Überblick über verschiedene Führungsstile und die Dialogische Führung bei dm

1. Verhaltensorientierte
Führungsstile
Fallbeispiel dm

2. 2
Gliederung
1. Vorstellung des Unternehmens dm
2. Dialogische Führung
3. Führungsverhaltensgitter nach Blake und Mouton
4. Führungsmodell von Reddin
5. Führungsmanagement nach Goleman
6. Fazit
7. Quellen

3. 33
Gründung: 1973
Sitz: Karlsruhe
Mitarbeiter: 29000 (2011/2012)
Filialen: 1345
Umsatz: 5.1 Mrd. € (2011/2012)
Unternehmens-
daten

4. 44
1970er 1980er 1990er 2000er 2010er
1976: 1.dm Markt
in Österreich
1985: dm startet mit
Ausbildung
1990: 1. dm Markt in
den neuen
Bundesländern
1993: Ostexpansion
2000: Einsetzung
eines Betriebsrats
2007: Deutscher
Handelspreis
2008: Götz Werner
tritt ab
Historie

5. 5
Besonderheiten
Wenige Hierarchiestufen
Individuelle Filialen
Theaterworkshops
dm Lehrlingsfiliale

6. 6
Dialogische Führung
6
Zutrauen
Eigen-
verantwortung
Kommunikation
Als Dialogische Führung wird eine Unternehmenskultur bezeichnet, in der
die Mitarbeiter aus eigener Einsicht und in eigener Verantwortung handeln.
Selbstbestimmung
Vertrauen

7. 7
Dialogische Führung
Vom Vorgesetzten
zum Berater
Macht abgeben
Offenheit und
Transparenz
Mut zum Risiko
Vorraussetzungen:

8. 8
Führungsverhaltensgitter nach Blake und Mouton
Beachtung der Produktion

9. 9
Mehrdimensionales Führungsmodell von Reddin

10. 10
Mehrdimensionales Führungsmodell von Reddin
Beziehungsstil
Gefälligkeitsapostel  Förderer
 Versucht es allen recht hört zu, fördert Begabungen
zu machen kooperiert und vertraut
 Verliert Ausgabe aus den Augen
Integrationsstil
Kompromissler  Integrier
Führt Mitspracherecht zu weit fällt Entscheidungen in Team
Versucht es allen recht zu machen weckt Engagement für Ziele
Vermeidet Konfrontation  koordiniert andere in ihren Tätigkeiten

11. 11
Führungsstile nach Goleman
Demokratischer Stil
durch Mitbeteiligung wird Gefühl der
Mitverantwortung gefördert
Entscheidungen werden gemeinsam
getroffen,Probleme gemeinsam diskutiert
Vorsicht bei exzessiver Nutzung
Gefühlsorientierter Stil
Emotionale Bindungen sollen aufgebaut
werden
Positives Gruppenklima durch Harmonie und
Zufriedenheit
Problem des Autoritätsverlusts

12. 12
Führungsstile nach Goleman
Coaching- Stil
Hilft Stärken und Schwächen zu erkennen
 setzt beidseitige Lernbereitschaft voraus
A: Ausbildungsbereich
Autoritärer Stil
Wenig effektiv
Lediglich in bestimmten Situationen des Fehlverhaltens
A: kundenunfreundliches Verhalten

13. 13
Führungsstile nach Golemann
Visionärer Stil
Klar durchdachte Vision soll verwirklicht
werden
Weg bleibt offen
A: mehr Umsatz als andere Filialen
Leistungsorientierter Stil
Leistungsanspruch erdrückt Mitarbeiter
Motivation der Mitarbeiter sinkt
A: stark einbrechende Umsatzzahlen

14. 14
Fazit
Dialogische Führung erweist sich als effektiv
Situationsbedingt können andere Führungsstile zum
Einsatz kommen
Verbessert Image eines Unternehmens

15. 15
Vielen Dank
für die
Aufmerksamkeit!

16. 16
Quellenverzeichnis
• Dietz, Karl-Martin (2011): Dialogische Führung: Grundlagen-Praxis-
Fallbeispiel:dm Drogerie Markt; Frankfurt: Campus Verlag
• Niederwieser, Christof (2002): Die 4 Temperamente im 3D Programm von
Reddin in: www.magie-management.org/S04-435Reddin.htm
Stand:16.11.2012
• o.V (2012): dm und der Schleckerbonus www.fr-online.de/schlecker-
insolvenz/drogeriemarkt-dm-mit-rekordumsatz-dm-und-der-schlecker-
bonus,11541316,20652322.html Stand: 13.11.2012
• o.V. (2012): Historie in:
www.dm.de/cms/servlet/segment/de_homepage/unternehmen/15634/corporate_
historie.html Stand: 13.11.2012
• Ruhl,Stefan (2012): Führungsstile in: www.blog.ruhl-consulting.de/nc/blog/blog-
post/2012/05/15/fuehrungsstile.html Stand: 15.11.2012
• Selders,Jan: Dialogische Führung in: www.janselders.com/df.htm
Stand: 15.11.2012
• Werner, Götz W.: (2006): Führung für Mündige in: Studienheft des IEP der
Universität Karlsruhe; Karlsruhe: Universitätsverlag
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