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MINTsax.de   Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
AGENDA




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AGENDA


       Präsentation des Gastgebers
       Vorstellungsrunde und Quickcheck
       Ergebnisse und Empfehlungen
       Traffic in Bewerber konvertieren – Arbeitgeberattraktivität
       Gemeinsames Erfolgsmonitoring und PR – Statistiken
       Neue Community Specials
       Gastgeber für nächste „Community Trainings“




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PRÄSENTATION GASTGEBER




MINTsax.de      Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
QUICKCHECK
   1.        Wer Sie sind.

   2.        Welche Fragen haben Sie zu MINTsax.de?

   3.        Welche Profile sind gesucht?

   4.        Welche Kanäle bzw. HR-Marketing-Instrumente nutzen Sie?
                                HR-Marketing-

   5.        Wie schätzen Sie Ihre aktuelle Bewerbersituation ein?

             (Skala: viele gute, wenige gute, nur schlechte oder kaum Bewerbungen)



MINTsax.de                                      Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
ERGEBNISSE / EMPFEHLUNGEN




MINTsax.de      Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
GOOGLE: ENTWICKLER DER BESUCHER




MINTsax.de         Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
GOOGLE: ANTEIL NEUER ZUGRIFFE




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GOOGLE: ZUGRIFFSQUELLEN




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GOOGLE: BESUCHER AUS 505 STÄDTEN




MINTsax.de          Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
MINTSAX.DE: #BEWERBUNGEN
                VERSENDET




MINTsax.de         Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
MINTSAX.DE: #BEWERBUNGEN VERS.
                MIT EMPFEHLUNG




MINTsax.de         Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
10 MIN PAUSE




MINTsax.de        Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
SOCIAL MEDIA MARKETING
   HTTP://WWW.MINTSAX.DE/NEWSROOM




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GOOGLE WEBMASTER: KEYWORDS




MINTsax.de        Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
ERARBEITUNG DER
   KEYWORDS/KOMPETENZEN
   Das Online Portal MINTsax.de wird dann auf diese Begriffe so optimiert, dass es bei diesen
   Begriffen bessere Google Rankings erreicht - Google diese Begriffe als wichtig erachtet. Diese
   Begriffe sind dann auch Ihre Keywords für Ihre Stellenanzeigen!



       Schreiben Sie bitte 5-10 Funktions-/Profilbezeichnungen für Ihre
       Stellen (z.B. Softwareentwickler, Projektleiter, Vertriebsmitarbeiter)


       Schreiben Sie 3-5 direkten Branchen auf, für die Ihre Mitarbeiter
       tätig sind bzw. für die Sie Produkte erstellen oder Dienstleistungen
       erbringen
       (beachten Sie auch Branchen Ihrer Kunden)


       Schreiben Sie 10 Fachkompetenzen auf, die Ihre Mitarbeiter
       beherrschen müssen




MINTsax.de                                          Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
10 MIN PAUSE




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TRAFFIC IN BEWERBUNGEN
   KONVERTIEREN

   ARBEITGEBER ATTRAKTIVITÄT



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MEHR WAHRNEHMUNG UND RESONANZ
   ZU GUTER PERSONALARBEIT




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AUSZEICHNUNGEN IM PROFIL AUF
   MINTSAX.DE HINTERLEGEN

   Im Profil gibt es einen Punkt Auszeichnungen.


   Wenn Sie dort Ihre Auszeichnungen angeben, erscheinen diese auf
   Ihrem Profil und auf allen Stellenanzeigen.




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   ERFOLGSMONITORING UND PR




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JEDER PARTNER VON MINTSAX.DE HAT
   EIN PROFIL AUF KANALEO.DE

   Dort stehen zwei Fragebögen zur Verfügung, welche individuell
   angepasst werden können:



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KANALEO.DE
   Feedback-Verfahren für Bewerber


   Job-Email Autoresponder für Bewerber
   Sicher verwenden Sie für Ihre Bewerbungseingänge eine Email-Adresse wie jobs@firma.de. Lassen Sie von Ihrem IT-
   Administrator einen Autoresponder einfügen, der eine Email als automatische Eingangsbestätigung an den Bewerber
   zurücksendet. Verwenden Sie bitte folgenden Passus in diesem automatischen Eingangsbestätigungsemail:

   "Sehr geehrte Damen und Herren, schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch
   noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche
   Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team.
   Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte
   empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen.

   Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/{mintsaxLoginName}.

   Mit freundlichen Grüßen...„




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KANALEO.DE
   Feedback-Verfahren für Mitarbeiter


   Checkliste 1. Arbeitstag für neue Mitarbeiter
   Ein gutes OnBoarding für neue Mitarbeiter erfolgt strukturiert nach einem festen Fahrplan. Dazu überreicht man neuen
   Mitarbeitern an ihrem ersten Arbeitstag eine Checkliste. Diese erklärt wichtige Stationen für das nächste halbe Jahr
   und kann Grundlage sein für ein Probezeitgespräch. Auf so eine Liste finden sich Dinge wie:

   •   Schlüsselübergabe,
   •   Login/Passwort einrichten,
   •   Termine Datenschutzbelehrung,
   •   Zielevereinbarungen,
   •   Lohnsteuernummer melden,
   •   Termin für Probezeitgespräch,
   •   etc.

   Nutzen Sie hier auch einen Punkt, um noch einmal ein Feedback zu bekommen, wie dieser neue
   Mitarbeiter zu Ihnen gefunden hat und machen das Ausfüllen dieses Fragebogens
   https://www.kanaleo.de/mitarbeiter/{mintsaxLoginName} zu einer festen Station in dieser Checkliste.




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VIELEN DANK!

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Community Manager:

   Dr. Jörg Klukas
   pludoni GmbH
   Pillnitzer Landstraße 73b
   01326 Dresden

   info@pludoni.de




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Social Media bei der communardo-Ein Erfahrungsbericht
 
Möglichkeiten und Chancen von Social Media in der Personalarbeit
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Möglichkeiten und Chancen von Social Media in der Personalarbeit
 

Erstes Communitytraining MINTsax.de

  • 1. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 2. AGENDA MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 3. AGENDA Präsentation des Gastgebers Vorstellungsrunde und Quickcheck Ergebnisse und Empfehlungen Traffic in Bewerber konvertieren – Arbeitgeberattraktivität Gemeinsames Erfolgsmonitoring und PR – Statistiken Neue Community Specials Gastgeber für nächste „Community Trainings“ MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 4. PRÄSENTATION GASTGEBER MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 5. QUICKCHECK 1. Wer Sie sind. 2. Welche Fragen haben Sie zu MINTsax.de? 3. Welche Profile sind gesucht? 4. Welche Kanäle bzw. HR-Marketing-Instrumente nutzen Sie? HR-Marketing- 5. Wie schätzen Sie Ihre aktuelle Bewerbersituation ein? (Skala: viele gute, wenige gute, nur schlechte oder kaum Bewerbungen) MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 6. ERGEBNISSE / EMPFEHLUNGEN MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 7. GOOGLE: ENTWICKLER DER BESUCHER MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 8. GOOGLE: ANTEIL NEUER ZUGRIFFE MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 9. GOOGLE: ZUGRIFFSQUELLEN MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 10. GOOGLE: BESUCHER AUS 505 STÄDTEN MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 11. MINTSAX.DE: #BEWERBUNGEN VERSENDET MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 12. MINTSAX.DE: #BEWERBUNGEN VERS. MIT EMPFEHLUNG MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 13. 10 MIN PAUSE MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 14. SOCIAL MEDIA MARKETING HTTP://WWW.MINTSAX.DE/NEWSROOM MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 15. GOOGLE WEBMASTER: KEYWORDS MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 16. ERARBEITUNG DER KEYWORDS/KOMPETENZEN Das Online Portal MINTsax.de wird dann auf diese Begriffe so optimiert, dass es bei diesen Begriffen bessere Google Rankings erreicht - Google diese Begriffe als wichtig erachtet. Diese Begriffe sind dann auch Ihre Keywords für Ihre Stellenanzeigen! Schreiben Sie bitte 5-10 Funktions-/Profilbezeichnungen für Ihre Stellen (z.B. Softwareentwickler, Projektleiter, Vertriebsmitarbeiter) Schreiben Sie 3-5 direkten Branchen auf, für die Ihre Mitarbeiter tätig sind bzw. für die Sie Produkte erstellen oder Dienstleistungen erbringen (beachten Sie auch Branchen Ihrer Kunden) Schreiben Sie 10 Fachkompetenzen auf, die Ihre Mitarbeiter beherrschen müssen MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 17. 10 MIN PAUSE MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 18. TRAFFIC IN BEWERBUNGEN KONVERTIEREN ARBEITGEBER ATTRAKTIVITÄT MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 19. MEHR WAHRNEHMUNG UND RESONANZ ZU GUTER PERSONALARBEIT MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 20. AUSZEICHNUNGEN IM PROFIL AUF MINTSAX.DE HINTERLEGEN Im Profil gibt es einen Punkt Auszeichnungen. Wenn Sie dort Ihre Auszeichnungen angeben, erscheinen diese auf Ihrem Profil und auf allen Stellenanzeigen. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 21. GEMEINSAMES ERFOLGSMONITORING UND PR MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 22. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 23. JEDER PARTNER VON MINTSAX.DE HAT EIN PROFIL AUF KANALEO.DE Dort stehen zwei Fragebögen zur Verfügung, welche individuell angepasst werden können: www.kanaleo.de/bewerber/{mintsaxLoginName} Woher kommen Ihrer Bewerber? www.kanaleo.de/mitarbeiter/{mintsaxLoginName} Woher kommen Ihre Mitarbeiter? MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 24. WWW.KANALEO.DE/BEWERBER/ACTECH MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 25. KANALEO.DE – WWW.KANALEO.DE/USER (MIT MINTSAX LOGIN) MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 26. KANALEO.DE Feedback-Verfahren für Bewerber Job-Email Autoresponder für Bewerber Sicher verwenden Sie für Ihre Bewerbungseingänge eine Email-Adresse wie jobs@firma.de. Lassen Sie von Ihrem IT- Administrator einen Autoresponder einfügen, der eine Email als automatische Eingangsbestätigung an den Bewerber zurücksendet. Verwenden Sie bitte folgenden Passus in diesem automatischen Eingangsbestätigungsemail: "Sehr geehrte Damen und Herren, schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen. Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/{mintsaxLoginName}. Mit freundlichen Grüßen...„ MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 27. KANALEO.DE Feedback-Verfahren für Mitarbeiter Checkliste 1. Arbeitstag für neue Mitarbeiter Ein gutes OnBoarding für neue Mitarbeiter erfolgt strukturiert nach einem festen Fahrplan. Dazu überreicht man neuen Mitarbeitern an ihrem ersten Arbeitstag eine Checkliste. Diese erklärt wichtige Stationen für das nächste halbe Jahr und kann Grundlage sein für ein Probezeitgespräch. Auf so eine Liste finden sich Dinge wie: • Schlüsselübergabe, • Login/Passwort einrichten, • Termine Datenschutzbelehrung, • Zielevereinbarungen, • Lohnsteuernummer melden, • Termin für Probezeitgespräch, • etc. Nutzen Sie hier auch einen Punkt, um noch einmal ein Feedback zu bekommen, wie dieser neue Mitarbeiter zu Ihnen gefunden hat und machen das Ausfüllen dieses Fragebogens https://www.kanaleo.de/mitarbeiter/{mintsaxLoginName} zu einer festen Station in dieser Checkliste. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 28. OFFENE FRAGEN? MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 29. VIELEN DANK! PLAKATE NICHT VERGESSEN! MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 30. Community Manager: Dr. Jörg Klukas pludoni GmbH Pillnitzer Landstraße 73b 01326 Dresden info@pludoni.de MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten