Social Media – Hype oder nicht?Praxisbeispiel BERA GmbHRothenburg o.T., 27. November 2012Dr. Martin Reti, Social Media Man...
Erfolge, Erfolge!                    2
Vier Komponenten einer umfassendenSocial Media Strategie   Analyse                  Plan   Haltung               Umsetzung*
Social Media Füllhorn          Unsere starke Truppe4                                4
Unsere Social Media Landkarte          Soz. Plattformen      operativ                  Quellen       Ablage
Welche Herausforderungen Sie erwartenMitarbeiter mitnehmen   Inhalte „besorgen“Knowhow aufbauen        Reichweite erzeugen...
Erst die Hausaufgaben machen Mitarbeiter mitnehmen            Inhalte „besorgen“Aufbau  einer CommunityBewusstsein schaf...
Fitness für die Verantwortlichen Mitarbeiter mitnehmen Knowhow aufbauen                     Inhalte „besorgen“BarcampsSt...
Das Grundlegende klären Mitarbeiter mitnehmen Plan entwickeln           Inhalte „besorgen“ArbeitszeitVerantwortlichkeite...
Was transportieren wir? Inhalte „besorgen“ Mitarbeiter mitnehmenIntern      Webseiten-Kopplung Knowhow besorgen     Akti...
Anybody Listening? „Hallo Welt“ Mitarbeiter mitnehmen Reichweite erzeugen          Inhalte „besorgen“Zielgruppen-Analyse...
O(nline)-Promis helfen Mitarbeiter mitnehmen Digitale Persönlichkeiten        Inhalte „besorgen“Nichtnur das Unternehmen ...
Lektüre – insbesondere für Recruiter                        Mehr Informationen                        über Social Media,  ...
Herzlichen Dank!                         BERA –           Ihr Markt- und Innovationsführer!                        BERA Gm...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Social Media - Tipps zum Start

228 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: Business
0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
228
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
1
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
1
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie
  • Verweis Klaus Eck Personalmarketing2null-Blog
  • Social Media hat für uns vier Implikatione: Zum einen können wir unser Image als Unternehmen mitprägen Wir nehmen (als Personen und als Unternehmen) aktiv teil und können uns vernetzen Unser operatives Geschäft wird beeinflusst Und wir können Social Media Beratung/Realisierung für unsere Kunden anbieten
  • Facebook wird erst in einigen Jahren eine Jobbörse, eine Kontaktbörse ist es schon heute Mitarbeiter – Hindernisse: „ Facebook ist meine Privatangelegenheit“ „ Keine Bilder von mir!“ Internes Netzwerk aufbauen, keine One-Man-Show Teilbare Inhalte, für sich die Mitarbeiter nicht privat schämen müssen. (Kein Marketing) Mitarbeiter ermutigen, Ängste nehmen
  • Man kann nicht alles wissen, aber irgendwo gibt es jemanden ;-) Könner kennenlernen – das ist das originäre Wesen des (social) Web 2.0
  • Social Media mit relativ geringem Aufwand ein weiteres Standbein im Netz aufbauen, aber hier müssen Unternehmen anders auftreten. Beschäftigung mit Social media zwingt sie grundlegend über das Unternehmen nachzudenken. Was ändert sich -> Hinweis auf Buch (Werbeblock).
  • Social Media - Tipps zum Start

    1. 1. Social Media – Hype oder nicht?Praxisbeispiel BERA GmbHRothenburg o.T., 27. November 2012Dr. Martin Reti, Social Media Management 1
    2. 2. Erfolge, Erfolge! 2
    3. 3. Vier Komponenten einer umfassendenSocial Media Strategie Analyse Plan Haltung Umsetzung*
    4. 4. Social Media Füllhorn Unsere starke Truppe4 4
    5. 5. Unsere Social Media Landkarte Soz. Plattformen operativ Quellen Ablage
    6. 6. Welche Herausforderungen Sie erwartenMitarbeiter mitnehmen Inhalte „besorgen“Knowhow aufbauen Reichweite erzeugenPlan entwickeln Digitale Persönlichkeiten
    7. 7. Erst die Hausaufgaben machen Mitarbeiter mitnehmen Inhalte „besorgen“Aufbau einer CommunityBewusstsein schaffenSchulungen besorgen Knowhow Reichweite erzeugenIntegration in EinsteigerseminarMotivation zum MitmachenVerzahnung mit Offline-MedienUnternehmen „social media ready“ aufstellen Plan entwickeln Digitale Persönlichkeiten
    8. 8. Fitness für die Verantwortlichen Mitarbeiter mitnehmen Knowhow aufbauen Inhalte „besorgen“BarcampsStammtische/ Könner kennenlernenWeb (2.0) Reichweite erzeugenBlogsAgenturenTools Plan entwickeln Digitale Persönlichkeiten
    9. 9. Das Grundlegende klären Mitarbeiter mitnehmen Plan entwickeln Inhalte „besorgen“ArbeitszeitVerantwortlichkeiten Knowhow aufbauenRedaktionsplan Reichweite erzeugenKrisenszenarienBudgetKampagnenplanungExpertenFachbereichs-Verzahnung Digitale Persönlichkeiten
    10. 10. Was transportieren wir? Inhalte „besorgen“ Mitarbeiter mitnehmenIntern  Webseiten-Kopplung Knowhow besorgen  Aktionen/Veranstaltungen Reichweite erzeugen  Social Media initiierte AktionenExtern  Retweeting Plan Teilen von Fremdinhalten  entwickeln  Quellen-Pool erarbeiten Digitale Persönlichkeiten  Nebeneffekt: Eigeninformation/Monitoring
    11. 11. Anybody Listening? „Hallo Welt“ Mitarbeiter mitnehmen Reichweite erzeugen Inhalte „besorgen“Zielgruppen-AnalyseVernetzung/Partnerschaften Knowhowverzahnen aufbauenPlattformenFB AdsAktionen „auskosten“ Plan entwickeln Digitale Persönlichkeiten
    12. 12. O(nline)-Promis helfen Mitarbeiter mitnehmen Digitale Persönlichkeiten Inhalte „besorgen“Nichtnur das Unternehmen positionierenPersönlichkeiten aufbauenIm Unternehmen verankern (Retention)Reichweite Knowhow aufbauen erzeugenAls Multiplikatoren für das Unternehmen  Konferenzen  Blogs Plan Gastbeiträge  entwickeln  Foren
    13. 13. Lektüre – insbesondere für Recruiter Mehr Informationen über Social Media, insbesondere auch im Hinblick auf Talente und Recruiting. Am Stand
    14. 14. Herzlichen Dank! BERA – Ihr Markt- und Innovationsführer! BERA GmbH BERA GmbH Martin Reti Bahnhofstr. 22 @BERAGmbH 74523 Schwäbisch Hall Tel. 0151 44011318 @MartinReti E-Mail: martin.reti@bera.eu Martinreti.wordpress.com

    ×