Doppler Leadershipmodell: Mit Respekt und Konsequenz führen

1. Management Beratung Doppler
Leadership Modell: Die 4 Säulen respektvoller und konsequenter Führung
Führungspersönlichkeit
sein
 5 Stufen zur
Führungspersönlichkeit
 klares Führungsverständnis
 Managementebenen und
Kernaufgaben
 Sekundärtugenden
 Proaktiv handeln/ Vorbild
sein
 Management Produktivität
 Selbstmanagement und
-reflexion
Mitarbeiter gewinnen
 T-Shaped Professionalität
 KATA
 Kommunikation mit
Respekt
 Aktives Zuhören
 “Mindset” ändern
 Lob und Kritik
 Sinn und Zweck/Dringlich-
keit vermitteln
 Revitalisierung
Teams wirksam machen
 Hochleistungsteams
entwickeln
 Klare Verantwortlichkeiten
 Konflktmanagement
 Kernkompetenzen
aufbauen
 Mitarbeiterentwicklungs-
pfade
 Perfomance Management
Ergebnisse erzielen
 Herausforderungsvolle
Ziele
 Zielentwicklung und –
umsetzung
 Verantwortungs- und
Fehlerkultur
 Kritisches Vertrauen
 Schwache Signale
wahrnehmen
Respekt Konstruktive Loyalität Schlagkraft Erfolg
Mit Respekt und Konsequenz führen