SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
WolfVision BurnOut Prävention                                                                                   10.05.2012




                                                                    R




                                   Burn Out Prävention
                                           Mai 2012 / Martin Wolf




          WolfVision
          Die Firma

          Gegründet:               1994

          Mitarbeiter:              110

          Umsatz:               24 Mio €

          Exportquote:             99%


          Mission:       Verbesserung der Wissensvermittlung

          Tätigkeit:     Visualisierungsgeräte für den Professional AV Markt

          Strategie:     Qualitäts- und Innovationsführerschaft

                                                                        © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                                              1
WolfVision BurnOut Prävention                                                                   10.05.2012




          Betriebliche Gesundheitsförderung



               Motivation für BGF

               BGF Programm

               BGF Erfahrungen



          3                                             © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          Motivation für BGF
         Wirtschaftliche Betrachtung



                 Höhere Produktivität




                                        Geringere Fluktuation


          4                                             © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                              2
WolfVision BurnOut Prävention                                                                10.05.2012




          Motivation für BGF
         Persönliches Menschenbild




                                     WERTSCHÄTZUNG

          5                                          © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          Motivation für BGF
         …Guten Morgen…




          6                                          © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                           3
WolfVision BurnOut Prävention                                                                         10.05.2012




          WolfVision
          Persönlicher Werdegang




                                                              © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          Motivation für BGF
          Persönlicher Werdegang
                                Anforderungen




                                                Kompetenzen




                                                              © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                                    4
WolfVision BurnOut Prävention                                                                    10.05.2012




          Betriebliche Gesundheitsförderung



               Motivation für BGF

               BGF Programm

               BGF Erfahrungen



          9                                              © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          BGF Programm


                  Mitarbeiterprogramm               Leadership

                         Ernährung
                                                      Gelebte
                                                    Werte & Kultur



                                                       Konstante
               Mentale               Körperliche   Weiterentwicklung
               Fitness               Fitness




                                                         © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                               5
WolfVision BurnOut Prävention                                                                             10.05.2012




          BGF Programm
          Mitarbeiterprogramm

                Fahrrad           Team-Aktivität            Firmenevents




                                Health Points

               1.000 Points     3-Täler Saisonkarte oder Wellnesswochenende

                 800 Points     Gesundheitskurse
                                     Wellnesstage
                 600 Points                 Sportaktivitäten
                 400 Points
                                                  Warengutscheine

                                                                  © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          BGF Programm
          Mitarbeiterprogramm

                Fahrrad           Team-Aktivität            Firmenevents




                                        Arbeitsweg mit dem Fahrrad


                                        Fahrrad Servicestation
                                        Fahrrad Garage
                                        Duschen & Umkleideräume




                                                                  © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                                        6
WolfVision BurnOut Prävention                                                                10.05.2012




          BGF Programm
          Mitarbeiterprogramm

                Fahrrad         Team-Aktivität   Firmenevents




                                                     © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          BGF Programm
          Mitarbeiterprogramm

                Fahrrad         Team-Aktivität   Firmenevents




                                                     © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                           7
WolfVision BurnOut Prävention                                                                                   10.05.2012




          BGF Programm
          Mitarbeiterprogramm

                Fahrrad               Team-Aktivität                Firmenevents




                                          Durch Mitarbeiter selbst organisiert

                                          Mindestens 5 Teilnehmer

                                          Einladung über Intranet an ALLE Mitarbeiter




                                                                        © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          BGF Programm


                 Mitarbeiterprogramm                              Leadership

                          Ernährung
                                                                     Gelebte
                                                                   Werte & Kultur



                                                                     Konstante
              Mentale                 Körperliche                Weiterentwicklung
              Fitness                 Fitness




                                                                        © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                                              8
WolfVision BurnOut Prävention                                                                10.05.2012




          BGF Programm
          Leadership




                 Kultur und Werte
               zum Leben erwecken




                                                     © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          BGF Programm
          Leadership




                                    Sach- & Beziehungsebene


                                          Achtsamkeit
                                          Feinfühligkeit




                                                     © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                           9
WolfVision BurnOut Prävention                                                                       10.05.2012




          BGF Programm
          Leadership



                                          Keep Alive


                                            14-tägig
                                      1,5h Kulturworkshop


                                      Reflexion & Feedback



                                                            © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          Betriebliche Gesundheitsförderung



                Motivation für BGF

                BGF Programm

                BGF Erfahrungen



          20                                                © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                                 10
WolfVision BurnOut Prävention                                                                 10.05.2012




          BGF Erfahrungen
          Beispiel 1



                                   Reinigungskraft


                                   Weiblich, 33 Jahre
                                      20h Teilzeit


                                    Alleinerziehend



                                                      © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          BGF Erfahrungen
          Beispiel 2



                                Dipl. Ing. Techn. Physik


                                  Männlich, 38 Jahre
                                        ledig


                                      Introvertiert



                                                      © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                           11
WolfVision BurnOut Prävention                                                                                   10.05.2012




          BGF Erfahrungen
          Beispiel 3



                                                      Büroangestellter


                                                     Männlich, 36 Jahre
                                                    verheiratet, 3 Kinder


                                                        Sehr Religiös



                                                                        © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          BGF Erfahrungen
          Wichtig




                          Soziales                          Wirtschaftliches




               Denn die beste Kultur kann keinen wirtschaftlichen Erfolg garantieren!

                                                                        © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                                             12
WolfVision BurnOut Prävention                                                                      10.05.2012




          BGF Erfahrungen
          Wichtig




                Jede(r) kann starten!




                                                           © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




          WolfVision




                Das Leben ist viel zu schön um immer Ernst zu sein 




                                   Martin Wolf

                                                           © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf




© Mai 2012 WolfVision GmbH                                                                                13

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von BodenseeForum_Personal

Bodensee-Forum 2012: Henner Knabenreich
Bodensee-Forum 2012: Henner KnabenreichBodensee-Forum 2012: Henner Knabenreich
Bodensee-Forum 2012: Henner KnabenreichBodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2012: Dr. Oliver Strohm
Bodensee-Forum 2012: Dr. Oliver StrohmBodensee-Forum 2012: Dr. Oliver Strohm
Bodensee-Forum 2012: Dr. Oliver StrohmBodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2012: Dr. Jürgen Glaser
Bodensee-Forum 2012: Dr. Jürgen GlaserBodensee-Forum 2012: Dr. Jürgen Glaser
Bodensee-Forum 2012: Dr. Jürgen GlaserBodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2012: Harald Dörler, OMICRON electronics - Organisationsgestal...
Bodensee-Forum 2012: Harald Dörler, OMICRON electronics - Organisationsgestal...Bodensee-Forum 2012: Harald Dörler, OMICRON electronics - Organisationsgestal...
Bodensee-Forum 2012: Harald Dörler, OMICRON electronics - Organisationsgestal...
BodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2010: Axel Tripkewitz - Messung der Wertschöpfungsbeiträge des...
Bodensee-Forum 2010: Axel Tripkewitz - Messung der Wertschöpfungsbeiträge des...Bodensee-Forum 2010: Axel Tripkewitz - Messung der Wertschöpfungsbeiträge des...
Bodensee-Forum 2010: Axel Tripkewitz - Messung der Wertschöpfungsbeiträge des...BodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2010: Prof. Heike Bruch - Führung und Personalmanagement - Her...
Bodensee-Forum 2010: Prof. Heike Bruch - Führung und Personalmanagement - Her...Bodensee-Forum 2010: Prof. Heike Bruch - Führung und Personalmanagement - Her...
Bodensee-Forum 2010: Prof. Heike Bruch - Führung und Personalmanagement - Her...BodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2010: Aurelio Wettstein - HRM - der Business Partner
Bodensee-Forum 2010: Aurelio Wettstein - HRM - der Business PartnerBodensee-Forum 2010: Aurelio Wettstein - HRM - der Business Partner
Bodensee-Forum 2010: Aurelio Wettstein - HRM - der Business PartnerBodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges Personalmanagement
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges PersonalmanagementBodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges Personalmanagement
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges PersonalmanagementBodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2010: Wilfried Köning - Die Neuausrichtung der Personalentwick...
Bodensee-Forum 2010: Wilfried Köning - Die Neuausrichtung der Personalentwick...Bodensee-Forum 2010: Wilfried Köning - Die Neuausrichtung der Personalentwick...
Bodensee-Forum 2010: Wilfried Köning - Die Neuausrichtung der Personalentwick...BodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2010: Dr. Johannes Berger - HR als Partner am Tisch
Bodensee-Forum 2010: Dr. Johannes Berger - HR als Partner am TischBodensee-Forum 2010: Dr. Johannes Berger - HR als Partner am Tisch
Bodensee-Forum 2010: Dr. Johannes Berger - HR als Partner am TischBodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2010: Dr. Dr. Cay von Fournier - Führungsqualität als Schlüsse...
Bodensee-Forum 2010: Dr. Dr. Cay von Fournier - Führungsqualität als Schlüsse...Bodensee-Forum 2010: Dr. Dr. Cay von Fournier - Führungsqualität als Schlüsse...
Bodensee-Forum 2010: Dr. Dr. Cay von Fournier - Führungsqualität als Schlüsse...BodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2010: Prof. Gunter Olesch - Personalstrategien zum Unternehmen...
Bodensee-Forum 2010: Prof. Gunter Olesch - Personalstrategien zum Unternehmen...Bodensee-Forum 2010: Prof. Gunter Olesch - Personalstrategien zum Unternehmen...
Bodensee-Forum 2010: Prof. Gunter Olesch - Personalstrategien zum Unternehmen...BodenseeForum_Personal
 
Bodensee-Forum 2010: Jürgen Kohl - Die neuen Rollen des Personalwesens
Bodensee-Forum 2010: Jürgen Kohl - Die neuen Rollen des PersonalwesensBodensee-Forum 2010: Jürgen Kohl - Die neuen Rollen des Personalwesens
Bodensee-Forum 2010: Jürgen Kohl - Die neuen Rollen des PersonalwesensBodenseeForum_Personal
 

Mehr von BodenseeForum_Personal (16)

Bodensee-Forum 2012: Ernst Kaiser
Bodensee-Forum 2012: Ernst KaiserBodensee-Forum 2012: Ernst Kaiser
Bodensee-Forum 2012: Ernst Kaiser
 
Bodensee-Forum 2012: Susanne Obert
Bodensee-Forum 2012: Susanne ObertBodensee-Forum 2012: Susanne Obert
Bodensee-Forum 2012: Susanne Obert
 
Bodensee-Forum 2012: Dr. Thomas Fent
Bodensee-Forum 2012: Dr. Thomas FentBodensee-Forum 2012: Dr. Thomas Fent
Bodensee-Forum 2012: Dr. Thomas Fent
 
Bodensee-Forum 2012: Henner Knabenreich
Bodensee-Forum 2012: Henner KnabenreichBodensee-Forum 2012: Henner Knabenreich
Bodensee-Forum 2012: Henner Knabenreich
 
Bodensee-Forum 2012: Dr. Oliver Strohm
Bodensee-Forum 2012: Dr. Oliver StrohmBodensee-Forum 2012: Dr. Oliver Strohm
Bodensee-Forum 2012: Dr. Oliver Strohm
 
Bodensee-Forum 2012: Dr. Jürgen Glaser
Bodensee-Forum 2012: Dr. Jürgen GlaserBodensee-Forum 2012: Dr. Jürgen Glaser
Bodensee-Forum 2012: Dr. Jürgen Glaser
 
Bodensee-Forum 2012: Harald Dörler, OMICRON electronics - Organisationsgestal...
Bodensee-Forum 2012: Harald Dörler, OMICRON electronics - Organisationsgestal...Bodensee-Forum 2012: Harald Dörler, OMICRON electronics - Organisationsgestal...
Bodensee-Forum 2012: Harald Dörler, OMICRON electronics - Organisationsgestal...
 
Bodensee-Forum 2010: Axel Tripkewitz - Messung der Wertschöpfungsbeiträge des...
Bodensee-Forum 2010: Axel Tripkewitz - Messung der Wertschöpfungsbeiträge des...Bodensee-Forum 2010: Axel Tripkewitz - Messung der Wertschöpfungsbeiträge des...
Bodensee-Forum 2010: Axel Tripkewitz - Messung der Wertschöpfungsbeiträge des...
 
Bodensee-Forum 2010: Prof. Heike Bruch - Führung und Personalmanagement - Her...
Bodensee-Forum 2010: Prof. Heike Bruch - Führung und Personalmanagement - Her...Bodensee-Forum 2010: Prof. Heike Bruch - Führung und Personalmanagement - Her...
Bodensee-Forum 2010: Prof. Heike Bruch - Führung und Personalmanagement - Her...
 
Bodensee-Forum 2010: Aurelio Wettstein - HRM - der Business Partner
Bodensee-Forum 2010: Aurelio Wettstein - HRM - der Business PartnerBodensee-Forum 2010: Aurelio Wettstein - HRM - der Business Partner
Bodensee-Forum 2010: Aurelio Wettstein - HRM - der Business Partner
 
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges Personalmanagement
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges PersonalmanagementBodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges Personalmanagement
Bodensee-Forum 2010: Prof. Dr. Uwe Schirmer - Nachhaltiges Personalmanagement
 
Bodensee-Forum 2010: Wilfried Köning - Die Neuausrichtung der Personalentwick...
Bodensee-Forum 2010: Wilfried Köning - Die Neuausrichtung der Personalentwick...Bodensee-Forum 2010: Wilfried Köning - Die Neuausrichtung der Personalentwick...
Bodensee-Forum 2010: Wilfried Köning - Die Neuausrichtung der Personalentwick...
 
Bodensee-Forum 2010: Dr. Johannes Berger - HR als Partner am Tisch
Bodensee-Forum 2010: Dr. Johannes Berger - HR als Partner am TischBodensee-Forum 2010: Dr. Johannes Berger - HR als Partner am Tisch
Bodensee-Forum 2010: Dr. Johannes Berger - HR als Partner am Tisch
 
Bodensee-Forum 2010: Dr. Dr. Cay von Fournier - Führungsqualität als Schlüsse...
Bodensee-Forum 2010: Dr. Dr. Cay von Fournier - Führungsqualität als Schlüsse...Bodensee-Forum 2010: Dr. Dr. Cay von Fournier - Führungsqualität als Schlüsse...
Bodensee-Forum 2010: Dr. Dr. Cay von Fournier - Führungsqualität als Schlüsse...
 
Bodensee-Forum 2010: Prof. Gunter Olesch - Personalstrategien zum Unternehmen...
Bodensee-Forum 2010: Prof. Gunter Olesch - Personalstrategien zum Unternehmen...Bodensee-Forum 2010: Prof. Gunter Olesch - Personalstrategien zum Unternehmen...
Bodensee-Forum 2010: Prof. Gunter Olesch - Personalstrategien zum Unternehmen...
 
Bodensee-Forum 2010: Jürgen Kohl - Die neuen Rollen des Personalwesens
Bodensee-Forum 2010: Jürgen Kohl - Die neuen Rollen des PersonalwesensBodensee-Forum 2010: Jürgen Kohl - Die neuen Rollen des Personalwesens
Bodensee-Forum 2010: Jürgen Kohl - Die neuen Rollen des Personalwesens
 

Bodensee-Forum 2012: Martin Wolf

  • 1. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 R Burn Out Prävention Mai 2012 / Martin Wolf WolfVision Die Firma Gegründet: 1994 Mitarbeiter: 110 Umsatz: 24 Mio € Exportquote: 99% Mission: Verbesserung der Wissensvermittlung Tätigkeit: Visualisierungsgeräte für den Professional AV Markt Strategie: Qualitäts- und Innovationsführerschaft © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 1
  • 2. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 Betriebliche Gesundheitsförderung  Motivation für BGF  BGF Programm  BGF Erfahrungen 3 © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf Motivation für BGF Wirtschaftliche Betrachtung Höhere Produktivität Geringere Fluktuation 4 © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 2
  • 3. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 Motivation für BGF Persönliches Menschenbild WERTSCHÄTZUNG 5 © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf Motivation für BGF …Guten Morgen… 6 © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 3
  • 4. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 WolfVision Persönlicher Werdegang © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf Motivation für BGF Persönlicher Werdegang Anforderungen Kompetenzen © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 4
  • 5. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 Betriebliche Gesundheitsförderung  Motivation für BGF  BGF Programm  BGF Erfahrungen 9 © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf BGF Programm Mitarbeiterprogramm Leadership Ernährung Gelebte Werte & Kultur Konstante Mentale Körperliche Weiterentwicklung Fitness Fitness © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 5
  • 6. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 BGF Programm Mitarbeiterprogramm Fahrrad Team-Aktivität Firmenevents Health Points 1.000 Points 3-Täler Saisonkarte oder Wellnesswochenende 800 Points Gesundheitskurse Wellnesstage 600 Points Sportaktivitäten 400 Points Warengutscheine © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf BGF Programm Mitarbeiterprogramm Fahrrad Team-Aktivität Firmenevents Arbeitsweg mit dem Fahrrad Fahrrad Servicestation Fahrrad Garage Duschen & Umkleideräume © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 6
  • 7. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 BGF Programm Mitarbeiterprogramm Fahrrad Team-Aktivität Firmenevents © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf BGF Programm Mitarbeiterprogramm Fahrrad Team-Aktivität Firmenevents © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 7
  • 8. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 BGF Programm Mitarbeiterprogramm Fahrrad Team-Aktivität Firmenevents Durch Mitarbeiter selbst organisiert Mindestens 5 Teilnehmer Einladung über Intranet an ALLE Mitarbeiter © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf BGF Programm Mitarbeiterprogramm Leadership Ernährung Gelebte Werte & Kultur Konstante Mentale Körperliche Weiterentwicklung Fitness Fitness © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 8
  • 9. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 BGF Programm Leadership Kultur und Werte zum Leben erwecken © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf BGF Programm Leadership Sach- & Beziehungsebene Achtsamkeit Feinfühligkeit © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 9
  • 10. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 BGF Programm Leadership Keep Alive 14-tägig 1,5h Kulturworkshop Reflexion & Feedback © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf Betriebliche Gesundheitsförderung  Motivation für BGF  BGF Programm  BGF Erfahrungen 20 © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 10
  • 11. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 BGF Erfahrungen Beispiel 1 Reinigungskraft Weiblich, 33 Jahre 20h Teilzeit Alleinerziehend © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf BGF Erfahrungen Beispiel 2 Dipl. Ing. Techn. Physik Männlich, 38 Jahre ledig Introvertiert © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 11
  • 12. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 BGF Erfahrungen Beispiel 3 Büroangestellter Männlich, 36 Jahre verheiratet, 3 Kinder Sehr Religiös © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf BGF Erfahrungen Wichtig Soziales Wirtschaftliches Denn die beste Kultur kann keinen wirtschaftlichen Erfolg garantieren! © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 12
  • 13. WolfVision BurnOut Prävention 10.05.2012 BGF Erfahrungen Wichtig Jede(r) kann starten! © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf WolfVision Das Leben ist viel zu schön um immer Ernst zu sein  Martin Wolf © 2012, WolfVision GmbH / Martin Wolf © Mai 2012 WolfVision GmbH 13