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Bodensee-Forum 2012: Susanne Obert
Das Dokument beschreibt das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit, das von ZF Friedrichshafen AG ins Leben gerufen wurde, um die beschäftigungsfähigkeit und das demografiemanagement zu fördern. Es enthält Kennzahlen zum Unternehmen, die globale Präsenz sowie Maßnahmen in den Bereichen Gesundheit, Personalentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Darüber hinaus wird die Unternehmensgeschichte mit wichtigen Meilensteinen und den Fokus auf Forschung und Entwicklung hervorgehoben.
Bodensee-Forum 2012: Susanne Obert
- 1. Bodenseeforum Personalmanagement Das ZF Hausder Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Susanne Obert, Leiterin Demografiemanagement ZF Friedrichshafen AG
- 2. Auf einen Blick– Kurzprofil © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Daten und Fakten des ZF-Konzerns Ausgabe 2012
- 3. Konzernstruktur ZF FriedrichshafenAG Aktionäre: 93,8 % Zeppelin-Stiftung und 6,2 % Dr. Jürgen und Irmgard Ulderup Stiftung Antriebstechnik Fahrwerktechnik Nutzfahrzeugtechnik Industrietechnik Lenksysteme* Getriebe Achssysteme Lkw- und Van- Arbeitsmaschinen- Pkw-Lenksysteme Markt, Materialwirtschaft, Antriebstechnik systeme Unternehmensentwicklung, Achsgetriebe Fahrwerk- Nkw-Lenksysteme Konzernkommunikation komponenten Bus-Antriebstechnik Prüfsysteme Antriebsmodule Pkw-Lenksäulen Gummi & Kunststoff Nkw-Achssysteme Sonder- Finanzen, Global Aftermarket Antriebstechnik Controlling, IT, Dämpfungsmodule Nkw-Fahrwerkmodule Prozessmanagement Elektronische Nkw-Dämpfer- Systeme Technik technologie Marine- Nkw-Antriebsstrang- Antriebstechnik module Luftfahrt- Personal Antriebstechnik Windkraft- Antriebstechnik Compliance Gusstechnologie ZF Services © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Vorstand Organisatorische Einheit * ZF Lenksysteme GmbH ist ein Gemeinschaftsunternehmen, an dem die ZF Friedrichshafen AG und die Robert Bosch GmbH jeweils zu 50 % beteiligt sind. HLD 3 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 4. Kennzahlen Konzern 2011 ZF-Konzern im Überblick 2011 2011/2010 Umsatz 15.509 Mio. € 20 % Mitarbeiter (Jahresende) 71.488 11 % Investitionen 1.058 Mio. € 82 % Aufwendungen für FuE 754 Mio. € 17 % 121 Produktionsgesellschaften in 27 Ländern 8 Hauptentwicklungsstandorte in 4 Ländern © ZF Friedrichshafen AG, 2012 34 Servicegesellschaften und über 650 Servicepartner HLD 5 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 5. Kennzahlen Standorte Weltweite Präsenz Produktion, Entwicklung, Vertrieb 121 Produktions- gesellschaften 8 Hauptentwicklungs- standorte 34 Servicegesellschaften Über 650 Servicepartner weltweit © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 6 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 6. Kennzahlen Mitarbeiter Mitarbeiter 2011 nach Regionen und wichtigen Bereichen Westeuropa 47.233 (Deutschland 41.229) Osteuropa 4.180 Nordamerika 6.097 Südamerika 5.664 Asien-Pazifik 7.172 Afrika 1.142 Gesamt: 71.488 Davon in wichtigen Bereichen Forschung und © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Entwicklung (FuE) ca. 6.200 Ausbildung 1.962 HLD 8 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 7. Forschung und Entwicklung Kurzprofil 2011 Patentanmeldungen: 629 ZF gehört zu den zehn größten Patentanmeldern Deutschlands. Interne Erfindungsmeldungen: > 900 Hauptentwicklungsstandorte: 8 (Friedrichshafen, Dielingen, Schweinfurt, Passau, Schwäbisch Gmünd, Pilsen/Tschechien, Northville/USA, Shanghai/China) Aufwendungen: 754 Mio. € Mitarbeiter: weltweit ca. 6.200, davon 870 in der Zentralen Forschung und Entwicklung in Friedrichshafen. 270 Mitarbeiter sind in Pilsen (Tschechien), Shanghai (China) und Tokio (Japan) beschäftigt. © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 9 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 8. Meilensteine Unternehmensentwicklung ZF-Konzern Gründung der Zahnradfabrik GmbH in 1915 Friedrichshafen durch die Luftschiffbau Zeppelin GmbH Markteinführung von 1919 Pkw- und Nutzfahrzeuggetrieben Aufnahme der Lenkungsproduktion 1932 in Lizenz, seit 1999 ZF Lenksysteme GmbH Mehrheitsbeteiligung an der 1984 Lemförder Metallwaren AG, Fahrwerktechnik Übernahme der Mannesmann Sachs AG, 2001 Antriebs- und Fahrwerkkomponenten Übernahme der Cherry GmbH, 2008 Elektronikkomponenten Verschmelzung der großen deutschen © ZF Friedrichshafen AG, 2012 ZF-Gesellschaften auf die ZF Friedrichshafen AG 2011 Übernahme Hansen Transmissions Int. NV, Windkraftgetriebe HLD 10 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 9. Visueller Überblick © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 11 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 10. Bodenseeforum Personalmanagement DasZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Susanne Obert, Leiterin Demografiemanagement ZF Friedrichshafen AG
- 11. Haus der Arbeitsfähigkeits nach Prof. Juhani Ilmarinen Architekt: Professor Juhani Ilmarinen Grundlage von Forschung Dynamisches Modell: © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Wechselwirkung zwischen den FIOH, 2010, AgePower Merkmalen HLD 13 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 12. Rohbau © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 14 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 13. Designervilla © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 15 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 14. Designervilla © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 16 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 15. Definierte Handlungsfelder im ZF Demografiemanagement Beschäftigungsfähigkeit Arbeitssysteme Personalmarketing und Wissensmanagement Führung und Arbeitsorganisation Rekrutierung Kommunikation Analyse Personalentwicklung Gesundheits- Arbeitszeit Beruf und Familie und Kompetenz- management management © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Unternehmenskultur HLD 17 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 16. Haus der Arbeitsfähigkeits nach Prof. Juhani Ilmarinen © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 18 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 17. Erdgeschoss: Gesundheit und Leistungsfähigkeit Gesundheits- Leitbild Gesundheitsmanagement management Schulungen „Gesundheit“ Ärztliche Betriebsbegehungen Azubi- Gesundheitsförderprogramm Kooperationen (BKK, AOK, Fitnessstudios, …) BEM Befragungen (im Rahmen BKA) © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 19 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 18. Erdgeschoss: Gesundheit und Leistungsfähigkeit Gesundheits- management © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 20 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 19. 1. Stock: Kompetenz Personalentwicklung PE-Gespräche und Planungsgespräche mit Kompetenzmanagement Fachabteilungen (Personalplanung) „Laufbahnplanung“ (vgl. Applikationsingenieur) Weiterbildungskonzept Demografie © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 21 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 20. 1. Stock: Kompetenz Personalentwicklung und Wissensstafette Kompetenzmanagement Wikis Wissensmanagement Wissensnavigator © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 22 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 21. 1. Stock: Kompetenz Personalentwicklung und Betonung bestimmter Kompetenzmanagement Zielgruppen Frauen, Ältere, bestimmte Länder, … Wissensmanagement In Personalimagekampagne das Personalmarketing und Thema „Lernen von Rekrutierung Älteren/Jüngeren“ integriert © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 23 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 22. 1. Stock: Kompetenz Personalentwicklung und Kompetenzmanagement Wissensmanagement Personalmarketing und Rekrutierung © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 24 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 23. 2. Stock: Werte, Einstellungen, Motivation ? ? © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 25 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 24. 2. Stock: Werte, Einstellungen, Motivation ? ? Personalentwicklung und Sensibilisierung für Kompetenzmanagement Führungskräfte und Mitarbeiter © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 26 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 25. 2. Stock: Werte, Einstellungen, Motivation ? ? Personalentwicklung und Sensibilisierung für Kompetenzmanagement Führungskräfte und Mitarbeiter © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 27 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 26. 3. Stock: Arbeit, Arbeitsumgebung, Führung Arbeitszeit Schichtmodelle Heimarbeitsplätze/ Telearbeit ATZ Regelungen Lebensarbeitszeitkonten © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 28 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 27. 3. Stock: Arbeit, Arbeitsumgebung, Führung Arbeitszeit Sensibilisierung der Führungskräfte und Planer Führung Demographie-Cockpit /-monitor © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 29 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 28. 3. Stock: Arbeit, Arbeitsumgebung, Führung Arbeitszeit Ergonomie Kataster Führung Selbstaudit, Gefährdungsanalysen, Arbeitssysteme und Arbeitsplatzrotation Arbeitsorganisation Seminare „Ergonomie“ Workshops im Rahmen von Maschinenaufstellung/Planung M3 Projekt © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 30 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 29. 3. Stock: Arbeit, Arbeitsumgebung, Führung Arbeitszeit Führung Arbeitssysteme und Arbeitsorganisation © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 31 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 30. Das Umfeld © ZF Friedrichshafen AG, 2012 FIOH, 2010, AgePower HLD 32 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 31. Das Umfeld: Familie Beruf und Familie Eigenen Bereich KITA-Plätze Inter-/Intranet Notfallbetreuung/-hotline Teilzeitmodelle (s. Arbeitszeit) Erweiterung um das Thema „Pflege“ famPLUS © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 33 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 32. Das Umfeld: Persönliches Umfeld © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 34 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 33. Das Umfeld: Regionale Umgebung © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 35 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 34. Regionale Dynamik inDeutschland Die regionale Dynamik wird statistisch bewertet anhand verschiedener demografischer, ökonomischer und sozialer Indikatoren: Wirtschaftskraft Arbeitslosigkeit Bildungsstand Altersstruktur der Bevölkerung © ZF Friedrichshafen AG, 2012 Quelle: Berlin-Institut HLD 36 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 35. Demografie in derWelt (Beispiele) Die Bevölkerungsstrukturen sind bezogen auf das Alter weltweit heterogen © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 37
- 36. Das ZF Hausder Arbeitsfähigkeit weltweit? © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 38 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11
- 37. Vielen Dank fürIhre Aufmerksamkeit! © ZF Friedrichshafen AG, 2012 HLD 39 Das ZF Haus der Arbeitsfähigkeit – Vom Rohbau zur Designervilla, 2012-05-11