leadership development & organization design 2019 dagmar untermarzoner Lemon ...DagmarUntermarzoner
Leadership Development, Organisationsdesign, Arten von Leadership Develepment Instrumenten, On the Job Leadership Develeopment, Verknüpfen von Lernen und Führungssystementwicklung, agiles Leadership Development
Kurz-Präsentation zum Thema Personal Productivity. Faktoren Verwaltung von Aufgaben, Motivation, Zusammenarbeit im Team, Verwaltung von Wissen, Selbstmanagement, Faktor Mensch.
Kohärente Markenerlebnisse gestalten: Ein holistischer Ansatz in der Gestaltung von Kundenerlebnissen kreiert nachhaltige Kundenbindung.
Auch als Videomitschnitt unter http://player.vimeo.com/video/55109265
leadership development & organization design 2019 dagmar untermarzoner Lemon ...DagmarUntermarzoner
Leadership Development, Organisationsdesign, Arten von Leadership Develepment Instrumenten, On the Job Leadership Develeopment, Verknüpfen von Lernen und Führungssystementwicklung, agiles Leadership Development
Kurz-Präsentation zum Thema Personal Productivity. Faktoren Verwaltung von Aufgaben, Motivation, Zusammenarbeit im Team, Verwaltung von Wissen, Selbstmanagement, Faktor Mensch.
Kohärente Markenerlebnisse gestalten: Ein holistischer Ansatz in der Gestaltung von Kundenerlebnissen kreiert nachhaltige Kundenbindung.
Auch als Videomitschnitt unter http://player.vimeo.com/video/55109265
Management by awareness - Führungskompetenz durch Selbst-Wahrnehmung (Andrea ...ankopp
Die Präsentation gibt einen ersten Überblick über Bedeutung & Inhalte von Management by Awareness. Die Basis dieser von Andrea Koppensteiner entwickelten Methode bilden die Sensibilisierung von Wahrnehmung und Bewusstsein für Menschen und Situationen, sowie Wissen über die Hintergründe menschlichen Verhaltens.
Brand Holism Lecture an der FH JOANNEUM GrazEmanuel Jochum
Wir leben in einer dynamischen und digitalisierten Welt. Noch nie waren wir mit anderen Menschen schneller und einfacher vernetzt als heute. Die Entwicklung in Kultur, Technologie und Wirtschaft führt zu neuen Formen, wie wir uns verbinden, kommunizieren und konsumieren. Was bedeutet diese Flexibilisierung für eine Marke? Warum darf sich eine Marke nicht gegen Veränderung wehren, sondern muss aktiv etwas dazu beitragen? So wie Unternehmen und Institutionen jeden Tag wachsen, so wachsen auch ihre Marken, ihre Identitäten und ihre Kommunikation. Wie wird eine Marke zu einem lebendigen Organismus? »Brand Holism« ist ein neues Verständnis von Strategie, Identität und Ausdruck einer Marke und bietet eine inspirierende Hilfestellung für alle, die für und mit Marken arbeiten. www.dynamicbranding.info
Management - Leadership, gut oder böse - ja wat denn nu?Christian Seedig
Digitalisierung kann man nicht managen, sie passiert sowieso! Egal ob wir wollen oder nicht. Mit der Digitalisierung geht ein übergreifender Kulturwandel einher. Management ist plötzlich böse. Vorgesetzte müssen zu Leadern werden. Was bedeutet das nun für Führungskräfte und geht das überhaupt? Wir tauchen ein in die Begrifflichkeiten und neuen Denkweisen, die uns auf die Herausforderungen der Digitalisierung vorbereiten sollen.
Vortrag von Birgit Mallow auf der Konferenz "Lean IT-Management" über "Agile ...Birgit Mallow
Welche Herausforderungen entstehen für Führungskräfte aller Ebenen in Zeiten wachsender Komplexität, Marktdynamik, Digitalisierung und Einsatz agiler Arbeitsweisen.
Management by awareness - Führungskompetenz durch Selbst-Wahrnehmung (Andrea ...ankopp
Die Präsentation gibt einen ersten Überblick über Bedeutung & Inhalte von Management by Awareness. Die Basis dieser von Andrea Koppensteiner entwickelten Methode bilden die Sensibilisierung von Wahrnehmung und Bewusstsein für Menschen und Situationen, sowie Wissen über die Hintergründe menschlichen Verhaltens.
Brand Holism Lecture an der FH JOANNEUM GrazEmanuel Jochum
Wir leben in einer dynamischen und digitalisierten Welt. Noch nie waren wir mit anderen Menschen schneller und einfacher vernetzt als heute. Die Entwicklung in Kultur, Technologie und Wirtschaft führt zu neuen Formen, wie wir uns verbinden, kommunizieren und konsumieren. Was bedeutet diese Flexibilisierung für eine Marke? Warum darf sich eine Marke nicht gegen Veränderung wehren, sondern muss aktiv etwas dazu beitragen? So wie Unternehmen und Institutionen jeden Tag wachsen, so wachsen auch ihre Marken, ihre Identitäten und ihre Kommunikation. Wie wird eine Marke zu einem lebendigen Organismus? »Brand Holism« ist ein neues Verständnis von Strategie, Identität und Ausdruck einer Marke und bietet eine inspirierende Hilfestellung für alle, die für und mit Marken arbeiten. www.dynamicbranding.info
Management - Leadership, gut oder böse - ja wat denn nu?Christian Seedig
Digitalisierung kann man nicht managen, sie passiert sowieso! Egal ob wir wollen oder nicht. Mit der Digitalisierung geht ein übergreifender Kulturwandel einher. Management ist plötzlich böse. Vorgesetzte müssen zu Leadern werden. Was bedeutet das nun für Führungskräfte und geht das überhaupt? Wir tauchen ein in die Begrifflichkeiten und neuen Denkweisen, die uns auf die Herausforderungen der Digitalisierung vorbereiten sollen.
Vortrag von Birgit Mallow auf der Konferenz "Lean IT-Management" über "Agile ...Birgit Mallow
Welche Herausforderungen entstehen für Führungskräfte aller Ebenen in Zeiten wachsender Komplexität, Marktdynamik, Digitalisierung und Einsatz agiler Arbeitsweisen.
4. Issues Management in der Entwicklung
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
5. Issues Management in der Entwicklung
80er
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
6. Issues Management in der Entwicklung
80er
Unternehmerisches Denken =
Selbstdefiniertes Denken
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
7. Issues Management in der Entwicklung
80er
Unternehmerisches Denken =
Selbstdefiniertes Denken
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
8. Issues Management in der Entwicklung
80er
Unternehmerisches Denken =
Selbstdefiniertes Denken
Beeinflussung durch die
Umweltentwicklung
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
9. Issues Management in der Entwicklung
80er
Unternehmerisches Denken =
Selbstdefiniertes Denken
Beeinflussung durch die
Umweltentwicklung
UND DURCH
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
10. Issues Management in der Entwicklung
Medien 80er
Unternehmerisches Denken =
Selbstdefiniertes Denken
Beeinflussung durch die
Umweltentwicklung
UND DURCH
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
11. Issues Management in der Entwicklung
Medien
Soz iale Bewegungen
80er
Unternehmerisches Denken =
Selbstdefiniertes Denken
Beeinflussung durch die
Umweltentwicklung
UND DURCH
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
12. Issues Management in der Entwicklung
Medien
Soz iale Bewegungen
80er
Unternehmerisches Denken =
Interessenverbände
Selbstdefiniertes Denken
Beeinflussung durch die
Umweltentwicklung
UND DURCH
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
13. Issues Management in der Entwicklung
Medien
Soz iale Bewegungen
80er
Unternehmerisches Denken =
Interessenverbände
Staatliche Institutionen Selbstdefiniertes Denken
Beeinflussung durch die
Umweltentwicklung
UND DURCH
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
14. Issues Management in der Entwicklung
Medien
Soz iale Bewegungen
80er
Unternehmerisches Denken =
Interessenverbände
Staatliche Institutionen Selbstdefiniertes Denken
Staatliche Organe...
Beeinflussung durch die
Umweltentwicklung
UND DURCH
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
21. „Wir müssen lernen, die Wirklichkeit als ein vernetztes System zu
sehen und DANACH unser Handeln auszurichten.“
Frederic Vester
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
22. U
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
23. U
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
24. U
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
25. U
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
26. U
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
27. U
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
28. Meinungsführer
U
Medien
Interessenverbände
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
29. Identifikation von Werten und Ansichten von einflussreichen Anspruchsgruppen
Vorhersage, Identifikation und Analyse von Issues, die ökonomische und politische
Bedeutung für das Unternehmen haben.
Integration von Erkenntnissen im strategischen Management
Unterstützung der Management Entscheidungen
Kommunikation mit Meinungsbildnern um Meinungen zu lenken oder unerwünschte
Entwicklungen zu verhindern
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
34. Issue
Beobachtung
Priorisierung
Entwicklung von Optionen
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
35. Issue
Plan B
Beobachtung
Priorisierung
Entwicklung von Optionen
Bearbeitung
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
36. Issue
Plan B
Beobachtung
Priorisierung
Entwicklung von Optionen
Bearbeitung
Kontrolle
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
37. Beobachtung
I II Priorisierung
Kontrolle V III Entwicklung von Optionen
IV
Bearbeitung
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
38. W
Identifikation
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
39. Wo
Was
W
Identifikation
Wer
Was
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
40. Wo können Issues auftreten?
Was
W
Identifikation
Wer
Was
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
41. Wo können Issues auftreten?
Was
W
kann als Issues auftreten? Identifikation
Wer
Was
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
42. Wo können Issues auftreten?
Was
W
kann als Issues auftreten? Identifikation
Wer kann Issues bewirken?
Was
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
43. Wo können Issues auftreten?
Was
W
kann als Issues auftreten? Identifikation
Wer kann Issues bewirken?
Was kann schlimmstenfalls passieren?
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
49. hren
er fa
e sV
lyti sch
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atisc
ste m
sy
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
50. hren
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Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
51. hren
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Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
52. hren
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Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
53. Exploration über die Umfeldanalyse
Exploration über die Stakeholderanalyse
Exploration über die Worst-Case-Analyse
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
54. ? Extern
oder Intern?
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
68. Issues Management
Ja
Nein
nur wenn...
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
69. Umsetzung Definition
der Strategie I II des Zeitplans
regelmäßige
Berichterstattung V III
kontinuerliche
Evaluation
IV
Monitoring Resultate und ggfs.
korrigierende Maßnahmen
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
72. Public Issues Strategic Issues
Issues Management vs. Strategische Planung
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit
73. Public Issues Strategic Issues
vs.
Relevanter Bereich für ein Issue
Definition | Entwicklung | Identifikation | Analyse | Priorisierung | Handlungsoptionen | Umsetzung | Fazit