Warum die wenigsten Menschen mit ihrer Arbeit zufrieden sind und was das mit unserer Werteentwicklung zu tun hat

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In diesem Impulsvortrag fragt Michael Retzlaff warum 85 Prozent der Arbeitnehmenden keine hohe Bindung zu ihrem Unternehmen haben und gibt Antworten mit einem psychologischen Modell über die Entwicklung von menschlichen Werten.

Business

“The emergent, cyclical, double-
helix model of the adult human
biopsychosocial systems
development”

Wellenartige Entwicklung der “Stufen” / Level
Beck, Don Edward; Cowan, Christopher C. (1996): Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership, and Change. Oxford
[u.a.]: Blackwell. Seite 72

Spiral Dynamics ®
http://4.bp.blogspot.com/-
7oEj4UCmJm4/VSwvG8jdySI/AAAAAAAABxY/
BlbwBKJcRGE/s1600/Spiral+dynamics.jpg

Wie geht es weiter?
https://leanbase.de/events/unternehmensvision-gestalten
https://www.michael-retzlaff.de/

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