3. Systeme für betriebsinterne individuelle Gesundheitsförderung
Gestaltung der Arbeitssituation, Organisation, Betriebskultur
Für handlungsfähige(re) Projektteams

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6. Werkstätten zur
spezifischen
Maßnahmen-
Entwicklung
Ideen Entwicklung: im
Rahmen von
Unternehmens -
strategie &
Projektauftrag
Übernahme externe Umsetzungen: Konzeptionierung + ghost writing + Partner Akquise
Gruppen-Coaching &
Workshops zu:
•Verantwortungskultur
•Feedback-Kultur
•Rollen-Sensibilität
Projektmanagement:
Assistenz, Co-Leitung
Qualifikationen,
Fortbildungen
Multiplikator Systeme
aufbauen &
trainieren: Mit/Für
- Führungskräfte
- Betriebsräte
- Mitarbeiter
- Pools Externer
Strukturaufbau im
Unternehmen beraten
Maßnahmepartner
zur Gesundheits-
förderung bis
Arbeitsgestaltung
vermitteln
Vernetzung,
Begutachtung,
Auftragsklärung mit
Maßnahmepartnern
Unternehmenskultur-
-Diagnose
Interviewreihen
Psych. Gefährdungs-
beurteilung
Qualitätszirkel
Gesundheitswerkstatt
Demografiefeste
Unternehmen,
Einstiegs-Tools
Fokusgruppen
Analyse-Workshops
Einstieg: Impulstest,
copsoq, Profiltools etc
Beratung: Wirksames
Eingliederungs-
management (BEM)
Seminar (Einführung
bis update) zu BGM:
Fokus Betriebskultur
& OE
Vernetzung externer,
interner Akteure
Beratung u.
Moderation beim
Projektaufbau
Workshops: Kick-off,
Multiplikatoren, PM
Kommunikation /
Botschaften planen
und setzen
Auftragsklärung /
Zielfindung /
Visionsbildung
Mitarbeiterbefragung
AU-Analyse u. Alstan
Analyse Tools
Ergebnis-Auswertung
fachlich beraten
Review und
Expertenaustausch
Befragung / Interviews
Beratung Kennzahlen-
System-Bildung,
Auswahl
Moderation +
Beratung zur
Evaluation
Erfolge bewerten
Maßnahmen
planen & umsetzen
Vor-Projekt: Vorträge,
Workshops, Impulse
Projekt-Basis
schaffen

7. Werkstätten zur
spezifischen
Maßnahmen-
Entwicklung
Ideen Entwicklung: im
Rahmen von
Unternehmens -
strategie &
Projektauftrag
Übernahme externe Umsetzungen: Konzeptionierung + ghost writing + Partner Akquise
Gruppen-Coaching &
Workshops zu:
•Verantwortungskultur
•Feedback-Kultur
•Rollen-Sensibilität
Projektmanagement:
Assistenz, Co-Leitung
Qualifikationen,
Fortbildungen
Multiplikator Systeme
aufbauen &
trainieren: Mit/Für
- Führungskräfte
- Betriebsräte
- Mitarbeiter
- Pools Externer
Strukturaufbau im
Unternehmen beraten
Maßnahmepartner
zur Gesundheits-
förderung bis
Arbeitsgestaltung
Vernetzung,
Begutachtung,
Auftragsklärung mit
Maßnahmepartnern
Unternehmenskultur-
-Diagnose
Interviewreihen
Psych. Gefährdungs-
beurteilung
Qualitätszirkel
Gesundheitswerkstatt
Demografiefeste
Unternehmen,
Einstiegs-Tools
Fokusgruppen
Analyse-Workshops
Einstieg: Impulstest,
copsoq, Profiltools etc
Beratung: Wirksames
Eingliederungs-
management (BEM)
Seminar (Einführung
bis update) zu BGM:
Fokus Betriebskultur
& OE
Vernetzung externer,
interner Akteure
Beratung u.
Moderation beim
Projektaufbau
Workshops: Kick-off,
Multiplikatoren, PM
Kommunikation /
Botschaften planen
und setzen
Auftragsklärung /
Zielfindung /
Visionsbildung
Mitarbeiterbefragung
AU-Analyse u. Alstan
Analyse Tools
Ergebnis-Auswertung
fachlich beraten
Review und
Expertenaustausch
Befragung / Interviews
Beratung Kennzahlen-
System-Bildung,
Auswahl
Moderation +
Beratung zur
Evaluation
Erfolge bewerten
Maßnahmen
planen & umsetzen
Vor-Projekt: Vorträge,
Workshops, Impulse
Projekt-Basis
schaffen

8. Vor-Projekt: Vorträge,
Workshops, Impulse
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12. Prozessberater
des
Projektteams
Fachmann
BGM
Coach,
Trainer PL Analysen und Orga
Pilotprojekte,
-Verfahren, z.B. für
Abteilung
Moderator
Projektmitarbeiter;
ghost writer für Unt.
für Konzepte,
Wettbewerbe
Sub-Auftraggeber,
Steuerung und
Führung externer
Partner
Vermittler,
BGM-
Netzwerke

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23. 
1. Was genau managen wir da
eigentlich im Betrieblichen
Gesundheits-Management?
(Verantwortungskultur)
2. Gesunde Arbeit und gesundes
Arbeits-Verhalten – was ist
gemeint? Und was ist gewollt?
3. Gesundheitsmanagement-
Systeme: „Prozesse vor Inhalten“?
Wie lässt sich ein System gut
aufbauen?
4. Wie geht Betriebliches
Gesundheitsmanagement? Besser
gefragt: wie KANN es gehen?
5. Wie finde ich das passende BGM-
Verfahren für MEINE Abteilung?6. Welche Analyse-Verfahren
bringen mich auf welchen Weg?
7. Arbeitsunfähigkeitsdaten – was
bedeuten sie? konkret wofür sind
sie nützlich? Was mache ich damit?
8. Betriebliche Wiedereingliederung:
wie wird ein BEM-System lebendig?
& Der Umgang mit den
„Anwesenden“
9. Demografiefeste Betriebe
gestalten - Wie und worum geht´s?

24. 
Alltagsbetrieb verbessern --- Verfahren kennenlernen:
Werkstatt
Qualitätszirkel
Fokusgruppe
Den Markt der
Maßnahmen
einordnen können!
Abteilungs-Kultur
Diagnose
Demografiefeste
Personalarbeit -
Werkzeug Wahl
Diagnose-Tools der Teamsituation kennenlernen:
Impulstest-Workshop
MA-Befragungs-Varianten
Quick & Komplett Check:
Interview-Modul
copsoq Workshop
Antreiber Workshop Meine Selbststeuerung als FK -
Beratungsworkshops:
Burnout
Symptome
erkennen?
Rollen &
Funktionen?
Moderierte
FK-Plattform
zur
gegenseitigen
Beratung
Mod.
kollegiale
Fallberatung,
Supervision

25. 
Einzelfall coaching
Burnout: Prävention &
Diagnostik, Individuum
& Betrieb
Selbststeuerung
im BGM und BEM
Präventions-
Trainings zur
individuellen
Stressbewältigung
„Prozess-
orientiertes“
Projektmanagement
Feedback geben &
nehmen lernen,
verstärken
Externe
Gesundheits-
tage/wochen mit
coaching
Rollen-Wirkungen
– das innere Team
Besprechungen
moderieren
 Etc. p.p.
Weiteres, nach
Bedarfsklärung
Ihrer Themen?

28. Potentielle
Akteure eines
Projekts zum
"BGM-Aufbau"
bei Firma XY
Arbeitssicher-
heitsfachkräfte
Schwerbehinderten
-vertreter
Betriebsräte
Träger,
Sponsoren
Projektleiter und
mitarbeiter der
Firma
Personaler
Maßnahmen
Anbieter: Physios
bis Psychos
Personal-
entwickler
Kommunikations-
designer
(intern/extern)
Mitarbiter,
Fachreferenten
Analyse-
Institute
Betriebs-
mediziner
Berater

29. gailus.ORG

30. 
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