Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?

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Dies sind die Slides der Session der #SRD15 in Berlin: Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer? Mehr zu den Social Recruiting Days hier: http://www.socialrecruitingdays.de/ (9.-10.07.2015)

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Recruiter 1.0
Datenbank
Statische Website
Web 1.0
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Recruiter 1.0
Datenbank
Statische Website
Webzugriff
via Browser
z.B.Firefox,
Chrome
Recruiter 2.0?
Dokumente in www
Black Box
Talentpipeline
Dynamische Website
Aktiver Einsatz
Suchmaschinen
von Google,
Xing, Linkedin
Web 2.0Web 1.0
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Recruiter 1.0
Klassische, statische
Sendung von Infos ohne
‚Gespräch‘ per Telefon,
Post, Email
Datenbank
Statische Website
Webzugriff
via Browser
z.B.Firefox,
Chrome
Social Recruiter
Dokumente in www
Black Box
Talentpipeline
Dynamische Website
Aktiver Einsatz
Suchmaschinen
von Google,
Xing, Linkedin
Web 2.0Web 1.0
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sind unser einziger
ZUGANG
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sind unser einziger
ZUGANG
zu Talenten
!
SUCHMASCHINEN
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Zentrales Sourcing Ziel
TALENT
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Talentnetzwerk
Adaptive und
responsive Website
Semantic Web
SourcerRecruiter 1.0
Klassische, statische
Sendung von Infos ohne
‚Gespräch‘ per Telefon,
Post, Email
Datenbank
Statische Website
Webzugriff
via Browser
z.B.Firefox,
Chrome
Dokumente in www
Black Box
Talentpipeline
Dynamische Website
Aktiver Einsatz
Suchmaschinen
von Google,
Xing, Linkedin
Web 2.0Web 1.0
Intelligenter
Webzugriff
Recruiting
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Dokumente in www
Talentpipeline
Interaktive und
dynamische Website
Web 3.0
Such
maschine
Social Recruiter
TALENTFINDER
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anders RECRUITING
SOURCINGworkflow
ist ganz
alsdas
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Sourcer - Tool

anders RECRUITING
SOURCINGworkflow
ist ganz
alsdas
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anders RECRUITING
SOURCINGworkflow
ist ganz
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Recruiter- Tools

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SOURCINGworkflow
ist ganz
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anders RECRUITING
SOURCINGworkflow
ist ganz
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anders RECRUITING
SOURCINGworkflow
ist ganz
alsdas
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LESSONS LEARNED
1. Social Recruiter sind proaktiv
aber noch keine Sourcer
2. Sourcing setzt einen anderen
Workflow und anderes Mindset
als (Social) Recruiting voraus
3. Sourcing ist Talent Management
Social Recruiting | Sourcing
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8. Recruiter 1.0 Klassische, statische Sendung von Infos ohne ‚Gespräch‘ per Telefon, Post, Email Datenbank Statische Website Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Social Recruiter Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0Web 1.0 ©intercessio.de|Recruiter2.0Sourcer|Seite8

9. Recruiter 1.0 Klassische, statische Sendung von Infos ohne ‚Gespräch‘ per Telefon, Post, Email Datenbank Statische Website Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0Web 1.0 Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine Social Recruiter Informations i-Punkt Suchmaschine ©intercessio.de|Recruiter2.0Sourcer|Seite9

13. Talentnetzwerk Adaptive und responsive Website Semantic Web SourcerRecruiter 1.0 Klassische, statische Sendung von Infos ohne ‚Gespräch‘ per Telefon, Post, Email Datenbank Statische Website Webzugriff via Browser z.B.Firefox, Chrome Dokumente in www Black Box Talentpipeline Dynamische Website Aktiver Einsatz Suchmaschinen von Google, Xing, Linkedin Web 2.0Web 1.0 Intelligenter Webzugriff Recruiting SEO Dokumente in www Talentpipeline Interaktive und dynamische Website Web 3.0 Such maschine Social Recruiter TALENTFINDER ©intercessio.de|Recruiter2.0Sourcer|Seite13

23. LESSONS LEARNED 1. Social Recruiter sind proaktiv aber noch keine Sourcer 2. Sourcing setzt einen anderen Workflow und anderes Mindset als (Social) Recruiting voraus 3. Sourcing ist Talent Management Social Recruiting | Sourcing ©intercessio.de|Recruiter2.0Sourcer|Seite23

24. 24 Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.com www.hubspot.com www.bigstockphoto.com intercessioPERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE The Talentfinder Company Bundeskanzlerplatz 2-10 – D-53113 Bonn Tel.+49-228-2673-420 info@intercessio.de http://intercessio.de http://academy.intercessio.de