Wissen schaf(f)t Wirtschaft - Newsletter für Bildung und Wirtschaft / Ausg. 3...WFG Westerwaldkreis mbH
In dieser Ausgabe wird die ADG Business School in Montabaur vorgestellt. Das betriebswirtlichaftliche Angebot wird, mit Unterstützung regionaler Unternehmen, auch in dualer Form und berufsbegleitend durchgeführt.
Wissen schaf(f)t Wirtschaft - Newsletter für Bildung und Wirtschaft / Ausg. 3...WFG Westerwaldkreis mbH
In dieser Ausgabe wird die ADG Business School in Montabaur vorgestellt. Das betriebswirtlichaftliche Angebot wird, mit Unterstützung regionaler Unternehmen, auch in dualer Form und berufsbegleitend durchgeführt.
Instandsetzung und Bauwerkserhaltung, Budgetierung, Einkauf und Controlling bei Umbauten sowie geplanten und ungeplanten Reparaturen für den weltgrößten Henkel-Standort
Este artículo examina la contaminación acústica y sus efectos en la salud. El ruido es una de las formas en que se libera energía de las actividades productivas y de ocio en las ciudades y puede dañar la audición, afectar el estado psicológico y reducir el valor de la propiedad. El autor analiza las principales causas y fuentes del ruido, como la falta de planificación urbana adecuada y la mala organización del tráfico rodado. También señala que el Ayuntamiento de Madrid está desarroll
O documento descreve um projeto socioeducativo que visa integrar crianças e adolescentes em situação de risco por meio de atividades artísticas e esportivas para prepará-los para o mercado de trabalho. O projeto oferece acompanhamento psicológico e realizou em 2010 e 2011 campeonatos de futsal para cerca de 60 garotos entre 10 a 21 anos.
Nuevas tecnologías para discapacitados por Teresa y Maria Recmarpra
Este documento discute las discapacidades y cómo las nuevas tecnologías pueden ayudar. Explica que las discapacidades psíquicas y motrices como la esquizofrenia y la paraplejía pueden dificultar el desarrollo. Luego describe cómo las tecnologías como los recordatorios de SMS y las interfaces cerebro-computadora pueden mejorar el tratamiento de la esquizofrenia y ayudar a los parapléjicos respectivamente.
Este documento define tres tipos de riesgos: Riesgo común, la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante actividades cotidianas no laborales; Riesgo ocupacional, la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante cualquier actividad laboral sin importar su vínculo contractual; y Riesgo profesional, la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante una actividad laboral con un vínculo laboral vigente.
O documento discute a orfandade na fé que ocorre quando os recém-convertidos não recebem apoio pessoal após aceitarem Jesus. Sem alguém para ensinar e ajudar a entender as dúvidas, os novos cristãos ficam confusos sobre a fé. Da mesma forma que Jesus ensinou pessoalmente seus discípulos, os líderes cristãos devem acompanhar os recém-convertidos.
Instandsetzung und Bauwerkserhaltung, Budgetierung, Einkauf und Controlling bei Umbauten sowie geplanten und ungeplanten Reparaturen für den weltgrößten Henkel-Standort
Este artículo examina la contaminación acústica y sus efectos en la salud. El ruido es una de las formas en que se libera energía de las actividades productivas y de ocio en las ciudades y puede dañar la audición, afectar el estado psicológico y reducir el valor de la propiedad. El autor analiza las principales causas y fuentes del ruido, como la falta de planificación urbana adecuada y la mala organización del tráfico rodado. También señala que el Ayuntamiento de Madrid está desarroll
O documento descreve um projeto socioeducativo que visa integrar crianças e adolescentes em situação de risco por meio de atividades artísticas e esportivas para prepará-los para o mercado de trabalho. O projeto oferece acompanhamento psicológico e realizou em 2010 e 2011 campeonatos de futsal para cerca de 60 garotos entre 10 a 21 anos.
Nuevas tecnologías para discapacitados por Teresa y Maria Recmarpra
Este documento discute las discapacidades y cómo las nuevas tecnologías pueden ayudar. Explica que las discapacidades psíquicas y motrices como la esquizofrenia y la paraplejía pueden dificultar el desarrollo. Luego describe cómo las tecnologías como los recordatorios de SMS y las interfaces cerebro-computadora pueden mejorar el tratamiento de la esquizofrenia y ayudar a los parapléjicos respectivamente.
Este documento define tres tipos de riesgos: Riesgo común, la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante actividades cotidianas no laborales; Riesgo ocupacional, la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante cualquier actividad laboral sin importar su vínculo contractual; y Riesgo profesional, la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante una actividad laboral con un vínculo laboral vigente.
O documento discute a orfandade na fé que ocorre quando os recém-convertidos não recebem apoio pessoal após aceitarem Jesus. Sem alguém para ensinar e ajudar a entender as dúvidas, os novos cristãos ficam confusos sobre a fé. Da mesma forma que Jesus ensinou pessoalmente seus discípulos, os líderes cristãos devem acompanhar os recém-convertidos.
[PDF] Pressemitteilung: Agentur für Arbeit München leistet Beitrag zur Deckung des Fachkräftebedarfs in der Altenpflege
[http://www.lifepr.de?boxid=177936]
"Recruiting - Finden Sie die Fachkräfte der Zukunft"
Fortbildung der oö. Lehrlingsausbilder/innen 2017 in Steyr
Donnerstag 20. April bis Freitag 21. April 2017
Referentin Mag. Andrea Starzer, MBA
XING AG - Vortrag auf der Zukunft Personal 2015 am 16. September 2015XING AG
Frank Hassler (XING AG) und Katrin Sünderhauf (Deutsche Bahn) haben am 16. September 2015 einen Vortrag auf der Zukunft Personal gehalten zum Thema "Die neue Generation Stellenanzeigen von XING."
[PDF] Pressemitteilung: Kinder, Küche und Karriere - Informationsveranstaltung zum beruflichen Wiedereinstieg von Frauen
[http://www.lifepr.de?boxid=149118]
Insider-Vortrag von Ausbildung.de: Wie lässt sich die Generation Z (Gen Z) als Zielgruppe im Azubi-Recruiting ansprechen? Welche Kanäle, Botschaften und Prozesse machen erfolgreiches Recruiting aus? Und was sind konkrete Schritte, die HR ergreifen kann, um sich auf die "junge Generation" einzustellen? Dieser Vortrag wurde gehalten auf der Ruhr Faktor-Veranstaltung der IHK Mittleres Ruhrgebiet im September 2019.
Mit E-Learning digitale Herausforderungen in Krankenhaus und Klinik meisternClaudia Musekamp
Mit der Digitalisierung steigt der Schulungsbedarf. E-Learning kann dazu beitragen, effizienter zu schulen und Fachkräfte zu binden. Vortrag auf dem Hauptstadtkongress in Berlin 2017 Krankenhaus, Klinik Rehabilitation:
job and career at IAA Nutzfahrzeuge - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career MAGAZINE gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die offenen Stellen in der Automobilindustrie, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
Ähnlich wie PM-Nr. 29 - Bilanz Tag des Ausbildungsplatzes.doc.pdf (20)
[PDF] Pressemitteilung:Verantwortungsvolle Investitionen in Landwirtschaft sind im Kampf gegen den Hunger entscheidend
[http://www.lifepr.de?boxid=381282]
PM-Nr. 29 - Bilanz Tag des Ausbildungsplatzes.doc.pdf
1. Pressemitteilung
Nr. 29/2010 – 12. Mai 2010
15. Tag des Ausbildungsplatzes –
Agentur für Arbeit München wirbt mehr als 400 zu-
sätzliche Ausbildungsplätze ein
Die Agentur für Arbeit München hat am gestrigen „Tag des Ausbildungsplat-
zes“ (11. Mai 2010) insgesamt 433 zusätzliche Ausbildungsplätze für Herbst
dieses Jahres und für das Ausbildungsjahr 2010/2011 eingeworben. Damit
wurde das Ergebnis des vergangenen Jahres übertroffen. „Die Unternehmen
in der Region München zeigen mit ihrer hohen Bereitschaft auszubilden, dass
sie zukunftsorientiert handeln. Der Fachkräftemangel ist die größte Heraus-
forderung, die es nach der Wirtschaftskrise zu bewältigen gibt. Der ‚Kampf um
die besten Köpfe‘ hat längst begonnen. Ausbildung ist der beste Weg, frühzei-
tig qualifiziertes Personal an sich zu binden,“ sagt Bernd Becking, Leiter der
Arbeitsagentur der München.
Für besondere Leistungen im Bereich der Berufsausbildung zeichnete die
Agentur am Tag des Ausbildungsplatzes fünf Betriebe aus der Region mit
dem „Zertifikat für Nachwuchsförderung“ aus. Geehrt wurden die BMW Nieder-
lassung München, die Sixt GmbH, Auto Rapp GmbH aus Dachau, die Sparda-
Bank München und die Elektro Saegmüller GmbH aus Starnberg. „Wir hono-
rieren mit dem Zertifikat die kontinuierliche Ausbildungsanstrengungen und Er-
folge der Unternehmen. Es ist klar, dass besonders in wirtschaftlich ange-
spannten Zeiten die Frage der Einsparmöglichkeiten in den Betrieben auch
vor der Berufsausbildung nicht halt macht. Doch wer an Ausbildung spart, ris-
kiert angesichts der Demografie die Zukunftsfähigkeit. Zu den betrieblichen
Aspekten kommt aber auch der gesellschaftspolitische Wert. Eine Berufsaus-
bildung ist eine wesentliche Basis für die Zukunft von Jugendlichen. Wir appel-
lieren daher an die Unternehmen, auch solchen Jugendlichen eine Chance zu
geben, die wegen ihrer Schulnoten vielleicht nicht gerade Traumkandidaten
sind. Die fünf Betriebe, die in diesem Jahr das Ausbildungszertifikat bekom-
men haben, investieren seit Jahren auf hohem Niveau in den Nachwuchs. Sie
sind vorbildlich“, so Bernd Becking.
Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit München lud auch Jugendliche, die
noch auf der Suche nach einer Lehrstelle sind, zu einer Vermittlungsaktion
ein. Denn die Situation auf dem Münchner Arbeitsmarkt sieht gut aus. Derzeit
sind noch rund 5.400 Ausbildungsplätze in den unterschiedlichsten Branchen
frei, rein rechnerisch kommen auf jeden Bewerber 1,8 Ausbildungsangebote.
Agentur für Arbeit München, Pressestelle Tel: 089 5154 4151
80304 München Fax: 089 5154 6644
www.arbeitsagentur.de