Zielsichere Navigation in die Zukunft mit dem PE-Kompass. Wie schätzen Sie in ihrem Unternehmen aktuell die Lage im Recruiting ein? Was sind aus ihrer Sicht die Gründe für die Probleme beim Recruiting? Haben Sie ein fest vorgegebenes Personalentwicklungsmodell?

1. © OPITZ CONSULTING 2018
 Überraschend mehr Möglichkeiten!
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Jürgen Fischer, Consulting Manager
Thomas Unterbörsch, Consulting Manager
Zielsichere Navigation in
die Zukunft mit dem
PE-Kompass

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Opitz Consulting - Zahlen, Daten & Fakten
Gegründet 1990,
Inhabergeführt
Rohertrag 2017 42,7 Mio. €
2018 (Plan) 48,3 Mio. €
Mitarbeiter 2017 340,5 FTE
2018 (Plan) 383 FTE
OPITZ CampusInfografik zu OPITZ CONSULTING
PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Stand: Januar 2018
„Mit unserer Leidenschaft
für neue Technologien
und unserem Anspruch
an herausragende
Beratung sind wir bei
unseren Kunden der
Motor für die digitale
Transformation.“
Bernhard Opitz, CEO von
OPITZ CONSULTING

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Portfolio
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Frage
 Wie schätzen Sie in ihrem Unternehmen aktuell die Lage im Recruiting ein?
 Unproblematisch
 Wir finden immer die richtigen Mitarbeiter
 Es wird immer schwieriger, passende Mitarbeiter zu finden

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Herausforderung
https://www.welt.de/regionales/stuttgart/article121501151/Firmen-suchen-neues-Personal-am-Messestand.html

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Frage
 Was sind aus ihrer Sicht die Gründe für die Probleme beim Recruiting?
 Fachkräftemangel
 Mangelnde Work Life Balance (Vereinbarkeit Familie und Beruf)
 Fehlende (flexible) Entwicklungsmöglichkeiten
 Fehlender finanzieller Anreiz
 Unzureichendes Employer Branding

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Veränderungen am Markt
https://de.statista.com/statistik/daten/studie/180855/umfrage/meinung-zur-vereinbarkeit-von-familie-und-beruf/
Lassen sich bei uns Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren?

9. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Frage
 Haben Sie ein fest vorgegebenes Personalentwicklungsmodell?
 Ja
 Nein

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Personalentwicklung – Das Y-Modell
Quelle: Schwarz Pharma AG, Thomas Unterbörsch 15.9.2006

11. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Personalentwicklung - Laufbahnmodell
Quelle: http://klug-md.de/Wissen/Karrierepfade.htm

12. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Frage
 Ist Ihr Recruiting eher an Spezialisten oder Generalisten orientiert?
 Spezialisten
 Generalisten
 Guter Mix
 Hauptsache billig
 Ist mir eigentlich egal

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T-Modell
Quelle: Opitz Consulting 2017; Ursprung Tim Brown, CEO von IDEO

14. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Frage
 Worauf liegt im Einstellungsverfahren eher der Fokus
 Skills
 Team Fit
 Cultural Fit
 Berufserfahrung
 Talent

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pers. Profil & Teamkonstellation
Quelle: Belbin.com

16. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Frage
 Und, sind Sie noch wach?
 Ja
 Nein

17. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Es braucht flexible Personalentwicklungsmodelle
Architecture
Data
Integration
Reporting Analysis

18. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Der OC PE|Kompass

19. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Der OC PE|Kompass in der Anwendung

20. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Beispiel 1 – Vom Entwickler zur Führungskraft

21. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Beispiel 1 – Vom Entwickler zur Führungskraft

22. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Beispiel 1 – Vom Entwickler zur Führungskraft

23. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Beispiel 1 – Vom Entwickler zur Führungskraft

24. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Beispiel 2 – Vom Studenten zum Architekten

25. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Beispiel 2 – Vom Studenten zum Architekten

26. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Beispiel 2 – Vom Studenten zum Architekten

27. © OPITZ CONSULTING 2018 PE|Kompass - Zielsichere Navigation in die Zukunft
Beispiel 2 – Vom Studenten zum Architekten

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Fazit
 Der PE|Kompass ist seit ca. 2 Jahren in der Anwendung.
 Kommt in Bewerbergesprächen extrem gut an!
 Hilft in den Gesprächen mit den Kollegen, Transparenz bzgl. der möglichen
Entwicklungswege herzustellen und gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen
zu erarbeiten.
 Bietet genau die Flexibilität, die wir für uns benötigen.
 Hilft bei der Mitarbeiterbindung.

29. © OPITZ CONSULTING 2018
 Überraschend mehr Möglichkeiten!
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„Da wo der Wille groß ist, können die
Schwierigkeiten nicht groß sein“
Niccolò Machiavelli
Jürgen Fischer
Consulting Manager
Kirchstraße 6
51647 Gummersbach
+49 2261 6001-1122
juergen.fischer@opitz-consulting.com
Thomas Unterbörsch
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