Diese Präsentation, angelehnt an meinen Vortrag auf der "Mastering HR" Konferrenz in Johannesburg, stellt die 5 Säulen der digitalen Transformation vor und beleuchtet wie die HR Funktion und moderne HR Software wie SAP SuccessFactors diese Transformation unternehmensweit unterstützen können
Der Beitrag von HR zur digitalen Transformation -Adessa GroupAdessa Group
Transformieren Sie Ihr Unternehmen für eine bessere Zukunft!
Diese Präsentation zeigt, warum HR für die digitale Transformation relevant ist und erläutert den Beitrag von HR und SAP SuccessFactors. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte https://adessagroup.com
Am Agile Breakfast in Luzern erzählen wir euch anhand unserer Praxiserfahrung, wie wir die Agilität in euer Unternehmen bringen, damit es für die Zukunft gewappnet ist.
NEW WORK DETECON - HERLEITUNG, ANSATZ, REFERENZENMarc Wagner
„Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert. Alles was vernetzbar ist, wird vernetzt“. Daran hat Timotheus Höttges, CEO der Deutschen Telekom, wenn er über die digitale Zukunft befragt wird, keinen Zweifel. Große Umbrüche warten also auf die allermeisten Unternehmen, wenn sie ihre Prozesse,
aber auch ihre Arbeitsstrukturen fit machen wollen für den Einstieg in die digitale Welt. Und vielen sind die komplexen Dimensionen, vor denen sie stehen, gar nicht bewusst. Dies hat wesentliche Auswirkungen auf unsere Arbeit, die erforderlichen Fähigkeiten sowie insbesondere Art, wie wir erfolgreich zusammen arbeiten. Detecon beschäftigt sich seit 2013 intensiv mit dem Themenkomplex New Work und hat in der Präsentation sowohl eine Herleitung zur Bedeutung des Themas, als auch konkrete Umsetzungsansätze sowie Referenzbeispiele aufgeführt. Bei Rückfragen gerne an die Autoren: Marc Wagner (marc.wagner@detecon.com) oder Lars Attmer (lars.attmer@detecon.com) wenden.
Unser Kooperationspartner Moreno Della Picca stellte am Agile Breakfast am 05. April 2017 in Zürich das atypische Mindset als Voraussetzung für Führung in Unternehmen vor. Hier finden Sie die Präsentation der Veranstaltung.
Die Präsentation vermittelt einen Überblick über agile Strukturen mit einem Fokus auf Unternehmenskultur. Dabei sind agile Strukturen Grundlage für unseren #CompanyReBuilding Ansatz. Dabei werden unterschiedliche agile Methoden und deren Haupteigenschaften dargestellt und Entscheidungshilfen für ein agiles Vorgehen aufgezeigt - vom agilen Manifest bis zur agilen Organisation.
Bei Rückfragen direkt an die Autoren wenden (s. Präsentation)
# Business Coach - mit dem LUXXprofile® zur Persönlichkeit-, Team-, Organisations- und Kompetenzentwicklung
# Enterprise Collaboration Guide
# Agile Task Coach
Agile Organisationsstruktur - Ein ÜberblickMarc Wagner
Die Präsentation vermittelt einen Überblick über agile Strukturen mit einem Fokus auf Unternehmenskultur. Dabei werden unterschiedliche agile Methoden und deren Haupteigenschaften dargestellt und Entscheidungshilfen für ein agiles Vorgehen aufgezeigt. Bei Rückfragen direkt an die Autoren wenden (s. Präsentation)
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Employee Experience in action ... am Beispiel #MaX der Fiducia & GADMarc Wagner
"Employee Experience zeigt sich in einem Arbeitsumfeld,
in dem Mitarbeitende ihr Potenzial im Sinne des
Unternehmens und zum maximalen Kunden Mehrwert
optimal entfalten können." Es wird u.a. dargestellt, wie konkret die Umsetzung von Employee Experience im Kontext einer agilen Organisation erfolgt, was dabei zu beachten ist und welche Rolle Ambidextrie bei der Etablierung einer erfolgreichen People-Organisation spielt. Für Rückfragen gerne an die Autoren wenden (s. letzte Folie)
Die People Leads im agilen Zusammenarbeitsmodell: Welchen Einfluss die Rolle ...Swantje Napp
// Wie die Rolle der People Leads im agile Zusammenarbeitsmodell bei Atruvia gelebt wird.
// Welche Einflussmöglichkeiten die People Leads auf eine gute EX haben.
// Was man nach einem Jahr gelebter Praxis von uns lernen kann.
SAP Trends 2013 - die Entscheider kennen sollten ...IT-Onlinemagazin
Das IT-Onlinemagazin hat in Kooperation mit dem „Forum für SAP“, mit fast 30.000 Mitgliedern die größte SAP Community in XING, sieben wichtige Trends ermittelt:
Betriebswirtschaftliche Vorteile und Impulse scheinen derzeit besonders durch Cloud-basierte Zahlungsprozesse, Mobilisierung von Geschäftsprozessen, Automatisierung von Routinetätigkeiten und Performanceoptimierung für Analysen möglich. Aber auch die Wiederverwertung von Add-ons, der Fachkräftemangel und die Nutzung agiler Projektmanagement-Methoden beschäftigt aktuell die SAP Community.
Digitale Kompetenzen - was ist das und wie erwerbe ich sie?Thomas Jenewein
Digitalkompetenz wird zur Kernkompetenz sagt nicht nur eine Studie der BITKOM - die digitale Transformation ist überall. anbei eine Präsentation dazu von der HMI
Digital Leadership - Vortrag von der Zukunft PersonalThomas Jenewein
Wie beeinflusst Digitalisierung Management & Führung? Anbei mein Vortrag auf der #ZP16 - weitere Infos im zugehörigen Blog: https://blogs.sap.com/2016/03/03/digital-leadership-bei-sap-konsequenzen-der-digitalen-revolution-fur-das-unternehmen-und-die-fuhrungskrafte/
SharePoint Forum Stuttgart 2019 - Beitrag Beck et al. Beck et al. GmbH
A tool with a fool is still a tool .. Hä? Genau, dieses Gegeneinander vomn Mensch und Technologie gehört aufgeweicht. Das Werkzeug beeinflußt unser Denken und Handeln. Deswegen kommt es darauf an, was wir nutzen. Ein launiger Beitrag zu Office365, Digitaler Transformation und New Work.
Digitales Talentmanagement: Überblick und Erfahrungen aus einem MOOC mit über...Thomas Jenewein
Digitales Talent Management ist weit mehr als nur Software – es geht dabei auch um den Umgang mit Big Data, Datenschutz, Ethik, digitale Führung, Kultur und Strategie. Der Vortrag umreißt das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven und schildert die Erfahrungen eines MOOCS (Massive open online course). 29 Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verbänden moderierten dabei einen Lernprozesse von fünf Wochen mit über 2000 Teilnehmern.
GTD - TOA disrupted - in 100 strukturierten tagen zu ihrem startup ! Germantech Digital
Tech Open Air Präsentation und Workshop zu GTDs 100 Tage Prozess. In 100 Tagen von 0 zum skalierbaren, digitalen Startup
EN: https://www.slideshare.net/GermantechDigital/gtd-toa-disrupted-how-to-build-a-company-in-100-days
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SAP Trends 2014: Das IT-Onlinemagazin hat in Kooperation mit dem „Forum für SAP“, mit fast 30.000 Mitgliedern die größte SAP Community in XING, sieben wichtige Trends ermittelt. Erfahren Sie, welche SAP Trends Entscheider 2014 unbedingt kennen sollten ...
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Unternehmen und Bildungsbereiche müssen agiler werden. HR, Training & Personalentwicklung kann Einführung agiler Methoden unterstützen,
sowie Eigenverantwortung, Vernetzung, informelles & bedarfsgerechtes Lernen fördern. SAP unterstützt Firmen dabei mit Software, Beratung sowie Weiterbildung in agilen Methoden
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- reduce the number or roles
- implement very bespoke requirements
using BAdIs, custom authorisation objects, dynamic structural authorisation and further tips
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Includes case studies.
8. 8
Keiner kann die Zukunft
genau prognostizieren.
Aber es zeigt sich, dass
die gewinnen, die
langfristig denken, aber
auch taktisch schnell
reagieren können
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Driving a Digital Culture
Der richtige Einsatz von SAP
SuccessFactors kann die
Keimzelle einer digitalen
Kultur sein und die
Transformation positive
beeinflussen