DIGITAL
EMPLOYER TRENDS 2009
„Mit einer Mitarbeiterzahl
 von mittlerweile 50 % in
 unseren internationalen
 Konzerneinheiten
 kommt der globalen
 Perso...
Kultur- und Technologie-
Transformation
HR-Internationalisierung
Social Recruiting
Spannungsfeld
Web 2.0 und Offenheit
Wie finde ich die besten Köpfe?
Employer Branding
Über das Jobangebot
Was sagen die Kollegen?
Konvergenz



Innensicht
             Außensicht
Wo sind die Digital Natives?
Dialog vereinfachen
Bewerber stärker involvieren
Brauche ich Facebook,
Xing und Twitter
überhaupt?
Empfehlungen
Job-Nomaden bei der Stange halten,
Langzeit-Angestellte zu internen
Job-Nomaden machen
Warum muss ich meinen CV bei jeder
Bewerbung immer wieder von vorne
eingeben?
Gab's da nicht HR-XML,
German Standard CV,
Europass?
Oder…?
Anerkennung im web2.0
Portfolio
Clemens Gerth
http://www.digital-employer-branding.de
Digital Employer Trends by T-Systems Mutlimedia Solutions
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Digital Employer Trends by T-Systems Mutlimedia Solutions

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"Digital Employer Trends" wurde von Clemens Gerth am 11.09.09 auf dem Digital Life Camp der T-Systems Multimedia Solutions in den Werkstätten Hellerau bei Dresden gehalten.

Die Präsentation geht auf die Themen Employer Branding und Social Recruiting ein. Dabei wird in der Einleitung ein deutlicher Bezug zur Deutschen Telekom hergestellt.

Veröffentlicht in: Business, Technologie
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Digital Employer Trends by T-Systems Mutlimedia Solutions

  1. 1. DIGITAL EMPLOYER TRENDS 2009
  2. 2. „Mit einer Mitarbeiterzahl von mittlerweile 50 % in unseren internationalen Konzerneinheiten kommt der globalen Personalarbeit unseres Unternehmens inzwischen eine enorme Bedeutung zu.“ Thomas Sattelberger Personalvorstand Deutsche Telekom AG
  3. 3. Kultur- und Technologie- Transformation
  4. 4. HR-Internationalisierung
  5. 5. Social Recruiting
  6. 6. Spannungsfeld
  7. 7. Web 2.0 und Offenheit
  8. 8. Wie finde ich die besten Köpfe?
  9. 9. Employer Branding
  10. 10. Über das Jobangebot
  11. 11. Was sagen die Kollegen?
  12. 12. Konvergenz Innensicht Außensicht
  13. 13. Wo sind die Digital Natives?
  14. 14. Dialog vereinfachen
  15. 15. Bewerber stärker involvieren
  16. 16. Brauche ich Facebook, Xing und Twitter überhaupt?
  17. 17. Empfehlungen
  18. 18. Job-Nomaden bei der Stange halten, Langzeit-Angestellte zu internen Job-Nomaden machen
  19. 19. Warum muss ich meinen CV bei jeder Bewerbung immer wieder von vorne eingeben?
  20. 20. Gab's da nicht HR-XML, German Standard CV, Europass? Oder…?
  21. 21. Anerkennung im web2.0
  22. 22. Portfolio
  23. 23. Clemens Gerth http://www.digital-employer-branding.de

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