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Pressemitteilung
Nr. 13 / 2010                                       Chemnitz, 31. März 2010



Angebot an Ausbildungsstellen
gestiegen
Das Angebot an betrieblichen Ausbildungsstellen stieg im Vorjahres-
vergleich um fast drei Prozent. Gleichzeitig sank die Zahl der gemelde-
ten Bewerber um über 17 Prozent. Diese gegensätzliche Entwicklung
und wo es in Sachsen mehr Ausbildungsangebote als Bewerber gibt,
zeigt die Bilanz der ersten sechs Monate des aktuellen Berichtsjahres.



„Die steigende Nachfrage an Fachkräften in diesem Jahr kann zu einem deutlichen
Plus an betrieblichen Lehrstellen führen. Gleichzeitig sinken die Schulabgängerzah-
len, so dass sich die Lage auf dem Ausbildungsmarkt entschärfen wird“, bilanziert
Ralph Burghart, Mitglied der Geschäftsführung der Regionaldirektion Sachsen der
Bundesagentur für Arbeit (BA), die ersten sechs Monate des aktuellen Ausbildungs-
jahres.


Bis Ende März meldeten sich 15.142 Bewerber bei den sächsischen Arbeitsagenturen
und Trägern der Grundsicherung (ARGEn und zugelassene kommunale Träger). Das
sind 17,2 Prozent weniger als im Vorjahresmonat (minus 3.139). Fast ein Drittel der
gemeldeten Bewerber haben ihren Ausbildungsvertrag bereits in der Tasche oder sich
für eine andere Alternative zur betrieblichen Ausbildung entschieden (4.589). Rund 70
Prozent (10.553) sind zur Zeit noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder
befinden sich bereits im Auswahlverfahren.




 Regionaldirektion Sachsen, Pressestelle                         Tel: 0371 9118 620    1
 Postfach 411031                                                 Fax: 0371 9118 696
 09022 Chemnitz                                                www.arbeitsagentur.de
„Der Hauptgrund für den deutlichen Bewerberrückgang liegt vor allem in den rückläu-
figen Schulabgängerzahlen. Bereits in den Vorjahren waren wir in Sachsen von einem
deutlichen Rückgang der Schulabgänger betroffen. Noch vor zwei Jahren haben rund
36.000 junge Sachsen die Schule verlassen. Im vergangenen Jahr waren es nur noch
rund 30.000. Für 2010 rechnen die Statistiker mit etwa 25.000 Schülerinnen und
Schülern, die die allgemeinbildenden Schulen verlassen. Das entspricht einem Rück-
gang um über 17 Prozent. Im gleichen Umfang stellen wir auch einen Rückgang bei
den aktuell gemeldeten Bewerbern fest“, so Burghart weiter.


Ein weiterer Grund für den Rückgang der Bewerberzahlen ist die wachsende Eigenini-
tiative der Jugendlichen. Die Bewerber mit guten Noten versuchen zunächst ohne die
Unterstützung der Berufsberatung einen Ausbildungsplatz zu finden. In den vergan-
genen Jahren haben sich diese Jugendlichen oft erst nach den ersten Absagen bei
der Berufsberatung gemeldet. Dann ist es nicht einfach, einen passenden Ausbil-
dungsplatz zu vermitteln oder den alternativen Ausbildungswunsch zu erfüllen.


Bei dem Blick auf die „TOP 10“ der Ausbildungswünsche zeigt sich, dass sich die
Wunschberufe im Vergleich zu den vergangenen Jahren kaum verändert haben. Das
Berufsbild der Jungen und Mädchen ist immer noch sehr deutlich von Modeberufen
geprägt. So finden sich in der Hitliste ganz vorn die Einzelhandelskaufleute, Verkäu-
fer, Bürokaufleute, Kfz-Mechaniker, Köche und Friseure wieder.
„Einen Wunschberuf vor Augen zu haben und diesen konsequent zu verfolgen ist gut
und richtig. Dennoch sollten die Schüler auch interessante Alternativen aktiv verfol-
gen. Wer dazu die Hilfe der Berufsberater in den Arbeitsagenturen in Anspruch
nimmt, ist klar im Vorteil. Sie kennen den regionalen und überregionalen Ausbil-
dungsmarkt und unterstützen zusätzlich mit Informationen und Tipps rund um das
Thema Ausbildung“, erklärt Burghart.
Einen Termin beim Berufsberater gibt es kurzfristig unter der Hotline: 01801 555 111*


Mit geringer werdenden Schulabgängern wird die Konkurrenz der Unternehmen um
Bewerber mit einem guten Schulabschluss steigen. Der Geschäftsführer aus der
Chemnitzer Landesarbeitsagentur appelliert deshalb an die Unternehmen, verstärkt
auch Schüler mit einem guten oder qualifizierenden Hauptschulabschluss bei der Be-
werberauswahl zu berücksichtigen. „Noten oder Schulabschluss entscheiden nicht al-
lein, ob die Bewerber den Anforderungen im Betrieb gerecht werden. Denn neben
diesen formellen Voraussetzungen kommt es verstärkt auch auf die Motivation, Auf-
fassungsgabe und das Geschick der künftigen Nachwuchskräfte an“, so beschreibt
Burghart einige Stimmen aus der sächsischen Wirtschaft.


Aktuell kommen in Sachsen rein rechnerisch 1,2 Bewerber auf einen betrieblichen
Ausbildungsplatz. Im Vorjahr lag das Verhältnis noch bei 1,5 Bewerber pro betriebli-
che Ausbildungsstelle.


                                                                                        2
In einigen Arbeitsagenturen fällt dieses Verhältnis noch günstiger aus. So stehen im
Agenturbezirk Dresden deutlich mehr Ausbildungsstellen als Bewerber zur Verfügung.
Hier stehen 0,7 Bewerber einer Ausbildungsstelle gegenüber (Insgesamt: 1.490 Be-
werber und 2.262 Ausbildungsangebote). Auch im Agenturbezirk Plauen gibt es der-
zeit mit 0,9 Bewerbern für eine betriebliche Ausbildung mehr Ausbildungsangebote als
Bewerber (Insgesamt: 883 Bewerber und 951 Ausbildungsangebote).


Gründe für den Anstieg der betrieblichen Ausbildungsangebote liegen vor allem im
anhaltenden Fachkräftebedarf. Hinzu kommt, dass im letzten Jahr viele Unternehmen
auf Grund der Wirtschaftskrise in puncto Ausbildung eher zögerlich waren. „Auf Grund
der wirtschaftlichen Entwicklung im vergangen Jahr haben einige Betriebe keine Aus-
bildung angeboten oder Angebote kurzfristig zurückgezogen. Diese Arbeitgeber müs-
sen trotz der anhaltenden Krise ihre Personalstruktur im Auge behalten und sich aktiv
um den Fachkräftenachwuchs kümmern. Denn wer jetzt versäumt den eigenen Nach-
wuchs auszubilden, der wird es künftig sehr schwer haben am Markt bestehen zu
bleiben“, so Burghart abschließend.




                                                                                    3

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  • 1. Pressemitteilung Nr. 13 / 2010 Chemnitz, 31. März 2010 Angebot an Ausbildungsstellen gestiegen Das Angebot an betrieblichen Ausbildungsstellen stieg im Vorjahres- vergleich um fast drei Prozent. Gleichzeitig sank die Zahl der gemelde- ten Bewerber um über 17 Prozent. Diese gegensätzliche Entwicklung und wo es in Sachsen mehr Ausbildungsangebote als Bewerber gibt, zeigt die Bilanz der ersten sechs Monate des aktuellen Berichtsjahres. „Die steigende Nachfrage an Fachkräften in diesem Jahr kann zu einem deutlichen Plus an betrieblichen Lehrstellen führen. Gleichzeitig sinken die Schulabgängerzah- len, so dass sich die Lage auf dem Ausbildungsmarkt entschärfen wird“, bilanziert Ralph Burghart, Mitglied der Geschäftsführung der Regionaldirektion Sachsen der Bundesagentur für Arbeit (BA), die ersten sechs Monate des aktuellen Ausbildungs- jahres. Bis Ende März meldeten sich 15.142 Bewerber bei den sächsischen Arbeitsagenturen und Trägern der Grundsicherung (ARGEn und zugelassene kommunale Träger). Das sind 17,2 Prozent weniger als im Vorjahresmonat (minus 3.139). Fast ein Drittel der gemeldeten Bewerber haben ihren Ausbildungsvertrag bereits in der Tasche oder sich für eine andere Alternative zur betrieblichen Ausbildung entschieden (4.589). Rund 70 Prozent (10.553) sind zur Zeit noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder befinden sich bereits im Auswahlverfahren. Regionaldirektion Sachsen, Pressestelle Tel: 0371 9118 620 1 Postfach 411031 Fax: 0371 9118 696 09022 Chemnitz www.arbeitsagentur.de
  • 2. „Der Hauptgrund für den deutlichen Bewerberrückgang liegt vor allem in den rückläu- figen Schulabgängerzahlen. Bereits in den Vorjahren waren wir in Sachsen von einem deutlichen Rückgang der Schulabgänger betroffen. Noch vor zwei Jahren haben rund 36.000 junge Sachsen die Schule verlassen. Im vergangenen Jahr waren es nur noch rund 30.000. Für 2010 rechnen die Statistiker mit etwa 25.000 Schülerinnen und Schülern, die die allgemeinbildenden Schulen verlassen. Das entspricht einem Rück- gang um über 17 Prozent. Im gleichen Umfang stellen wir auch einen Rückgang bei den aktuell gemeldeten Bewerbern fest“, so Burghart weiter. Ein weiterer Grund für den Rückgang der Bewerberzahlen ist die wachsende Eigenini- tiative der Jugendlichen. Die Bewerber mit guten Noten versuchen zunächst ohne die Unterstützung der Berufsberatung einen Ausbildungsplatz zu finden. In den vergan- genen Jahren haben sich diese Jugendlichen oft erst nach den ersten Absagen bei der Berufsberatung gemeldet. Dann ist es nicht einfach, einen passenden Ausbil- dungsplatz zu vermitteln oder den alternativen Ausbildungswunsch zu erfüllen. Bei dem Blick auf die „TOP 10“ der Ausbildungswünsche zeigt sich, dass sich die Wunschberufe im Vergleich zu den vergangenen Jahren kaum verändert haben. Das Berufsbild der Jungen und Mädchen ist immer noch sehr deutlich von Modeberufen geprägt. So finden sich in der Hitliste ganz vorn die Einzelhandelskaufleute, Verkäu- fer, Bürokaufleute, Kfz-Mechaniker, Köche und Friseure wieder. „Einen Wunschberuf vor Augen zu haben und diesen konsequent zu verfolgen ist gut und richtig. Dennoch sollten die Schüler auch interessante Alternativen aktiv verfol- gen. Wer dazu die Hilfe der Berufsberater in den Arbeitsagenturen in Anspruch nimmt, ist klar im Vorteil. Sie kennen den regionalen und überregionalen Ausbil- dungsmarkt und unterstützen zusätzlich mit Informationen und Tipps rund um das Thema Ausbildung“, erklärt Burghart. Einen Termin beim Berufsberater gibt es kurzfristig unter der Hotline: 01801 555 111* Mit geringer werdenden Schulabgängern wird die Konkurrenz der Unternehmen um Bewerber mit einem guten Schulabschluss steigen. Der Geschäftsführer aus der Chemnitzer Landesarbeitsagentur appelliert deshalb an die Unternehmen, verstärkt auch Schüler mit einem guten oder qualifizierenden Hauptschulabschluss bei der Be- werberauswahl zu berücksichtigen. „Noten oder Schulabschluss entscheiden nicht al- lein, ob die Bewerber den Anforderungen im Betrieb gerecht werden. Denn neben diesen formellen Voraussetzungen kommt es verstärkt auch auf die Motivation, Auf- fassungsgabe und das Geschick der künftigen Nachwuchskräfte an“, so beschreibt Burghart einige Stimmen aus der sächsischen Wirtschaft. Aktuell kommen in Sachsen rein rechnerisch 1,2 Bewerber auf einen betrieblichen Ausbildungsplatz. Im Vorjahr lag das Verhältnis noch bei 1,5 Bewerber pro betriebli- che Ausbildungsstelle. 2
  • 3. In einigen Arbeitsagenturen fällt dieses Verhältnis noch günstiger aus. So stehen im Agenturbezirk Dresden deutlich mehr Ausbildungsstellen als Bewerber zur Verfügung. Hier stehen 0,7 Bewerber einer Ausbildungsstelle gegenüber (Insgesamt: 1.490 Be- werber und 2.262 Ausbildungsangebote). Auch im Agenturbezirk Plauen gibt es der- zeit mit 0,9 Bewerbern für eine betriebliche Ausbildung mehr Ausbildungsangebote als Bewerber (Insgesamt: 883 Bewerber und 951 Ausbildungsangebote). Gründe für den Anstieg der betrieblichen Ausbildungsangebote liegen vor allem im anhaltenden Fachkräftebedarf. Hinzu kommt, dass im letzten Jahr viele Unternehmen auf Grund der Wirtschaftskrise in puncto Ausbildung eher zögerlich waren. „Auf Grund der wirtschaftlichen Entwicklung im vergangen Jahr haben einige Betriebe keine Aus- bildung angeboten oder Angebote kurzfristig zurückgezogen. Diese Arbeitgeber müs- sen trotz der anhaltenden Krise ihre Personalstruktur im Auge behalten und sich aktiv um den Fachkräftenachwuchs kümmern. Denn wer jetzt versäumt den eigenen Nach- wuchs auszubilden, der wird es künftig sehr schwer haben am Markt bestehen zu bleiben“, so Burghart abschließend. 3