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Social Media - Tipps zum Start
- 1. Social Media – Hype oder nicht? Praxisbeispiel BERA GmbH Rothenburg o.T., 27. November 2012 Dr. Martin Reti, Social Media Management 1
- 2. Erfolge, Erfolge! 2
- 3. Vier Komponenten einer umfassenden Social Media Strategie Analyse Plan Haltung Umsetzung*
- 4. Social Media Füllhorn Unsere starke Truppe 4 4
- 5. Unsere Social Media Landkarte Soz. Plattformen operativ Quellen Ablage
- 6. Welche Herausforderungen Sie erwarten Mitarbeiter mitnehmen Inhalte „besorgen“ Knowhow aufbauen Reichweite erzeugen Plan entwickeln Digitale Persönlichkeiten
- 7. Erst die Hausaufgaben machen Mitarbeiter mitnehmen Inhalte „besorgen“ Aufbau einer Community Bewusstsein schaffen Schulungen besorgen Knowhow Reichweite erzeugen Integration in Einsteigerseminar Motivation zum Mitmachen Verzahnung mit Offline-Medien Unternehmen „social media ready“ aufstellen Plan entwickeln Digitale Persönlichkeiten
- 8. Fitness für die Verantwortlichen Mitarbeiter mitnehmen Knowhow aufbauen Inhalte „besorgen“ Barcamps Stammtische/ Könner kennenlernen Web (2.0) Reichweite erzeugen Blogs Agenturen Tools Plan entwickeln Digitale Persönlichkeiten
- 9. Das Grundlegende klären Mitarbeiter mitnehmen Plan entwickeln Inhalte „besorgen“ Arbeitszeit Verantwortlichkeiten Knowhow aufbauen Redaktionsplan Reichweite erzeugen Krisenszenarien Budget Kampagnenplanung Experten Fachbereichs-Verzahnung Digitale Persönlichkeiten
- 10. Was transportieren wir? Inhalte „besorgen“ Mitarbeiter mitnehmen Intern Webseiten-Kopplung Knowhow besorgen Aktionen/Veranstaltungen Reichweite erzeugen Social Media initiierte Aktionen Extern Retweeting Plan Teilen von Fremdinhalten entwickeln Quellen-Pool erarbeiten Digitale Persönlichkeiten Nebeneffekt: Eigeninformation/Monitoring
- 11. Anybody Listening? „Hallo Welt“ Mitarbeiter mitnehmen Reichweite erzeugen Inhalte „besorgen“ Zielgruppen-Analyse Vernetzung/Partnerschaften Knowhowverzahnen aufbauen Plattformen FB Ads Aktionen „auskosten“ Plan entwickeln Digitale Persönlichkeiten
- 12. O(nline)-Promis helfen Mitarbeiter mitnehmen Digitale Persönlichkeiten Inhalte „besorgen“ Nichtnur das Unternehmen positionieren Persönlichkeiten aufbauen Im Unternehmen verankern (Retention)Reichweite Knowhow aufbauen erzeugen Als Multiplikatoren für das Unternehmen Konferenzen Blogs Plan Gastbeiträge entwickeln Foren
- 13. Lektüre – insbesondere für Recruiter Mehr Informationen über Social Media, insbesondere auch im Hinblick auf Talente und Recruiting. Am Stand
- 14. Herzlichen Dank! BERA – Ihr Markt- und Innovationsführer! BERA GmbH BERA GmbH Martin Reti Bahnhofstr. 22 @BERAGmbH 74523 Schwäbisch Hall Tel. 0151 44011318 @MartinReti E-Mail: martin.reti@bera.eu Martinreti.wordpress.com
Hinweis der Redaktion
- Verweis Klaus Eck Personalmarketing2null-Blog
- Social Media hat für uns vier Implikatione: Zum einen können wir unser Image als Unternehmen mitprägen Wir nehmen (als Personen und als Unternehmen) aktiv teil und können uns vernetzen Unser operatives Geschäft wird beeinflusst Und wir können Social Media Beratung/Realisierung für unsere Kunden anbieten
- Facebook wird erst in einigen Jahren eine Jobbörse, eine Kontaktbörse ist es schon heute Mitarbeiter – Hindernisse: „ Facebook ist meine Privatangelegenheit“ „ Keine Bilder von mir!“ Internes Netzwerk aufbauen, keine One-Man-Show Teilbare Inhalte, für sich die Mitarbeiter nicht privat schämen müssen. (Kein Marketing) Mitarbeiter ermutigen, Ängste nehmen
- Man kann nicht alles wissen, aber irgendwo gibt es jemanden ;-) Könner kennenlernen – das ist das originäre Wesen des (social) Web 2.0
- Social Media mit relativ geringem Aufwand ein weiteres Standbein im Netz aufbauen, aber hier müssen Unternehmen anders auftreten. Beschäftigung mit Social media zwingt sie grundlegend über das Unternehmen nachzudenken. Was ändert sich -> Hinweis auf Buch (Werbeblock).