Vortrag Robindro Ullah "Mobile Recruiting bei der Deutschen Bahn" auf Social Media Club München 28. März 2011

1. #MobileTechCon/ #SMCMUC –
Mobile Recruiting bei der Deutschen Bahn
Deutsche Bahn
Robindro Ullah
DB Services
DB Services Nordost GmbH, Robindro Ullah, 28.03.2011 1

2. Just in time – just in sequence – just in location?
Was heißt Mobile Recruiting?
Mobile Recruiting ist mehr …
… als das Downsizing von Informationen
… als eine Mobile Karriere Page
… als Stellenanzeigen im Daumennagelformat
Mobile Recruiting erlaubt es dem Arbeitgeber,
seine Employer Branding / Personalmarketing
Strategie eine weitere Dimension hinzu zufügen
Informationen können passgenauer auf
Zielgruppen zugeschnitten oder aber prominenter
platziert werden
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3. QR Codes waren unsere ersten Schritte –
bis heute wurden diese aber nur wenig genutzt
Auf Flyer, Anzeigen und Plakaten werden durch die QR Codes weitere Informationen
hinterlegt
URL zur Karriere Page, Kontaktdaten von Recruitern, Koordinaten des
Messestandes, etc.
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4. 1, 2, 3 … 4D Barcodes
die Zukunft ist schon längst unter uns
Die 4. Dimension
2D Barcodes (QR Codes) ermöglichen die
Codierung von Text, URLs etc.
3D Barcodes schaffen durch die Einbindung von
Farben weiteren Speicherplatz und können somit
ganze Graphiken verbergen
4D Barcodes fügen den Farben noch die Zeit
hinzu. D.h. die Farben wechseln in einer
bestimmten Zeitabfolge. Weitere
Speicherkapazität entsteht und Videos könnten
codiert werden.
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5. Bluetooth Marketing – Karriere liegt in der Luft
Verschiedene Dateiformate zum freien Download (Firmenprofil,
Anzeigentexte, Klingeltöne oder Imageanzeigen)
Die sonst sehr begrenzten Werbeflächen werden auf diese Weise um die
Anzahl der Besucher vervielfacht
Auf den Firmenkontaktmessen bonding Braunschweig, KissMe
und bonding Aachen wurde der neue Bluetoothsender getestet
Über 250 Studenten haben das Medium genutzt und loadeten
das DB Logo als Handyhintergrund runter
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6. Location Based Services – die Nutzung des tatsächlichen
mobilen Vorteils
„Mobile“ Recruiting
Die Information, an welchem Ort sich der Kunde/
die Zielgruppe befindet, wurde bislang außer acht
gelassen
Die Hinterlegung von Orten mit
standortbezogenen Informationen, die nur an
diesem Ort einen Mehrwert für den Empfänger
generieren, ist der nächste logische Schritt
Wir tasten uns vor in den Bereich der Augmented
Reality
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7. Foursquare als Testnetzwerk für den Einsatz von
LBS im Personalmarketing
The Game „4sq“
Check in Restaurants, Bars, etc. ein, um Punkte
zu sammeln
Hinterlasse Tipps für Freunde aus deinem
Netzwerk
Werde Mayor durch die höchste Anzahl an Check-
Ins in einer Location
Specials werden z.B. durch die Gastronomie an
einigen Locations hinterlegt für Mayors, x Check-
Ins oder aber jeden Besucher
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8. Für den Versuch musste ein innovativer Partner mit dem richtigen
Produkt gefunden werden – DB Services
Der Azubi FM Lehrpfad
Unterhalb des Berliner Hbf können in den
Technikräumen die Ausbildungsberufe der DB
Services besichtigt werden
Es sind die Facility Management Berufe, die den
Berliner Hbf am „Leben“ halten
Von Anzubis für Schüler wurde der Lehrpfad
gestaltet
Von Azubis werden die Führungen auf Augenhöhe
mit Schülern und Multiplikatoren durchgeführt
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9. Das erste HR- Special auf 4sq am Berliner Hauptbahnhof –
Werbung in virtuellen Bahnhöfen
Das HR-Special
Beim Einchecken in den
Hauptbahnhof in Berlin erscheint das
Special
Beim Einchecken in benachbarte
Locations wird der User auf das
Special via „Special Nearby“
hingewiesen
Weitere Locations können eröffnet
werden mit dem Titel Berliner
Hauptbahnhof
Aktuelle Zielgruppe sind maximal
Multiplikatoren
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