.”
Achievers Studie, 2012
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6
Die Rekrutierung von Studenten & Absolventen ist auf LinkedIn
eingebettet in ein dreidimensionales Ökosystem

STUDENTEN

UNIVERSITÄTEN
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ARBEITGEBER

7
Business Social – Das ideale Tool für den Start in das Berufsleben

www.linkedin.com/edu
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8
Nachfrage nach Absolventen im Raum D-A-CH

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9
STUDENTEN

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

10
Generation “C”

CONTENT

Das ist Isabelle.
Schnell. Vernetzt. Engagiert.
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11
Isabelle richtet Ihr professionelles Profil auf LinkedIn ein….

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12
Student Recruiting = Social Recruiting

RECHERCHIEREN

VERNETZEN

AUSTAUSCHEN

Passende Firmen &
Möglichkeiten

Offline und Online

mit Alumni & Recruitern

Antworten

Studenten sind die aktivste Mitgliedergruppe auf LinkedIn
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13
… informiert sich über Universitäten auf LinkedIn

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NEU!

14
… vernetzt sich mit Studenten, Professoren und Mentoren
ALUMNI
TOOL

GRUPPEN

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15
…recherchiert nach passenden Praktika, Jobs und
Unternehmen
Portal für
Studenten-Jobs

www.linkedin.com/studentjobs
Unternehmens
-Seiten

Mobile
Stellenanzeigen
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16
Arbeitgeber

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17
So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von
Studenten & Absolventen

1. Bauen Sie Ihre Marke auf
etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn

2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in
Kontakt
zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten

3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien
verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und
rekrutieren Sie somit noch effektiver
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18
Digital Recruiting Ökosystem
Auf der Suche nach dem LinkedIn
Gral
Ihr Gralsfinder
Michael Rajiv Shah
networkfinder.cc
Social Media für Personaler
November 2013
Social Networkstrategie für Unternehmen
Social Media
ohne Ihre
Mitarbeiter
bleibt immer
Marketing!

Entwickeln Sie
Ihr bestehendes
MA
Die
Potential. Nur
Mitarbeiter
die können
Personal
Netzwerken
entwickeln

Bühne bauen
Raum verstehen
Ziele und Strategie
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile

©MiSha.at
Im realen Leben entstehen Empfehlungen meist
zufällig

?
?

Kollegen

?

Kunden
Freunde
Familie

?
?

?

?
?

?

http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
Wie finden wir neue Kontakte?

http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
In B2B Netzwerken können Sie gezielt in Kontakten Ihrer
realen Netzwerke nach Ihren Themen & Inhalten suchen ...

Familie

Kunden
Freunde
Familie

... und sich an
heute noch
unbekannte
Kontakte weiterempfehlen
lassen

http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
Mitarbeiter entwickeln
Studie 2012 mit 4.800 Führungskräften:
44% kannten die Unternehmensstrategie
23% hatten eine grobe Ahnung
Übertragen
33% kannten sie nicht

Mitarbeiter einbinden!

auf ein Fußballspiel:

5 Spieler kennen die Richtung des Tors
3 Spieler haben eine Ahnung der Richtung
3 Spieler wissen nicht welches Tor zu treffen ist

Das bedeutet nicht, dass jeder
alles wissen muss! Einbinden
heißt, das große Ganze auf das
herunterzudeklinieren, was für die
jeweilige
Position
von
Arbeitnehmern Relevanz hat.
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile

Empower your
people!
6 Tipps zur Mitarbeiterentwicklung
1

Interessensbalance zwischen AG und AN in Mitarbeiterprofilen herstellen

2

Bewusstsein für headhunting- und recruitingspezifische Reizwörter herstellen

3

Profilfotos von Mitarbeitern mit der Unternehmens-CI kombinieren

4

Salesteams über Pre-Sales-Relevanz des Business-Networkings aufklären

5

Workflow f. AN-relevante Unternehmens-Updates erläutern und Raum geben

6

CRM Contact Relationship Management Werkzeuge zum Tagging schulen
Schaffen Sie Entwicklungsraum
Geben Sie durch interne Workshops
den Zeit-Raum regulärer Arbeitszeit,
um Profile & Aktionen zu entwickeln
Schulen Sie interdisziplinär
So vorteilhaft Media-Kompetenzschulungen nach Zielgruppen sind,
so wichtig ist der Austausch!

http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile

Geben Sie Feldspielern Spielraum
Sales und Recruiting können auf
Social Business Networks nur
mittels Premium- Mitgliedschaft
proaktiv handeln.
Social Networkstrategie für Unternehmen

Die Kontakte der
Kontakte ...

Kein Geheimnis!
Community

Aufmerksamkeit
Follower
gewinnen

Das wichtigste
Kapital jeder
Gralssuche

Personal
entwickeln
Bühne bauen
Raum verstehen
Ziele und Strategie
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile

©MiSha.at
Social Networkstrategie für Unternehmen
Strategie
entwickeln!
Netzwerken!
networkfinder.cc

Mitarbeiter
ausbilden!

€
Community

Aufmerksamkeit
Follower
gewinnen

Analysieren
Verfeinern!

Personal
entwickeln

+43-699-17067590
Michael Shah

Bühne bauen
Raum verstehen
Ziele und Strategie

©MiSha.at
So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von
Studenten & Absolventen

1. Bauen Sie Ihre Marke auf
etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn

2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in
Kontakt
zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten

3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien
verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und
rekrutieren Sie somit noch effektiver
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28
1. Bauen Sie Ihre Marke auf
Präsentieren Sie Ihre Kultur auf der Karriere-Seite und setzen Sie
auf Inhalte, die sich gezielt an Studenten richten

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29
2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt
Erreichen Sie Aufmerksamkeit mit Stellenanzeigen
STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT
INTERESSIEREN

STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT
INTERESSIEREN

User Experience Designer
XYZ Co.

Controller
XYZ Co.

Designer

Controller
Amazon

National Grid

Isabelle
Design
Master, 2014

Christin
Int. VWL
Master, 2013

Stellenanzeigen für
Young Professionals
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Studenten interagieren doppelt so
häufig mit Stellenanzeigen via
mobilen Geräten

€ 0,00
30
2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt
Senden Sie Neuigkeiten an die richtige studentische Zielgruppe
You’re Invited!
LinkedIn is coming to campus
Thursday, March 20th

Zielgerichtete
Werbung
Register

Zielgerichtete
InMails

Status
Updates

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31
3. Präsenz auf Events ist wichtig aber auch schwierig zu messen
Campus Recruiting ist eine Herausforderung
Sammeln von Details / Bewerbungen ist aufwendig
Zunehmender Wettbewerb führt zum Verlust von
vielversprechenden Kandidaten
Unzureichende Transparenz hinsichtlich Effektvität
und ROI des Events

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32
3. Setzen Sie auf LinkedIn, um Ihre Events noch erfolgreicher zu
machen
…mit der LinkedIn CheckIn App
Holen Sie sich ein wahres Bild von
Ihrer Veranstaltung durch die

Connect your offline
Erfassung und Verwaltung von
interactions with an

Studenten, die sich automatisch in
online network
Ihrem LinkedIn Recruiter wiederfinden.

CheckIn = Einfach. Mobile. Daten gestützt.
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33
Let’s CheckIn…

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34
1. Erstellung und Verwaltung von Events

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35
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

36
Wofür interessieren Sie sich?

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

37
Definieren Sie alle Details des Events

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38
2. So ist der Ablauf für den Bewerber

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39
Student Flow 2/5

XYZ GmbH

The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.

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40
XYZ GmbH
Student Flow 4/5

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41
XYZ GmbH
Student Flow 4/5
Wofür interessieren Sie sich?

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42
XYZ GmbH
E-Mail
Benachrichtigung

43
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Young Professionals warten auf Sie –
Ergreifen Sie die Gelegenheit mit LinkedIn

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44
3 Dinge haben Sie gelernt
Liefern Sie einen starken Markennamen direkt an
Ihre Zielgruppe und entwickeln Sie eine Employer
Branding Strategie
Sprechen Sie die Sprache der „Generation Content“

Behalten Sie Absolventen im Auge, verfolgen deren
Werdegang und treten Sie im richtigen Augenblick
wieder mit dem Kandidaten wieder in Kontakt
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45
Diese LinkedIn Lösungen
unterstützen Sie
Mit der Karriereseite positionieren Sie als
Wunscharbreitgeber
Verbessern Sie Ihre Effizienz bei CampusVeranstaltungen od. Live-Recruiting-Events mit
LinkedIn CheckIn
Erreichen Sie Studenten mit dynamischen und
zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen
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46
Sie wollen CheckIn gerne selbst ausprobieren?
Hier finden Sie eine Demo-Verson:

http://lnkd.in/checkindemo2

Herzlichen Dank
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf (nur für Nichtkunden):

http://lnkd.in/contactus

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Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren

  • 1. Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren 12. November 2013
  • 2. Marius Foerster Sales Management mfoerster@linkedin.com Michael Rajiv Shah Social Media Expert an@networkfinder.cc
  • 3. AGENDA In den nächsten 35 Minuten erfahren Sie mehr über: wie Sie aktiv die passenden Studenten/Absolventen für Ihr Unternehmen rekrutieren wie Sie mit den kostenfreien- sowie Premiumlösungen von LinkedIn mit Studenten/Absolventen in Verbindung treten ein Beispiel aus der Praxis, wie Sie mit einer starken Arbeitgebermarke die nächste Generation von Arbeitnehmern ansprechen können LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 3
  • 4. Studenten & Absolventen auf LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 4
  • 5. Das größte Business Netzwerk der Welt 259M+ Mitglieder 64% außerhalb der USA + 60K Universitäten und Alumni Gruppen + 150 Industrien 30M+ Studenten und young professionals + 2.9M Executives aus allen Fortune 500 Unternehmen Unternehmen LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 5
  • 6. Übersicht: Studenten und Absolventen auf LinkedIn über 30.000.000 2/3 aller Studenten, die bei LinkedIn Mitglied sind, befinden sich bereits außerhalb der USA. LinkedIn ist damit die ideale Plattform für Ihre globale Recruiting Strategie. ….sind die am schnellsten wachsende und aktivste Mitgliedergruppe auf LinkedIn “35% aller Studenten planen mit LinkedIn, Ihre Karriere zu starten und über die Plattform auf Stellensuche zu gehen. Das entspricht einem Zuwachs von 700% innerhalb von 2 Jahren.” Achievers Studie, 2012 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 6
  • 7. Die Rekrutierung von Studenten & Absolventen ist auf LinkedIn eingebettet in ein dreidimensionales Ökosystem STUDENTEN UNIVERSITÄTEN LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved ARBEITGEBER 7
  • 8. Business Social – Das ideale Tool für den Start in das Berufsleben www.linkedin.com/edu LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 8
  • 9. Nachfrage nach Absolventen im Raum D-A-CH LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 9
  • 10. STUDENTEN LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 10
  • 11. Generation “C” CONTENT Das ist Isabelle. Schnell. Vernetzt. Engagiert. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 11
  • 12. Isabelle richtet Ihr professionelles Profil auf LinkedIn ein…. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 12
  • 13. Student Recruiting = Social Recruiting RECHERCHIEREN VERNETZEN AUSTAUSCHEN Passende Firmen & Möglichkeiten Offline und Online mit Alumni & Recruitern Antworten Studenten sind die aktivste Mitgliedergruppe auf LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 13
  • 14. … informiert sich über Universitäten auf LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved NEU! 14
  • 15. … vernetzt sich mit Studenten, Professoren und Mentoren ALUMNI TOOL GRUPPEN LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 15
  • 16. …recherchiert nach passenden Praktika, Jobs und Unternehmen Portal für Studenten-Jobs www.linkedin.com/studentjobs Unternehmens -Seiten Mobile Stellenanzeigen LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 16
  • 18. So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & Absolventen 1. Bauen Sie Ihre Marke auf etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn 2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten 3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und rekrutieren Sie somit noch effektiver LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 18
  • 19. Digital Recruiting Ökosystem Auf der Suche nach dem LinkedIn Gral Ihr Gralsfinder Michael Rajiv Shah networkfinder.cc Social Media für Personaler November 2013
  • 20. Social Networkstrategie für Unternehmen Social Media ohne Ihre Mitarbeiter bleibt immer Marketing! Entwickeln Sie Ihr bestehendes MA Die Potential. Nur Mitarbeiter die können Personal Netzwerken entwickeln Bühne bauen Raum verstehen Ziele und Strategie http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile ©MiSha.at
  • 21. Im realen Leben entstehen Empfehlungen meist zufällig ? ? Kollegen ? Kunden Freunde Familie ? ? ? ? ? ? http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
  • 22. Wie finden wir neue Kontakte? http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
  • 23. In B2B Netzwerken können Sie gezielt in Kontakten Ihrer realen Netzwerke nach Ihren Themen & Inhalten suchen ... Familie Kunden Freunde Familie ... und sich an heute noch unbekannte Kontakte weiterempfehlen lassen http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0
  • 24. Mitarbeiter entwickeln Studie 2012 mit 4.800 Führungskräften: 44% kannten die Unternehmensstrategie 23% hatten eine grobe Ahnung Übertragen 33% kannten sie nicht Mitarbeiter einbinden! auf ein Fußballspiel: 5 Spieler kennen die Richtung des Tors 3 Spieler haben eine Ahnung der Richtung 3 Spieler wissen nicht welches Tor zu treffen ist Das bedeutet nicht, dass jeder alles wissen muss! Einbinden heißt, das große Ganze auf das herunterzudeklinieren, was für die jeweilige Position von Arbeitnehmern Relevanz hat. http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Empower your people!
  • 25. 6 Tipps zur Mitarbeiterentwicklung 1 Interessensbalance zwischen AG und AN in Mitarbeiterprofilen herstellen 2 Bewusstsein für headhunting- und recruitingspezifische Reizwörter herstellen 3 Profilfotos von Mitarbeitern mit der Unternehmens-CI kombinieren 4 Salesteams über Pre-Sales-Relevanz des Business-Networkings aufklären 5 Workflow f. AN-relevante Unternehmens-Updates erläutern und Raum geben 6 CRM Contact Relationship Management Werkzeuge zum Tagging schulen Schaffen Sie Entwicklungsraum Geben Sie durch interne Workshops den Zeit-Raum regulärer Arbeitszeit, um Profile & Aktionen zu entwickeln Schulen Sie interdisziplinär So vorteilhaft Media-Kompetenzschulungen nach Zielgruppen sind, so wichtig ist der Austausch! http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Geben Sie Feldspielern Spielraum Sales und Recruiting können auf Social Business Networks nur mittels Premium- Mitgliedschaft proaktiv handeln.
  • 26. Social Networkstrategie für Unternehmen Die Kontakte der Kontakte ... Kein Geheimnis! Community Aufmerksamkeit Follower gewinnen Das wichtigste Kapital jeder Gralssuche Personal entwickeln Bühne bauen Raum verstehen Ziele und Strategie http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile ©MiSha.at
  • 27. Social Networkstrategie für Unternehmen Strategie entwickeln! Netzwerken! networkfinder.cc Mitarbeiter ausbilden! € Community Aufmerksamkeit Follower gewinnen Analysieren Verfeinern! Personal entwickeln +43-699-17067590 Michael Shah Bühne bauen Raum verstehen Ziele und Strategie ©MiSha.at
  • 28. So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von Studenten & Absolventen 1. Bauen Sie Ihre Marke auf etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn 2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten 3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und rekrutieren Sie somit noch effektiver LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 28
  • 29. 1. Bauen Sie Ihre Marke auf Präsentieren Sie Ihre Kultur auf der Karriere-Seite und setzen Sie auf Inhalte, die sich gezielt an Studenten richten LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 29
  • 30. 2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt Erreichen Sie Aufmerksamkeit mit Stellenanzeigen STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT INTERESSIEREN STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT INTERESSIEREN User Experience Designer XYZ Co. Controller XYZ Co. Designer Controller Amazon National Grid Isabelle Design Master, 2014 Christin Int. VWL Master, 2013 Stellenanzeigen für Young Professionals LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved Studenten interagieren doppelt so häufig mit Stellenanzeigen via mobilen Geräten € 0,00 30
  • 31. 2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt Senden Sie Neuigkeiten an die richtige studentische Zielgruppe You’re Invited! LinkedIn is coming to campus Thursday, March 20th Zielgerichtete Werbung Register Zielgerichtete InMails Status Updates LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 31
  • 32. 3. Präsenz auf Events ist wichtig aber auch schwierig zu messen Campus Recruiting ist eine Herausforderung Sammeln von Details / Bewerbungen ist aufwendig Zunehmender Wettbewerb führt zum Verlust von vielversprechenden Kandidaten Unzureichende Transparenz hinsichtlich Effektvität und ROI des Events LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 32
  • 33. 3. Setzen Sie auf LinkedIn, um Ihre Events noch erfolgreicher zu machen …mit der LinkedIn CheckIn App Holen Sie sich ein wahres Bild von Ihrer Veranstaltung durch die Connect your offline Erfassung und Verwaltung von interactions with an Studenten, die sich automatisch in online network Ihrem LinkedIn Recruiter wiederfinden. CheckIn = Einfach. Mobile. Daten gestützt. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 33
  • 34. Let’s CheckIn… LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 34
  • 35. 1. Erstellung und Verwaltung von Events LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 35
  • 36. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 36
  • 37. Wofür interessieren Sie sich? LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 37
  • 38. Definieren Sie alle Details des Events LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 38
  • 39. 2. So ist der Ablauf für den Bewerber LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 39
  • 40. Student Flow 2/5 XYZ GmbH The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn. LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 40
  • 41. XYZ GmbH Student Flow 4/5 LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 41
  • 42. XYZ GmbH Student Flow 4/5 Wofür interessieren Sie sich? LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 42
  • 44. Young Professionals warten auf Sie – Ergreifen Sie die Gelegenheit mit LinkedIn LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 44
  • 45. 3 Dinge haben Sie gelernt Liefern Sie einen starken Markennamen direkt an Ihre Zielgruppe und entwickeln Sie eine Employer Branding Strategie Sprechen Sie die Sprache der „Generation Content“ Behalten Sie Absolventen im Auge, verfolgen deren Werdegang und treten Sie im richtigen Augenblick wieder mit dem Kandidaten wieder in Kontakt LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 45
  • 46. Diese LinkedIn Lösungen unterstützen Sie Mit der Karriereseite positionieren Sie als Wunscharbreitgeber Verbessern Sie Ihre Effizienz bei CampusVeranstaltungen od. Live-Recruiting-Events mit LinkedIn CheckIn Erreichen Sie Studenten mit dynamischen und zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 46
  • 47. Sie wollen CheckIn gerne selbst ausprobieren? Hier finden Sie eine Demo-Verson: http://lnkd.in/checkindemo2 Herzlichen Dank Nehmen Sie mit uns Kontakt auf (nur für Nichtkunden): http://lnkd.in/contactus LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 47