Die variable Vergütung kann in sehr unterschiedlichen Formen umgesetzt werden. Die Präsentation gibt einen anschaulichen Überblick über die zur Verfügung stehenden Optionen.

1. Variable Vergütungssysteme
- Formen -
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2. Wir über uns
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Leistungen:
Branchen:
von Mitarbeitern
und
Belegschaft: bis 6.000
Region:
Stefan Fritz (GF)

3. © mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH
Grundvergütung versus variable Vergütung
Grundvergütung Variable Vergütung
Vergütung für …
Bestimmungsfaktoren
Grundmerkmale • Grundauskommen
• gleichbleibend
• add on
• (stark) schwankend
Anforderungen an Stelle jew. Bestimmungsfaktoren
Arbeitsleistung mittlerer
Art und Güte
Erfolg oder Leistung
Intention Erfüllung von Erwartungen • Motivation
• Arbeitgeberattraktivität

4. Grundproblem von Vergütungssystemen
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Balance aus
Input
Output
(= Entgelt
(Gerechtigkeit))

5. 2013
Fragestellungen
1. ) Wer soll am Vergütungsmodell teilhaben?
2. ) Welche Faktoren sollen vergütet werden?
3. ) Mit welchen Instrumenten soll vergütet werden?
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6. © mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH
Ertrags- und leistungsorientierte Instrumente

7. © mit-unternehmer.com Beratungs-GmbH
Erfolgsorientierte Vergütungsinstrumente

8. Das Gesamtspektrum der variablen Vergütung
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Kontaktdaten
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Austraße 4
D-96047 Bamberg
Tel. +49-(0)951-3018336-0
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Stefan Fritz
Geschäftsführender Gesellschafter
stefan.fritz@mit-unternehmer.com
Mobil +49-(0)172-8302155