Welche Megatrends im Azubi-Marketing sind heute State-of-the-Art? In diesem Vortrag erläutert Felix von Zittwitz die Grundlagen eines an den Bedürfnissen der Gen Z ausgerichteten Employer Brandings und HR-Marketings.
hokify Whitepaper - Influencer Recruiting Karl Edlbauer
Das Recruiter Handbuch für erfolgreiche Mitarbeitersuche mit Social Media Influencer Marketing mit hokify.
Influencer Marketing ist die zielgerichtete Positionierung einer Marke oder eines Produkts in sozialen Netzwerken durch Influencer. Über deren Social Media Kanäle kann, je nach Anzahl der Follower, Subscriber und Viewers eine bestimmte Zielgruppe erreicht werden. Ziel sind nicht nur Aufrufe, sondern auch Interaktionen mit den geposteten Social Media Beiträgen. hokify setzt auf diese Form von Marketing um junge qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und erfolgreich zu vermitteln.
Vortrag bei der saatkorn- Online-Fokus-Konferenz organisiert von B2B Insider. Darin geht Felix von Zittwitz auf die Megatrends im Azubi-Recruiting ein, die ein modernes HR Marketing für diese Zielgruppe berücksichtigen sollte.
Schon das vierte Jahr in Folge haben wir wieder deutsche und internationale Experten nach den Social Media Trends 2018 befragt. Bei den Top 10 Social Media Trends sind die heißen Themen wie Advocacy Marketing, Chatbots oder Voice Search u.v.m. dabei. Klicken Sie sich durch.
Vortrag von Felix von Zittwitz im Rahmen der TALENT Pro Digital Days im März 2020: Fünf Hypothesen, wie sich Azubi-Recruiting in Zeiten von Corona verändern wird.
Präsentation zu Megatrends im Azubi-Recruiting ("Corona-Edition") auf der Mitteldeutschen Personaltagung 2021 durch Felix von Zittwitz, Geschäftsführer der TERRITORY EMBRACE GmbH (Ausbildung.de)
Echtzeit- und Video Marketing: Sinnvolle Use Cases für ShopbetreiberStefan Hoffmeister
Präsentation zu meinem Vortrag im Rahmen der Meet Magento 2016, in Leipzig, am 05. Juli 2016, Pentahotel Leipzig.
Kleinere und mittlere Onlinehändler haben im Gegensatz zu den Big Playern im Markt nicht immer das ausreichende Werbebudget für groß angelegte Social-Media- oder Offline-Kampagnen. Dennoch kennen sie oft ihre Kunden sehr gut, was ihnen hilft, ihre Zielgruppe passgenau anzusprechen. Firmen wie Oreo, Sixt, Uber, Snickers oder KitKat machen immer wieder vor, wie sie auf tagesaktuelle Ereignisse aufspringen und so den atuellen Medien-Buzz nutzen, um mit relativ geringem Aufwand auf sich aufmerksam zu machen.
In meinem Vortrag bin ich auf folgende Punkte eingegangen:
– Social-Media-Kanäle und wie sie für Echtzeit-Marketing genutzt werden können
– Voraussetzungen für erfolgreiches Echtzeit-Marketing (Zielgruppe kennen, aktuelle Trends beobachten)
– Fallbeispiele und Tipps für die praktische Anwendung
hokify Whitepaper - Influencer Recruiting Karl Edlbauer
Das Recruiter Handbuch für erfolgreiche Mitarbeitersuche mit Social Media Influencer Marketing mit hokify.
Influencer Marketing ist die zielgerichtete Positionierung einer Marke oder eines Produkts in sozialen Netzwerken durch Influencer. Über deren Social Media Kanäle kann, je nach Anzahl der Follower, Subscriber und Viewers eine bestimmte Zielgruppe erreicht werden. Ziel sind nicht nur Aufrufe, sondern auch Interaktionen mit den geposteten Social Media Beiträgen. hokify setzt auf diese Form von Marketing um junge qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und erfolgreich zu vermitteln.
Vortrag bei der saatkorn- Online-Fokus-Konferenz organisiert von B2B Insider. Darin geht Felix von Zittwitz auf die Megatrends im Azubi-Recruiting ein, die ein modernes HR Marketing für diese Zielgruppe berücksichtigen sollte.
Schon das vierte Jahr in Folge haben wir wieder deutsche und internationale Experten nach den Social Media Trends 2018 befragt. Bei den Top 10 Social Media Trends sind die heißen Themen wie Advocacy Marketing, Chatbots oder Voice Search u.v.m. dabei. Klicken Sie sich durch.
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Echtzeit- und Video Marketing: Sinnvolle Use Cases für ShopbetreiberStefan Hoffmeister
Präsentation zu meinem Vortrag im Rahmen der Meet Magento 2016, in Leipzig, am 05. Juli 2016, Pentahotel Leipzig.
Kleinere und mittlere Onlinehändler haben im Gegensatz zu den Big Playern im Markt nicht immer das ausreichende Werbebudget für groß angelegte Social-Media- oder Offline-Kampagnen. Dennoch kennen sie oft ihre Kunden sehr gut, was ihnen hilft, ihre Zielgruppe passgenau anzusprechen. Firmen wie Oreo, Sixt, Uber, Snickers oder KitKat machen immer wieder vor, wie sie auf tagesaktuelle Ereignisse aufspringen und so den atuellen Medien-Buzz nutzen, um mit relativ geringem Aufwand auf sich aufmerksam zu machen.
In meinem Vortrag bin ich auf folgende Punkte eingegangen:
– Social-Media-Kanäle und wie sie für Echtzeit-Marketing genutzt werden können
– Voraussetzungen für erfolgreiches Echtzeit-Marketing (Zielgruppe kennen, aktuelle Trends beobachten)
– Fallbeispiele und Tipps für die praktische Anwendung
From Generation Z to Generation Tech - Recruiting in jungen Zielgruppen neu d...Felix von Zittwitz
Vortrag von Felix von Zittwitz, Director Talent Platforms bei TERRITORY EMBRACE und Geschäftsleiter von Ausbildung.de, auf der Digital Mind Change-Konferenz vl. 2 (eine Konferenz der Zukunft Personal und Xing) im Oktober 2018.
Kernthese ist, dass die Bezeichnung Generation Z irreführend und für das Recruiting nicht hilfreich ist. In einer Zeit des exponentiellen Technologiefortschritts ist das einzige, was die "Generation" der Jahre 1995-2010 eint, dass sie massiv durch ständig neue Technologie geprägt wurden.
Für HR bedeutet das: Recruiting muss sich Technologie als Benchmark nehmen, um in der Lebenswelt der jungen Generation nicht anachronistisch zu wirken. In diesem Vortrag diskutiert Felix von Zittwitz unterschiedliche Ansätze, wie aktuelle technologische Trends auf das Recruiting angewendet werden können. Dabei gleicht er sie auf Basis von Daten aus dem azubi.report 2018 mit dem Ist-Stand im Recruiting für Azubis ab.
Präsentation (gekürzt) vom HR-Lunch 15.6.2016, Bern, veranstaltet von Swiss QualiQuest und schärpartners. Referentin Gabriele Bryant von Blum,Bryant AG.
Zahlen Battle: klassische werbung vs.online-werbung-somexcloudDigicomp Academy AG
Zahlen & Fakten zur Entwicklung des Werbemarkts Schweiz: Michael Göldi (Digital Focus) & Michel Bächtiger (Media Focus) kreuzen die Klinge und klären die Frage aller Fragen: klassische Werbung oder Online-Werbung? Mögen die besseren Daten-Fakten gewinnen!
Der Weg vom allgemeinen Interessenten zum neuen Kunden hat sich verändert. Erfahren Sie mehr über den Nutzen und Zweck der Buyer/Customer Journey, über Content Marketing und der Relevanz von Geschichten.
Today Mike Schwede (Co-Founder cooala), Angela Zellweger (Content- and Community Specialist Ubicon) and Ivano Celia (Online Marketing Expert and CEO Mediabros) gave 3 intense and concise speeches about how to find customers with great content online.
Hochwertiger Content ist gerade für Publisher enorm wichtig. Aber auch der beste Content bringt wenig, wenn potentielle Leser nicht auf ihn aufmerksam werden. Diese Session zeigt, wie mit einem Ad Operations Team aus Techis und Schreiberlingen Content Marketing von Programmatic Advertising profitiert.
Workshop zu Must-haves und Best Cases im digitalen Recruiting / Azubi-Marketing von Felix von Zittwitz (Director Talent Platforms, u.a. Ausbildung.de) im Rahmen der Jahrestagung der Fachkräfteallianz Nordost-Niedersachsen in der Leuphana Universität Lüneburg.
upljft: Social Media Marketing in herausfordernden ZeitenCasparMotullo
Die Ausbreitung des Coronavirus stellt uns alle vor große Herausforderungen. Signifikante Reduktion des beruflichen und privaten öffentlichen Lebens führen zu einem Rückzug ins Private. Die Menschen zu Hause befassen sich viel mit digitalem und mobilem Content und somit folglich mit Social Media. Zudem nehmen Kunden vermehrt Kontakt mit den Unternehmen und Marken über Facebook, Instagram & Co. auf. Anbieter, die diese Kanäle gerade jetzt richtig bespielen helfen dem Verbrauchen. Wir wollen Marken und Usern helfen, zueinanderzufinden, den Dialog aufrechtzuerhalten und auszubauen, um zum einen zur Bedürfnisbefriedigung der Konsumenten beizutragen und zum anderen den betriebswirtschaftlichen Rahmen der Unternehmen zu unterstützen. Wir tun das durch:
- Entwicklung und Umsetzung von passendem Always-On-Content
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Kampagnenansätze
- mediale Aussteuerung durch aktives und zielgerichtetes Kampagnenmanagement
- Umsetzung des passenden Community, Engagement und Issue Managements
- Social Media Monitoring und Analytics.
Sprechen Sie uns an kontakt@upljft.com und wir senden Ihnen gern weiterführende Unterlagen zu.
Social Media Marketing in herausfordernden Zeiten von CoronaJan Honsel
#SocialMedia in herausfordernden Zeiten.
Die Ausbreitung des Coronavirus stellt uns alle vor große Herausforderungen. Signifikante Reduktion des beruflichen und privaten öffentlichen Lebens führen zu einem Rückzug ins Private. Die Menschen zu Hause befassen sich viel mit digitalem und mobilem Content und somit folglich mit Social Media. Zudem nehmen Kunden vermehrt Kontakt mit den Unternehmen und Marken über Facebook, Instagram & Co. auf. Anbieter, die diese Kanäle gerade jetzt richtig bespielen helfen dem Verbrauchen. Wir wollen Marken und Usern helfen, zueinanderzufinden, den Dialog aufrechtzuerhalten und auszubauen, um zum einen zur Bedürfnisbefriedigung der Konsumenten beizutragen und zum anderen den betriebswirtschaftlichen Rahmen der Unternehmen zu unterstützen. Wir tun das durch:
- Entwicklung und Umsetzung von passendem Always-On-Content
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Kampagnenansätze
- mediale Aussteuerung durch aktives und zielgerichtetes Kampagnenmanagement
- Umsetzung des passenden Community, Engagement und Issue Managements
- Social Media Monitoring und Analytics.
Sprechen Sie uns an kontakt@upljft.com und wir senden Ihnen gern weiterführende Unterlagen zu.
Webinale 2015 - „Was bringt mir das eigentlich-“ – Ansätze zur Bestimmung de...Klaus Breyer
Im Digitalen ist alles messbar. Digital- und Social-Media-Manager sehen sich häufig mit einem Anspruchsdenken konfrontiert, wo klassische Kommunikation oft schon seit Jahren einen transparenten Wirkungsnachweis schuldig bleibt. Dabei führen sie häufig einen aussichtslosen Kampf: In Ermangelung klarer Zielstellungen versuchen sie den Erfolg ihrer Arbeit meist in abstrakten kanalspezifischen Key-Performance-Indikatoren wie „Fans“, „Engagement“ oder „Favs“ zu erfassen und zu verkaufen. Wir gehen in unserem Vortrag der Frage „Was bringt mir das eigentlich?“ nach und liefern Ansätze zur Bestimmung des Social-Media-ROI.
We sell or else - Conversion Summit 2013 (ConvCamp)Patrick Schneider
David Ogilvys Philosophie folgend, steht die Maxime im Vordergrund, Marken mit Kreativität zum Erfolg zu bringen.
Das Credo gewinnt in Zeiten der digitalisierten Marketingwelt eine völlig neue Bedeutung.
Die Aufgabe, in gesättigten Märkten Produkte von Kunden zu verkaufen, wird immer schwieriger, teurer, komplexer.
Neues Verständnis von Medien und Kanälen ist gefordert, neue Auseinandersetzung mit dem Konsumenten ebenfalls.
Der Verbraucher bedient sich immer weniger der klassischen Medien, um sich eine Meinung über „seine“ Marke zu bilden.
Passive Berieselung ist out, aktiver Dialog mit Unternehmen und Marken ist in.
Werbeblöcke im TV müssen heute ebenso ihre Berechtigung nachweisen wie Printkampagnen, Beileger oder all die neuen Möglichkeiten, die das Internet bietet.
Daher ist die Erschaffung kanalunabhängiger Kreation, die nur ein Ziel kennt, immens wichtig:
Unter den gegebenen Bedingungen die Aufgabe der Kunden optimal und Marken unterstützend zu lösen.
Digital Marketing Trends werden im 2021 einen signifikanten Einfluss auf das Marketing haben. Es gilt zu reagieren und die Chancen zu nutzen – gerade infolge der Corona-Pandemie. Die Digital Marketing und Social Media Trends sollten daher bei der Marketingplanung berücksichtigt werden. Ziel ist es, die Ressourcen effizienter und schlagkräftiger einzusetzen unter Berücksichtigung der veränderten Marktlage.
Was kommt im Performance Marketing 2022 auf uns zu? Wir präsentieren dir unsere Vorhersagen und geben wertvolle Tipps zur bestmöglichen Vorbereitung. Dabei betrachten wir neben dem Performance Marketing im Allgemeinen auch die Bereiche Ad Creatives und User Generated Content.
Wir sind Advertace, eine der schnellst wachsenden Performance Marketing Agenturen im DACH-Raum. Unser Fokus liegt auf den größten DTC-Brands des DACH-Raums und wir betreuen Kunden aus über 12 verschiedenen Branchen. Dabei managen wir accountübergreifend ein 7-stelliges Monatsbudget und führen monatlich über 10.000 Split Tests durch. Unser Ziel ist es, immer wieder neue Wege zu gehen, um stets das maximale Potenzial auszuschöpfen.
Übersicht über die Recruiting Trends im Bereich Social Media Recruiting und Personalmarketing 2.0. Vielen Dank an Gero Hesse für die Inspiration zu Folie 26.
Wir haben anhand unserer Erfahrung und Ideen ein paar Online Marketing Trends für 2017 eruieren. Alles praxisnah, wenig Bullshit Bingo und vorallem hilfreiche für KMUs welche 2017 verstärkt im Internet akquirieren wollen.
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Die Ausbreitung des Coronavirus stellt uns alle vor große Herausforderungen. Signifikante Reduktion des beruflichen und privaten öffentlichen Lebens führen zu einem Rückzug ins Private. Die Menschen zu Hause befassen sich viel mit digitalem und mobilem Content und somit folglich mit Social Media. Zudem nehmen Kunden vermehrt Kontakt mit den Unternehmen und Marken über Facebook, Instagram & Co. auf. Anbieter, die diese Kanäle gerade jetzt richtig bespielen helfen dem Verbrauchen. Wir wollen Marken und Usern helfen, zueinanderzufinden, den Dialog aufrechtzuerhalten und auszubauen, um zum einen zur Bedürfnisbefriedigung der Konsumenten beizutragen und zum anderen den betriebswirtschaftlichen Rahmen der Unternehmen zu unterstützen. Wir tun das durch:
- Entwicklung und Umsetzung von passendem Always-On-Content
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Sprechen Sie uns an kontakt@upljft.com und wir senden Ihnen gern weiterführende Unterlagen zu.
Webinale 2015 - „Was bringt mir das eigentlich-“ – Ansätze zur Bestimmung de...Klaus Breyer
Im Digitalen ist alles messbar. Digital- und Social-Media-Manager sehen sich häufig mit einem Anspruchsdenken konfrontiert, wo klassische Kommunikation oft schon seit Jahren einen transparenten Wirkungsnachweis schuldig bleibt. Dabei führen sie häufig einen aussichtslosen Kampf: In Ermangelung klarer Zielstellungen versuchen sie den Erfolg ihrer Arbeit meist in abstrakten kanalspezifischen Key-Performance-Indikatoren wie „Fans“, „Engagement“ oder „Favs“ zu erfassen und zu verkaufen. Wir gehen in unserem Vortrag der Frage „Was bringt mir das eigentlich?“ nach und liefern Ansätze zur Bestimmung des Social-Media-ROI.
We sell or else - Conversion Summit 2013 (ConvCamp)Patrick Schneider
David Ogilvys Philosophie folgend, steht die Maxime im Vordergrund, Marken mit Kreativität zum Erfolg zu bringen.
Das Credo gewinnt in Zeiten der digitalisierten Marketingwelt eine völlig neue Bedeutung.
Die Aufgabe, in gesättigten Märkten Produkte von Kunden zu verkaufen, wird immer schwieriger, teurer, komplexer.
Neues Verständnis von Medien und Kanälen ist gefordert, neue Auseinandersetzung mit dem Konsumenten ebenfalls.
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Ähnlich wie Megatrends im Azubi-Marketing - Deutscher Ausbildungsleiterkongress 2019 (20)
Megatrends im Azubi-Marketing - Deutscher Ausbildungsleiterkongress 2019
1. 25. - 27. November 2019 — Congress Center Düsseldorf
State of the Art – Diese Megatrends im Ausbildungsmarketing müssen Sie kennen
Felix von Zittwitz, Executive Director Ausbildung.de
Duale Ausbildung geht in Führung
#DALK2019
2. Hi!
• Felix von Zittwitz
• 35, Generation Y
• Executive Director TERRITORY EMBRACE Talent
Platforms
Ausbildung.de, MeinPraktikum.de, Trainee.de
• 100% Bertelsmann / 100% Gruner+Jahr
3. AUSBILDUNG?
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Erstmal zu Google!
Die Nr. 1 in der Google-Sichtbarkeit im
Kontext „Ausbildung“
3 Mio. Visits im Monat - das
reichweitenstärkste Ausbildungsportal
in Deutschland
Umfassende Schüler- &
Ausbildungsstudien
3
4. YOUTUBE
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Google der Gen Z
Reichweitenstärkster Kanal rund ums
Thema Ausbildung bei YouTube
Regelmäßig 45 k Views per Video
2,9 Mio. Views
4
8. GENERATION Z
Von wem reden wir eigentlich?
Gen Z
1995 - 2010
Gen X
1965 - 1983
Gen Y
1984 - 1995
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 908
9. GENERATION Z
Von wem reden wir eigentlich?
Gen Z
1995 - 2010
Gen X
1965 - 1983
Gen Y
1984 - 1995
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 909
13. GENERATION Z
Von wem reden wir eigentlich?
Gen Z
1995 - 2010
Gen X
1965 - 1983
Gen Y
1984 - 1995
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 9013
35. Employer Branding in der Generation Z
Wie erreiche ich sie?
Wie überzeuge ich sie?
Wie schrecke ich sie nicht ab?
Menti.com
Code: 63 97 90Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 9035
37. MACHEN SIE ENDLICH …
Die App mit der größten Dynamik in der jungen
Zielgruppe
5,5 Mio.+ aktiver User in Deutschland
50 Minuten täglich
10x täglich
13,4 Bio. Video-Views pro Monat
Zielgruppe: 12-24 Jahre, 60% weiblich
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
TikTok!
Quelle: Digiday.com, Januar 201937
38. LEUTE, NUTZT MEHR…
Snapchat lebt – als Messenger.
Zwischen 8 und 11 Mio. User in Deutschland
Zielgruppe: 71% unter 24 Jahre, 57% weiblich
Tägliche Verweildauer: 30+ Min.
User öffnen Snapchat 20x pro Tag
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Snapchat
Quelle: Futurebuz.de38
39. UND AUF JEDEN FALL…
Maximale Affinität in der Zielgruppe!
YouTube ist die zweitgrößte Suchmaschine der
Welt1
YouTube ist das beliebteste Internetangebot bei
deutschen Jugendlichen2
60% der Gen Z nutzen YouTube mehrmals pro
Woche oder täglich (Deutschland)2
Durchschnittsnutzung pro Tag: 3h3
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
YouTube
Quelle: 1) Alexa 2) JIM-Studie 2018 3) Agentur Junges Herz39
40. ABER MINDESTENS …
Das hat jeder! Und es wirkt!
15 Mio. User in Deutschland
Tägliche Verweildauer bei Nutzern unter 25
Jahren: 32 Minuten
Wachstum von Instagram Stories um 25% (von
400 auf 500 Mio. weltweit) in 2019
1/3 der reichweitenstärksten Stories kommen
von Marken und Unternehmen
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Instagram
Quelle: Futurebuz.de40
44. … ODER MIT
PARTNER
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Beispiel „Azubifakten“
Größter Instagram-Kanal rund um das
Thema „Ausbildung“
75.000 Follower
2.500.000 Impressionen / Monat
10.000 Views pro Story
44
49. …
Search vs. Discovery vs. Awareness
Die wichtigen Stufen der Candidate Journey
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 9049
50. …
Search vs. Discovery vs. Awareness
Bewer
-bung
Die wichtigen Stufen der Candidate Journey
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 9050
51. DER RICHTIGE MIX
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Klare Ziele für Ihre Kanäle
Schüler sucht konkret nach
Stellen / einem Unternehmen
Reichweite, aber unklarer
Kontext
Schüler informiert sich zum
Thema
AwarenessDiscoverySearch
• Eigene Karriereseite
• Google
• (Karriere-Social Media-
Kanäle)
• Ausbildungsplattformen
• YouTube
• Social Media
Aubi-Plus, Azubiyo.de, Azubi.de, meinestadt.de, …
51
52. DISCOVERY-CONTENT AUF YOUTUBE
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Aufmerksamkeitsstark – weil der
User es sich selbst sucht
Launch Ausbildung.de-YouTube Kanal
im Januar 2018
Ratgeber- & Berufsprofil-Videos
2,9 Mio. Video Views
Regelmäßig 45.000+ Views per Video
Durchschnittliche Watch-Rate: 58%
Extrem hohes Community Engagement
52
53. SEARCH & GOOGLE FOR
JOBS
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Braucht es überhaupt noch mehr?
„Ausbildung“ funktioniert anders als
andere, reifere Arbeitsmärkte
Google for Jobs bietet konkrete Stellen
- ab wann ist der Schüler bereit dafür?
Berufsorientierung, Kontext und
ergänzende Informationen gehen
verloren
P.S.: Und trotzdem sollten Sie mitmachen!
53
54. Touchpoint Nr. 1
Ihre Website.
…
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 9054
56. “WIE VIELE BEWERBUNGEN HAST DU GESCHRIEBEN?“
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Insights aus dem azubi.report
2016 2017 2018
Quelle: azubi.report 2016-1856
57. DER BEWERBUNGSPROZESS
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Realitätscheck
der Personaler beklagen, dass Bewerber im Prozess
abspringen
58
%
der Schüler brechen einen Bewerbungsprozess ab, wenn er
zu lange dauert
64
%
dauert der Bewerbungsprozess im Schnitt über
alle Branchen
3
Monate
Quelle: azubi.report 2016-1857
58. 62 %der Unternehmen sind mit ihrem
Bewerbungsprozess grundsätzlich
zufrieden
2018: 96%
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 9058
67. TURBOBEWERBUNG
User-Flow
Profil befüllen
Bei registrierten Usern
werden Infos aus dem
Profil übertragen
Prüfung & Korrektur
Es geht noch immer
um eine Bewerbung!
Sicher ist sicher.
Fertig - und weiter!
Wir schlagen dem User
weitere passende
Stellen vor
Dokumente anhängen
Upload, Foto oder
bereits im Profil hinter-
legt: Mobile First-
Usability
68. WAS HABEN WIR ERREICHT?
Turbobewerbung in Zahlen
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 9068
75. LIVE-KOMMUNIKATION IM HR-MARKETING
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
Schüler ungefiltert überzeugen
Einstieg-Messe TalentHero-Festival Ausbildung.de auf der Berufe Live!
75
76. AUTHENTISCHE EINBLICKE
Die Rolle von Social Media
Instagram
Vorstellung einzelner Azubis,
Einblicke in den Azubi-Alltag
Snapchat
Azubis snappen,
direkter Dialog
WhatsApp
Q&A zum Thema Ausbildung
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 9076
77. Der wichtigste Aspekt bei der Wahl des Unternehmens:
Nette Kollegen
Der entscheidende Grund, in einem Bewerbungsprozess zuzusagen:
Die gute Atmosphäre im Vorstellungsgespräch
Probetag, Schülerpraktikum & Tage der offenen Tür:
Der direkte Kontakt ist das beste Mittel, junge Menschen zu begeistern
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 90
BEDEUTUNG DES DIREKTEN KONTAKTS
Insights aus dem azubi.report
Download:
www.azubi.report
77
83. EIN APPELLAN GUTE AZUBI-
FÜHRUNG
Es muss nicht gleich „New Work“ heißen
1 Ausbildung ist Chefsache.
2 Hierarchie ist ein Werkzeug, kein
Statusmerkmal.
3 Augenhöhe.
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 9083
84. The most credible advertising comes
straight from the people we know and trust.
More than eight-in-10 global respondents
(83%) say they completely or somewhat
trust the recommendations of friends and
family…
Quelle: Nielsen
85. Und sie alle haben Instagram
Snapchat
TikTok
Megatrends im Azubi-Marketing - Menti.com, Code: 63 97 9085
87. EMPLOYER
BRANDING & HR
MARKETING
• Wie erreiche ich sie?
• Wie überzeuge ich sie?
• Wie schrecke ich sie nicht
ab?
in Zeiten der Generation Z
88. Vielen Dank!
Jede Woche News rund um die Themen
Ausbildung, Gen Z und Azubi-Recruiting
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www.auftrag-ausbildung.de
Menti.com
Code: 63 97 90
Hinweis der Redaktion
Uns war darum klar, dass der Klick auf den Bewerben-Button und was danach folgt ein ganz zentraler Moment ist, an dem sich entscheidet, ob sich ein Schüler bewirbt oder ob das Unternehmen leer ausgeht.
Wir haben uns also die Frage gestellt: Wie sähe ein Bewerbungsprozess aus, der so intuitiv und komfortabel wäre wie zum Beispiel eine Buchung bei Airbnb? Eine Bewerbung, die gemacht ist für die Generation Z?
Und auf der anderen Seite: Was muss dieser Bewerbungsprozess auch für die Unternehmen tun, vielleicht gerade für diese 18.000, die bisher komplett leer ausgehen?
Auf der Bewerberseite haben wir vier Antworten auf diese erste Frage für uns gefunden:
Die Turbobewerbung. Ändert etwas nicht nur für die First Mover der Branche, sondern auch für diejenigen Unternehmen, denen der Begriff „HR Tech“ sonst eher fremd ist.