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Recruiting der ‚Jungen Wilden‘ (und was andere Unternehmen  davon lernen können)
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Was haben Startups, was  Konzerne nicht haben? Page
Der Interne  Blog Page  *your own label Leere  Taschen
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Trotzdem (und gerade deshalb) brauchen Startups außerordentlich gute Mitarbeiter Page
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Wie sieht entsprechend das  Recruiting im Startup aus? Page
Das Recruiting im Startup scheint eine unlösbare  Aufgabe zu sein: Page  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Aber … Page
…  es gibt einen Hoffnungsschimmer: Page  laut einer Kienbaumstudie spielen für die meisten Mitarbeiter  Aufgabenvielfalt und Betriebsklima  eine wichtigere Rolle als Unternehmensgröße (Bekanntheit) und Gehalt wer sich im Startup bewirbt, erwartet den Aufbau von etwas Neuem, unbürokratische Strukturen und ein breites Aufgabenspektrum und  genau hiermit können Startups bzw. Kleine und mittelständische Unternehmen punkten !
Was können KMU’s entsprechend tun, um im War of Talents mitzuhalten? Page
Employer Branding Page  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Grundlage   hierfür sollte eine mit Werten definierte Unternehmenskultur sein
Employer Branding Page  Muss nicht teuer sein, aber anders! Man muss Dinge anders machen, um aufzufallen und im Gedächtnis zu bleiben Alle Aktionen müssen authentisch (und entsprechend konsistent ausgerichtet) sein , dann steigt die Aussagekraft und damit die Bewertbarkeit Dare to be different
Employer Branding – Fallbeispiel Spreadshirt Page
Prozesse & Strukturen glatt ziehen Page  Einfacher, aber funktionierender Stellenöffnungsprozess incl. Prüfung outsourcing und interne Besetzung Anpassung der HR-Strukturen an geändertes Bewerberverhalten Klares Anforderungsprofil bzw. Muss-Eigenschaften (basierend auf Unternehmenskultur und geplanter Struktur) Prozesschnelligkeit  (um Zitronenphänomen zu vermeiden) ohne vorschnelle Entscheidungen Recruiting zur Chefsache / Prio1 erklären
Kostengünstige und zeiteffiziente Wege des  Recruitings nutzen Page  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fallbeispiel i-potentials Page  Wir suchen selbst! Recruiter (m/w)  für unser Büro in Berlin Mitte Constanze Buchheim www.i-potentials.de [email_address] https://www.xing.com/profile/Constanze_Buchheim Tel. + 49 177 5389746

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20100623 präsentation frankfurt recruiting der jungen wilden

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  • 6. Der Interne Blog Page Keine Zeit
  • 7. Page Fehlende Bekanntheit
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  • 20. Fallbeispiel i-potentials Page Wir suchen selbst! Recruiter (m/w) für unser Büro in Berlin Mitte Constanze Buchheim www.i-potentials.de [email_address] https://www.xing.com/profile/Constanze_Buchheim Tel. + 49 177 5389746

Hinweis der Redaktion

  1. 23.06.10
  2. 23.06.10
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