Recruiting 4-0 - Zukunft des Recruiting, Matching, Candidate Experience

1. empowering recruitment.
Recruiting richtig machen.
Semantic Recruiting Technologies.

2. RECRUITING 4.0 – WO BLEIBT DER MENSCH?
“

3. +
Sandra Petschar
Marketing & Sales DACH
Textkernel Amsterdam
petschar@textkernel.de
@sandra_petschar
@Textkernel_DACH
Vorstellung

4. empowering recruitment.
2001 aus universitären Forschungs-
aktivitäten gegründet. Seit Juli 2015 Teil
der CareerBuilder Familie.
Wir sind über 70 Mitarbeiter aus 23
Nationalitäten und arbeiten in
Amsterdam, Paris und Frankfurt.
Spezialisiert auf semantische Technologie,
Matching, Webmining und künstliche
Intelligenz.
Das ist Textkernel

5. Entwicklung der intelligentesten Technologie am Markt um die Brücke
zwischen Kandidaten und Jobs zu schließen
Unser Ziel:
Bedeutungsvolle und technologisch hochwertige HR
Technologie zu entwickeln

6. empowering recruitment.
Was können wir für Sie tun?
Herausforderung „Onlinebewerbung“
Ihre Onlinebewerbung ist umständlich, umfangreich, nicht mobil? Die „Candidate
Experience“ schlecht?
Herausforderung „Talentpool“
In Ihrem E-Recruiting-Tool schlummern Tausende Profile aber Sie können nicht mit
ihnen arbeiten weil die Suche nicht funktioniert?
Herausforderung „Matching“
Sie können nur ungefähr sagen, wie gut einer Ihrer Kandidaten wirklich auf Ihre
Vakanz passt?
Herausforderung „War for Talents“
Sie bekommen zu wenig Bewerbungen, wissen aber nicht warum? Oder Sie wollen
wissen was die Konkurrenz so treibt?
-

7. 1. SCHRITT: DAS THEMA „DIGITALISIERUNG“
VERSTEHEN UND ENTSPRECHEND AGIEREN!
- Gero Hesse, saatkorn
“

8. bis 1999 ca.2003 ca.2012 heute
Bewerbung in
den Postkasten
Was ist eine
Datenbank???
Stellenanzeige
in Print
E-Mail
Bewerbung
Datenbank mit
ca. 50 Feldern
Online Jobs/
Soziale
Netzwerke
Ära des Online
Formulars
Datenbank mit 150
Feldern
Online Jobs/
Soziale Netzwerke
ATS/CRM
Multi Channel
Mobile
Bewerbung
1-Klick-
Bewerbung
Matching?
Eine kurze Geschichte des Recruiting

9. Mobile Bewerbung und Matching? Das sieht alles
sehr gut aus!
Doch wie sieht die Wirklichkeit aus?

10. Bitte füllen Sie das
Formular aus!
Bewerbungen nehmen wir
nur über unser
Onlineformular entgegen.
Wählen Sie Ihren
aktuellen Job aus der
LIste
Erstellen Sie
ein Profil!
Registrieren Sie sich
Felder mit einem *
sind verpflichtend
Keine eMail-
Bewerbung möglich!
Möchten Sie sich so bewerben müssen?

11. Was halten die Kandidaten
davon?
„Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast
damit den ganzen Tag zu tun!“
„Diese Formulare sind eine hervorragende
Methode, hochqualifizierte Bewerber
auszusortieren.“
„Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“
„Ich habe schon Bewerbungen wegen langer
Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens
gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte
mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles
auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen
bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“

12. ZUKUNFTTRAUM JETZTWUNSCH
Den perfekten Kandidaten mit
einem Klick zu finden!
RECRUITER
Die Jobsuche wird komplett
vom Roboter übernommen und
ich kann mich zurücklehnen
KANDIDATEN
Datenberge wachsen, manuelle
Verarbeitung gelingt nicht,
Abgleich von Profilen und Jobs
BIG DATA / MATCHING
Intelligentes Matching,
Learning to Rank, Google Brain
ROBOTER RECRUITING?

13. DER ALGORITHMUS KANN KEINEN RECRUITER
ERSETZEN
- HR BATTLE
“

14. MATCHING ≠ MATCHING
14
Account Manager kennt
sich mit IT Sales aus,
könnte auch für
Business Development
interessant sein
HR WISSEN INTELLIGENZ
Account Manager
möchte überlicherweise
nach 5 Jahren als Senior
oder Key Account
Manager oder
Vertriebsleiter arbeiten
SYNONYME
Junior Account Manager
sucht eventuell auch
andere
Vertriebsjobs/Sales Jobs
KATEGORIEN
Junior Account Manager
sucht Job als Junior
Account Manager

15. INTELLIGENTES MATCHING
15
Bedeutung der Sprache
SEMANTIK/ONTOLOGIE
Kandidaten, die diesen Job
mögen, suchen auch nach…
USER FEEDBACK
Laufbahnen, Karriereleiter
etc.
HR WISSEN
MATCHING-ENGINE
als grundliegende
Maschine für weitere
Tools

16. RANKING ALGORITHMUS
16
Ich suche nach Web-Entwickler – in der Shortlist
sehe ich 10.000 Mitarbeiter beginnend mit 3 Web
Developers und auch einen Java Entwickler und
Projektleiter
ERGEBNIS
Kandidaten mit Kompetenzen im
Bereich Webentwicklung, CSS,
PHP, HTML, Web Applikation
Frontend,
ANALYSE
Eventuell auch JavaScript,
Frontend Entwickler, Java
Developer
KNOWLEDGE
Kandidaten mit mehrjähriger
Erfahrung, Nennung der
Kompetenzen,
RANKINGKRITERIEN

17. WIR ERWARTEN EHRLICHKEIT, OFFENHEIT,
TRANSPARENZ UND FAIRNESS!
- SVENJA HOFERT
“

18. MATCHING darf keine Blackbox sein
18
CV/Job wird analysiert
mittels
Sprachtechnologie
ANALYSE SEMANTIK ERGEBNIS RANKING SELEKTION
Die Beudetung wird
ermittelt, Semantik
wird hinzugefügt
Kandidaten werden
nach Relevanz
gereiht, Ergebnis ist
sichtbar
Ranking kann
definiert und
beeinflusst werden
Endauswahl hat der
Recruiter

19. THE FUTURE IS NOW
- TIME MACHINE
“

20. COMMUNITIES
Echte Talentpools, Sharing,
LEARNING TO RANK
Typische Laufbahnen und HR
Wissen
ROBOTS?
Vollautomatische Auswahl
SOCIAL MATCH
User Feedback, Amazon-like
DIE ZUKUNFT DES
RECRUITINGS

21. ABER: WAS MUSS VORAB PASSIEREN?“

22. Strukturen schaffen, wo keine sind.

23. Kandidaten finden.
In eigenen und externen Datenbanken

24. Matching
Sahnehäubchen auf dem
Recruiting-Kuchen.

25. VIELEN DANK!

26. empowering recruitment.
Für Sie da.
Ralph Dennes
dennes@textkernel.de
+49 151 180 301 54
Marcus Fischer
fischer@textkernel.de
+49 175 513 92 55
Das Textkernel Team für Deutschland, Österreich und die
Schweiz unterstützt Sie gerne bei Ihren HR Projekten.
Das können Sie von uns erwarten:
- Know-how aus Dienstleistung und Kundensicht.
- Große Erfahrung in der Realisierung von Recruiting-
und Talent Management Projekten.
- Umfangreiche Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmärkte.
- Den Willen „die Extra-Meile zu gehen“.
Sandra Petschar
petschar@textkernel.de
+31 629 01 00 81
Kompetent, pragmatisch, zielorientiert:
Wir beraten, entwickeln und setzen um.